目錄：
一、應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意防范的誤區(qū)
二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，怎么寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？
三、應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的？
四、簡(jiǎn)歷投出去，很久沒(méi)有反應(yīng)怎么辦？
五、求職者應(yīng)該要摒棄的七種求職建議
六、簡(jiǎn)歷制作過(guò)程及相關(guān)要求
七、怎樣制作含金量高的簡(jiǎn)歷呢？
八、畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的五大關(guān)鍵詞
九、簡(jiǎn)歷中，HR 到底看重什么？
十、制作完美簡(jiǎn)歷的六大步驟
一、應(yīng)屆生制作簡(jiǎn)歷應(yīng)注意防范的誤區(qū)
關(guān)于簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在學(xué)生中普遍存在幾個(gè)誤區(qū)：
誤區(qū)一：簡(jiǎn)歷不重要，面試才是關(guān)鍵。
誠(chéng)然，決定錄用的是面試而非簡(jiǎn)歷。但如果簡(jiǎn)歷不行，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。而且別小看簡(jiǎn)歷這幾百字，你的諸多能力都反映其上。包括邏輯能力、歸納能力、文字能力。除此之外，還有對(duì)自己以及崗位的認(rèn)知，做事的態(tài)度等等。案例中的小葛同學(xué)，連制作簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真，怎么讓人相信她對(duì)待工作的態(tài)度會(huì)認(rèn)真呢？
誤區(qū)二：簡(jiǎn)歷必須一張紙。
網(wǎng)上確實(shí)有類似說(shuō)法。但凡事無(wú)絕對(duì)。只要能吸引對(duì)方，長(zhǎng)短并無(wú)干系。有的同學(xué)覺(jué)得無(wú)甚好說(shuō)，可能因?yàn)閷?duì)自己和崗位還缺乏了解；有的同學(xué)覺(jué)得一張紙?zhí)�，可以將最重要的�?nèi)容精煉在簡(jiǎn)歷中，余下部分不妨采取折衷的方法，通過(guò)自薦信等方式表述。但是，有的同學(xué)為了確保一張紙剛好容納，把字體或放得很大，或縮得很小，就有點(diǎn)本末倒置了。簡(jiǎn)歷首要的是讓人樂(lè)于閱讀。所以版面美觀和方便閱讀很重要。為此，正文一般采取4號(hào)宋體或黑體及默認(rèn)間距。案例中的小葛同學(xué)先是覺(jué)得沒(méi)什么好寫(xiě)，于是將字號(hào)和行間距擴(kuò)得較大。加入自我介紹后忽然發(fā)現(xiàn)空間不夠，又縮小字體以便湊滿一張。導(dǎo)致排版給人感覺(jué)頭重腳輕。再加上編撰時(shí)缺乏統(tǒng)籌，這個(gè)想突出，那個(gè)又覺(jué)得很重要，于是一會(huì)粗體一會(huì)斜體，反而弄巧成拙。
簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)是精煉，精煉的目的是為了方便閱讀和記憶。如果你有料，兩三張紙有什么關(guān)系呢？但如果三言兩語(yǔ)就能概括，長(zhǎng)篇累牘不是畫(huà)蛇添足嗎？
誤區(qū)三：簡(jiǎn)歷把自己夸得好一點(diǎn)，面試機(jī)會(huì)更大。
有技巧的自夸確實(shí)能對(duì)面試起到幫助，但就怕不求甚解。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，通過(guò)一些指導(dǎo)文章、簡(jiǎn)歷模板，大多數(shù)同學(xué)都知道企業(yè)看重什么。但為什么看重？如何培養(yǎng)就很少知道了。比如人人都知道學(xué)生干部更受青睞。但為什么青睞呢？因?yàn)閷W(xué)生干部會(huì)有更多機(jī)會(huì)承擔(dān)活動(dòng)組織工作，從而獲得組織、協(xié)調(diào)和溝通經(jīng)驗(yàn)。若只是掛個(gè)名，沒(méi)做過(guò)什么事，對(duì)工作能有什么幫助呢？相反，只要有過(guò)組織經(jīng)驗(yàn)，做沒(méi)做過(guò)學(xué)生干部又有何妨？所以不管是否真實(shí)，簡(jiǎn)歷中的話自己必須負(fù)責(zé)。一些連概念都沒(méi)搞清楚的自夸，對(duì)面試只會(huì)起反效果。案例中的小葛尤為典型：一面說(shuō)自己認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，一面錯(cuò)字病句不斷。這讓人難以信服。
二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，怎么寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦
突出實(shí)習(xí)
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)
比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)（或是創(chuàng)立社團(tuán)）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。
