目錄：
一、初入職場五大法則
二、職場的23條潛規(guī)則
三、要贏在職業(yè)生涯拐點(diǎn)上
四、七種個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法
五、你是如何面對職場潛規(guī)則的
六、論職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)方向的選擇
七、職業(yè)規(guī)劃的二個(gè)支點(diǎn)策略
八、做好職業(yè)規(guī)劃需考慮的五個(gè)問題
九、幫助提升職業(yè)發(fā)展的三要素
十、新生代畢業(yè)生如何站穩(wěn)職場
一、初入職場五大法則
對于初入職場的新人，能力和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然是不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，初入職場五大法則
1.理性看待得與失
發(fā)言者：超市人事經(jīng)理吳女士
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致？所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘霰銥樽约簶鋽场?/p>
2.工作中帶頭創(chuàng)新
發(fā)言者：藥店人力資源部門徐經(jīng)理
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的“新新人”，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
HR建議：創(chuàng)新能力就意味著要對傳統(tǒng)說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。
3.工作中及時(shí)充電
發(fā)言者：IT企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人王寧
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵�！�
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語之類，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。
4.具備敏銳的觀察力
發(fā)言者：外企人事主管許小姐
人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒牵绻闶切氯�，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場合對錯(cuò)誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會(huì)議等過于正式的場合�？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對話時(shí)表達(dá)出來比較合適。
5.要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
發(fā)言者：廣告公司人事部單經(jīng)理
雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)競爭比較激烈，但是對于企業(yè)來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業(yè)在招聘時(shí)，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環(huán)節(jié)能夠?qū)⒕哂袕?qiáng)烈責(zé)任心的優(yōu)秀新鮮血液吸納進(jìn)來。
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
HR建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。
二、職場的23條潛規(guī)則
任何地方都有潛規(guī)則，就看你會(huì)不會(huì)看破。職場的23條潛規(guī)則
職場潛規(guī)則第一條：辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)�。志向決定命運(yùn);
記�。阂粋�(gè)有野心、有目的、有志向的人就是主角;而碌碌無為，只想偷懶省力，不想和別人競爭的人就是龍?zhí)�。一個(gè)永遠(yuǎn)接受指派任務(wù)的人，是沒有資格拒絕的。
職場潛規(guī)則第二條：別被理想忽悠。理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
記住：為別人的理想努力的人，不過是別人控制下的奴隸而已，你的思想被別人同化，成為他人手上的工具，你就算做再大的努力，那也不過是幫人搭梯子，請人上臺(tái)而已。
職場潛規(guī)則第三條：你一定要有遠(yuǎn)大志向，如果實(shí)在沒有，那就賺錢吧。
記住：你的長期志向，就是你職場之路的保險(xiǎn)帶。千萬不要小看一個(gè)心懷夢想的人。
職場潛規(guī)則第四條：你可以不聰明，但不可以不小心。
