目錄：
一、90%的簡歷都會犯這個錯誤，你還不知道!
二、簡歷中的離職理由要怎么寫
三、火速自查：這些簡歷上的錯你有嗎?
四、為什么簡歷只是被瀏覽，卻沒有面試電話?
五、簡歷上有這些情況，絕對零面試!
六、實錘：投簡歷一定要懂的5個“潛規(guī)則”
七、寫簡歷，這條底線絕不能碰!
八、大學(xué)生求職 好簡歷要對“味兒”
九、HR心中的好簡歷長這樣
十、簡歷內(nèi)容該如何體現(xiàn)更好
一、90%的簡歷都會犯這個錯誤，你還不知道!
在前程無憂論壇的專家點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果�？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對HR來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
二、簡歷中的離職理由要怎么寫
寫簡歷最重要的就是要讓用人一看到你的簡歷就想：“我一定要雇用這個人!”謹(jǐn)記這一點，我們來看看怎樣寫離職理由吧。今天就給大家分享下如何寫離職理由：
一、絕對不能寫的
1、和同事們合不來
面試官們之所以會問你離職理由都是因為他們想要知道：這個求職者是不是有什么問題?辭職的理由是什么?如果你真的是因為疲于之前公司的人際關(guān)系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
2、不是想做的工作，被調(diào)職了
如果在辭職理由中這么寫的話會給面試官留下不好的印象，因為他會覺得你一有不喜歡做的事情就立馬辭職。面試官之所以會面試你是因為想要看看你進(jìn)入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你對工作的態(tài)度會成為他們重要的判斷要素。
首先要說一下，簡歷里的辭職理由不需要寫得太細(xì)。但是，還是有必要大致地說明一下是為什么辭職的。下面給出兩個寫得比較好的例子，供大家參考。
1、因為個人原因辭職
你完全可以僅僅寫上一句“因個人原因辭職”。說明離職理由是絮絮叨叨的會給對方留下不好的印象，而且所寫的內(nèi)容要是在面試時會被問到的。在面試前一定要在自我介紹時順便提到離職理由。你可以說是因為結(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個人的原因。
2、因為公司的原因而離職
如果你之前所在的公司出了什么問題而無法繼續(xù)工作下去的話，你就可以這么寫。破產(chǎn)、企業(yè)雇傭結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門關(guān)閉等原因都可以。在面試的時候面試官可能會問你這些問題，所以最好能夠整理一下，以便面試時好說明清楚。
二、說明離職理由的方法
1、說你想要進(jìn)一步發(fā)展
你可以這樣說：我現(xiàn)在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補(bǔ)這個缺陷我需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)……但是目前沒有學(xué)習(xí)的時間，因此選擇離職后再充電學(xué)習(xí)。
2、說明家人的調(diào)職、疾病治療、結(jié)婚、生育等使你之前生活發(fā)生變化的事情。
如果你是被逼無奈之得離職的話就推薦你說以上的理由。不過可不要說謊喲。面試官可是會根據(jù)你的視線、語氣的強(qiáng)弱等整體氛圍因素來判斷你說話內(nèi)容的真假的。而且你要知道，緊張的時候是很難編出滴水不漏的謊話的。
3、誠實地說明理由
一講到人際關(guān)系、業(yè)務(wù)內(nèi)容和工資待遇等問題，很多求職者就會急于說明自己沒有錯，都是別人不好。其實，與其造作地說別人不好不如恭敬誠實地說明你離職的真正原因，這樣的話，對方會覺得你真的已經(jīng)很努力了，而會對你留下不錯的印象。
三、火速自查：這些簡歷上的錯你有嗎?