而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用，可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷技巧
33原則：工作經(jīng)歷中寫(xiě)3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫(xiě)3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內(nèi)容以及在這個(gè)過(guò)程中的收獲。
用數(shù)字說(shuō)話原則：在描述工作內(nèi)容時(shí)，不能只說(shuō)“做了什么”，要說(shuō)“做了多少”，hr每天需要篩選的簡(jiǎn)歷量很大，如果沒(méi)有能夠讓他們快速直觀地看到你的亮點(diǎn)，那么無(wú)論真實(shí)的你有多么優(yōu)秀，你的簡(jiǎn)歷也只能“泯然眾人矣”。
GPA低怎么辦
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的。
比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而Industry 的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：
突出相關(guān)的、高分的課程
建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這 種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷
“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
三、應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)公司的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是怎么樣的？
從去年到現(xiàn)在看了幾百份簡(jiǎn)歷，包括產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)師的職位。我不是 HR，只是想直接看到求職者的狀況，看看是不是要換更準(zhǔn)確的渠道去招聘對(duì)的人。我看簡(jiǎn)歷的目的也很簡(jiǎn)單：找到?jīng)]有什么問(wèn)題且可能合適的人，然后約來(lái)聊聊看是否合適。
(我不是 HR，所以可能和專業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的見(jiàn)解出入很大。本答案只是經(jīng)驗(yàn)之談�？赡懿糠旨�(xì)節(jié)要求過(guò)于嚴(yán)格，但是在自己的實(shí)際招聘中顯得十分可靠，有效減少了選錯(cuò)人帶來(lái)的面試成本。)
我的扣分項(xiàng)大致分以下幾類：
一、給我閱讀你的簡(jiǎn)歷增加成本(求職信與簡(jiǎn)歷的問(wèn)題)
1. 發(fā)件人名字是網(wǎng)名
2. 郵件標(biāo)題沒(méi)有投遞的職位，或者是錯(cuò)誤的職位
3. 簡(jiǎn)歷的名字中沒(méi)有包含真名和職位
4. 簡(jiǎn)歷不是 PDF 版本
5. 簡(jiǎn)歷沒(méi)有清晰的結(jié)構(gòu)
二、給我判斷你的專業(yè)能力增加成本(簡(jiǎn)歷中的噪音)
1. 無(wú)關(guān)的個(gè)人信息
2. 將求職信的內(nèi)容寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中
3. 簡(jiǎn)歷過(guò)于啰嗦或者過(guò)于簡(jiǎn)短
4. 簡(jiǎn)歷的技巧部分沒(méi)有和未來(lái)職位相關(guān)的必要技巧
三、讓我覺(jué)得你的專業(yè)能力差(簡(jiǎn)歷中的有效信息)
1. 描述過(guò)往經(jīng)歷過(guò)于片面→對(duì)做過(guò)的事情的全貌沒(méi)有認(rèn)識(shí)
2. 描述成果過(guò)于模糊→不知道自己的投入究竟帶來(lái)了多少產(chǎn)出
3. 寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的工作成果與前面做過(guò)的事情沒(méi)有因果關(guān)系→對(duì)做過(guò)的事情的本質(zhì)沒(méi)有思考和認(rèn)識(shí)
4. 絲毫沒(méi)有和申請(qǐng)職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)技巧→沒(méi)有充分地準(zhǔn)備此次求職
5. 錯(cuò)別字和病句等→不認(rèn)真
沒(méi)有以上問(wèn)題就加分，對(duì)應(yīng)項(xiàng)做的越好加分越多。
對(duì)于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，尤其是應(yīng)屆生，可能會(huì)覺(jué)得自己有非常大的經(jīng)驗(yàn)上的劣勢(shì)。這的確是一個(gè)劣勢(shì)，但也應(yīng)該看招聘方的需求。如果申請(qǐng)的職位上的很多技能實(shí)際上是能在短期內(nèi)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中著重突出自己的聰穎、踏實(shí)——即學(xué)習(xí)能力，讓招聘方覺(jué)得你是可以在短期內(nèi)彌補(bǔ)自己短板，潛力巨大的人。所以除了沒(méi)有以上扣分項(xiàng)以外，我比較欣賞的簡(jiǎn)歷特征有：