記�。盒⌒牟攀且粋�(gè)人在職場上最大的聰明，小心駛得萬年船;不該你聽到的事情聽不到，不該你說的事情不要說;該你做的事情去做，不該你做的千萬別做;要摸清公司的脈絡(luò);要選擇朋友。
職場潛規(guī)則第五條：偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
記�。号c上司交流是表明自己的立場;與上司交流是了解信息，要明白自己的位置;與上司交流是提要求的絕佳機(jī)會(huì)，但必須有方法;適當(dāng)?shù)慕恍臅?huì)讓老板覺得你是自己人，但要適可而止。
職場潛規(guī)則第六條：上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找新的靠山。
記住：先要找到最有價(jià)值的東西;迅速控制局面，防止多米諾骨牌效應(yīng);獨(dú)立完成任務(wù)，尋找新的靠山。
職場潛規(guī)則第七條：一定要有靠山，但比靠山更重要的，是讓自己有價(jià)值。
記�。鹤岊I(lǐng)導(dǎo)知道你是有價(jià)值的;能幫上司完成工作是典型的屬下價(jià)值;忠誠且能獨(dú)當(dāng)一面，是最硬的底牌。
職場潛規(guī)則第八條：高你半級的人往往是最危險(xiǎn)的，同級是天然的敵人。
記住：同級并列是妥協(xié)的產(chǎn)物，是把你們丟進(jìn)斗獸場，讓勝利者脫穎而出;上司會(huì)挑動(dòng)手下爭斗，這是制衡，也是權(quán)術(shù);要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦，關(guān)鍵時(shí)刻給于對手致命一擊;對上級要隱忍、讓功;同級越近，態(tài)度越要謙卑。
職場潛規(guī)則第九條：你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
記住：通風(fēng)報(bào)信的人無處不在;小心你的話被對手利用;少說話多做事，話說的多了，容易被上司認(rèn)作是輕浮;通風(fēng)報(bào)信者也是可以利用的。
職場潛規(guī)則第十條：做事做得好，干活干到老。
記�。鹤鲥e(cuò)誤的事情，做的越多錯(cuò)誤越多;重復(fù)做無意義的事情，只會(huì)給人留下愚蠢的印象;事情做得越多，你要做的事情就越多;要學(xué)會(huì)決絕，要學(xué)會(huì)夸獎(jiǎng)他人，然后把瑣事交給他們?nèi)プ觥?/p>
職場潛規(guī)則第十一條：上司不是可效忠的，而是可利用的。
記�。罕砻嫘е�，但要保持獨(dú)立性;利用上司的喜好，達(dá)到自己的目的;反客為主，將上司和自己牢牢綁在一起。
職場潛規(guī)則第十二條：把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
記�。呵f別被職場里的聰明人所迷惑，大半都是自作聰明的;千萬不要太過表現(xiàn)你的聰明，應(yīng)知道何時(shí)該表現(xiàn)，何時(shí)該收斂;最傻的那個(gè)，或許是最最聰明的;有的人你不知道他是聰明還是傻，這才是真正的高手。你裝不來最傻，就躲在后面，千萬別做排頭兵，排頭兵肯定是第一個(gè)去送死的。
職場潛規(guī)則第十三條：少一點(diǎn)詭計(jì)，多一點(diǎn)裝傻。請我
記住：你可以用一百次詭計(jì)去斗垮別人，但只要失敗一次，你就完了;使用太多詭計(jì)，會(huì)影響你的職場形象;一個(gè)總是幫上司完成任務(wù)，總是能將別人斗垮的人，就只會(huì)永遠(yuǎn)當(dāng)上司手中的槍;用一百次隱忍和蟄伏，當(dāng)出手的時(shí)機(jī)成熟時(shí)，就要像冬天般殘酷無情。
職場潛規(guī)則第十四條：一定要有缺點(diǎn)。
記住：不遭人嫉妒是庸才，常遭人嫉妒是蠢材;要掩藏自己真正的缺點(diǎn);制造出別人喜歡的缺點(diǎn);缺點(diǎn)會(huì)讓上司感覺你容易被控制;缺點(diǎn)可以讓對手麻痹大意;
職場潛規(guī)則第十五條：你是上司的人，上司卻不一定是你的人。
記�。耗愫蜕纤局皇窍嗷ダ玫年P(guān)系;上司的重心在上面而不是在下面，高層發(fā)生利益交換時(shí)，不會(huì)有你說話的機(jī)會(huì);為上司辦事要求回報(bào)是愚蠢的，上司讓你做事，是利用、是命令，給不給你回報(bào)是他的事情，你無法選擇，上司給的你可以要，不給的，要也沒用。
職場潛規(guī)則第十六條：別等著別人的恩賜，要進(jìn)行利益交換。
記�。旱却齽e人恩賜的人是無法成功的，永遠(yuǎn)會(huì)排在最后;等待恩賜是無能的表現(xiàn);職場的本質(zhì)就是利益交換，所有的感情都會(huì)在這之后。
職場潛規(guī)則第十七條：十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
記�。涸谂c你利益無關(guān)時(shí)說真話，當(dāng)涉及你利益時(shí)，見人說人話，見鬼說鬼話;只有蠢材才會(huì)在無關(guān)緊要時(shí)撒謊;說真話不要帶有攻擊性;發(fā)現(xiàn)別人說謊，揭穿他只能帶來他對你刻骨銘心的仇恨;九真一假在任何時(shí)候都適用。
職場潛規(guī)則第十八條：上司說對你很放心，事實(shí)可能正好相反。
記�。盒湃问亲龀鰜淼亩皇钦f出來的，從來沒有一種信任是通過口頭傳達(dá)的;上司說對你很放心很可能是一種試探。
職場潛規(guī)則第十九條：站在上司的立場上想問題，站在自己的立場上辦事情。
