目錄：
一、面試想拿10K，HR說你只值7K，該怎樣回答或者反駁？
二、據說這是你面試時95%會碰到的問題
三、面試前應該了解公司的哪些信息
四、簡單，才有效
五、盤點職場最寸步難行的五種人
六、盤點求職面試的10個常見問題
七、應屆畢業(yè)生職場發(fā)展謹記“步步由心”
八、求職面試中的經典問題
九、盤點那些摸不著頭腦的面試題 隱藏著企業(yè)哪些智慧
十、盤點面試的那些“奇葩”問題
一、面試想拿10K，HR說你只值7K，該怎樣回答或者反駁？
“你的期望薪資如何？”
“10k。”
“好，成交！”
你心里有沒有一種去小商品市場買東西，第一輪砍價攤主就同意了的郁悶？
“你的期望薪資如何？”
“10k。”
“太少了，我給你15k！”
“好啊，好啊�！�
這HR一定是剛才倒水的時候，倒進腦子里了，不然就是稀罕上你了……
所以，首先要放平心態(tài)，HR不往下砍價才不正常。
哪家企業(yè)都想低價招人，誰去求職都想高薪應聘，這是一場博弈。
腦補下批發(fā)市場買衣服的場景：
“老板，這件多少錢�。俊�
“150！”
“太貴了，70行不行？”
“開玩笑呢，最低120！”
“100，100你看咋樣？”
“一人退一步，90，再低賠錢賣了！”
“成，90就90！”
面試談薪，一般不會有這么多會合，畢竟是“賣人”，不是賣衣服或大白菜，如果雙方的心理預期相差較大，就會談不攏。HR是怎么想呢？招人，盡量別整強扭的瓜，雖然解渴但是不甜，心不甘情不愿的來了，保不齊沒兩個月走了。聰明的HR都知道，如果報價偏高，要通過畫大餅+打壓的方式，來讓對方降價。
而作為求職者，通常的做法也是，稍微有點虛高，留下談判的空間。
如果你實際想要10k，就報了10k，不太智慧……
你想要10k，你報了15k，HR一通忙活，你說好吧，看你這么真誠，我愿意10k加入，她很開心，你也很爽，你好，我也好，大家好，才是真的好……
要個虛高少許的價，回頭適當“便宜”一點，再表達下自己中意的是職業(yè)發(fā)展，喜歡的是公司氛圍，欣賞的是企業(yè)文化，對這片土地愛的深沉……多完美！
所以，HR回價之后，不要反駁，這個心態(tài)不對。
第一， 想好自己真實的心里價位，就是底線，就是不給到多少，我一定放棄。
第二， 說價值，就是你的勝任條件，你的優(yōu)勢，你能做的貢獻，讓對方認可價格之前，必須先讓她認可價值，脫離了價值談價格，就是瞎談亂砍。
求職，一定要充分評估自身條件結合行業(yè)薪酬情況，客觀判斷自己的薪資水平，了解身價就該強硬的時候強硬，該妥協的時候妥協，但這個過程中，是談判手段可能會產生溢價。
記住，要讓對方感覺好像是占了便宜，她才會最愉快。那么，你最好報的價格高點，然后，裝作給面子的同意了她的小刀。
二、據說這是你面試時95%會碰到的問題
不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待�？雌饋沓俗晕医榻B外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內了解最多的個人信息。萬變不離其宗，面試時95%的問題與下文有聯系。
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什么重新求職?
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、什么樣的單位是您求職的第一選擇?
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專業(yè)背景
4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
5、請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。
6、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么?您個人有哪些方面的優(yōu)點?
考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
7、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
8、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有聯系。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認為什么是最有效的溝通形式?
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
10、在過去的工作中您學習到了什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
11、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
12、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
14、您未來三年內的目標是什么?如何實現?
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
15、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解?
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
四、價值取向
16、您對原來的單位和上司的看法如何?
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工�？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
17、業(yè)余時間您通常用來做什么?
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
18、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
19、您是否愿意接受心理測試?
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
20、您覺得怎樣才算是成功?
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。
21、您認為做人的基本原則是什么?
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。
五、資質特性
22、您如何描述自己的個性?
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
23、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
24、您原來的同事通常是如何評價您的?
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
六、薪資待遇
25、是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
26、您所期望的待遇是多少?
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�
27、您要求公司必須的福利有哪些?另外希望公司提供什么樣的福利?
