目錄：
一、大學(xué)生求職中筆試的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)
二、求職貼士：筆試技巧知多少
三、網(wǎng)申過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤
四、網(wǎng)申要成功，這些知識(shí)要知道！
五、網(wǎng)申開(kāi)放式問(wèn)題如何回答?
六、網(wǎng)上求職也要學(xué)會(huì)保護(hù)自己
七、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞誤區(qū)
八、什么是筆試？
九、網(wǎng)申八大技巧大串燒
十、求職寶典：網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)名企的八個(gè)小秘訣
一、大學(xué)生求職中筆試的準(zhǔn)備和注意事項(xiàng)
筆試是一種常用的考核辦法，主要是用以考核應(yīng)聘者特定的知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求或需要重點(diǎn)考核應(yīng)聘者對(duì)文字的運(yùn)用能力，以及考察錄用人員素質(zhì)的一種書(shū)面考試形式，它是用人單位對(duì)求職者所掌握的基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化素養(yǎng)和心理健康等綜合素質(zhì)進(jìn)行的考查和評(píng)估。筆試對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是相對(duì)公平的一種測(cè)試方式，因而被越來(lái)越多的用人單位所采用。
一、筆試的分類(lèi)
按考試的側(cè)重點(diǎn)分類(lèi)，目前求職過(guò)程中的筆試形式一般有以下幾種：
1.專(zhuān)業(yè)考試。
專(zhuān)業(yè)考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的題目專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語(yǔ)，科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識(shí)等等。值得注意的是，這種考試方式已被愈來(lái)愈多的“熱門(mén)”單位所采用。
2.文化素質(zhì)考試。
文化素質(zhì)考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生的實(shí)際文化素質(zhì)，由用人單位給出范圍或特定要求，讓?xiě)?yīng)聘者通過(guò)作文來(lái)考察其知識(shí)、思維、文字表達(dá)能力的一種筆試方式。考試的題目以活題類(lèi)型居多，如：要求文科學(xué)生運(yùn)用某一原理，或某一歷史知識(shí)，分析某一問(wèn)題;要求理工科學(xué)生運(yùn)用某一專(zhuān)業(yè)知識(shí)，解決某一實(shí)際問(wèn)題等等。
3.技能測(cè)試。
技能測(cè)試是為了檢驗(yàn)應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往針對(duì)特定的工作崗位來(lái)設(shè)計(jì)。比如用人單位要招聘一名秘書(shū)，為了考察應(yīng)聘者是否具有這方面的技能，會(huì)通過(guò)下面的題目來(lái)測(cè)試：閱讀一篇文章，寫(xiě)讀后感;自編一份請(qǐng)示報(bào)告和會(huì)議通知;聽(tīng)取5個(gè)人的發(fā)言，寫(xiě)一份評(píng)議報(bào)告;某公司計(jì)劃在5月份赴日本考察，寫(xiě)出需做哪些準(zhǔn)備工作，等等。
4.論文筆試。
論文筆試是檢驗(yàn)求職者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力的方法。其形式采用論述題或自由應(yīng)答型試題。該筆試的最大長(zhǎng)處，是有利于考查求職者的思考能力，從而能夠檢查求職者思想認(rèn)識(shí)的深刻程度。這種測(cè)試往往會(huì)導(dǎo)致種種不同的答案，易于發(fā)現(xiàn)人才，促進(jìn)智力發(fā)展，遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單的測(cè)驗(yàn)題更能判斷一個(gè)人的水平。論文筆試要求畢業(yè)生討論問(wèn)題要深刻、有見(jiàn)地。
5.心理測(cè)試。
心理測(cè)試是用事先編制好的用于測(cè)試被試心理素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問(wèn)卷，要求被試者在一定時(shí)間內(nèi)完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)判斷其心理水平或個(gè)性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來(lái)測(cè)試求職者的態(tài)度、興趣、動(dòng)機(jī)、智力、個(gè)性等心理素質(zhì)。
6. 國(guó)家公務(wù)員錄用考試。
國(guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，一律實(shí)行考試錄用。中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的各招考職位按性質(zhì)和權(quán)責(zé)的不同分為A、B兩類(lèi)�！癆類(lèi)”職位主要包括在中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)與中央垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實(shí)施的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合性管理工作的職位(如國(guó)家計(jì)委綜合司從事經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析和政策研究的職位)。“B類(lèi)”職位主要包括在中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和中央行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)與中央垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)中，從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、對(duì)機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持的職位(如某些機(jī)關(guān)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位);實(shí)行中央垂直管理的行政機(jī)關(guān)中直接將各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位(如基層海關(guān)中從事海上緝私或現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)工作的職位)。
招考職位由于A、B兩類(lèi)職位對(duì)考生素質(zhì)和能力的要求有所區(qū)別，兩類(lèi)職位的考試科目也將不同。報(bào)考“A類(lèi)”職位的考生筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(A)和《申論》兩科。報(bào)考“B類(lèi)”職位的考生筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(B)一科。與以前相比，最大的變化是兩類(lèi)考試都取消了較為死板的《公共基礎(chǔ)知識(shí)》科目，并取消了考試指定用書(shū)。
為方便考生，在全國(guó)31個(gè)省會(huì)城市全部設(shè)置報(bào)名、考試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)考生就近考試。國(guó)家機(jī)關(guān)考試錄用機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的報(bào)名時(shí)間定在每年11月的第一個(gè)周六進(jìn)行。公共科目筆試時(shí)間每年12月的第三個(gè)周六進(jìn)行。