記�。阂哂歇�(dú)立思考的能力，換位思考就會(huì)知道上司為什么要你這樣做;用做了的事情取悅領(lǐng)導(dǎo)而沒有做的事情要讓上司知道你已經(jīng)盡力了。
職場潛規(guī)則第二十條：要叫一個(gè)人滅亡，就先讓他瘋狂。
記�。汉笸耸菫榱诉M(jìn)攻;忍讓不是退縮而是一種控制、是一種手段;臥薪嘗膽、避其鋒芒，觀察和分析局勢，抓住機(jī)會(huì)才能打垮對手。
職場潛規(guī)則第二十一條：把每個(gè)謊話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
記�。赫f謊是一種技巧;善意的謊言是一種善;把每句謊言都當(dāng)成性命攸關(guān)的事情來說;高手說謊不害人，害人之心不可有，防人之心不可無。
職場潛規(guī)則第二十二條：每個(gè)人都站在惡的一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>
記�。褐蛔鰧ψ约河欣氖虑�;傷害別人的同時(shí)要知道自己早晚也會(huì)有這一天;
職場潛規(guī)則第二十三條：最后的忠告就是知行合一。
記�。郝殘鲞\(yùn)轉(zhuǎn)的核心永遠(yuǎn)是利益;職場中絕大多數(shù)人都在為別人的理想而努力，你投入了全部的熱情，最終的成果卻是別人的;上司和你只是利益關(guān)系，你利用上司實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和利益，而上司利用你的價(jià)值和能力獲得了自己的成功;抱著忠于上司思想的人，是永遠(yuǎn)無法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的。知行合一里道德要遷就行為，但你的目標(biāo)必須是道德的。
三、要贏在職業(yè)生涯拐點(diǎn)上
我們經(jīng)�？吹礁吖軅冊谔岚巫约涸瓉眍H為得力的員工成為新經(jīng)理后，卻很無奈地說：“唉，公司少了一個(gè)銷售明星、技術(shù)骨干，又多了一個(gè)平庸的管理者。”要贏在職業(yè)生涯拐點(diǎn)上
面對高管的無奈時(shí)，新經(jīng)理們往往也很茫然，如何在自己職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，更快、更好地邁上新的軌道?
突破慣性，適應(yīng)新角色
管理究竟是什么?我很認(rèn)同德魯克先生一句樸素的注釋：管理就是通過他人把事做成。新經(jīng)理人首要的一點(diǎn)是要明白，個(gè)體貢獻(xiàn)者(IC，individualcontributor)成功的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人業(yè)績，而團(tuán)隊(duì)管理者成功的標(biāo)準(zhǔn)是團(tuán)隊(duì)的業(yè)績;提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)績光靠你自己“牛”是不行的，更重要地是如何通過你這個(gè)支點(diǎn)去撬動(dòng)團(tuán)隊(duì)的其他成員的潛力和業(yè)績。
說起來容易，但想真正完成IC到經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變并不容易，面臨重重障礙:
你是否舍得放下自己最熟悉和曾成功的資源和領(lǐng)域，在相對陌生的管理團(tuán)隊(duì)和人員培養(yǎng)上花更多的時(shí)間?
即使你努力將精力盡可能多地轉(zhuǎn)移到團(tuán)隊(duì)上后，你發(fā)現(xiàn)自己很可能還會(huì)面臨一個(gè)業(yè)績低潮，而且感覺軟綿綿，使不上力。因?yàn)閹椭鷪F(tuán)隊(duì)績效的提升，遠(yuǎn)比自己個(gè)人業(yè)績的提升要難和慢。
碰上著急的事，你的慣性馬上又讓你回到自己的舒適區(qū)，而且當(dāng)時(shí)的效果和感覺都很不錯(cuò)。
但是，很多從職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)上成功邁進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者，體會(huì)最深，也是最基礎(chǔ)的。首先就是角色的轉(zhuǎn)變，曾聽一位非常資深的高管曾總結(jié)過兩句話：不該我干的事，站住腳跟就是不動(dòng);不該我說的話，咬緊牙根就是不說。
明晰自己的角色，突破了自己的慣性和舒適區(qū)，敢于舍得自己過去最熟悉和成功的部分;在舍得的同時(shí)，也要相信自己，經(jīng)過一段時(shí)間的辛勤播種，同樣會(huì)在另一片新的土壤上收獲累累碩果。
快速穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)
無論你是在原有的團(tuán)隊(duì)中被提拔，還是空降到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，不可避免的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題就是如何迅速在團(tuán)隊(duì)建立自己的威信和影響力�？赡苡捎谀愕穆毼辉�，大部門員工在表面會(huì)給你尊敬，但如果心里不服氣，消極怠工，你也沒辦法。如果應(yīng)對呢?