據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項流程的多為招聘助理，51job的“網(wǎng)才”在這個環(huán)節(jié)也起到了非常重要的作用;簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會得到面試機(jī)會的;若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會更多。別擔(dān)心，我受命采訪了一些資深的HR人士，下面就是我的匯報結(jié)果。
別考驗HR的耐心——簡歷版式
根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內(nèi)容!即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也于事無補(bǔ)，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁A4紙，正確并且有效的做法應(yīng)該是：
· 不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣夸張。
· 一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
· 每項大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹(jǐn)記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。
別來回穿梭——公司性質(zhì)
如果在你的簡歷中，公司進(jìn)程為：小公司—中型規(guī)模公司—大型民企/知名外企—世界500強(qiáng)的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計劃，想必今后你的發(fā)展空間會更自由更廣闊。
也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級人才的話，HR瀏覽簡歷時首先考慮的是世界500強(qiáng)，然后是大型外企或者大型民企，接著是實力較強(qiáng)的中小型外企……而且據(jù)資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規(guī)范和完善自身制度，通常愿意花費不菲代價從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒有“競業(yè)禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因為作為競爭對手而言，是最相互了解對方的。
若是你現(xiàn)在身處人事關(guān)系如“盤絲洞”般的某些企業(yè)，也請不要灰心喪氣，這可是一個參透復(fù)雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機(jī)會。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林秘籍”的話，恭喜你，你通過組織對你的考驗了，也許下一個電話就是HR打來的——而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經(jīng)驗”。
別太早也別太晚——工作年限
“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強(qiáng)，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內(nèi)接拍6部有影響力的電影?及早抽身尋找機(jī)會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經(jīng)驗積累的過程——熟悉工作流程、學(xué)會與人溝通協(xié)作、清楚如何執(zhí)行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進(jìn)度等等�！斑@些東西我一年就完全掌握了�！睕]錯，你的智力能力可能高于平均水準(zhǔn)，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當(dāng)然這個問題也要根據(jù)各行業(yè)各領(lǐng)域的特點具體看待，據(jù)資深HR人士透露，若是市場類的從業(yè)人員，其跳槽周期在1-2年的話是可以被接受的，做技術(shù)性較強(qiáng)的質(zhì)量經(jīng)理或是產(chǎn)品經(jīng)理的較科學(xué)的跳槽周期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽周期。
由于某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年才想著要換環(huán)境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
別以為越多越好——工作經(jīng)驗
你看過前程無憂(www.51job.com)的“簡歷大調(diào)查”了?現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗”是簡歷中最重要的一項了?很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經(jīng)驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。聰明的做法應(yīng)該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。
因此，在填寫工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)校卡拉OK比賽一等獎，業(yè)余時間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊闖入全國CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。
描寫工作經(jīng)驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經(jīng)理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓HR有直觀感受�？梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。
別以為他/她不知道——賣點適中
是的，在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績是，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。HR閱人無數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎?要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。不要以為HR會喜歡“全能冠軍”，對HR而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
永遠(yuǎn)都要理解，HR篩選簡歷的工作是項商業(yè)活動——幫助客戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷你自己，讓HR們無法拒絕你!
四、為什么簡歷只是被瀏覽，卻沒有面試電話?
原因只有一條：簡歷沒寫到位。想象一下，一位HR的郵箱中有幾百份簡歷，當(dāng)他點開一份簡歷，查看想要看的內(nèi)容，如果找不到與招聘崗位相合適的內(nèi)容，HR就會迅速關(guān)閉此份簡歷。所以我們必須要檢查簡歷中是否有HR想要查看的內(nèi)容。
什么是HR想要查看的內(nèi)容?答案就在招聘廣告上。當(dāng)簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容與招聘職位要求相匹配時，該份簡歷被HR挑中導(dǎo)出或是下載的可能性會很高。這里其實出現(xiàn)了一個名詞——崗位匹配度。崗位匹配度，就是指個體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責(zé)與員工個體特征相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機(jī)匹配程度，前者是前提和基礎(chǔ)，后者則是關(guān)鍵。
對于個人而言，接下來的任務(wù)是如何讓簡歷與目標(biāo)崗位相匹配?
1. 與求職崗位息息相關(guān)的技能、特長、經(jīng)歷必須突出，其他可以不寫
簡歷不是所有工作內(nèi)容的呈現(xiàn)。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務(wù)是在有限的篇幅內(nèi)把與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢突顯出來，這樣的簡歷才是簡而有力的。
2. 學(xué)會數(shù)字表達(dá)，你的任何成績都可以用數(shù)字來丈量
這里附送量化簡歷的七個小技巧，別再說你不會啦：
�、倭信e一項或多項你參加或承擔(dān)的重要項目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還做出了哪些其他貢獻(xiàn);
�、谀闶欠裼惺裁唇ㄗh曾被上司、部門或是公司采納?若有，說明其內(nèi)容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷;
③你是否管理別人工作?若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)?