二、筆試前的準(zhǔn)備
筆試從某種角度來(lái)說(shuō)，能更深入地檢驗(yàn)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，畢業(yè)生平時(shí)的知識(shí)積累程度，對(duì)知識(shí)是否真正理解和掌握等等，通過(guò)筆試能得到較好的體現(xiàn)。用人單位的出題方式遠(yuǎn)比學(xué)校靈活多樣，更側(cè)重于能力，而不是單純的知識(shí)。因此，在筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)對(duì)它進(jìn)行深入的了解，做到知己知彼，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。
1.保持良好的身心狀態(tài)
求職過(guò)程中的筆試畢竟不同于學(xué)校平時(shí)的考試，臨考前要注意以下幾點(diǎn)：
⑴ 要適當(dāng)減輕思想負(fù)擔(dān)，不可給自己施加過(guò)大的壓力，否則適得其反。
�、� 筆試的前一天要注意休息，保證充足的睡眠，避免考試時(shí)精神不振，影響正常思維。
�、� 要適當(dāng)參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精力去參加考試。
2.了解筆試類(lèi)型，做到有的放矢
不同的筆試類(lèi)型，有不同的考試內(nèi)容，畢業(yè)生在考前應(yīng)作詳細(xì)的了解，針對(duì)不同情況做出相應(yīng)的準(zhǔn)備。比如公務(wù)員考試就有明確的考試范圍，并有指定的參考書(shū)，考生復(fù)習(xí)相對(duì)有針對(duì)性。而一些用人單位的筆試則相對(duì)靈活，范圍也比較大，沒(méi)有明確相關(guān)的參考書(shū)。畢業(yè)生可圍繞用人單位劃定的大致范圍翻閱一些有關(guān)的圖書(shū)資料。筆試成績(jī)與畢業(yè)生平時(shí)的努力也有很大的關(guān)系，如果畢業(yè)生興趣廣泛，平時(shí)注意吸收各種信息，考試時(shí)就能駕輕就熟，得心應(yīng)手。
3. 筆試的知識(shí)準(zhǔn)備
�、� 學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。
現(xiàn)在的求職考試越來(lái)越強(qiáng)調(diào)用學(xué)過(guò)的知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。換句話說(shuō)，現(xiàn)在的應(yīng)聘考試主要是考核應(yīng)聘者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力。因此，在復(fù)習(xí)過(guò)程中必須始終突出一個(gè)“用”字，通過(guò)各種實(shí)踐，把學(xué)得的知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)際中去解決各種具體的問(wèn)題。
�、� 提綱挈領(lǐng)，系統(tǒng)掌握。
在知識(shí)與能力這兩者中，知識(shí)無(wú)疑是基礎(chǔ)，沒(méi)有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，也就無(wú)從談什么能力的培養(yǎng)和提高。掌握知識(shí)的一個(gè)有效方法就是把零散的知識(shí)化為系統(tǒng)。但是應(yīng)聘筆試往往范圍大，內(nèi)容廣，存在著一定的隨意性和盲目性，因此，凡是與求職有關(guān)的一些知識(shí)如文史知識(shí)、科技知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和一般的電腦知識(shí)，均要系統(tǒng)地復(fù)習(xí)一遍。
�、� 多讀多煉，提高閱讀能力。
提高閱讀能力，對(duì)擴(kuò)展知識(shí)面和回答應(yīng)聘考試的各類(lèi)問(wèn)題很有益處。要提高閱讀能力，首先得堅(jiān)持進(jìn)行閱讀實(shí)踐。知識(shí)的獲得，主要依靠傳授;能力的提高，則必須通過(guò)實(shí)踐。復(fù)習(xí)時(shí)經(jīng)常做些閱讀訓(xùn)練，有助于閱讀能力的提高。在做閱讀訓(xùn)練時(shí)，一定要做到“眼到”和“心到”，特別是“心到”。即對(duì)每個(gè)問(wèn)題都仔細(xì)揣摩，認(rèn)真思考，分析比較，綜合歸納，努力提高自己的閱讀能力。
⑷ 敏銳思考，提高快速答題能力。
為了適應(yīng)招聘考試中的題量，還應(yīng)該盡快培養(yǎng)自己快速閱讀、快速思維和快速答題的能力。因?yàn)楝F(xiàn)代閱讀觀念不只著眼于信息的獲取，而且還特別重視速度。所以在準(zhǔn)備筆試的時(shí)候一定要提高做題速度
三、參加筆試應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問(wèn)題
參加筆試時(shí)，還應(yīng)注意以下一些細(xì)節(jié)：
1.聽(tīng)從安排。
應(yīng)當(dāng)在監(jiān)考人員的安排下就坐，而不要選擇座位，更不要搶座位。如果因特殊情況，座位確實(shí)有礙自己考試需要調(diào)整時(shí)，一定要有禮貌地向監(jiān)考人員講清楚并求得其諒解，若實(shí)在不能調(diào)換，也應(yīng)理解其工作上的難處。
2.遵守規(guī)則。
在落筆之前，一定要聽(tīng)清楚監(jiān)考人員對(duì)試卷的說(shuō)明，不要倉(cāng)促作答，不要跑題、漏題或文不對(duì)題;更不能有不顧考場(chǎng)紀(jì)律，我行我素的行為，比如未經(jīng)許可攜帶手機(jī)、呼機(jī)等通訊工具，擅自翻閱字典、使用文曲星等。
3.寫(xiě)好姓名。
做題前一定要先將自己的姓名等被要求填寫(xiě)的個(gè)人情況寫(xiě)清楚，以免百密一疏，白白地做了一回“無(wú)名英雄”。
4.卷面整潔。
答卷時(shí)應(yīng)注意卷面整潔、字跡清晰、行距有序、段落齊整、版面適度(即從對(duì)方閱卷裝訂方便出發(fā)，試卷上下左右邊緣應(yīng)該留出些空隙而不要“頂天立地”)。因?yàn)榍舐氝^(guò)程中的筆試不同于在校時(shí)的考試，“醉翁之意不在酒”，有時(shí)用人單位并不特別在意應(yīng)聘者考分的稍許高低，而是從中觀察考生是否具有認(rèn)真的態(tài)度、細(xì)致的作風(fēng)，從而決定錄用意向。
5.光明磊落。
防止一些可能被視作舞弊的行為或干擾考試的現(xiàn)象出現(xiàn)。諸如瞄別人的試卷，藏匿被考試單位禁止的參考材料，與旁人嘀咕等等。另外，獨(dú)自口中念念有詞，把試卷來(lái)回翻得嘩嘩作響，用筆擊打桌面，唉聲嘆氣，抓耳撓腮，經(jīng)常移動(dòng)身體或椅子顯出煩躁不安等舉動(dòng)是不會(huì)為自己帶來(lái)任何好處的。
6.手機(jī)等通訊工具主動(dòng)上交。
畢業(yè)生參加筆試，一定要注意手機(jī)等通訊工具的處理，按照監(jiān)考人員的要求，關(guān)掉手機(jī)放在包里或直接交給監(jiān)考人員保管，否則手機(jī)等通訊工具響起來(lái)時(shí)，你會(huì)不自覺(jué)的去看，就有作弊的嫌疑或給用人單位留下了一個(gè)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠�，將直接影響到畢業(yè)生筆試的成績(jī)或效果。
二、求職貼士：筆試技巧知多少
筆試應(yīng)聘主要適用于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門(mén)、技術(shù)要求很高的專(zhuān)業(yè)公司及國(guó)家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。
參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭(zhēng)取好的成績(jī)，取得應(yīng)聘的成功。筆試可分為以下幾種。
（1）專(zhuān)業(yè)考試