首先確定團(tuán)隊(duì)中的意見領(lǐng)袖和有影響的核心人物，盡快影響和凝聚他們，然后慢慢覆蓋整個(gè)團(tuán)隊(duì)。電視劇《亮劍》中的李云龍被任命為獨(dú)立團(tuán)團(tuán)長時(shí)，也是先穩(wěn)住了原有的領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)而迅速穩(wěn)定了整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
多創(chuàng)造一些讓大家了解你的渠道和方式，正式的、非正式的都需要。團(tuán)隊(duì)間的了解需要時(shí)間和機(jī)會(huì)，但千萬別太急功近利。你指望請大家吃一次飯，搞一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，大家就馬上發(fā)生變化是不可能的。你第一次請人吃飯，沒準(zhǔn)別人還覺得你別有用心;但你如果一直和大家真心相待，可能慢慢地，別人才真覺得你這人還真不錯(cuò)，關(guān)系和信任是需要時(shí)間積累和沉淀的。
在團(tuán)隊(duì)適應(yīng)你的同時(shí)，你也要主動(dòng)去適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。很多新經(jīng)理剛一上任，新官上任三把火，急于改變團(tuán)隊(duì)過去的規(guī)則和做法。
四、七種個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法
個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的編寫一定要符合自身的能力和行業(yè)的發(fā)展趨勢，不能夠只是空口白話，那樣子是沒有任何意義的。你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也沒有任何意義，所以一定要根據(jù)實(shí)際來制定真實(shí)的規(guī)劃。七種個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法
最常用的7種個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方法：
1、自然發(fā)生法：
一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個(gè)時(shí)代可以使用，是因?yàn)槟鞘且粋�(gè)不太強(qiáng)調(diào)“個(gè)體成就感”和“自我幸福感”的時(shí)期，而今天，尤其是人類進(jìn)入21世紀(jì)之后，隨著社會(huì)的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體現(xiàn)自己的人生價(jià)值和意義。
如果可以一直都“順其自然”下去，永遠(yuǎn)能夠做到“接納現(xiàn)實(shí)，順應(yīng)外界要求”，自然發(fā)生法也不失為一種選擇。
2、目前趨勢法：
“從眾心理”是人類自我保護(hù)的本能表現(xiàn)，所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風(fēng)險(xiǎn)，但是這個(gè)時(shí)候容易出現(xiàn)“盲目從眾”，并且會(huì)忽略自己的個(gè)人感受。
所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的�！�
3、假手他人法：
有我們意識(shí)到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;
如果自己還沒有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒有被開發(fā)的人脈資源，要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用。
雖然說“前人栽樹后人乘涼”，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護(hù)好樹”。
4、最少努力法：
時(shí)下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。
當(dāng)然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔(dān)責(zé)任”，并且任何時(shí)候都能夠堅(jiān)定地為自己的行為負(fù)責(zé)，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。
5、拜金主義法：
合法合理地追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，這一點(diǎn)本身沒有錯(cuò)。
如果盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟(jì)利益的話，無論對于個(gè)體、對于集體，還是對于整個(gè)人類世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：
現(xiàn)實(shí)依據(jù)，有可能是理性的參考，也有可能是對適應(yīng)性的限制。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)驗(yàn)”。
7、櫥窗游走法：
有時(shí)候最好的選擇，就是沒有選擇。
當(dāng)我們無法選擇的時(shí)候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會(huì)被選擇困住?”或者“我最后要達(dá)成什么樣的目的?哪個(gè)選擇距離我的目標(biāo)更近。”
這7種制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的方法都是很實(shí)用的，了解這些方法的含義熟練的運(yùn)用可以很好的制定出你的職業(yè)規(guī)劃。通過對自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動(dòng)職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準(zhǔn)。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠(yuǎn)了。
五、你是如何面對職場潛規(guī)則的
職場潛規(guī)則是職場人必須面對的一種法則，然而這種規(guī)則是無處不在的。合理的對待我們可以讓規(guī)則為我們服務(wù)。你是如何面對職場潛規(guī)則的
1、切勿輕信他人
職場是一個(gè)利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類
很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
3、掌握你命運(yùn)的人是老板
職場是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對一個(gè)女人而言，事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。
4、做得多不如說得多
在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝�。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5、不為小事生氣
女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對你的好感降低。
6、所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。在職場里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
7、對敵人一定要斗到底
職場里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能�。職場里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
8、不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的
女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你
六、論職業(yè)規(guī)劃之職業(yè)方向的選擇
職業(yè)選擇方面也要格外小心，因?yàn)檫@是你的人生后路根據(jù)測試結(jié)果，將根據(jù)它制定職業(yè)目標(biāo)。
基于測評結(jié)果的職業(yè)生涯規(guī)劃
1，與職業(yè)興趣相適應(yīng)的職業(yè)特征:
通過非系統(tǒng)化的，自由的活動(dòng)進(jìn)行藝術(shù)表現(xiàn)，喜歡藝術(shù)性質(zhì)的職業(yè)和環(huán)境，不善于事務(wù)工作，適合從事藝術(shù)創(chuàng)作。
2，與職業(yè)能力水平相適應(yīng)的職位定位建議:
較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。