�、苣闶欠裉幚磉^緊急或危險情況?并對此加以說明;
�、菽闩嘤�(xùn)過員工嗎?若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求;
�、弈阕鲞^哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作;
�、吣阌心男┩怀龅呢暙I(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費用和時間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明。
五、簡歷上有這些情況，絕對零面試!
找工作的第一個把關(guān)者通常都是HR，而你的簡歷就是“敲門磚”，要完成一份足以打動HR的簡歷，首先要避免一些可能會讓HR不喜的細(xì)節(jié)。這些你都心中有數(shù)嗎?
近期，前程無憂論壇發(fā)起了一個題為“讓HR不喜的簡歷細(xì)節(jié)”的投票調(diào)查，該投票一“橫空出世”，很多求職者也對各個選項提出了自己的觀點，吐槽不斷。結(jié)果顯示，近7成的參與者把票投給了“簡歷中不用真實姓名”的選項，其次是“普通職位期望薪資出天價”，票數(shù)最少的則是“簡歷照片過分美化或者太隨意”。按投票結(jié)果，前程無憂為你整理出了HR不喜的七大簡歷細(xì)節(jié)，讓你在制作簡歷時有的放矢，避免“踩雷”。
簡歷照片過分美化或者太隨意
不喜指數(shù)：★★
HR怒吼之照片上的是你?我最近面試了一個實習(xí)生，讓我有點詫異。簡歷照片上的她看上去似乎已經(jīng)有了幾年的工作經(jīng)驗，顯得干練成熟，而面試現(xiàn)場的她卻是一個不折不扣的學(xué)生樣。如果只是看照片，根本無法和真人聯(lián)系起來。這個差距有點大，我原本想見的是照片上的人啊!
求職者申訴：為了顯得職業(yè)，我們都特地去拍了職業(yè)證件照;為了讓自己看起來更加順眼，不在簡歷時就被槍斃掉，我們辛辛苦苦P得累死累活，結(jié)果到了面試現(xiàn)場還被嫌棄長得和照片不一樣!我天生就長這樣，照片上可以P出來，但是你讓我真人和照片一模一樣，真是“臣妾我做不到啊!”
HR怒吼之你以為你在拍偶像劇?我想要看到的是很簡單，正常的證件照，真受不了有些人，簡歷照片嘟個嘴做個鬼臉頭發(fā)半遮面顯得很唯美很夢幻很凄涼，要么是弄個藝術(shù)照，簡直美得太朦朧!你以為你在拍偶像劇嗎?!
求職者申訴：我們覺得這樣很美，你們覺得太隨意，沒誠意，到底要怎么樣?
前程無憂酷評：有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而可能會弄巧成拙，給面試官一個不好的印象——面試現(xiàn)場的你和照片上的落差太大，心里預(yù)期受到了沖擊。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，有些女生甚至用大頭貼或藝術(shù)照充當(dāng)簡歷照，這些都是不太可取的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。
2.梳理一個看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對鏡頭的時候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
假大空自我評價
不喜指數(shù)：★★☆
HR怒吼：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會責(zé)任感。”看到這樣的自我介紹，你還想約這個人談?wù)勅松吐殬I(yè)么?!
求職者申訴：作為即將畢業(yè)的大學(xué)生，我們也不知道自我介紹該怎么寫好啊!只能把我認(rèn)為好的優(yōu)點都搬上去，難道這樣不算是有誠意嘛?
前程無憂酷評：如果一份自我評價變成一份套話評價，沒有個人獨特性，那么自我評價也就失去了本身的意義。HR想從自我評價中看到的是：個人對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解。
如果HR手頭有幾份簡歷，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前公司正在招聘職位所需要的?對于這個職位以及公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機(jī)會。
在撰寫“自我評價”時要注意：1.語言簡潔凝練，避免空話套話;2.以終為始，突出個人優(yōu)勢，強(qiáng)調(diào)職業(yè)性;3.針對不同崗，適當(dāng)調(diào)整“自我評價”。
投簡歷時，郵件名或郵箱名千奇百怪
不喜指數(shù)：★★★
HR怒吼：你們知道我最近在郵箱篩選簡歷的時候遇到了怎樣一個讓人哭笑不得的情況嗎?——有位應(yīng)聘者的郵箱名居然是“打開郵件的是白癡”。你這是讓我不打開呢，不打開呢，還是不打開呢?
求職者申訴：這樣的郵箱名體現(xiàn)了我的幽默個性，還那么有個人特色，難道不會覺得眼前一亮，而且很有記憶點嘛?
