目錄：
一、求職者必看！這9步幫你打造成功求職簡歷
二、男女求職心態(tài)不一 男生注重發(fā)展女生希望穩(wěn)定
三、如同暗網(wǎng)一樣 你在求職時錯過了80%的“隱藏工作”
四、有坑！了解這些，輕松破解求職那點事兒
五、求職困難戶的商科學生如何在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋找機會
六、揭秘“招聘黑話” 彈性工作制實為“下班沒點”
七、揭招聘潛規(guī)則：管三餐、彈性時間或是常加班暗語
八、探訪節(jié)后用工市場：求職訴求多元化 擇業(yè)不止看"薪酬"
九、求職一月被騙三次 大學生找工作一不留神就是坑
十、為什么求職面試總被拒？HR有話說
一、求職者必看！這9步幫你打造成功求職簡歷
一、將“個人簡歷”換成個人姓名
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質紙張打印簡歷
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質紙張打印。
五、用推薦信取代求職信
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。
七、突出對求職有用的興趣特長
無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經驗應具體明確
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明非本地手機最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯失良機。
同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。
二、男女求職心態(tài)不一 男生注重發(fā)展女生希望穩(wěn)定
男生注重發(fā)展女生希望穩(wěn)定
男女求職心態(tài)不一，招聘企業(yè)建議就業(yè)應先立足實際
某開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行大型綜合企業(yè)專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場看到，男生女生求職心態(tài)不一，無學歷門檻職位通用性強。
男生女生求職心態(tài)不一
上午10時許，開發(fā)區(qū)人力資源市場的招聘大廳內擠滿了手持簡歷的求職者。記者采訪發(fā)現(xiàn)，男女生求職心態(tài)差別大，有關專家建議就業(yè)應先立足實際。
“想找一份什么樣的工作?”對于記者這樣的提問，男女生的回答迥異。張起帆是煙臺大學經濟管理學院的一名大四學生，學的是金融專業(yè)。張起帆認為，找工作關鍵要看是否有發(fā)展前途�！拔襾碇�，已經上網(wǎng)把今天招聘企業(yè)的信息搜索了一遍�！睆埰鸱f，邁入職場的第一份工作，希望自己有大的發(fā)展平臺和良好的升職空間。
“不怕從最基層干起，也不怕苦累，更不怕挑戰(zhàn)�！鼻舐氄呃罘e輝認為，個人的發(fā)展才是最重要的，自己不會滿足于在一家單位干到“天荒地老”，而是希望在更多的崗位上鍛煉，積累更多的工作經驗，讓自己的能力得到快速的提升。
而在女生中，求職者曹麗表示工作穩(wěn)定是她考慮的重要因素�！拔蚁Ｍ乙环葑k公室的工作，這樣既體面，也不辛苦，要是能在休假和待遇方面有保障就更好了。”曹麗告訴記者，她不能接受加班和雙休日不休息，擁有可供自己支配的時間對她而言格外重要。
求職者張燦燦認為，作為女孩子來說，最好找一份文員或教師的工作，因為這牽涉到以后的家庭，方便有更多的時間戀愛、養(yǎng)育子女。而餐飲、酒店等服務行業(yè)太累，下車間也很辛苦，不適合照顧家庭。
對此，有關專家表示，男女生就業(yè)心態(tài)不一，是正常的現(xiàn)象，畢竟男女“社會分工”有差異。但對于就業(yè)難的大學生來說，還是要立足實際，先就業(yè)再擇業(yè)。
無學歷門檻職位通用性強