這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對(duì)于研究生，有些用人單位不考專(zhuān)業(yè)知識(shí)，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績(jī)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語(yǔ)，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識(shí)。
（2）智力測(cè)試
主要測(cè)試應(yīng)聘者的分析和觀察問(wèn)題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
（3）技術(shù)測(cè)試
主要測(cè)試應(yīng)聘人員處理問(wèn)題的速度和效果，檢驗(yàn)對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。
想取得筆試的成功，要注意哪些方面？
一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。
筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考試。
文化考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生的實(shí)際文化程度。畢業(yè)生雖然有學(xué)校開(kāi)據(jù)的學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平，往往采取筆試的方法進(jìn)行。題目類(lèi)型以活題較多。如：對(duì)文科學(xué)生要求運(yùn)用某一原理，或某一歷史知識(shí)，分析某一問(wèn)題；對(duì)理工科學(xué)生要求運(yùn)用某一專(zhuān)業(yè)知識(shí)，解決某一實(shí)際問(wèn)題�？疾楫厴I(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實(shí)，文字表達(dá)能力水平等等。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試的題目專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)。如，外國(guó)企業(yè)招聘雇員要考外語(yǔ)；科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力；國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理方面的知識(shí)。這幾年參加國(guó)家公務(wù)員甲種考試的人數(shù)最多，它是錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般公務(wù)員，實(shí)行面對(duì)社會(huì)的公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性考試。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫(xiě)作、英語(yǔ)及能力考試；具有大專(zhuān)畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫(xiě)作及能力考試。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生實(shí)際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進(jìn)行。下面舉幾例：
1、閱讀一篇文章，寫(xiě)讀后感。
2、自編一份請(qǐng)求報(bào)告和會(huì)議通知。
3、聽(tīng)取5個(gè)人的發(fā)言，寫(xiě)一份評(píng)價(jià)報(bào)告。
4、某公司計(jì)劃在5月份撲日本考察，寫(xiě)出需做那些準(zhǔn)備工作。
5、給一個(gè)科研題目，寫(xiě)出科研論文的詳細(xì)大綱。
二、了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法
據(jù)了解，用人單位的筆試重點(diǎn)是常用的基礎(chǔ)知識(shí)。所以在筆試時(shí)，要注意以下3點(diǎn)：
1、不要把復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在難點(diǎn)、怪題上，要把基礎(chǔ)知識(shí)掌握好，在實(shí)際運(yùn)用上下功夫。
2、不要死扣幾道題，有時(shí)筆試出題量較大，其用意一方面考察知識(shí)掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時(shí)間再認(rèn)真推敲其它題目。
3、答題時(shí)要掌握好主次之分。有時(shí)畢業(yè)生見(jiàn)簡(jiǎn)答題是自己準(zhǔn)備較充分的，洋洋灑灑寫(xiě)了上千字，而對(duì)論述題則準(zhǔn)備不夠，就隨便寫(xiě)了幾十個(gè)字。這樣功夫沒(méi)用到點(diǎn)上，成績(jī)當(dāng)然會(huì)受到影響。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點(diǎn)題目下功夫，認(rèn)真答寫(xiě)，充分顯示自己的知識(shí)水平。
三、了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題
對(duì)于畢業(yè)生進(jìn)行筆試，不僅僅考查文化、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時(shí)，要認(rèn)真審題，將自己的認(rèn)識(shí)水平、知識(shí)水平和能力水平通過(guò)筆試能較好的顯示出來(lái)。
三、網(wǎng)申過(guò)程中易犯的錯(cuò)誤
錯(cuò)誤一：為了及時(shí)提交申請(qǐng)，打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)直接申請(qǐng)
在申請(qǐng)前，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。比如，看看公司的企業(yè)文化，這樣在回答開(kāi)放題時(shí)就會(huì)投其所好，不致白忙一場(chǎng)。
錯(cuò)誤二：細(xì)節(jié)并不重要，只要差不多就可以了
少犯低級(jí)錯(cuò)誤，注意拼寫(xiě)、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問(wèn)題。一般大公司都比較注重專(zhuān)業(yè)精神，像平時(shí)寫(xiě)郵件時(shí)的“個(gè)性”風(fēng)格往往不易被接受。“網(wǎng)申”雖不見(jiàn)面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
例如，某同學(xué)在給美林證券寫(xiě)完Cover Letter，他募然發(fā)現(xiàn)，居然在一處地方寫(xiě)的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個(gè)同學(xué)在填寫(xiě)美的集團(tuán)網(wǎng)申時(shí)遇到這樣一道開(kāi)放題：
第三題請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明你應(yīng)聘美的集團(tuán)的原因
看看這位同學(xué)的答案：多元化的經(jīng)營(yíng)策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵(lì)機(jī)制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團(tuán)有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級(jí)的錯(cuò)誤真是不應(yīng)該。
錯(cuò)誤三：感覺(jué)網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了
網(wǎng)申過(guò)程一般情況下需要很長(zhǎng)時(shí)間，有的甚至三四個(gè)小時(shí)，所以千萬(wàn)不要放棄，不認(rèn)真填寫(xiě)網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來(lái)。在現(xiàn)在的求職過(guò)程中，淘汰率最高的當(dāng)屬網(wǎng)申了!