3，與職業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)的職業(yè)特征:
(家庭取向)的工作
(自尊取向)的工作
(自我實(shí)現(xiàn)取向)的工作
4，與個(gè)性相適合的職場特點(diǎn):
希望有舞臺(tái)，得到掌聲
與人互動(dòng)接觸
能發(fā)揮口語表達(dá)能力
工作氣氛愉快
5，綜合職業(yè)類別定位:
根據(jù)職位勝任力原理，人崗匹配的原則以及您的測評結(jié)果，我們將提供與你的職業(yè)興趣，職業(yè)能力水平，職業(yè)價(jià)值觀，職業(yè)個(gè)性等相適應(yīng)的職業(yè)類別。我們需要提醒你注意的是在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職位，工作內(nèi)容也會(huì)大相徑庭。在應(yīng)聘工作時(shí)除了工作名稱之外，我們更應(yīng)該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應(yīng)的企業(yè)文化。
近期職業(yè)目標(biāo):
節(jié)目主持人，攝影師，新聞?dòng)浾?美編，新聞媒介策劃，演員，藝術(shù)指導(dǎo)，藝術(shù)總監(jiān)
中遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo):
產(chǎn)品開發(fā)，房地產(chǎn)策劃人，節(jié)目主持人，模特兒，攝影師，新聞廣播員，新聞?dòng)浾?美編，新聞媒介策劃，演員，藝術(shù)指導(dǎo)，藝術(shù)總監(jiān)
我根據(jù)自己的興趣和寫作優(yōu)勢，制定了我的近期"職業(yè)目標(biāo)圖"。
分析總結(jié)
通過以上各個(gè)測評結(jié)果和自我盤點(diǎn)的分析，可以確定職業(yè)傾向?qū)儆谒囆g(shù)類型和社會(huì)型;結(jié)合自我分析以及各種測試的結(jié)果，職業(yè)選擇范圍確定為有關(guān)新聞寫作方面的工作是正確的。
在努力實(shí)現(xiàn)自己的理想的同時(shí)，適當(dāng)?shù)膮⑴c一些活動(dòng)，從中認(rèn)識(shí)多幾個(gè)朋友，擴(kuò)大自己的生活圈和人緣圈。合理安排自己的作息時(shí)間，搞好自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，在適當(dāng)?shù)目葱┯嘘P(guān)提高寫作能力的書，充分的尊重和發(fā)展自己的業(yè)余愛好，培養(yǎng)自己的一些特長，比如音樂，寫作等。多聽一些講座和欣賞一些高水平的文藝演出，達(dá)到自我增值的目的。
七、職業(yè)規(guī)劃的二個(gè)支點(diǎn)策略
在對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，先要確立一個(gè)支點(diǎn)，我們要首先理清這個(gè)理念，這是什么支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃的二個(gè)支點(diǎn)策略
一、職業(yè)生涯規(guī)劃有三個(gè)層次的支點(diǎn)：生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)和興趣支點(diǎn)
如果立足生存支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)把薪酬作為主要導(dǎo)向�？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ�，一有獲取高薪的機(jī)會(huì)就會(huì)跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價(jià)便會(huì)每況愈下。在如今這個(gè)知識(shí)更新越來越快的時(shí)代，在為現(xiàn)在的高薪得意時(shí)，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點(diǎn)來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會(huì)感到工作的快樂，也不會(huì)獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以自身的進(jìn)步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會(huì)努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實(shí)現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽(yù)、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進(jìn)，可能會(huì)承受工作壓力的考驗(yàn)。
如果是立足興趣支點(diǎn)來規(guī)劃職業(yè)生涯，會(huì)以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽(yù)，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會(huì)對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動(dòng)力。
不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。
二、結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點(diǎn)
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識(shí)、愛好、性格等。
根據(jù)外部因素來確定一個(gè)合適的支點(diǎn)。如果目前知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及能力儲(chǔ)備豐厚，可以以發(fā)展支點(diǎn)或快樂支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，不妨以生存支點(diǎn)來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠(yuǎn)，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個(gè)合適的職業(yè)。職業(yè)選錯(cuò)會(huì)影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計(jì)，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價(jià)�？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實(shí)現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點(diǎn)轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點(diǎn)上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識(shí)及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點(diǎn)來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時(shí)，工作就成為生活中的一種享受。在這個(gè)人才、行業(yè)、知識(shí)快速更新的時(shí)代，只有根據(jù)實(shí)際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點(diǎn)，才能立于不敗之地。
除了上述單一支點(diǎn)以外，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)也可以采用多支點(diǎn)策略，如將生存支點(diǎn)與發(fā)展支點(diǎn)結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點(diǎn)與興趣支點(diǎn)結(jié)合考慮等等。支點(diǎn)復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點(diǎn)起步，隨著知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等的積累，再逐步采用復(fù)合支點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個(gè)你認(rèn)為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點(diǎn)上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點(diǎn)上呢?