“銷售：要求善于與人交往，不計較上班時間，肯吃苦耐勞。底薪+提成，底薪3000元/月;文秘：以女性為主，最好有實習經歷，善于處理文案，月薪3500元……”記者昨日在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，有不少招聘單位推出的職位沒有學歷門檻，這些無學歷門檻職位主要是貿易類、經濟類、計算機類、文秘類等職業(yè)。
在一家網(wǎng)絡科技公司的招聘臺前，經過與用人單位的一番交談，王淳與該公司達成了簽約意向�！拔沂菬熍_職業(yè)技術學院畢業(yè)的，如今很多企業(yè)招人都要求本科以上學歷，來招聘會之前我一點自信都沒有�！蓖醮颈硎�，現(xiàn)場的招聘情況令他很驚喜，不少企業(yè)對學歷都不設要求，看重的是求職者是否真正熱愛這份工作。
“銷售等職位的通用性強，很多學生雖然不是貿易類專業(yè)，卻非常適合�！敝ヮ穮^(qū)一家外貿公司的招聘人員馬曉光告訴記者，對于這些職位，設不設學歷門檻其實并不重要，關鍵是看應聘的學生會不會干活，與人交往的能力強不強。再比如計算機崗位，一要愛好，二要精通，與是不是計算機專業(yè)關系不大。
“推出無學歷門檻職位除了可以不拘一格用人之外，還有一個重要原因是可以消除未找到工作學生的心理障礙，讓他們放開手腳，選擇更適合自己的工作�！瘪R曉光如是說。
高門檻“卡住”研究生
招聘現(xiàn)場，記者看到有民營醫(yī)院對醫(yī)療人員開出的條件很高：高學歷、七年制臨床、有1年以上實習經驗等，高門檻“卡住”了不少研究生。
記者注意到，一家私立醫(yī)院的招聘海報上面給出的待遇數(shù)字高得有些驚人，“具有執(zhí)業(yè)資格者享受15萬元—100萬元住房補貼;協(xié)助解決子女入學問題、配偶安置問題;在同等條件下優(yōu)先晉升職稱�！薄斑M入你們醫(yī)院后，可以直接獲得編制嗎?”濱州醫(yī)學院的研究生王新博和醫(yī)院的招聘負責人簡單聊了幾句后，便走開了�！搬t(yī)院給出的薪資待遇很優(yōu)厚，但是對求職者的要求也很高，我覺得自己恐怕勝任不了�！�
招聘會上，大型的民營醫(yī)院最受畢業(yè)生歡迎，招聘臺前求職者排起了長隊�！搬t(yī)院平臺越大，招聘的時候門檻就越高。是不是七年制，本科和研究生就讀的專業(yè)和方向，甚至本科學校是不是211或者985都可能成為我們被拒收簡歷的原因�！鄙虾Ｒ凰t(yī)科高校研究生杜明皓剛剛經歷過一家民營醫(yī)院的 “簡歷秒殺”，心有余悸。
“之所以設置這么高的門檻，是希望畢業(yè)生上崗后，能夠迅速上手挑起大梁。畢竟我們的工作對象是人，這要求我們在工作過程中來不得一絲一毫疏忽，首先技術要過關，能達到熟練程度最好�！币晃徽衅肛撠熑烁嬖V記者。
三、如同暗網(wǎng)一樣 你在求職時錯過了80%的“隱藏工作”
在找工作時，我們似乎都對去招聘網(wǎng)站或者招聘現(xiàn)場搜尋求職信息這種方式習以為常，似乎這就是我們找工作時所能做的一切。LinkedIn 分析師 Rohan Punamia指出通過招聘公告和啟事所找到的職位僅占到了所有就業(yè)機會的 20%，另外 80% 的崗位屬于隱藏工作機會，所以你是否還會讓這些隱藏工作機會從你身邊偷偷溜走呢?
如果我跟你說，你自認為對互聯(lián)網(wǎng)所了解的一切都是謊言，你是什么感覺呢?
你可能以為 Google 可以幫助你在互聯(lián)網(wǎng)上找到任何東西，只要在搜索引擎內輸入搜索內容即可……對吧?確實，Google 可以讓你找到一些隱蔽的 Reddit 頁面，能讓你找到七年前的博文或者是數(shù)十年前的研究報告。
那，有什么是找不到的呢?
據(jù)《自然》雜志發(fā)表的研究報告稱，互聯(lián)網(wǎng) 86% 的內容 Google 都找不到。
這就意味著，在你看來所了解的互聯(lián)網(wǎng)的一切：你訪問的每一個頁面，閱讀的每一篇文章，你所看到的所有的圖片……加起來才只占到互聯(lián)網(wǎng)提供信息的 14%。
剩余 86% 的互聯(lián)網(wǎng)部分被稱為暗網(wǎng)，那里包含著形形色色各種奇怪的信息，其中包括隱藏的政府信息、加密貨幣和非法物品(毒品、虛假法律文件和假幣等)。
這讓人感到十分驚訝，對吧?
那現(xiàn)在，如果我跟你說，你自認為對找工作/實習所了解的一切也都是謊言，你又作何感覺?
額……你不會是以為我在這里不提供職業(yè)咨詢，而是要寫深層網(wǎng)絡的內容吧?