錯(cuò)誤四：隨心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填寫(xiě)中英文兩份簡(jiǎn)歷，但是在填寫(xiě)過(guò)程中務(wù)必將中英文對(duì)應(yīng)起來(lái)。
四、網(wǎng)申要成功，這些知識(shí)要知道！
網(wǎng)申，即apply online（網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)），是指招聘方通過(guò)單位官網(wǎng)招聘頁(yè)面，或第三方招聘網(wǎng)站收集簡(jiǎn)歷，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選的求職方式。
網(wǎng)申時(shí)間
名企的網(wǎng)申時(shí)間大多于9月中旬開(kāi)始，因此從9月開(kāi)始，就要每天關(guān)注相關(guān)信息的更新，盡早申請(qǐng)。千萬(wàn)不能因?yàn)楦悴磺錮eadline而與心儀的企業(yè)擦肩而過(guò)。
網(wǎng)申基本流程
網(wǎng)申的篩選基本上是自動(dòng)篩選與人工篩選相結(jié)合，自動(dòng)篩選的部分主要看績(jī)點(diǎn)、學(xué)歷等，所以申請(qǐng)時(shí)關(guān)鍵字的填寫(xiě)就成為突出重圍的有力籌碼。
人工主要看其它的部分，特別是學(xué)校，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，開(kāi)放性問(wèn)題和證書(shū)等。
舉個(gè)例子，如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位，首先網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如：畢業(yè)院校、英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人，剩下200人。
然后他們給剩下的200個(gè)人打分，根據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)生工作等打分。假如分?jǐn)?shù)最高分為10分，他們會(huì)根據(jù)公司的需求，比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)給到用人單位的負(fù)責(zé)人處，一般是招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人。
最后由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選，挑順眼的過(guò)來(lái)面試。面試會(huì)有HR的陪同，一般會(huì)有2到3輪。
網(wǎng)申關(guān)鍵字
1、學(xué)校
如果你畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)，如211、985學(xué)校，那么這將成為你的優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵詞，往往越是有名的學(xué)校，網(wǎng)申時(shí)的得分越高。
2、專(zhuān)業(yè)
知名企業(yè)基本對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格要求，但對(duì)于明確要求專(zhuān)業(yè)的職位，一定要突出自己的專(zhuān)業(yè)及獲得的與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。
3、英語(yǔ)
硬性指標(biāo)大多要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過(guò)一定分?jǐn)?shù)（425分左右），若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分，能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的。
4、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時(shí)間至少半年，可以顯示自己的ability，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。
5、學(xué)生工作
需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出leadership， team spirit， communication ability等。
6、獎(jiǎng)學(xué)金 成績(jī)
如有獎(jiǎng)學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績(jī)?cè)诎嗉?jí)或系內(nèi)排前30%更要突出一下。
7、國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)
可遇不可求，不作具體探討�；具@是各學(xué)院的稀缺性資源，一般要獲得不錯(cuò)的成績(jī)，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。
以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類(lèi)網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。如果沒(méi)有的話，那就要抓緊時(shí)間看看在哪些方面還可以再進(jìn)行爭(zhēng)取。
五、網(wǎng)申開(kāi)放式問(wèn)題如何回答?
提起網(wǎng)申，你一定不會(huì)陌生，作為直接與用人單位接觸的一種方式，網(wǎng)申比通過(guò)招聘網(wǎng)站求職更有針對(duì)性，又比參加招聘會(huì)更方便、從容。如今網(wǎng)申已經(jīng)成為大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入名牌企業(yè)的直通車(chē)。切莫以為網(wǎng)申只是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、回答幾個(gè)看似沒(méi)用的問(wèn)題，五花八門(mén)的資料填寫(xiě)和大段的問(wèn)答題對(duì)申請(qǐng)者的能力也是一種考驗(yàn)。而體現(xiàn)申請(qǐng)者個(gè)人能力的，除了簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷和各種證書(shū)、獎(jiǎng)勵(lì)，就要算網(wǎng)申最后的開(kāi)放式問(wèn)題了。
幾道簡(jiǎn)短的開(kāi)放式問(wèn)題，用人單位可以從中看到申請(qǐng)者的能力所在，反之申請(qǐng)者也能認(rèn)識(shí)到企業(yè)注重的是什么。很多申請(qǐng)者會(huì)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)放式問(wèn)題經(jīng)常讓人摸不著頭腦，是最棘手的部分，許多人甚至因此放棄作答。其實(shí)，每道開(kāi)放型問(wèn)題都有其獨(dú)特的考查點(diǎn)和目的。“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”、“大學(xué)中你印象最深刻的經(jīng)歷”等問(wèn)題，很多大學(xué)生應(yīng)聘者覺(jué)得思緒萬(wàn)千卻又無(wú)處下手。具體來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題側(cè)重考查個(gè)人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。從你的回答中HR可以判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要。
經(jīng)典問(wèn)答縮影
經(jīng)典問(wèn)題1：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你通常的娛樂(lè)和消遣方式，包括運(yùn)動(dòng)和興趣。
常見(jiàn)回答：本人興趣愛(ài)好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動(dòng)，閱讀、寫(xiě)作也是興趣所在，在業(yè)余時(shí)間還喜歡上網(wǎng)、旅游等。
回答點(diǎn)評(píng)：果然是愛(ài)好廣泛，回答簡(jiǎn)練。但細(xì)讀下來(lái)，好像每一個(gè)大學(xué)男生的興趣愛(ài)好都是這些吧。這樣的回答無(wú)疑是告訴HR：我很普通!
問(wèn)題剖析：對(duì)于介紹自己興趣愛(ài)好的問(wèn)題，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。因?yàn)镠R想要了解一個(gè)“有血有肉”的你，喜好是最簡(jiǎn)單而直觀的途徑，而你對(duì)自己的描述也要比個(gè)人資料形象生動(dòng)一些。介紹自己的興趣愛(ài)好，要突出重點(diǎn)，并說(shuō)明為何有這些喜好。主要介紹那些與申請(qǐng)職位相關(guān)的興趣以及需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的愛(ài)好，也可突出有個(gè)性的特色愛(ài)好，以給HR留下深刻印象。語(yǔ)言應(yīng)盡量生動(dòng)、流暢，畢竟HR選人時(shí)會(huì)有主觀因素。
經(jīng)典問(wèn)題2：請(qǐng)描述自己大學(xué)中最突出的非學(xué)業(yè)成就。
常見(jiàn)回答：大學(xué)4年中我個(gè)人最大的非學(xué)業(yè)成就是堅(jiān)持寫(xiě)日記，雖然多數(shù)只是記錄每日發(fā)生的瑣事，但能堅(jiān)持4年非常不容易。日記主要記錄了我大學(xué)4年的生活、見(jiàn)聞以及一些感悟和體會(huì)，可以說(shuō)是自己成長(zhǎng)的軌跡，也是未來(lái)的一筆巨大財(cái)富。
回答點(diǎn)評(píng)：一說(shuō)到非學(xué)業(yè)成就，很多人就要抓耳撓腮了，更何況是“最突出”的。但即便是“小事”，申請(qǐng)者也可以通過(guò)突出事件的意義和自己的感觸使其變成一種成就。4年如一日的記日記就是很了不起的成就。答題者堅(jiān)持不懈、認(rèn)真生活的人生態(tài)度躍然紙上。對(duì)于這樣的“有心人”，HR怎能視而不見(jiàn)呢?