人生的目標(biāo)在于追求生活的快樂�？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非�，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標(biāo)。
八、做好職業(yè)規(guī)劃需考慮的五個(gè)問題
做好職業(yè)規(guī)劃需考慮的五個(gè)問題，這五個(gè)問題伴隨著你一生的職場道路
1、職業(yè)發(fā)展的三階段并不是單行道，當(dāng)我們費(fèi)勁力氣想從職業(yè)期奔向事業(yè)期的時(shí)候，前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下，因?yàn)槿菀滓徊涣羯裼滞嘶氐焦ぷ髌�，出現(xiàn)事與愿違的情況。
2、價(jià)值觀有長遠(yuǎn)的和當(dāng)前的之分，當(dāng)我們從職業(yè)期往事業(yè)期轉(zhuǎn)變的時(shí)候，往往容易被長遠(yuǎn)的價(jià)值觀所誘惑，而忽略當(dāng)前的價(jià)值觀，我最大的體會(huì)是，我們要以當(dāng)前的價(jià)值觀為基礎(chǔ)和重點(diǎn)，然后去兼顧長遠(yuǎn)的價(jià)值觀，而不是反過來，只有這樣我們的職業(yè)發(fā)展才能做到健康而長遠(yuǎn)!
3、如果家人的健康和幸福也是我們追求事業(yè)的目的之一，那么以家人的付出作為追求事業(yè)的代價(jià)時(shí)，我們就要慎重考慮，問自己這樣幾個(gè)問題：他們能承受住這份付出么?如果他們承受得住，他們愿意么?如果他們愿意承受，我們愿意讓他們承受么?
4、如果召喚我們的事業(yè)需要我們既換職業(yè)又換行業(yè)，那不防試試雙軌制——以兼職的方式實(shí)現(xiàn)軟切換，降低我們的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)一來可以考驗(yàn)下我們的能力是否可以與之匹配，二來可以考驗(yàn)下召喚我們的事業(yè)是否能給予我們想要的回饋。
5、事業(yè)或者夢想真的是需要養(yǎng)的，不僅需要我們投入精力和金錢，更重要的是需要我們耐心等待，等待它破土而出的那一天!