考察要點：涉及到人力成本及法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
七、背景調查
28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查?
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調查的材料可以測試其誠實程度。
三、面試前應該了解公司的哪些信息
在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?中國人才網和大家一起分享。
在面試過程中，有著五年工作經驗以上的求職者基本上都會對目標公司有足夠的了解，但是對于應屆畢業(yè)生以及工作經驗不久的求職者而言，往往會在這方面準備不足，其實一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任，反之一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同。那么求職者面試前應該了解公司的哪些信息呢?畜牧狼才網和大家一起分享。
了解面試公司的重要性
1 有助于面試成功。在一項調查中顯示，九成以上的HR都會問到面試者這樣的問題：你對公司了解嗎?如果你能在面試前做個簡單的了解，這時候也不至于搖頭。一個對面試公司很了解的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同，反之，一個連面試公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。這在另一方面也難呢過夠讓hr看到你是一個很用心的人，企業(yè)要的人才就是這樣的。
2 根據公司的各個情況可以分析自己的發(fā)展前景
求職者在挑選夢想的公司前，要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
面試前應該了解公司的哪些信息?
一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應聘職位的特點、工作內容，需要應聘人員具有哪方面的素質及能力，面試中朝著所了解的去努力，應該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1.公司規(guī)模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規(guī)模。大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2.公司管理
3.公司業(yè)務范圍
4.你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。
5、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9.企業(yè)文化 該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣.
大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業(yè)文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發(fā)展過程中形成的，所以了解公司的詳細的發(fā)展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人，是它在發(fā)展過程中的一個鏈條�；蛘吖驹械臉I(yè)務需要擴大規(guī)模，或者公司需要開展某項新的業(yè)務等，招聘新人是為公司的進一步發(fā)展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業(yè)壓力。把公司招聘看成是整個公司發(fā)展過程中的一步棋，求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業(yè)的發(fā)展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的人，而不是一個只純粹做文秘工作的人。
四、簡單，才有效
案例：大家好，我在一家小公司從事行政人事工作，公司人員不多，只有一二十個人，因此公司大大小小的雜事都是由我來處理。最近想換一個平臺發(fā)展，于是提出離職，然而都過了將近一個月了，仍然沒有招到合適的接手人。由于我負責的事情多且雜，如果不能親自交接給新人的話公司老板不放心，我也覺得不負責任，但是不走的話，又影響我新公司的入職。
請問各位，對于提出離職卻招不到交接人的情況，我該怎么辦呢?
分析及建議：
看到這個案例,我挺為遇到這個問題的主人公感到糾結的。不知道他自己有多糾結,反正我看的糾結。
提出問題的主人公不知道怎么稱呼?那就叫主人公吧，方便本文的寫作。從問題當中描述的事情經過來看，主人公都是一個有責任心的人，工作也非常努力(沒有提到工作效果的信息，我們也不去評價工作能力)。但，從事件的描述來看，我認為主人公應該是一個貓頭鷹型的人，考慮問題比較細致，在作出決定的時候會猶豫、滯后，甚至有些追求他認為的完美。如果追加一個問題，不知道主人公會不會更猶豫。問題是：如果主人公繼續(xù)幫助原企業(yè)完成工作，那么他面試成功的新企業(yè)，無法去報道，是否他也會覺得愧疚進公司呢?