1. 有求職信，簡(jiǎn)要描述為什么對(duì)自己的職業(yè)做出了這樣的規(guī)劃和選擇。誠(chéng)懇，不夸張。作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我十分希望看到你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的一點(diǎn)點(diǎn)獨(dú)到的思考。作為互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)公司的人，我十分希望看到你是怎么從那么多同類公司中選擇了我們。作為你申請(qǐng)職位的面試官，我十分希望看到你對(duì)這個(gè)職位是怎么考慮的，你期望的成長(zhǎng)是什么樣的，你是否有去搜索看看這個(gè)職位到底是要做什么樣的事情，你對(duì)此的準(zhǔn)備到底是多少。
2. 你和互聯(lián)網(wǎng)目前有哪些交集，你對(duì)這些交集做了哪些深入的研究和思考，這些研究和思考到底有多深入。作為想加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，如果能敏銳地從自己使用的產(chǎn)品、泡過(guò)的社區(qū)，從自己的朋友親人的使用體驗(yàn)中看出一些有趣的現(xiàn)象和趨勢(shì)，自己做一些研究和嘗試，得出一些結(jié)論，并對(duì)結(jié)論進(jìn)行有效的驗(yàn)證——這會(huì)令我非常感興趣，即便你可能只是個(gè)大二的學(xué)生。而我說(shuō)的這些事情，和年齡、教育背景，都沒(méi)有關(guān)系。我關(guān)注的核心是：你是否足夠留意你的互聯(lián)網(wǎng)生活，并且真的對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有興趣。
3. 你有一段令你感到非常自豪的經(jīng)歷，并且向我展示這個(gè)經(jīng)歷的成果。比如你自己的博客，運(yùn)營(yíng)的微博，運(yùn)營(yíng)的微信公眾帳號(hào)，自己的開(kāi)源項(xiàng)目，自己的網(wǎng)站，自己的淘寶店，自己的旅行經(jīng)歷……簡(jiǎn)言之，讓我看到你對(duì)你的生活是充滿了好奇心和想象力，并且你愿意為之付出努力去做一些嘗試的。
總結(jié)成一句話：
請(qǐng)讓我知道你對(duì)互聯(lián)網(wǎng)(要點(diǎn)一)的這個(gè)公司(要點(diǎn)二)的這個(gè)職位(要點(diǎn)三)是感興趣(要點(diǎn)四)并且對(duì)此有準(zhǔn)備的(要點(diǎn)五)。
四、簡(jiǎn)歷投出去，很久沒(méi)有反應(yīng)怎么辦？
找工作，是一門(mén)藝術(shù)，簡(jiǎn)歷投出去，多久會(huì)有反應(yīng)？你工作經(jīng)驗(yàn)再豐富也沒(méi)用，碰到找工作的時(shí)候，仍然是個(gè)白癡。做好了一份簡(jiǎn)歷之后，問(wèn)題反而來(lái)了。絕大多數(shù)人會(huì)在這里迷茫，具體是哪里？就是投出簡(jiǎn)歷與等待面試之間的過(guò)渡期。
我們普遍的感覺(jué)，就是投簡(jiǎn)歷后杳無(wú)音信，簡(jiǎn)歷猶如石沉大海。即使來(lái)了幾個(gè)為數(shù)不多的電話，也大多是傳銷、金融、房產(chǎn)，或者某某騙子公司，然后就這樣毫無(wú)選擇的被僅僅打來(lái)的這幾個(gè)電話“套住”，當(dāng)做救命稻草般的去倉(cāng)促面試了。
如果你正處在這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心一般會(huì)開(kāi)始懷疑自己，心理上的虛弱與失常的臨時(shí)發(fā)揮，加上時(shí)間上的自我緊迫感，使得我們找工作變成了一場(chǎng)被動(dòng)的戰(zhàn)斗，最終草草以找到一個(gè)實(shí)在是“將就”的職位而收?qǐng)�。于是，此后“身在曹營(yíng)心在漢”，新工作上自然無(wú)心進(jìn)取，因?yàn)橐婚_(kāi)始就是將就下嫁的，同時(shí)還在等待著冥冥之中更好的機(jī)會(huì)……這個(gè)是職場(chǎng)上的通病，也是真實(shí)寫(xiě)照。
那么問(wèn)題究竟出在哪呢？實(shí)際上，我們忘記了一點(diǎn)，也很大程度上是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這個(gè)規(guī)律：投簡(jiǎn)歷的滯后期，而且是一個(gè)月以上的滯后期。
這就意味著在你堅(jiān)持每天投遞簡(jiǎn)歷后，直到第三周，20天之前投的簡(jiǎn)歷才發(fā)揮了作用。道理很簡(jiǎn)單，你投遞簡(jiǎn)歷到對(duì)方通知你面試，需要一個(gè)過(guò)程。
人事首先要在茫茫應(yīng)聘者中挑出他認(rèn)為合適的簡(jiǎn)歷，于眾多的候選者中在篩選出數(shù)名他認(rèn)為大體合適的比方說(shuō)20份簡(jiǎn)歷，這就是粗選的過(guò)程，需要幾天來(lái)完成。這位人事專員當(dāng)然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時(shí)間才能從這20份簡(jiǎn)歷中將你挑出，比方說(shuō)被看中的共計(jì)是10份簡(jiǎn)歷。