前程無憂酷評：上述案例中，應(yīng)聘者的簡歷還沒被瀏覽就已經(jīng)在HR心中留下了不太好的印象，實在是因小失大。在申請工作職位時，往往有很多人把力全花在了寫好簡歷上面，到了投遞簡歷的時候反而疏忽了，卻不知，可能就差在這一步上。而要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好。
用郵件形式投遞簡歷時，可以參考以下注意點：
1.郵件標(biāo)題可以求新，但要適度
求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，這樣做是比較保險的行為，
也便于HR歸類�？墒侨绻菬衢T職位，HR每天可能收到大量的求職電子郵件，你的那份確實可能被淹沒在其中。這個時候，就可以在郵件標(biāo)題上做一些恰當(dāng)?shù)摹靶幼鳌薄趯懲陸?yīng)聘XX崗位后，可以再加上自己特有的適合崗位的優(yōu)勢。如招的是前臺，而你曾經(jīng)做過空姐，就可以在標(biāo)題上加上這個特點，因為空姐首先給人的感覺是形象好、進(jìn)退有度，比較符合前臺的工作性質(zhì)。如果你無法把握這個“求新”的度，那就老老實實按照公司的招聘要求寫郵件標(biāo)題，至少不會出錯。
2.郵箱名稱不能太怪太不雅
郵箱名稱是很多人會忽略的細(xì)節(jié)，但恰恰是HR第一眼可能會看到的內(nèi)容。仔細(xì)回想一下，郵箱名稱是不是在一份電子郵件中比較顯眼的位置?所以，絕不能掉以輕心。例如司機(jī)投遞簡歷時，名字是“沒油了”或“迷路了”;年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”這類的名字，或者帶臟字、具有人生攻擊意味的等等，這樣的名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
3.盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷
也許你的簡歷在WORD里早已經(jīng)排版得美輪美奐、天衣無縫，因此就想用附件的形式把這份完美呈現(xiàn)給HR。殊不知這樣的情況下，如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。做得再好，不被看到也是無用功。
簡歷時空錯亂
不喜指數(shù)：★★★☆
HR怒吼：出身年月竟然是1896年，驚現(xiàn)世紀(jì)老人!親，你是晴川還是若曦，玩穿越?工作經(jīng)驗5年，年齡16歲?哦，實在很抱歉，我們是合法企業(yè)，不招童工的。3份工作經(jīng)驗，你倒是按時間先后順序?qū)懓�，這是考驗我的智商嗎?2年前的工作經(jīng)驗放前面，5年前的工作經(jīng)驗放中間，最近一次的工作經(jīng)驗放最后?對不起，我暈了!您能不能認(rèn)真點?
求職者申訴：工作經(jīng)驗為什么一定要按照時間順序來寫?我覺得重要的，比較符合應(yīng)聘崗位的經(jīng)歷放在最前面怎么啦?重點突出、特表強(qiáng)調(diào)，HR連這點都不懂嗎?那些出生時間、年齡上的小疏忽又不是什么關(guān)鍵問題，HR干嘛死盯著不放?
前程無憂酷評：如果你不是應(yīng)聘設(shè)計、創(chuàng)意方面的工作，那還是老老實實地做簡歷，不要別出心裁，那只會讓HR更快扔掉你的簡歷。
1)工作經(jīng)驗請按照時間倒敘來寫，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面。對于HR來說，工作經(jīng)驗離現(xiàn)在越近，參考價值就越大，是他們判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)。
2)要定期檢查你的簡歷，像出生年月、年齡、手機(jī)等數(shù)字問題，一定要認(rèn)證核對，不要犯低級錯誤。不要忽略這些小問題，自己的簡歷都粗心大意，誰放心把重要的工作交給你呢。
求職意向混亂，無關(guān)聯(lián)度
不喜指數(shù)：★★★★
HR怒吼：一份簡歷中，求職意向包含了網(wǎng)頁設(shè)計，金融期貨，網(wǎng)絡(luò)編輯，市場助理，網(wǎng)管等諸多選擇。這位童鞋，你到底想做啥啊?!
求職者申訴：我什么都想嘗試下，難道不是機(jī)會越多越好?捕魚還要廣撒網(wǎng)呢!