當然這個是額外的話題，回到主題。
要解決主人公的顧慮，其實更多是心態(tài)問題，不是方法的問題。那就這個事情，給出我自己的幾點建議：
1、主人公要學會具備缺陷美的意識形態(tài)。
任何一家公司都會有問題。這些問題并不是任哪一個員工都能夠完美的去解決。往往有問題，才會更好的促進企業(yè)的發(fā)展。有個詞叫做“熵增”，講的就是企業(yè)的問題會越來越復雜、越來越多。我們做管理的作用就是不斷的去解決這些問題。目前，你們公司就是遇到了問題。我們先不去討論，為什么一個月都招不到人，文中也沒有涉及到相應的信息，肯定這里是有管理問題的。如果在這一個月中，你已經盡力了，給了老板很多招聘上的建議，比如說加大投入、提高薪酬、降低需求招聘等等。老板如果都沒有采納，沒有一種想解決這個問題的態(tài)度，你也無法完成任務，責不在你，該走就走。如果，之前你沒有完全盡力去做招聘，那就趁最后這幾天，將相應的情況統計分析后，提交老板，希望他能夠，積極的去重視這個事情，促進招聘的完成。
2、“地球，缺了誰都轉”。
時間節(jié)點到了，做你應該做的事情。這家公司也不會因為暫時沒有人接手工作而倒閉。自己的職業(yè)生涯發(fā)展，對你來說也是非常重要的。“泥菩薩過江”，你自己沒有好的發(fā)展，提升自己，你也無法幫到更多的企業(yè)。如果新公司那邊有更好的發(fā)展，最后被你的猶豫不決耽誤了，后悔的是你，而不是你現在老板。你要非常清晰你自己的人生要怎么選。其實我每天做的最多的事情就是選擇。有時候，選擇錯了沒有影響;有時候選擇錯了，你可能要耗費幾年時間來調整。
3、小企業(yè)更靈活，老板更是多面手。
你們屬于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，規(guī)模小，其著重點應該是在核心業(yè)務上。所以你的工作雖然涉及面廣，但是應當不會太深。創(chuàng)業(yè)企業(yè)的老板本身就是一個多面手，他自己應當抽空出來填補你這個空缺�；蛘�，將你工作，分解給好幾個同事來分擔，不至于沒有人干活。哪些事情是現在必須做的緊急的，分給兩個或三個同事先接手;哪些事情可以晚一點再做的，就先暫停一下，等到新人到了之后再逐步接手。
4、盡可能去幫助原來的公司，但也不要耽誤自己的發(fā)展。
人才是屬于社會的，而不是屬于企業(yè)的。當這些企業(yè)無法留住人才的時候，人才只會流動到其他企業(yè)去。其他合適的人自然也會流到這家企業(yè)來。你應當去下一家新的公司。你要盡到你的責任，準時去報到。至于老公司這邊的問題，如果你覺得心里還有些過意不去，你可以利用業(yè)余時間繼續(xù)幫老公司找人。后續(xù)如果有新人到崗，你也可以利用業(yè)余時間來帶這個新人，進盡到你自己心里覺得愧疚的義務。
5、小愛是害，大愛無疆。
這次老公司的問題，是公司成長中遇到的問題，你是老板需要重視的問題。如果你真的幫他解決這個問題，當感覺不到陣痛，有可能后續(xù)還會再發(fā)生;反而你撒手不管，讓他體驗到因為不重視相應的管理，帶來企業(yè)的損失，老板自然會想辦法去杜絕這樣的問題的事發(fā)生。這對老公司來說，反而是一種更大的促進作用。
在企業(yè)勞動關系上，一方是用人單位，一方是勞動者。雙方更多的是在契約的基礎上，達成的價值交換的關系。我們在處理事情的時候，往往把握住本質來思考，反而會更簡單。就像開餐館一樣：餐館做出可口的飯菜，賣給客人吃。如果還要講感情，不好意思收錢或者是送多兩個菜，這個餐館根本經營不下去。
參雜太多的個人情感，經常會把事情搞得更復雜。簡單，往往才有效。
五、盤點職場最寸步難行的五種人
作為職場新人的你，如果成為辦公室里的這幾朵花，那么你在職場的道路上走的也不會那么的順暢。以下每一種花都代表一種類型的人，你是哪一朵?