然后，他才會(huì)將這10份簡(jiǎn)歷和缺人部門(mén)的職位要求描述做一個(gè)細(xì)致比較，發(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他會(huì)再次挑選并補(bǔ)足，總共10份篩選后的簡(jiǎn)歷推薦給需求部門(mén)，這就是個(gè)精選的過(guò)程。
缺人部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)在百忙中抽空把這10份簡(jiǎn)歷全部看完，當(dāng)然也需要一定時(shí)間。很顯然，這個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)該職位的真實(shí)對(duì)口需求，加上自身的個(gè)人愛(ài)好甚至是男女等性別偏好，確定并告知人事部門(mén)可以參加首輪面試的比方說(shuō)5個(gè)人選，這樣又是一周沒(méi)了。
然后，人事部門(mén)去挨個(gè)打電話通知這5個(gè)人來(lái)面試，這個(gè)電話就是你20多天前投出簡(jiǎn)歷的那一刻就在想象第二天能接到的面試電話。
如果這5個(gè)人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個(gè)人面試下來(lái)沒(méi)有合格的，或者答應(yīng)準(zhǔn)時(shí)赴約的面試者突然臨時(shí)變卦不來(lái)了，甚至人事在重新理解部門(mén)的要求之后又將之前粗選淘汰的你挑了出來(lái)……
這些都需要時(shí)間，因?yàn)槿绱说鹊缺姸嘣�，所以從投遞簡(jiǎn)歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯后期。如果你從1月1號(hào)開(kāi)始，每天堅(jiān)持投遞20個(gè)新職位，那么真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一個(gè)電話甚至可能在5月1日之后。怎么會(huì)拖到5月1日呢？部門(mén)經(jīng)理出了個(gè)長(zhǎng)差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來(lái)了，或者這個(gè)職位凍結(jié)了2個(gè)月又解凍了，或者在新人招來(lái)之前又有老人跳槽所以部門(mén)真正開(kāi)始人手不夠了。
如何避免簡(jiǎn)歷“石沉大海”呢？當(dāng)然需要通過(guò)方法的運(yùn)用，這是我們投遞簡(jiǎn)歷階段的核心。所以，請(qǐng)記住，要提前準(zhǔn)備，每個(gè)工作日20份以上簡(jiǎn)歷投遞出去，至少一個(gè)月后，大量的真正有效的面試電話才會(huì)到來(lái)。
現(xiàn)身說(shuō)法，在2015年初，喬木有了換工作的想法，于是她做好了一個(gè)歷時(shí)一年的計(jì)劃，上半年修煉內(nèi)功，下半年真正尋找并取得新工作。去年1到6月份，她大體完成了如下準(zhǔn)備工作：
1、圈定了目標(biāo)企業(yè)和職位；
2、反復(fù)練習(xí)外語(yǔ)和面試技巧；
3、總結(jié)項(xiàng)目管理的工作流程和心得以及自己做成的成功案例；
4、更新并制作好一份自己能做得最好的簡(jiǎn)歷，并且請(qǐng)幾位獵頭朋友幫助修改；
5、重啟招聘網(wǎng)站的搜索和職位預(yù)定功能，并將簡(jiǎn)歷更新進(jìn)去。
至此，只要簡(jiǎn)歷沒(méi)有投出，都不算在找工作，單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事也不會(huì)知道，這半年可以叫做苦練內(nèi)功。
下半年登上真正的戰(zhàn)場(chǎng)，從7月初開(kāi)始每天投遞20個(gè)以上新出現(xiàn)的崗位，她預(yù)期8—9月份會(huì)有大批的面試電話。
果不其然，投出去的簡(jiǎn)歷在7月當(dāng)月基本沒(méi)有音信，而從8月中旬一直到國(guó)慶前大概30個(gè)工作日，平均每天接到3-4個(gè)面試電話。由于早有心理準(zhǔn)備，她預(yù)計(jì)9月10月會(huì)是面試高峰期，于是將剩余的年假全部在公司系統(tǒng)里面預(yù)先申請(qǐng)好，目標(biāo)面試日10天赫然在目，并打印下來(lái)隨身攜帶，這樣可以在接到面試電話確定面試日期的時(shí)候備用。
因?yàn)樵缬邪才牛覍?duì)于接下來(lái)大量的面試電話也早有預(yù)期，所以她就站在一個(gè)主觀的戰(zhàn)略高度在電話中跟人事專員商量面試時(shí)間，跟對(duì)方說(shuō)就那幾天她可以騰出時(shí)間參加他們的面試，否則沒(méi)空。
十一假期前后，喬木在自己事先安排好的日子里面試了近10家單位。這樣下來(lái)，2015年末，在能接到的五六個(gè)錄取通知書(shū)中她思考再三后選擇了一份，簽了，薪水并不是最高的，但卻是最中意的一份工作。
說(shuō)來(lái)，她自己都有點(diǎn)不相信，2015年底是經(jīng)濟(jì)的谷底，這么多單位同時(shí)看上了自己。她總結(jié)這次換工作成功的最大因素，來(lái)自這一年的準(zhǔn)備，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)一直下行，而喬木最早在2014年尾巴上就開(kāi)始了規(guī)劃。她進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，行動(dòng)上和心理上的，有備而來(lái)，事半功倍。