九、幫助提升職業(yè)發(fā)展的三要素
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是每個(gè)職場人必備的規(guī)劃，求職者們應(yīng)摒棄跟隨與效仿，全力書寫具有個(gè)人特色的職業(yè)生涯，為達(dá)成如此效果。幫助提升職業(yè)發(fā)展的三要素
一、個(gè)性特征匹配職業(yè)工作類型
個(gè)性心理特征的評估對應(yīng)屆畢業(yè)生來說更為重要，它決定了個(gè)體未來職業(yè)工作的類型。所謂個(gè)性心理特征是個(gè)體在社會(huì)環(huán)境中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定特征，通常包括能力、氣質(zhì)、性格三部分，性格是先天與后天交織的結(jié)果，需要在職業(yè)工作中逐漸適應(yīng)與改變，最終可以達(dá)到最佳狀態(tài)。
畢業(yè)生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創(chuàng)造力是否突出，能否勝任創(chuàng)意、設(shè)計(jì)類工作;氣質(zhì)類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術(shù)研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業(yè)工作類型上先做好選擇。
二、興趣指引職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域
職業(yè)興趣能給職業(yè)發(fā)展帶來巨大的動(dòng)力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更容易達(dá)到職業(yè)發(fā)展的巔峰。最著名的霍蘭德職業(yè)興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種人格類型，職場人可以通過職業(yè)興趣的確定找到適合自身發(fā)展的最佳領(lǐng)域，并不斷挖掘職業(yè)潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想。
盡快發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業(yè)興趣可以通過社會(huì)實(shí)踐、職業(yè)興趣測評獲得，如果畢業(yè)生在校所學(xué)專業(yè)不是自己喜歡的，應(yīng)該在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)的確定及跨行業(yè)工作的必要準(zhǔn)備，避免盲目就業(yè)以及零經(jīng)驗(yàn)就業(yè)帶來的職業(yè)發(fā)展阻滯現(xiàn)象;已步入職場的新人們更應(yīng)該縮短職業(yè)興趣探索的時(shí)間，盡早穩(wěn)定下來才能為進(jìn)一步發(fā)展留出充足的時(shí)間。
三、專業(yè)優(yōu)勢拉升職業(yè)高度
職場人在擇業(yè)時(shí)，一定要明確自身的優(yōu)勢技能，揚(yáng)長避短，選擇在自己擅長的領(lǐng)域里從事最優(yōu)勢的工作，如求職者對設(shè)計(jì)工作感興趣，且空間思維能力占優(yōu)勢，應(yīng)該選擇建筑設(shè)計(jì)崗位，而不是工程造價(jià)崗位，并有計(jì)劃地采取如培訓(xùn)、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業(yè)競爭力，就會(huì)離成功更近，更容易成為優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。所以，職場人能否依據(jù)專業(yè)優(yōu)勢擇業(yè)、是否在優(yōu)勢技能上發(fā)展，很大程度上決定了未來職業(yè)發(fā)展的高度。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是綜合考慮個(gè)性特征、職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢等諸多方面因素，先設(shè)置合理的長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，之后再逐漸細(xì)化小目標(biāo)，并有計(jì)劃的、有步驟的實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)的過程。每個(gè)人獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是充分體現(xiàn)在個(gè)體每一次的理性思考與合理調(diào)整中，最后才會(huì)形成具有個(gè)人特色的職業(yè)生涯。
十、新生代畢業(yè)生如何站穩(wěn)職場
新生代畢業(yè)生如何站穩(wěn)職場？這是現(xiàn)代性的問題。
“感覺自己像流水線上的工人”
該報(bào)告顯示，51.27%的被調(diào)查者將工作挑戰(zhàn)性較小、內(nèi)容單調(diào)選為其對工作內(nèi)容不滿意的最主要原因。有意思的是，雖然有43.47%的被調(diào)查者每天工作超過8小時(shí)，但將“工作量過大”選為對工作內(nèi)容不滿原因的卻只有18.14%。