問(wèn)題剖析：對(duì)于這類(lèi)問(wèn)題，HR目的是從你的回答中判斷出你的價(jià)值觀，即在你眼里什么最重要;對(duì)你而言，什么才是成就，因此突出成功經(jīng)歷的經(jīng)過(guò)才是最重要的。雖然問(wèn)題是在問(wèn)成就是什么，但既然是非學(xué)業(yè)成就，HR真正希望你能告訴他的是你是怎樣獲得成就的，過(guò)程是什么，至于你具體獲得的是什么HR并不關(guān)心。另外，盡量不要談?wù)撛趯W(xué)校所學(xué)習(xí)的東西，而要突出從生活實(shí)踐中獲得的成就。
經(jīng)典問(wèn)題3：關(guān)于職業(yè)生涯的規(guī)劃，請(qǐng)談?wù)勀阄磥?lái)3～5 年的打算。
常見(jiàn)回答：我希望用1年時(shí)間適應(yīng)公司文化，融入團(tuán)隊(duì)并了解業(yè)務(wù)流程，2～3年時(shí)間掌握工作技巧，提升工作能力，成為主管，5年之內(nèi)成為經(jīng)理……
回答點(diǎn)評(píng)：你的雄心壯志還是說(shuō)給父母聽(tīng)比較好。對(duì)于一個(gè)尚未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃并不太現(xiàn)實(shí)。如果簡(jiǎn)單回答出一個(gè)未來(lái)工作的“流水賬”，很可能讓用人單位覺(jué)得你缺乏思考。
問(wèn)題剖析：HR所以這樣問(wèn)是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看你是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，在不清楚對(duì)方職級(jí)和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答都不明智。而是要突出你的職業(yè)規(guī)劃以及成長(zhǎng)方向。對(duì)于這種問(wèn)題，要根據(jù)每個(gè)公司的實(shí)際情況作答，并盡量從公司的理念里找企業(yè)的人才培養(yǎng)方向。
經(jīng)典問(wèn)題4：談一談你大學(xué)期間最成功∕遺憾的一件事是什么?為什么?
常見(jiàn)回答：大學(xué)期間最成功的經(jīng)歷是組織了XX大型活動(dòng)，在活動(dòng)中起到了舉足輕重的作用。這次成功的經(jīng)驗(yàn)讓我學(xué)到了N多寶貴道理，并樹(shù)立信心……
回答點(diǎn)評(píng)：領(lǐng)導(dǎo)式發(fā)言永遠(yuǎn)不會(huì)提起HR的興趣，自然也不會(huì)對(duì)你有深刻的印象。這是向HR展示你個(gè)人能力的好機(jī)會(huì)，怎么能草草回答呢?
問(wèn)題剖析：對(duì)于“記事”類(lèi)問(wèn)題，要強(qiáng)調(diào)你在事件中起到了什么作用，以及學(xué)到了什么道理。不論是成功還是失敗的經(jīng)歷，你都要告訴HR出現(xiàn)的問(wèn)題和你怎樣用能力去解決問(wèn)題;你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下;當(dāng)時(shí)你具有怎樣的資源;面臨怎樣的困難，最終的目標(biāo)是什么;你是如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、處理突發(fā)情況等等);最后的結(jié)果是什么。對(duì)于這類(lèi)題目的回答，有一個(gè)基本思路，即“STAR”原則。S=Situation，T=Target，A=Action，R=Result。
如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
經(jīng)典問(wèn)題5：你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么?
常見(jiàn)回答：我最大的缺點(diǎn)是做事比較偏激，喜歡鉆牛角尖。對(duì)于許多問(wèn)題的看法經(jīng)常與周?chē)瞬煌�，常因此產(chǎn)生分歧和爭(zhēng)論……
回答點(diǎn)評(píng)：此回答的潛臺(tái)詞是：我是一個(gè)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜�，�?duì)待工作一絲不茍，并有自己獨(dú)到的見(jiàn)解。這樣回答將“欲揚(yáng)先抑”這種戰(zhàn)術(shù)詮釋的淋漓盡致，變著法的夸自己。但要注意不可以太明顯。
問(wèn)題剖析：關(guān)于“自我評(píng)價(jià)”類(lèi)的問(wèn)題，HR是希望更深層次的了解你，但很可能不是通過(guò)你的答案，而是通過(guò)你評(píng)價(jià)自己的方式。
經(jīng)典問(wèn)題6：你為什么選擇我們公司?
常見(jiàn)回答：貴公司作為世界500強(qiáng)企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)地位令人景仰，我希望能加入這個(gè)偉大的集體，促使自己成長(zhǎng)并取得成功。我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好……
回答點(diǎn)評(píng)：大段的描述很難讓HR有耐心讀下去，沒(méi)有給招聘方任何“有價(jià)值的”的產(chǎn)品反饋。一味地照搬企業(yè)簡(jiǎn)介上的“好話”，就差對(duì)著企業(yè)商標(biāo)莊嚴(yán)宣誓了吧。
問(wèn)題剖析：這一類(lèi)問(wèn)題對(duì)看清自己，給自己一個(gè)清晰的定位很有幫助。另外作為招聘單位，既希望看到你對(duì)公司產(chǎn)品的熱愛(ài)，也希望看到你中肯的評(píng)價(jià)，這些“有價(jià)值”的評(píng)價(jià)，不應(yīng)只是從網(wǎng)上下載的官話和套話�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題要注意體現(xiàn)：a、你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。b、從行業(yè)、企業(yè)和崗位這3個(gè)角度來(lái)回答。
經(jīng)典問(wèn)題7：你認(rèn)為本公司職員應(yīng)該具備哪幾樣品質(zhì)?