這里我們將這個(gè)真實(shí)故事分享給大家，希望你也能成功！實(shí)際上那是在去年底經(jīng)濟(jì)下行用人單位凍結(jié)招聘的時(shí)候，而在目前春季招人季節(jié)且經(jīng)濟(jì)有所企穩(wěn)的當(dāng)下，你如法炮制的話，想必結(jié)果將會(huì)更好，而成功實(shí)際上是可以復(fù)制的。
五、求職者應(yīng)該要摒棄的七種求職建議
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開(kāi)始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問(wèn)們給求職者以及職場(chǎng)人都提供了哪些建議。讀過(guò)之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議都是來(lái)自“卑躬屈膝、乞求工作”學(xué)派的思想。
我從未想到過(guò)，對(duì)于找工作，傳統(tǒng)的看法就是要點(diǎn)頭哈腰、低眉順眼的去取悅招聘主管。
如果切換回90年代初，我作為人事主管的時(shí)候，我會(huì)糾正這種趨勢(shì)，并告訴求職者們要重視自己。如果你都不珍視自己，那么還有誰(shuí)會(huì)呢？以下是應(yīng)該忽略的七大非常令人厭惡但又流傳廣泛的求職建議。
無(wú)論你是從哪里聽(tīng)到這些建議，來(lái)自大學(xué)里的求職技巧講習(xí)班，或是來(lái)自深愛(ài)你的媽媽。本文列舉的所有那些求職建議都是源自于內(nèi)心的恐懼。起源于一種心態(tài)，“現(xiàn)在有這么多人在找工做，有人愿意要你就是萬(wàn)幸的了！”
這是非常無(wú)禮的觀點(diǎn)，并且事實(shí)并非如此。我整天對(duì)求職者們進(jìn)行培訓(xùn)，并且也看到了當(dāng)他們不再以乞求的方式尋找工作而是運(yùn)用自身影響力去感化招聘主管時(shí)所產(chǎn)生的不同結(jié)果。
你根本無(wú)需擔(dān)心。你擁有企業(yè)雇主們所需要的才華。
你可以隨時(shí)擺脫這種恐懼，要記住任何一個(gè)組織，如果沒(méi)有如你一般才華橫溢的員工，都不可達(dá)成其目標(biāo)。
七大應(yīng)該被忽視的求職建議：
建議一：使用傳統(tǒng)的、充滿流行詞匯的大眾化簡(jiǎn)歷。
怎么會(huì)有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢？在你的簡(jiǎn)歷中使用正常人的口氣，將概述寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，并且使用“我”的口吻來(lái)講述你的故事！你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做！
建議二：當(dāng)你想要應(yīng)聘一個(gè)自己感興趣的職位時(shí)，請(qǐng)遵循招聘廣告中的規(guī)則。
如果你將簡(jiǎn)歷投到一個(gè)“黑洞”似的招聘門(mén)戶，那么可能一輩子都別想等來(lái)回復(fù)。忘了自動(dòng)應(yīng)聘流程吧，請(qǐng)直接聯(lián)絡(luò)對(duì)方的招聘經(jīng)理。
建議三：如果對(duì)方的招聘人員或者人事部門(mén)的人問(wèn)你當(dāng)前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時(shí)，請(qǐng)如實(shí)告知。
你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無(wú)關(guān)。如果你想要賣(mài)房，你會(huì)把自己能接受的底價(jià)告訴潛在買(mǎi)家么？當(dāng)然不會(huì)！當(dāng)別人問(wèn)起你的個(gè)人薪資情況時(shí)，你大可直接回復(fù)，“你提出個(gè)底價(jià)，然后咱們?cè)僬��！?/p>
建議四：面試時(shí)要把時(shí)間用在述說(shuō)自己多么、多么、多么想要這份工作上。
約會(huì)時(shí)你會(huì)乞求別人和你交往么？當(dāng)然不會(huì)！第一次約會(huì)就是一次偵察任務(wù)。同樣第一次面試也是一次偵查。沒(méi)有誰(shuí)會(huì)珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時(shí)間多了解這份工作可以公開(kāi)透露的信息，它可能就是你的下一份工作。
富有見(jiàn)地的提問(wèn)將會(huì)向招聘主管展示出你對(duì)他的痛苦的深刻理解，效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過(guò)逆來(lái)順受地回答對(duì)方問(wèn)題。
建議五：在求職信中或面試中，描述他人對(duì)你的看法。
天知道為什么職業(yè)顧問(wèn)們會(huì)向求職者們建議談?wù)撍麄兊那袄习寤蛘呓淌趯?duì)他們的看法。誰(shuí)會(huì)在乎那些無(wú)名人士對(duì)你的看法？他們想知道的問(wèn)題是“你是如何看待自己的？”多講講你在工作或其他領(lǐng)域力挽狂瀾的真實(shí)事例。
別把過(guò)往表現(xiàn)評(píng)價(jià)帶到工作面試中來(lái)。你會(huì)帶著成績(jī)單去參加面試么？
建議六：面試時(shí)攜帶推薦信，整齊打印在單頁(yè)上。