無論如何，繼續(xù)回到我的這次類比上來。正如我們會使用 Google 來訪問互聯(lián)網(wǎng)的所有信息一樣，在找工作時，我們會利用招聘啟事和公告來尋找工作和實習的機會，其中包括領英網(wǎng)招聘啟事、你所在大學的就業(yè)信息網(wǎng)站、公司的招聘信息網(wǎng)站以及其他你能想到的任何網(wǎng)站。
但是，就像你通過 Google 搜索其實錯過了互聯(lián)網(wǎng) 86% 的內容一樣，你通過招聘公告和啟事所找到的職位也僅占到了所有就業(yè)機會的 20%。也就是說，如果單純依靠這些招聘信息渠道，那你會失去 80% 的工作機會。
什么是隱藏工作?為什么會存在隱藏工作?
為什么會存在隱藏工作呢?難道招聘單位就不想快速找到合適的候選人來填充空缺職位嗎?當然，沒有人會故意來隱瞞這些工作崗位。但是，其中存在一些細微的差別，工作崗位信息可能沒被隱藏，但工作機會會被隱藏�？吹竭@里，你可能會說：“這不合理!如果有工作機會，那就會有招聘公告啊!”問題在于公司并不會就招聘需求立即發(fā)布崗位招聘信息，我們可以來看一下企業(yè)對外公開發(fā)布崗位招聘信息所需要的這一漫長的過程。
步驟一：公司的某個團隊感到當前員工人數(shù)不夠，希望能再招聘一些人來分擔工作量。
*一段時間過去之后*
步驟二：團隊經理做出正式決定，他們需要招聘新員工，并且這是目前的優(yōu)先待辦事項。
*一段時間過去之后*
步驟三：招聘經理將新員工招聘需求傳達給內部招聘人員，同時在團隊內部集體網(wǎng)絡(團隊內部成員在他們的領英、Facebook 主頁上發(fā)布信息，告訴他們的朋友，或者是聯(lián)系老同事等)中查看是否有合適候選人。所以，在正式對外發(fā)布招聘公告之前，其實有超過一半的工作機會都被內部團隊網(wǎng)絡內的候選人搶占了。
*一段時間過去之后*
步驟四：因為公司招聘團隊同時負責多個團隊的人員配置工作，所以可能會存在招聘需求錯誤傳達等問題，也會不可避免的發(fā)生電子郵件遺漏事件，浪費掉不少的時間。
*一段時間過去之后*
步驟五：公司招聘負責人員終于寫好了招聘崗位工作描述，并將其發(fā)布在公司網(wǎng)站和求職網(wǎng)站上。
所以，顯而易見，招聘的整個步驟比我們平時所能見到的要多得多。我們在網(wǎng)站上所看到的那些崗位，也就是由招聘人員在步驟五之后正式發(fā)布的崗位需求，占到所有工作機會的 20%，可以說是經歷了重重險阻，走到最后的“幸存者”。而隱藏的那 80% 的工作就是停留在步驟一到步驟四階段，以及緩緩向著步驟五方向行進的工作。
如果你不把你的搜索重點放在那些隱藏的工作機會上，那你就錯過了 80% 的工作機會。而利用好這些隱藏工作機會的關鍵就在于不斷拓寬你在目標行業(yè)或者目標工作的人脈網(wǎng)絡，并經常詢問這些人他們工作團隊是否有招聘需求。
積極主動尋找工作機會，而不只是繞著招聘啟事轉。
這同時適用于實習崗位和全職工作崗位�？赡苣闶且幻麤]有什么工作經驗的畢業(yè)生，正在尋找自己的第一份工作，也有可能你已經是一位有著幾十年工作經驗的專業(yè)人士，無論你是哪種情況，這句話對你都同樣適用。
便于你理解這個問題，你可以換位思考一下，把自己放在招聘經理的角度上來設想一下。你的團隊面臨著各種壓力，備受人才資源困擾。這時，你收到了一名學生發(fā)來的電子郵件，郵件中她請求你可以讓她在貴公司實習一個暑假或者是一個學年。這名學生表示，她非常想要了解這個行業(yè)和這份工作內容，并且會盡自己最大努力來幫助團隊其他成員。
作為招聘經理，如果你認為聘用一名實習生所需要的付出及其所帶來的滿意度能夠優(yōu)于管理正式員工所承擔的責任和時間，那你肯定會認真考慮她的這個提議。所以，就像設想的這樣，沒有什么工作經驗的學生可以采用這種方式獲取實習崗位，避免了爭取公開實習招聘崗位所需要面對的殘酷的競爭。
在線招聘競爭殘酷，你要打一場硬仗
我建議你優(yōu)先考慮你所尋求的實習或工作崗位中的隱藏機會，第二個原因就在于：競爭小。
你的實習/工作崗位求職過程可能是這樣：你渡過了漫長而又疲憊的一天，回到家后，你意識到自己應該換份工作。你登錄了幾個自己比較喜歡的求職網(wǎng)站，根據(jù)你想換的下一份工作的關鍵字進行搜索。很棒，出現(xiàn)了五個匹配職位，你將簡歷投到五家公司，然后就關上了電腦。聽上去有沒有一種很熟悉的感覺?你猜怎樣，全世界大概有數(shù)億人在找工作時都是這樣做的。如果這種方式對你來說沒有多大的效果，那是因為你可能正在和數(shù)千名申請人競爭一個職位，而其中許多人的簡歷比你更具說服力。
所以，如果你在找工作時只依賴網(wǎng)上招聘信息，那你要做好心理準備，因為這將是一場艱苦的斗爭。如果在求職時，你能將重點放在步驟一到步驟四的工作機會上，那效果會好得多。
這真的有效嗎?