常見(jiàn)回答：貴公司作為一家世界知名企業(yè)，其員工首先要擁有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并有很強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)為了與企業(yè)追求進(jìn)步的文化相融合，員工本人的樂(lè)觀上進(jìn)、積極進(jìn)取也是必不可少的。
回答點(diǎn)評(píng)：拋開(kāi)有針對(duì)性的具體公司，這個(gè)回答可以作為一個(gè)較好的范本。原因是其三句話不離企業(yè)。說(shuō)到企業(yè)雇員的品質(zhì)時(shí)，不僅所使用的積極詞語(yǔ)都是正確的，更為關(guān)鍵的是體現(xiàn)出企業(yè)出了的“品質(zhì)”。
問(wèn)題剖析：HR當(dāng)然知道最適合他們公司的人應(yīng)該具備什么品質(zhì)，那你呢?如果你想求職成功的話，當(dāng)然得說(shuō)你就是這種適合他們公司的人。你要告訴他們?yōu)槭裁茨阕钸m合這份工作。在回答時(shí)，一定要用事例、數(shù)據(jù)具體描述，不能只是大概描述哪幾點(diǎn)，這些品質(zhì)應(yīng)該從企業(yè)簡(jiǎn)介中去發(fā)掘。但更重要的是結(jié)合前面問(wèn)題展現(xiàn)出自己的能力特點(diǎn)。最后還要暗示，你是符合企業(yè)要求的，你將來(lái)能為企業(yè)在哪些方面作出何種貢獻(xiàn)。
開(kāi)放型問(wèn)題是網(wǎng)申中重要的環(huán)節(jié)，也是最花時(shí)間的地方。一次用時(shí)兩個(gè)小時(shí)的網(wǎng)申，回答開(kāi)放型問(wèn)題一般會(huì)占用一半以上的時(shí)間，這也從一個(gè)側(cè)面反映出了開(kāi)放型問(wèn)題的重要性。
回答開(kāi)放式問(wèn)題的關(guān)鍵是展現(xiàn)出你的能力特點(diǎn)，即為什么企業(yè)需要你。比較各個(gè)公司的開(kāi)放型題目，會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題差別不大，所以我們可以提早準(zhǔn)備。另外，由于回答開(kāi)放型問(wèn)題沒(méi)有限制，應(yīng)聘者容易自由發(fā)揮。但所謂言多必失，這種“自由”往往會(huì)使你犯下很多不易察覺(jué)的錯(cuò)誤，需要細(xì)心應(yīng)對(duì)。
六、網(wǎng)上求職也要學(xué)會(huì)保護(hù)自己
許多大學(xué)生采取“廣撒網(wǎng)”的方式在網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷，然而，簡(jiǎn)歷投遞后頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。
隨著互聯(lián)網(wǎng)等媒介的發(fā)展，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷為大學(xué)生求職提供了很大的便利。但由于大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)，而又求職心切，往往會(huì)考慮不周，容易被人利用。專(zhuān)家提醒大學(xué)生在求職時(shí)要重視對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)，以免給自己帶來(lái)不必要的煩惱。
為防止個(gè)人信息泄露，業(yè)內(nèi)人士提醒求職者，首先，仔細(xì)甄別網(wǎng)站資質(zhì)，盡量選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，謹(jǐn)慎填寫(xiě)個(gè)人信息，如無(wú)必要，盡量少透露過(guò)于詳細(xì)的個(gè)人信息。當(dāng)自己找到合適的工作后，可以暫時(shí)將招聘網(wǎng)站中的簡(jiǎn)歷隱藏或者刪除。其次，要明確自己的求職目標(biāo)，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷，不要為了獲取工作機(jī)會(huì)而大量盲目地投遞簡(jiǎn)歷。在發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)也不要輕易公開(kāi)個(gè)人的重要信息，特別是自己的家庭住址和家庭電話等。同時(shí)，在接到陌生單位打來(lái)的電話時(shí)，要詳細(xì)詢問(wèn)了解對(duì)方的情況，如單位名稱(chēng)、性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)范圍等，進(jìn)一步核實(shí)后再做出決斷。
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少招聘網(wǎng)站的設(shè)置選項(xiàng)中，應(yīng)聘者都需要填寫(xiě)真實(shí)的個(gè)人信息，應(yīng)聘者一旦注冊(cè)成功，就意味著同意相關(guān)條款，發(fā)生任何信息泄露問(wèn)題，網(wǎng)站將不承擔(dān)任何法律責(zé)任。對(duì)此，相關(guān)法律人士表示，網(wǎng)站自制的協(xié)議一般為格式條款，其效力要根據(jù)具體情況確定。對(duì)于客戶提供的各種資料，網(wǎng)站應(yīng)該承擔(dān)一定的保密義務(wù)，一旦發(fā)生客戶資料泄露的情況，如果是因?yàn)榫W(wǎng)站對(duì)于資料管理的疏漏造成的，則應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
另外，一般在正規(guī)的招聘網(wǎng)站中都可以設(shè)置是否公開(kāi)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息。求職者不妨注意通過(guò)這項(xiàng)功能對(duì)自己的信息進(jìn)行局部或者整體的保密。此外，有專(zhuān)家指出，高校的就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)也有必要對(duì)學(xué)生開(kāi)展就業(yè)法律、政策等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提前告知大學(xué)生們謹(jǐn)慎管理個(gè)人信息的必要性、重要性，并進(jìn)行相關(guān)能力和技巧的訓(xùn)練。
七、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞誤區(qū)
誤區(qū)是失敗的導(dǎo)火索，是發(fā)展路上的陷阱，是每個(gè)人都避而遠(yuǎn)之的雷區(qū)。在選擇的十字路口，人們需要保持清醒的腦袋，理智分析。在網(wǎng)上求職路上，誤區(qū)也隨處可見(jiàn)，為了能夠警醒求職者，中國(guó)招聘熱線總結(jié)并點(diǎn)評(píng)了三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：見(jiàn)誰(shuí)都投
應(yīng)屆生王意如最近開(kāi)始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開(kāi)始網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開(kāi)放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開(kāi)始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對(duì)方是什么類(lèi)型的企業(yè)，招什么方向的人，打開(kāi)頁(yè)面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來(lái)，所有開(kāi)放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請(qǐng)了個(gè)遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請(qǐng)了哪些企業(yè)和職位。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目海投。但其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過(guò)程中，可能會(huì)因此影響到求職熱情，也無(wú)法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒(méi)能及時(shí)記錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來(lái)的面試中失分。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷專(zhuān)家建議
首先，要為自身設(shè)定好較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行網(wǎng)申;其次，可以列出一張網(wǎng)申明細(xì)表，記錄下每次申請(qǐng)的公司名稱(chēng)、職位類(lèi)型、申請(qǐng)時(shí)間等，隨時(shí)根據(jù)后續(xù)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn);最后，為了能夠每次以較高質(zhì)量進(jìn)行網(wǎng)申，需要在正式開(kāi)始前，適時(shí)翻閱相關(guān)信息，做好充分準(zhǔn)備，切不可盲目填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。
誤區(qū)二：機(jī)械投送
在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時(shí)，Stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭(zhēng)最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請(qǐng)第二家、第三家企業(yè)的職位時(shí)，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對(duì)差不多的開(kāi)放式問(wèn)題，開(kāi)始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，Stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對(duì)繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來(lái)三個(gè)月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺(jué)得很無(wú)奈。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