當(dāng)你開(kāi)始找工做時(shí)，是否已經(jīng)備好推薦信了呢，但是請(qǐng)等到用人單位向你要求時(shí)再拿出來(lái)！拿出推薦信的最佳時(shí)機(jī)就是招聘人員或是人力資源部門(mén)的人告訴你“我們?cè)诳紤]給你發(fā)offer”，提前一分鐘也不行。
要在面對(duì)面接觸過(guò)今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會(huì)盜用你的推薦信來(lái)為自己謀發(fā)展，這種事情我也見(jiàn)過(guò)很多次了。你的推薦人，無(wú)論是他的時(shí)間還是聯(lián)系方式，都是非常寶貴的。
建議七：在結(jié)束面試之前，向面試官詢問(wèn)“我是否有做的不好的方面？”
再以約會(huì)為例。你會(huì)向剛剛和你度過(guò)了快樂(lè)時(shí)光的人詢問(wèn)“那么，你覺(jué)得我是你的菜嗎？”
這樣做是不合禮節(jié)的。同時(shí)這也不會(huì)讓你再得到一次約會(huì)或者面試的機(jī)會(huì)。感謝面試官的寶貴時(shí)間，與他/她握手，然后直接回家。
在得到求職機(jī)會(huì)后，你需要時(shí)間來(lái)好好考慮，而面試官也需要時(shí)間思考。你根本無(wú)需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當(dāng)你珍視自己的才華，其他人會(huì)更加珍惜優(yōu)秀的你。
六、簡(jiǎn)歷制作過(guò)程及相關(guān)要求
一、寫(xiě)簡(jiǎn)歷前
請(qǐng)好好思考你要從事的職業(yè)和行業(yè)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷，是最好的回顧和總結(jié)大學(xué)的時(shí)機(jī)，在此基礎(chǔ)上，規(guī)劃未來(lái)。
我知道，多數(shù)人是迷茫的，特別沒(méi)什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)。但是，大四(以及任何一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn))第一要?jiǎng)?wù)是思考和規(guī)劃。磨刀不誤砍柴工，區(qū)分重要和緊急的事情，不要為了趕著網(wǎng)申寶潔高露潔，而“沒(méi)有時(shí)間思考和準(zhǔn)備職業(yè)規(guī)劃”
二、寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)
1.版式：
注意【受眾體驗(yàn)】。記住這個(gè)詞，在以后的人生中，它會(huì)讓你受益。
注意段落、分行等，以便他人清晰的把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。
讓別人看你的東西很舒服，很容易就把握到你想表達(dá)的意思。分行、分段、字體、字號(hào)、縮進(jìn)、下劃線……充分利用排版的優(yōu)勢(shì)幫助你展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。
不要密密麻麻寫(xiě)成段描述，一定要分點(diǎn)說(shuō)明。
2.內(nèi)容：
突出重點(diǎn)。首先你要知道什么是重點(diǎn)，這就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前的思考。我要做人力資源，就得重點(diǎn)描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹(shù)，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。
“重點(diǎn)經(jīng)歷” —— 突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力，最好寫(xiě)兩個(gè)左右;
“其他經(jīng)歷” —— 可以突出你的工作積極性、工作態(tài)度，或者以工作業(yè)績(jī)證明自己在某方面有突出能力，這樣的經(jīng)歷三點(diǎn)左右OK。
“獎(jiǎng)勵(lì)” ——這個(gè)真是需要的。不管什么方面，終歸要有。能獲獎(jiǎng)，說(shuō)明你做這件事的態(tài)度(包括責(zé)任心、勤奮等)和你做事的能力(溝通能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新思維，抑或某項(xiàng)特別的技能)都是不錯(cuò)的。
另外，突出的人格品質(zhì)或者某種特別的技能、特長(zhǎng)，優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績(jī)等等，將為你加分。
三、寫(xiě)簡(jiǎn)歷后——修改
思考，需要一直在進(jìn)行，簡(jiǎn)歷完成完善后也不能停。簡(jiǎn)歷不能只有一份，即使你鎖定了一個(gè)行業(yè)一個(gè)職位，也需要根據(jù)不同公司進(jìn)行調(diào)整。
四、簡(jiǎn)歷功效
簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，敲開(kāi)門(mén)、人家迎接你進(jìn)去之后，是否能有把握住機(jī)會(huì)，需要其他方面的功夫。
這塊磚要敲得有分量一點(diǎn)的話，可以嘗試附加一份作品或者報(bào)告，**數(shù)據(jù)分析、**調(diào)研報(bào)告、**活動(dòng)策劃案(橫向盡量全面的信息，縱向盡量深入的分析說(shuō)明;不能堆砌收集到的信息，一定要有個(gè)人的理解和思想展現(xiàn))