前程無憂酷評：簡歷不在于告訴對方你是誰，而是你把自己說成恰好是對方心目中的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。明確的求職意向，能讓企業(yè)更容易關(guān)注到你的個人經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、成就等，更有利于對方做出判斷。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。如:通信領(lǐng)域銷售類工作。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機(jī)會。
普通職位期望薪資出天價
不喜指數(shù)：★★★★☆
HR怒吼：你看清楚了嗎?我們在招前臺和行政助理，我們不是在招總裁秘書，所以你兩萬五的期望月薪，嚇到我了。所以，不好意思了……
求職者申訴：期望月薪而已，HR有必要較真嗎?我期望要多少，你就能給多少嗎?不開價高點，到時候你們再砍砍價，那還剩下多少啊?
前程無憂酷評：給自己一個合理的估計吧，獅子大開口，只會讓HR扔掉你的簡歷。你可以登錄前程無憂，在my51job里找到個人薪酬查詢，選擇地區(qū)和行業(yè)，就可以看到申請職位的薪水行情了。
簡歷不用真實姓名
不喜指數(shù)：★★★★★
HR怒吼：你是在保密局工作，姓名都不愿意公布。名字取了，不是讓人叫的嗎?簡歷上填著“張先生”“李某某”，投了我們公司，卻連姓名都不愿公開，就像一個人和你相親搞對象，但對方不告訴你全名，也不留手機(jī)給你，你是啥感覺?肯定是沒戲啦，人家姑娘不中意你嘛。這樣的簡歷想說愛你不容易啊!
求職者申訴：有些HR就是矯情，不就沒公開姓名嗎，這也叫沒誠意?那啥叫有誠意，關(guān)鍵是我有誠意了，你就給面試機(jī)會么?
有些公司會特別關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護(hù);另外，隱去一些重要的信息，也是為了保護(hù)個人隱私，以免被無良企業(yè)利用。
前程無憂酷評：求職者的擔(dān)心不無道理，不過求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡歷還是應(yīng)該公開個人信息，不然會給HR一種缺乏誠意的感覺，這樣HR就很難給你面試的機(jī)會了。
現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡歷的公開程度;以51job為例，求職者簡歷的公開程度可以有三種選擇：完全保密，對51job公開，對所有企業(yè)公開;如果不想讓某個企業(yè)看到自己的簡歷，求職者還可以屏蔽某個企業(yè)。求職者可以根據(jù)自己的實際需求，選擇簡歷的公開程度。
世界上沒有丑女人只有不勤快的女人，世界上也沒有投不出去的簡歷，只有不用心制作簡歷的求職者。更多關(guān)于簡歷制作攻略請點擊簡歷專題“打造‘經(jīng)濟(jì)適用型’簡歷，秒殺面試機(jī)會”，讓你獲得更多的面試機(jī)會。
六、實錘：投簡歷一定要懂的5個“潛規(guī)則”
寫完簡歷之后，接下來就該進(jìn)入投遞簡歷的環(huán)節(jié)�；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了�？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。
1.簡歷在線投遞即可
很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定�！坝鹨靶吕L”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了�！�(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
3.錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒有天生麗質(zhì)的優(yōu)厚條件，但卻可以通過用心地包裝讓自己的簡歷也“閃閃發(fā)光”。
七、寫簡歷，這條底線絕不能碰!
簡歷制作最怕的是什么?當(dāng)然是憑空捏造了。即使第一眼看簡歷未被識破，在以后的面試中還是會因為出現(xiàn)漏洞而被露餡。一旦敗露，影響的不是一次面試，可能會是造成嚴(yán)重的職業(yè)生涯污點!