反復(fù)錄入個(gè)人基本信息，加上千篇一律的開(kāi)放式問(wèn)題，很容易讓?xiě)?yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡(jiǎn)歷的泥沼。復(fù)制粘貼問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱(chēng)的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對(duì)這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷專(zhuān)家建議
不同企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)都不盡相同，唯有針對(duì)職位描述，有的放矢地投送簡(jiǎn)歷，成功的幾率才會(huì)更高。在網(wǎng)申過(guò)程中，準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)版本的回答并不是完全不可以，但起碼要在應(yīng)聘不同企業(yè)時(shí)，參照特定的人才要求和企業(yè)文化做一定程度的修改。求職倦怠心的產(chǎn)生，有時(shí)與盲目求職間有著緊密的聯(lián)系，因?yàn)槊鎸?duì)心儀的公司，求職者在網(wǎng)申時(shí)必定絞盡腦汁、苦思冥想，力圖展現(xiàn)自己滿滿的斗志，絲毫不會(huì)感覺(jué)疲憊呢。
誤區(qū)三：反復(fù)申請(qǐng)
裴蓓平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過(guò)，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個(gè)致命傷。沒(méi)有即刻回復(fù)信息的求職過(guò)程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔�，而那些要求發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡(jiǎn)歷。雖然看了不少求職論壇，也聽(tīng)了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒(méi)得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
求職是一種行為，更是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程�，F(xiàn)階段開(kāi)放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請(qǐng)通道，也就是說(shuō)這兩個(gè)多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請(qǐng)同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往會(huì)適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會(huì)。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷專(zhuān)家建議
既然求職需要等待，那么不妨享受這個(gè)過(guò)程。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆大學(xué)生平均每申請(qǐng)9個(gè)職位才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時(shí)間好好留意各個(gè)招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。這樣一來(lái)，既能夠有效利用等待時(shí)間，說(shuō)不定還能多爭(zhēng)取幾次面試機(jī)會(huì)呢。
八、什么是筆試？
和面試相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來(lái)的素質(zhì)，如書(shū)面表達(dá)能力等。對(duì)于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是智力測(cè)試，主要測(cè)試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對(duì)于新知識(shí)的學(xué)習(xí)能力。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。四是性格測(cè)試，主要是通過(guò)一些精心設(shè)計(jì)的心理測(cè)驗(yàn)試題或一些開(kāi)放式的問(wèn)題來(lái)考察求職者的個(gè)性特征。
筆試的類(lèi)型
筆試根據(jù)內(nèi)容來(lái)分，主要有以下兩類(lèi)：
1、技術(shù)性筆試。這類(lèi)筆試主要針對(duì)研發(fā)型和技術(shù)類(lèi)職位的應(yīng)聘，這類(lèi)職位的特點(diǎn)是，對(duì)于相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握要求比較高，題目主要是關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)。這類(lèi)考試的結(jié)果，和同學(xué)們大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)密不可分。所以，要成功應(yīng)對(duì)這類(lèi)的考試，需要堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。一般大型公司都會(huì)進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關(guān)于c、c++語(yǔ)言的題目，對(duì)應(yīng)聘者的編程經(jīng)驗(yàn)要求非常高。最后經(jīng)過(guò)筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見(jiàn)筆試對(duì)技術(shù)性職位的重要性。對(duì)本科生而言，專(zhuān)業(yè)筆試主要考察基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能，而不是很高深的學(xué)問(wèn)，一般都是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，比如電路分析、模擬電路、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。對(duì)于技術(shù)性崗位，大公司和小公司的筆試內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)有很大區(qū)別。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細(xì)，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)和潛力，所以考得比較泛，多數(shù)都是智力測(cè)驗(yàn)、情感測(cè)驗(yàn)，還有性格傾向測(cè)驗(yàn)。對(duì)于大公司的筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題對(duì)大公司的筆試是很有幫助的。
2、非技術(shù)性筆試。這類(lèi)筆試一般來(lái)說(shuō)更常見(jiàn)，對(duì)于應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了常見(jiàn)的英文閱讀和寫(xiě)作能力、邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會(huì)涉及到時(shí)事政治、生活常識(shí)、情景演繹，甚至智商測(cè)試等。
筆試的準(zhǔn)備
了解了一些常見(jiàn)的筆試類(lèi)型，接下來(lái)的問(wèn)題就是如何來(lái)準(zhǔn)備這些筆試。筆試本身就是一種能力的測(cè)試，加上它的高淘汰率，因此想要通過(guò)短期內(nèi)的突擊提高筆試的應(yīng)試能力的想法不是十分現(xiàn)實(shí)的。無(wú)論是英文的書(shū)面表達(dá)能力，邏輯思維的能力和分析問(wèn)題的能力還是對(duì)于知識(shí)域的了解和掌握，都是一種長(zhǎng)期的實(shí)踐和積累，并不是可以一蹴而就的。
1．英文閱讀和寫(xiě)作的準(zhǔn)備
1）通過(guò)閱讀來(lái)培養(yǎng)語(yǔ)感。首先，對(duì)于英文閱讀而言，很重要的一點(diǎn)是要培養(yǎng)對(duì)于筆試的英文的語(yǔ)感。由于大部分的筆試英文和商業(yè)英文在表達(dá)習(xí)慣和表達(dá)技巧方面的相似性，以及內(nèi)容方面的相通性，因此，通過(guò)閱讀一定量的商業(yè)英文來(lái)培養(yǎng)語(yǔ)感，進(jìn)而熟悉筆試英文閱讀理解是一個(gè)很好的途徑。你可以通過(guò)有選擇的閱讀商業(yè)英文報(bào)刊或者網(wǎng)站(例如businessweek.com)來(lái)獲得這方面的素材。
2）閱讀和分析理解相結(jié)合。其次，筆試的英文不是看小說(shuō)，看過(guò)就算了，重要的是對(duì)文章內(nèi)容的理解，因此，建議在閱讀這些文章的時(shí)候，有意識(shí)地在讀完整篇之后，停下來(lái)想一想，它說(shuō)了哪些內(nèi)容，是怎么來(lái)組織文章的觀點(diǎn)和論據(jù)的，在閱讀的時(shí)候有沒(méi)有碰到什么理解上的困難，是因?yàn)樵~匯量的不足還是對(duì)含義把握能力的欠缺。
3）親手動(dòng)筆寫(xiě)作。對(duì)于英文的寫(xiě)作，光靠看是不能夠解決問(wèn)題的。當(dāng)然寫(xiě)作的練習(xí)應(yīng)當(dāng)建立在一定的閱讀的基礎(chǔ)上，因?yàn)橥ㄟ^(guò)閱讀你可以借鑒作者的表達(dá)技巧和分析問(wèn)題的思路和方法，但是更重要的是你自己的實(shí)踐，看得再多，不親手動(dòng)筆去寫(xiě)、去實(shí)踐，對(duì)于你自身寫(xiě)作能力的提高作用仍然是有限的。閱讀和寫(xiě)作本身是兩個(gè)相輔相成的過(guò)程，良好的閱讀可以指導(dǎo)你的寫(xiě)作，而寫(xiě)作的積累也同樣要求你有相適應(yīng)的閱讀。