對這樣的反差，從北京某“985”高校畢業(yè)兩年的小韓并不驚訝：“我們其實(shí)挺愿意吃苦的，關(guān)鍵是想得到自身能力的提升。沒有成就感的重復(fù)勞動(dòng)確實(shí)很讓人難受，感覺自己像流水線上的工人�！�
在某著名央企負(fù)責(zé)企業(yè)雜志編輯工作的小韓說，由于工作簡單、單調(diào)，自己很難感受到工作的意義。每天，小韓都要處理來自該企業(yè)全國分支機(jī)構(gòu)的稿件。然而，在出身新聞專業(yè)的小韓看來，這些稿件絕大多數(shù)屬于傳統(tǒng)的宣傳套路，行文枯燥。更讓小韓覺得沒意思的是，辛辛苦苦編好的稿件，只能發(fā)在企業(yè)內(nèi)刊上，“出了這個(gè)系統(tǒng)，估計(jì)也就沒人看了”。
這給小韓造成很大的心理落差。在校期間，小韓是校園刊物的負(fù)責(zé)人，策劃過一系列轟動(dòng)校園的報(bào)道，一些報(bào)道還推動(dòng)了具體問題的解決�！皼]想到工作后，這種小小的成就感連一次都沒感覺到。”小韓說。
此外，雖然外界常給“90后”貼上“獨(dú)立、個(gè)性、標(biāo)新立異”的標(biāo)簽，該報(bào)告卻顯示，對企業(yè)工作氛圍不滿意的員工樣本中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級關(guān)系疏遠(yuǎn)(23.51%)以及同事間人際關(guān)系冷淡(16.42%)。
“對工作有心，就一定能取得突破”
如何看待“90后”對工作“單調(diào)、沒意思”的吐槽?清華大學(xué)博士研究生、中國青少年科技創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者張金松從自己的科研經(jīng)歷出發(fā)，給出建議：“重復(fù)性的工作并不可怕，只要你有心，一樣可以取得突破。”
在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中，張金松每天都要測量樣品，這種重復(fù)性的工作持續(xù)了兩年。但是，在日復(fù)一日的重復(fù)中，張金松琢磨出新的操作方法，使實(shí)驗(yàn)效率提高了7倍。張金松說：“年輕人極少有機(jī)會(huì)和能力一上來就擔(dān)當(dāng)大任，從事重復(fù)性工作居多，但突破創(chuàng)新恰恰最容易從打破常規(guī)入手�！�
北京某文化公司的項(xiàng)目經(jīng)理告訴記者，他們非�？粗匦氯嗽谌粘，嵥楣ぷ髦械谋憩F(xiàn)，“一個(gè)人有沒有進(jìn)取心，對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，恰恰最能從簡單工作中看出來”。
舉了一個(gè)例子：一名大學(xué)畢業(yè)生加入公關(guān)部后，每天的工作就是聯(lián)系媒體，準(zhǔn)備宣傳材料。然而他很快就總結(jié)出不同媒體的關(guān)注點(diǎn)，別人把同一份材料發(fā)給不同媒體，他則是準(zhǔn)備各有側(cè)重的材料，并附上潛在采訪對象的聯(lián)系方式。記者因此很樂意和他交朋友，客戶對宣傳效果也很滿意，他也獲得提拔�！皩ぷ鬟@么有心的人，在哪都會(huì)被重用�！闭f。
針對“90后”對工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作的訴求，《你也可以進(jìn)名企》一書作者、國家職業(yè)指導(dǎo)師認(rèn)為，職場新人對團(tuán)隊(duì)協(xié)作應(yīng)有清晰認(rèn)識(shí)。“很多新人以為協(xié)作就是老人幫自己完成工作。但實(shí)際工作中，需要個(gè)人完成的任務(wù)是很多的，團(tuán)隊(duì)合作建立在個(gè)人工作基礎(chǔ)上，一味抱怨協(xié)作不力，只是讓自己逃避責(zé)任。”
“氣可鼓不可泄，多安排新人從事挑戰(zhàn)性工作”
在首都師范大學(xué)教師看來，“90后”的吐糟，對用人單位也是一種提醒�！澳贻p人表現(xiàn)自己的欲望強(qiáng)烈，企業(yè)應(yīng)該掌握這種心理特點(diǎn)，不能一味按老思路面對新生代。氣可鼓不可泄，安排新人從事有一定挑戰(zhàn)性的工作，有利于激發(fā)他們的積極性�！睏顮N坤說。
告訴記者，公司也已注意到“90后”員工的新特質(zhì)。如今，公司已經(jīng)加大對新進(jìn)大學(xué)生的培訓(xùn)力度，同時(shí)設(shè)立實(shí)習(xí)項(xiàng)目基金。等培訓(xùn)一結(jié)束，這些新人就可自己提出項(xiàng)目進(jìn)行操作。說：“我們不指望項(xiàng)目能立刻帶來利潤，目的還是希望他們能在項(xiàng)目操作中迅速成長�！�
北京語言大學(xué)大四學(xué)生表示，如今高校的就業(yè)指導(dǎo)課程與職場還是有些脫節(jié)。林嘉亮說，老師們常講就業(yè)形勢、求職方法和職業(yè)生涯規(guī)劃，但這些內(nèi)容在網(wǎng)上就可以了解到，“我們特別想聽到職場人士現(xiàn)身說法，結(jié)合自身經(jīng)歷告訴我們踏入職場應(yīng)該注意什么”。
據(jù)介紹，目前高校在就業(yè)指導(dǎo)上還存在很大缺陷，如多數(shù)上課教師其實(shí)并無職場經(jīng)驗(yàn)、一些院校自行編寫的教材質(zhì)量不高、授課形式僵化等。張慕梁建議，高校應(yīng)聘請具有豐富職場閱歷的人員到校授課，同時(shí)轉(zhuǎn)變教學(xué)模式，將授課從課堂移植在實(shí)習(xí)實(shí)踐中。