1、問：哪些情況單位可以扣工資？

答：一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資�？酆蠊べY不能低于本市最低工資標準。二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

2、問：一些單位工作量大，員工需要每天工作十小時以上，每周不能保證休息日，如何計算加班費？

答：按照規(guī)定，每天的加班作業(yè)時間不得超過3小時，每月不得超過36個小時。如果說用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班，屬于超時勞動，無論給多少加班費，用人單位都違法了，要受到處罰，勞動者有權投訴。