簡歷上的每個措辭，都可能成為面試官的問題
面試最大的難度，就在于其未知性。因為沒有事先接觸過面試官，你不知道在面試的過程中他會出什么樣的題目來“刁難”。其實，面試不可怕，除了專業(yè)問題，其他的大多數(shù)都是來自你的簡歷了。
凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。
“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別
前程無憂曾經(jīng)針對HR做過“能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分” 的調(diào)查。有HR表示，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況——比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，但對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確。
簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，前程無憂提醒各位求職者簡歷造假的嚴(yán)重后果：
《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明�！� 知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任工作崗位的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位的錄用決定，這將構(gòu)成勞動合同的無效。一旦被查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料類的信息如有虛假，并不直接影響用人單位的錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來推測員工的工作穩(wěn)定性。但這并這不會成為決定性因素，僅僅作為一個參考標(biāo)準(zhǔn)而使用。如果求職者提供了假的家庭地址，騙取了單位的錄用，后果不會像導(dǎo)致勞動合同無效那么嚴(yán)重，但也要承擔(dān)因此造成的責(zé)任——如果因此發(fā)生遲到早退，單位有權(quán)按照公示過的規(guī)章制度來懲罰員工。同樣的，如果婚姻和生育狀況方面提供的信息有虛假內(nèi)容，那員工未來要請晚婚假時，單位便能以員工已經(jīng)結(jié)過婚為理由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司虛構(gòu)申報過自己已婚的狀況，再請婚假明顯就不屬于第一次結(jié)婚了，不能再享受晚婚假了。
所以，如果你虛構(gòu)了以上看似無關(guān)緊要的個人信息，希望獲得一份工作，這并不構(gòu)成違法行為，而單位暫時也沒有直接的途徑可以來查證這些信息的真實性。但是當(dāng)你進(jìn)入單位后，有一天你被發(fā)現(xiàn)在入職時提供給公司的都是虛假信息，你的升職加薪、未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響，更重要的是，這嚴(yán)重影響到了你的個人誠信度，而將來下一家公司作背景調(diào)查時，虛構(gòu)簡歷中的信息也會成為你的污點。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。
八、大學(xué)生求職 好簡歷要對“味兒”
又到了大學(xué)生求職應(yīng)聘的階段。對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助大學(xué)生增加求職取勝的幾率。
每份簡歷都量身定做
求職者應(yīng)聘的時候往往會“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機(jī)會。但是有些人因為貪圖省事，就制作n份一模一樣的簡歷，投往n個企業(yè)。對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當(dāng)然都是一樣的東西。
而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。
因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個企業(yè)、這個崗位的簡歷是必須的。
選照片要慎重
在簡歷制作中有一個細(xì)節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。
在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細(xì)、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實和正式，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟;有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
為了達(dá)到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。
內(nèi)容要“簡約而不簡單”
招聘單位的精力有限，所以，大家都已經(jīng)認(rèn)識到簡歷的內(nèi)容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應(yīng)該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。
對于求職者來講，求職成功的重要內(nèi)容除了學(xué)習(xí)成績，更為用人單位看重的是應(yīng)聘者的個人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
很多大學(xué)生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學(xué)起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，就是簡單的實習(xí)和活動經(jīng)歷。他們認(rèn)為招聘單位沒耐心看簡歷，細(xì)節(jié)可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業(yè)對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內(nèi)容。