這里有一點(diǎn)小小的經(jīng)驗(yàn)和大家分享，你如何來(lái)檢驗(yàn)?zāi)愕拈喿x能力的提高？閱讀的能力達(dá)到一定水平的標(biāo)準(zhǔn)，是你能夠分得出寫(xiě)得“好”的文章和寫(xiě)得“壞”的文章。我們對(duì)于中文的閱讀都有這樣的能力，好的文章和壞的文章一眼就能看出來(lái)，當(dāng)你對(duì)于英文的文章也有同樣的敏感的時(shí)候，當(dāng)你能夠明顯地感覺(jué)到好的文章結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密、表達(dá)完善和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅r(shí)候，你的閱讀能力就能夠滿足筆試英文閱讀的要求了。
4）模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。如果你真的希望有一些實(shí)戰(zhàn)的訓(xùn)練的話，那么有一些網(wǎng)絡(luò)的資源可以利用。例如有一家叫做shl的香港公司，是專(zhuān)門(mén)從事求職方面的英文筆試的出卷的。很多著名的公司，如kpmg，恒生銀行都采用shl的試題。shl有官方的網(wǎng)站，在那里，通過(guò)免費(fèi)注冊(cè)可以進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的模擬訓(xùn)練。
2．技術(shù)性筆試的準(zhǔn)備
對(duì)于技術(shù)性筆試，首先考前應(yīng)該結(jié)合具體職位看相關(guān)資料，了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。其次要了解筆試重點(diǎn)，進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)。每個(gè)學(xué)科都有一兩門(mén)概念性的課程，筆試之前多看看這方面的教材。如果以前確實(shí)學(xué)過(guò)，那應(yīng)該有筆記或者自己的復(fù)習(xí)提綱。把最主要的、當(dāng)時(shí)書(shū)里最強(qiáng)調(diào)的看看，不用看得太細(xì)。比如說(shuō)，職位要求你要會(huì)c++，那筆試之前應(yīng)該先用用，熟悉基本的知識(shí)點(diǎn)。還有應(yīng)聘編程職位，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等等也應(yīng)該看看，尤其是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。另外保持穩(wěn)定的心態(tài)也是非常重要的。要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，相信自己的實(shí)力，克服自卑心理，增強(qiáng)自信心。
九、網(wǎng)申八大技巧大串燒
經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長(zhǎng)期不去關(guān)心自己的簡(jiǎn)歷，很快你就會(huì)被淹沒(méi)在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對(duì)方職位要求。很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧
讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面。
新穎的郵件標(biāo)題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能
求職文件夾：求職就是一個(gè)申請(qǐng)工作的過(guò)程，你可能會(huì)先后申請(qǐng)幾個(gè)職位，如果每一次申請(qǐng)都重新填寫(xiě)申請(qǐng)表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問(wèn)題，當(dāng)求職者找到合適的職位后，申請(qǐng)這個(gè)職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷直接投遞到該公司，而無(wú)需去重新填寫(xiě)申請(qǐng)表，同時(shí)這個(gè)申請(qǐng)也將被保存在“工作申請(qǐng)記錄”中，便于以后查詢。利用這個(gè)求職文件夾，當(dāng)用戶搜索職位的時(shí)候，可以將自己感興趣的職位信息放進(jìn)求職文件夾中，一個(gè)也不會(huì)漏網(wǎng)，然后有空時(shí)可以再來(lái)詳細(xì)地比較選中的職位，有選擇性地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
個(gè)人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過(guò)這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類(lèi)型、月薪范圍、學(xué)歷要求、外語(yǔ)要求，以及職位關(guān)鍵字等等進(jìn)一步細(xì)化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請(qǐng)職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)求職。
制作求職主頁(yè)
網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會(huì)發(fā)，機(jī)會(huì)分散了，成功率就大大降低。準(zhǔn)備好你的簡(jiǎn)歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫(kù)里去，讓工作來(lái)找你。殺手锏是求職主頁(yè)。如果你是一位程序設(shè)計(jì)人員、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動(dòng)畫(huà)或聲音可能對(duì)你會(huì)有很大的幫助，這時(shí)你可以考慮制作個(gè)人主頁(yè)，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會(huì)去看看呢。
十、求職寶典：網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng)名企的八個(gè)小秘訣
(1)簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！
(2)經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如2008年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會(huì)被排在后面！
(5)新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
例子：我的一個(gè)朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒(méi)有任何反應(yīng)，因?yàn)閼?yīng)聘做文員的太多了，而我這個(gè)朋友做過(guò)空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來(lái)廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個(gè)男人事經(jīng)理通知面試，3個(gè)月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。
(6)簡(jiǎn)歷最好放靚照
對(duì)于人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是漂亮的女孩子，被通知的可能性就更大。對(duì)于一般職位如文職人員之類(lèi)，你即使不漂亮，也照一個(gè)藝術(shù)照，就增多了面試機(jī)會(huì)，畢竟很現(xiàn)實(shí)的是，簡(jiǎn)歷的目的就是有面試的機(jī)會(huì)，其他就要靠實(shí)力與運(yùn)氣了。
(7)求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果
一般人認(rèn)為在求職信中稱(chēng)贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休，“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過(guò)于常規(guī)化；我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自己要學(xué)會(huì)讓簡(jiǎn)歷與職位匹配
2個(gè)觀念都是有效的：一是不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫(xiě)寫(xiě)，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對(duì)方職位要求本科，你是專(zhuān)科就不敢投遞簡(jiǎn)歷，那就失去機(jī)會(huì)了。如果你看到對(duì)方要求有5年經(jīng)驗(yàn)，你只有3年經(jīng)驗(yàn)，你也不敢投，那完全沒(méi)有必要。因?yàn)槿耸陆?jīng)理們對(duì)職位的描述只是例行公事，千萬(wàn)不要當(dāng)真！
另外一個(gè)匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡(jiǎn)歷換一個(gè)說(shuō)法匹配，如他說(shuō)要求領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡(jiǎn)歷也說(shuō)我最擅長(zhǎng)溝通。你的簡(jiǎn)歷表面匹配度最高，也可以多增加機(jī)會(huì)。你可將簡(jiǎn)歷改成為他職位描述完全量身定做的簡(jiǎn)歷。
其實(shí)求職者有更多的面試機(jī)會(huì)，不但可以增加成功求職機(jī)會(huì)，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗(yàn)。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，以為自己不行沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，只好自動(dòng)降價(jià)，實(shí)為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡(jiǎn)歷，有8份面試，2份成功，一個(gè)是你不想去的，可能一個(gè)是你相對(duì)滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬(wàn)不要對(duì)自己失去信心。