1 怕上司的含羞草
溝通是職場新人需要不斷學習和提高的首要技能，與同事溝通、與上司溝通的效果都將影響你的工作成效。一些人初入職場卻只顧埋頭工作，或者膽小怯懦輕易不敢和上司說話，由此造成較低的人際評分。職場新人必須要認識到，與同事尤其是與上司的溝通是工作中非常重要的部分，不能逃避，必須主動溝通，逐步消除懼怕上司的心理。
2 拍馬屁的狗尾巴草
一些人天生巧于辭令，善于迎合上司。需知初入職場，遵守職場禮儀即可，不可太過于拍馬，否則易引起其他同事的反感。要知道，上司最在意的也是新人是否愿意學習，能否快速融入團隊創(chuàng)造價值，而不是你是否會花言巧語。過分拍馬，會讓同事暗中厭惡，不利于長遠發(fā)展。
3 狂自戀的水仙花
也有一些人，自我感覺良好，不愿意放低身段，總覺得自己已經把工作做得很好了，理所當然要得到領導的夸贊。事實上你并沒有想到，因為你是新人，領導一般交給你相對容易的工作任務。不要只盯著自己的優(yōu)點，要看到自己的不足，勇于反省自己的錯誤。你的姿態(tài)愈低，別人愈愿意幫助你，這樣你才能真正學到東西，獲得更多機會。
4 帶刺的仙人掌
仙人掌開花固然好看，但誰要是碰了它，可就倒霉了�！皫Т虇T工”往往有一技之長，能力超群，脾氣火爆，不喜歡他人甚至老板指出自己工作的欠缺。但是作為一名職場新人，鋒芒太露可不是什么好事，還是收起你的刺吧!記住，在職場中只有先做一個“好用的人”，繼而才會成為一個“被重用的人”
5 兩頭倒的墻頭草
對同事熱情是否就意味著要做辦公室里的老好人呢?no!在這個充滿競爭的社會，只有你有自己的獨特想法和能力，才能真正被大家所認可。一個沒有自己觀點和原則的人，注定是要被忽視的。如果你因為不想得罪人而不敢說出自己的想法，那么你的工作創(chuàng)意將一直這樣被埋沒，最后受傷的只會是你自己。
職場中的這幾類人在同事和領導心中的形象是很差的，因此做為職場新人，在初入職場之時絕對不可以成為這樣的你。
六、盤點求職面試的10個常見問題
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：
(1) 為什么想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應聘的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在其領域中有所發(fā)展，希望能在公司多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下
(2) 喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3) 自己的優(yōu)缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4) 對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(5) 對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標�！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
(6) 為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7) 選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8) 你認為產業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些與之有聯系的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此產業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9) 你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
七、應屆畢業(yè)生職場發(fā)展謹記“步步由心”
一些調查在進行定位，譬如中國人才網上就有各個行業(yè)的最新動態(tài)、發(fā)展。能夠幫你更深入的了解自己想要的工作。找你愛的工作，把愛好延伸到自己喜歡的工作中，你將會有無限的熱情與承受挫折的耐力。
1、注重積累經驗
職場工作就像是蓋樓房，蓋樓房最終要的就是地基，有些人打地基時沒有耐心，草草了事從而造成地基不穩(wěn)，地基不穩(wěn)了樓房能夠建的好嗎?因此在職場工作，既然選定了職業(yè)，首先呢就是要一步一個腳印的積累經驗，穩(wěn)定的增長自己的專業(yè)技能，市場是無情的，給我們后悔的機會并不多，所以，確定了目標就要持之以恒，只有打好地基，才能建造自己的高樓。
2、注重組建好人際關系
每一天我們都在和各形各色的人在打交道、不停地集合、交錯著，只是我們自己常常不在意，常常和貴人擦身而過!在人際關系中不要只看著人脈中的顯貴，任何一個普通人都可以扭轉乾坤，人脈需長時間的積累和沉淀。一個人若要成功，就一定要營造一個成功的人際關系，無論是家庭、工作都需要搞好人際關心。只有在良好的人際氛圍中，你才能全身心地投入到工作中，而和諧的、積極的人際關系是成功的人際關系，是有益于人的心理健康。
3、善于發(fā)現并抓住機遇
有了經驗，又有了良好的人際關系，最后就是機遇了，有項研究表明人一生中能改變命運的機遇不超過8個，能把握住3個機遇就已經很不錯了。那些成功人士都能夠善于抓住更多的機遇。我們首先要學會善于細心發(fā)現，研究事務善于用逆向思維，以獨到的視角發(fā)現機遇。當然，發(fā)現了機遇能不能抓得住還要另說，這就說到了上面第2點，地基打好了才是抓住機遇的保證。機會永遠垂青有準備的人，你準備好了嗎?
八、求職面試中的經典問題
對于面試中的HR提問，求職者應該根據自己所求職的崗位進行有針對性地研究，下面小編給大家分享7個面試中HR經常會問到的經典問題。
1.以往工作中您的職責是什么?——如果描述不清，可見即使有工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經歷�！疾鞈刚叩恼Z言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?——從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓增強針對性。
5.對于新的工作崗位您有什么設想?如何開展工作?——這涉及到員工的職業(yè)生涯設計，更有利于員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么?——這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什么要求?——這個問題的重要性更是不必多言。
九、盤點那些摸不著頭腦的面試題 隱藏著企業(yè)哪些智慧
招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，在這些看似古怪的招聘招數背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎?