七、怎樣制作含金量高的簡(jiǎn)歷呢？
一、工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
二、“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
三、專業(yè)技能要具體。
如果你是IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要將該項(xiàng)目的
軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
四、留下多種聯(lián)系方式。
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
五、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)要規(guī)范。
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等信息應(yīng)填寫(xiě)在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇，如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
六、英文簡(jiǎn)歷別忘了。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
七、常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷。
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的，他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說(shuō)你的簡(jiǎn)歷填寫(xiě)得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
八、畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的五大關(guān)鍵詞
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來(lái)了解一下如今簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書(shū)
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)�？梢砸�(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
于是，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷一欄幾乎人人都是填得滿滿的。筆者曾經(jīng)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)大學(xué)生，他一條一條的工作經(jīng)歷寫(xiě)了十幾條，乍一看，此人一定工作能力很強(qiáng)。但仔細(xì)看來(lái)，卻讓人忍俊不禁。頭一條：“本人于某年某月參加系學(xué)生會(huì)干事應(yīng)聘，并從事干事一職一個(gè)月時(shí)間�！钡诙䲢l：“本人于某年某月被全班同學(xué)選舉為生活委員，并連續(xù)兩屆連任，期間多次成功收齊全班班費(fèi)�！薄�
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：職務(wù)
班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了？點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
九、簡(jiǎn)歷中，HR 到底看重什么？
很多同學(xué)為了參加校招，都想好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，但大多數(shù)同學(xué)的簡(jiǎn)歷卻一無(wú)可寫(xiě)。難道找工作僅靠簡(jiǎn)歷就可以了么？其實(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，下面這六點(diǎn)更重要，這才是HR最看重的！
①誠(chéng)實(shí)
不誠(chéng)實(shí)比沒(méi)有工作能力更可怕，因?yàn)榧僭O(shè)沒(méi)有工作能力，只能代表你的產(chǎn)出為0，而如果招聘來(lái)的人不夠誠(chéng)實(shí)，非但不會(huì)給公司和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)任何幫助，反而拖累團(tuán)隊(duì)，那么他的產(chǎn)出會(huì)是負(fù)值。所以，招人的時(shí)候，切記不能招不誠(chéng)實(shí)的人，也不要信賴不誠(chéng)實(shí)的人，謹(jǐn)慎的與不誠(chéng)實(shí)的人合作，這種人是首先要篩選出來(lái)不要的。
那么，如何在簡(jiǎn)歷上看到這個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)呢？仔細(xì)觀察是可以觀察出來(lái)的，比如，很久以前校招，就有同學(xué)在一個(gè)與騰訊有合作的公司實(shí)習(xí)，他寫(xiě)的是騰訊實(shí)習(xí)，結(jié)果一下就被看出來(lái)了，果斷被斃。