其實，雇主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿�。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應(yīng)起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
九、HR心中的好簡歷長這樣
又到求職招聘的旺季，堆積成山的簡歷塞滿了HR的抽屜和電腦硬盤，可以肯定的是，這其中大多數(shù)簡歷的持有者都會被淘汰，因為單單簡歷這一關(guān)就能阻礙大多數(shù)求職者的求職夢。那么，究竟什么樣的簡歷才能展現(xiàn)能力、表現(xiàn)自我，吸引HR的關(guān)注?在徐州英才網(wǎng)工作，看過簡歷無數(shù)，小編總結(jié)出，好的簡歷有這五大特征：
1.簡潔明了，以“數(shù)”服人
如果不是美工設(shè)計之類的崗位，HR對簡歷排版的要求并不高，只要能做到內(nèi)容簡練、段落分明便可。如果HR能夠通過你設(shè)計的點列、表格、粗細(xì)、字體等形式的小手段快速清晰地了解你的經(jīng)歷，那么HR一定能對你有一個很好的印象。
另外，對于有工作經(jīng)歷的朋友來說，真實的業(yè)績數(shù)據(jù)最直接有效，如果你是管理者，沒有實在的業(yè)績，那么你可以列舉幾條管理工作中做過的有成就感的事情、你處理過那些作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，也是簡歷中好看的一筆。
2.了解應(yīng)聘企業(yè)，職業(yè)規(guī)劃有章法
優(yōu)秀的求職者要對未來有非常明確的態(tài)度，所求職位應(yīng)該也是和職業(yè)目標(biāo)相符合的。想要加盟這家公司，一定是在投遞簡歷之前就對公司的企業(yè)文化、行業(yè)現(xiàn)狀、產(chǎn)品服務(wù)等等都有著較為全面的了解了。所以，這種求職者對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，都能和自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能、背景等方面相匹配，并且有自己的核心優(yōu)勢。
3.簡歷有亮眼之處、點睛之筆
求職者的畢業(yè)院校、實習(xí)經(jīng)驗、工作經(jīng)歷、工作崗位信息是最吸引HR的環(huán)節(jié)。因此，近三年的工作經(jīng)歷一定要寫的詳盡、清晰。有工作經(jīng)驗的人一定要突出出彩的職場經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以及技能、成就;而應(yīng)屆生和待業(yè)人員的重點應(yīng)放在對應(yīng)聘職位的理解和感悟上。總之，簡歷中應(yīng)突出重點，用真實、客觀、真誠的態(tài)度獲得HR的信任。
4.突出未來目標(biāo)，展示求職意向
除了基本的硬性條件之外，HR在招聘時最關(guān)注的一點是求職者的個人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃與未來企業(yè)發(fā)展趨勢是否一致。如果二者差異較大，那么這個員工不可能在公司停留太久，“穩(wěn)定性”無法得到保障。因此，簡歷中體現(xiàn)出來的發(fā)展目標(biāo)要向公司靠攏，如果你對未來公司有信心、對所從事的職位有興趣，也要在簡歷中體現(xiàn)出來，表明你的意向和決心。
一封好的簡歷能給你直接面對HR的機(jī)會，我們不反對適度的“包裝”，可以在一定程度上美化自己的簡歷。但是，過度夸大會讓你簡歷的真實、誠信受到影響，所以，大家可以在細(xì)節(jié)和內(nèi)涵方面多下功夫，在投遞簡歷前明確的求職意向，精心策劃簡歷的撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
十、簡歷內(nèi)容該如何體現(xiàn)更好
關(guān)于簡歷內(nèi)容的體現(xiàn)，有很多的注意事項和講究，一些人因為把握到位了，所以簡歷看起來非常的優(yōu)秀，甚至給人一種讀起來朗朗上口的感覺，有一些人因為把握不夠到位，所以他們沒有辦法順利進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作。那么，簡歷內(nèi)容該如何體現(xiàn)更好?下面我們就重點圍繞這個話題做一下具體的解釋。
1.舉一個對自己非常有幫助的內(nèi)容作為例子展開詳細(xì)的解讀
比如說你是做市場工作的，在之前工作的某一次活動執(zhí)行的過程中你獨當(dāng)一面，自己組織策劃了一場活動，這對于你市場工作的整個生涯發(fā)展有著非常深遠(yuǎn)的影響，將這一部分內(nèi)容重點都體現(xiàn)出來，可以讓人更清楚的了解到到底你是在哪一個時刻在市場的工作上發(fā)生了質(zhì)的蛻變，確實挺好的。
2.那一些工作時間比較短對自己幫助不大的可以直接簡單寫又或者不寫
特別需要提醒的是，有很多的職場新人他們在剛開始工作的那段時間里，可能會出現(xiàn)頻繁跳槽的行為，說實在的，頻繁跳槽這件事本身沒有所謂的對和錯，對于職場新人來說，他們是希望能借此獲得更多的經(jīng)驗，以期更好地了解自己未來適合什么，做好職業(yè)規(guī)劃，但是對于企業(yè)hr來說，他們會覺得這一個人穩(wěn)定率不夠高，可能比較隨性，有可能在短期內(nèi)離職，在真正招聘的時候，他們也許就不喜歡這樣的求職者，因此如果那一些工作時間短于三個月的工作建議大家不必寫。
3.按照時間前后順序去推進(jìn)撰寫簡歷比較好
比如說你在大學(xué)畢業(yè)之后先做哪一份工作崗位，一年之后、兩年之后又跳槽到哪一家企業(yè)，五年之后你又做了怎樣的決定和改變，這樣循序漸進(jìn)的敘述能夠條理會更清晰，讀起來會更加順暢一些。
以上這部分內(nèi)容就是個人關(guān)于簡歷內(nèi)容該如何體現(xiàn)更好這個話題的全部解釋。需要提醒的是，按照這樣的方式去撰寫簡歷，只能讓你的這份簡歷看起來比較優(yōu)秀，而到底這份簡歷是否有辦法入得了企業(yè)家的法眼，還要看本身這一家企業(yè)它們的運(yùn)作理念和模式跟你所展示的是否是一樣的，這一點也要注意。