怪題1：請寫一篇影評
某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內容介紹，讓答題者挑選其中一部寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的寫了起來。可寫的完全是一些“不著調”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。
專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。
怪題2：請選出你最喜歡的動物
某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒面試官的共鳴。
專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩(wěn)重，寡語，不多表態(tài)、有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特征。企業(yè)在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中出來的性格特點和行為。
怪題3：請算出一輛校車能裝多少高爾夫球
谷歌曾多年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)、“聲譽”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產品經理就需要通過下面問題的考驗�！耙惠v校車可以裝多少個高爾夫球?”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬?”你能答上么?
專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質入手，產品經理的一個重要職能就是客戶需求，制作出合理的產品方案，解決客戶問題。那么，你可通過補充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案�；蛘�，你可以提供多種可答案的解決方案以供選擇，制定產品方案也是產品經理的職能之一�？傊�，面對這樣的問題都一定要結合自己應聘的崗位職責內容和特點來回答。
怪題4：你覺得唐僧師徒四人誰更適合做銷售?
某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規(guī)問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作?”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續(xù)解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。
十、盤點面試的那些“奇葩”問題
面試時，如果考官盯著你的鞋子看，或者問你多久洗一次頭，你會怎么想?前天，幾名大四學生就在朋友圈中分別吐槽了自己碰到的“奇葩”面試題。
不過，為什么用人單位會問這樣的問題呢?
學生：面試官從頭到腳都關心
重慶師范大學大四學生王寒的應聘單位是一家知名的互聯網公司，她投的是行政崗位。“面試分兩部分，加起來40多分鐘吧�！蓖鹾蛱煺f，第一部分面試比較正常，主考官在聽完她的自我介紹后，又問了一些關于學習和實習有聯系的問題。
隨后，王寒被叫到一旁，進行“第二輪面試”。“問我是哪里人，什么時候接到面試通知的等等，閑聊了一些。然后問我領導分配工作，如果覺得不妥，是當面提出還是私下提�！蓖鹾卮鹆俗约旱南敕ê�，其中一位主考官冷不丁地冒出來一句：“你多久洗一次頭?”
王寒愣了一下，不明白面試官為何會問與工作不相干的問題�！皟商煜匆淮伟�。”她回答。
面試官點了點頭，又繼續(xù)下一個問題了。
走出考場，王寒仍覺得“多久洗一次頭”的問題很奇怪，她把此事發(fā)到微信朋友圈之后，發(fā)現很多同學有類似遭遇。
“吼吼”是重慶大學大四學生，她說：“有個考官一直盯著我的鞋子看，這是什么意思啊?”該網友還拍了一張自己穿鞋的照片，傳到了網上。朋友調侃她說：“十塊錢的鞋你也好意思穿去面試?”
公司：為了解學生職業(yè)素養(yǎng)
這家招聘單位的市場部經理滕舟慧庠表示，在近日校園招聘中，的確有問學生多久洗一次頭，或看學生的鞋子。但這并不是面試，而是公司為了解大學生職業(yè)素養(yǎng)而增設的交流環(huán)節(jié)，學生的回答也不會影響考核成績。
滕舟慧庠說，面試環(huán)節(jié)和交流環(huán)節(jié)是互相獨立的，面試官手上沒有學生的任何信息，他們會先與同學們聊天，觀察其言行舉止，然后再引導同學們進行職場素養(yǎng)測試，從而知悉大家的潛在職場能力。
為什么要看學生的鞋子呢?滕舟慧庠解釋稱，面試當天下大雨，如果對方的鞋子是臟的，也能理解;但如果面試之前把鞋擦干凈了，我們會覺得這個人很嚴謹，在一定程度上可反映出潛在的職業(yè)素養(yǎng)�！霸儐枎滋煜匆淮晤^也是一樣，都是為了了解學生的自我管控能力�！�
特別提醒：面試要注意哪些細節(jié)
應屆畢業(yè)生們在應聘面試中，應如何體現自己的職業(yè)素養(yǎng)?該公司人力資源部的面試官提了以下建議：
一、注意自己的發(fā)型，不可因一頭亂發(fā)或過于個性的發(fā)型，給人留下邋遢的印象。
二、眼神。要注重與面試官的眼神交流，不要躲躲閃閃，要表現出朝氣與自信。
三、簽字字體。當面試官讓你在簽到簿上簽名的時候，千萬不要掉以輕心，字如其人，切忌。
此外，面試者的穿著、妝容、肢體語言等都非常重要，每一個細節(jié)都體現出準職場人士的基本涵養(yǎng)。