當(dāng)然，這也有個(gè)問(wèn)題，就是那些滿嘴跑火車(chē)的人可能獲得的機(jī)會(huì)更多一些，誠(chéng)實(shí)的寫(xiě)自己經(jīng)歷的人，獲得機(jī)會(huì)則少一些。這個(gè)我下篇寫(xiě)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候再談
②態(tài)度
一般來(lái)說(shuō)，工作態(tài)度有問(wèn)題的人，工作質(zhì)量都不會(huì)有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴(yán)肅對(duì)待，工作需要保證自己的專業(yè)性，不能糊弄，這一點(diǎn)上，我目前自己做的也不是太好，只能說(shuō)繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡(jiǎn)歷上看到一個(gè)人的工作態(tài)度？這個(gè)就很簡(jiǎn)單啦，從簡(jiǎn)歷上就可以看出來(lái)，我大致舉幾個(gè)例子：
簡(jiǎn)歷是不是用模板套用的？
文章中是不是有錯(cuò)字？
排版是不是很混亂？
簡(jiǎn)歷是不是寫(xiě)的太長(zhǎng)？
簡(jiǎn)歷是不是突出了重點(diǎn)？
③與眾不同
一個(gè)有趣的好玩的同事，將會(huì)給你帶來(lái)精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見(jiàn)識(shí)到更寬廣的世界。
如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會(huì)是一件非常無(wú)聊的事情，因?yàn)槲覀兂燥埖臅r(shí)候，只能聊一個(gè)話題，上網(wǎng)的時(shí)候，瀏覽同樣的網(wǎng)頁(yè)，啊，想想就讓人感到boring……
④學(xué)習(xí)能力&工作能力
學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，原則是：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才，永遠(yuǎn)都是需要的，而學(xué)習(xí)能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個(gè)階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學(xué)習(xí)能力怎么在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢？
IT技能培訓(xùn)
在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)『IT技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情，如果再寫(xiě)上『北大青鳥(niǎo)』之類的公司，基本就是必殺了，不是說(shuō)這種學(xué)校培養(yǎng)不出來(lái)人才，而是這表明，你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力
證書(shū)&四六級(jí)分?jǐn)?shù)&學(xué)生會(huì)xxx 都可以省略
你告訴我證書(shū)有什么用？四六級(jí)是個(gè)人都能考過(guò)吧？學(xué)生會(huì)當(dāng)官對(duì)工作有實(shí)際用處嘛？
那么工作能力如何在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢？
這個(gè)主要是看做了哪些事情，結(jié)果如何。
⑤興趣驅(qū)動(dòng)
這個(gè)主要是看他過(guò)往經(jīng)歷，他做事情的驅(qū)動(dòng)，是喜歡這個(gè)事情，還是因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)他做這個(gè)事情，這一點(diǎn)很重要。
利益驅(qū)動(dòng)和興趣驅(qū)動(dòng)來(lái)做事的人，一般都會(huì)有所發(fā)展。美團(tuán)的CTO穆榮鈞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話：招聘事實(shí)上都是人們?cè)趯ふ易约河白拥倪^(guò)程。我們都是興趣驅(qū)動(dòng)自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。
⑥好的背景
說(shuō)完了這些，就可以看到最沒(méi)技術(shù)含量的一點(diǎn)："良好的背景"，這個(gè)是任何人都能夠從簡(jiǎn)歷上看出來(lái)的，但事實(shí)上，它卻并沒(méi)有看起來(lái)那么重要。
它無(wú)非是包含兩個(gè)：好的學(xué)校和好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
當(dāng)然，如果是按照背景來(lái)篩人的話，是可以的，因?yàn)檫@樣招到的人不至于說(shuō)太離譜，判斷也方便。
十、制作完美簡(jiǎn)歷的六大步驟
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)根據(jù)多年工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷大體分為以下6個(gè)模塊。
基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞掂”HR。