當然!因為這就是當前就業(yè)市場 100% 的真實寫照，機會確實會隱藏起來。我在上大學期間，共參加了六份實習工作，其中四份工作都屬于我上文所提到的隱藏工作，算起來這就是 66% 的比例。
我的許多朋友通過這種隱藏的工作機會獲得了他們的第一手經驗。只要他們有了豐富的經驗來充實簡歷內容，他們就可以更加輕松地去競爭那些高知名度、高競爭力的工作崗位。
我可以毫不夸張的說，如果沒有大學時期那四個隱藏的實習機會，我不會有現(xiàn)在的成就。所以，你還要錯過這些隱藏的工作機會，錯過它們可能會對你的發(fā)展和職業(yè)路線所產生的種種價值嗎?
兼顧求職的三種方式和途徑
在追求這些隱藏機會的同時，也不要忽略了網(wǎng)絡招聘信息和校園招聘活動，三種求職方式最好平衡進行。至于具體如何找尋這些隱藏的工作機會，參考建議如下：
1、對于你的目標行業(yè)或目標職位形成自己的假設，具體如何做可參考 How to Find Your Dream Job Using The Hypothesis-Driven Career 一文。
2、找到那些可能需要額外人員幫助的目標公司，往往是小公司、初創(chuàng)企業(yè)、非營利組織以及研究機構等會需要這樣的幫助。
3、利用電子表格追蹤器，向每個公司的決策者發(fā)送冷郵件(Cold Email：泛指關系不是特別熟,但想要對方幫忙的郵件)。冷郵件的寫作指南可參考 The Step-by-Step Guide to Successful Cold Emails 一文。
4、一旦你接到獵頭的冷不丁電話(Cold Call)，你要爭取與他們建立聯(lián)系，拉近關系。
四、有坑！了解這些，輕松破解求職那點事兒
最近關于事件引起了諸多家長和高校學生的關注，也引發(fā)了人們對層出不窮的求職陷阱的思考。對于初次求職或者沒有社會經驗的學生來說，怎樣才能順利進入社會避免落入“求職圈套”呢?北大青鳥每年都有眾多學員面臨入職，尋求就業(yè)，因此為大家整理了求職陷阱那點事兒，了解這些，有時候比掌握一項專業(yè)技能更重要。
警惕如下求職騙局：
1.虛假招聘信息
傳銷陷阱
傳銷在我國是明令禁止的犯法行為，通常傳銷對象為剛畢業(yè)學生，多以高薪為誘餌，通過親戚、朋友、同學等介紹高薪工作或合伙做生意為由騙到傳銷地點，限制人身自由并以交入會費進行行騙。需要提醒廣大學生的是，當前天津靜海地區(qū)不法傳銷分子居多，傳銷方式也多變無常，在投簡歷過程中，同學們需加強識別能力，對該地區(qū)企業(yè)加強甄別能力。
招聘崗位不符
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生會夸大崗位信息。如：在發(fā)布招聘信息時把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是“經理”就是“總監(jiān)”，但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務員”，根本沒有招聘廣告上寫的那么誘人。我們在選擇投簡歷的崗位時不要被所謂的噱頭職位迷昏了雙眼，加強對自我能力的認知，選擇適合自己能力的工作，腳踏實地才是最快的捷徑。
招聘公司由大公司變成小公司
剛畢業(yè)的小朱入職時發(fā)現(xiàn)合同上不是招聘自己的知名公司，而是一家不起眼的小公司。得到招聘公司的答復是：當前公司與知名公司有合作項目，因此委托大公司幫他們招聘，借其名氣招攬應聘者。因此求職者在面試時，最好對企業(yè)的規(guī)模進行仔細觀察，盡量避免掉入此類騙局。
2.求職面試陷阱
剽竊創(chuàng)意
企業(yè)以招聘為名，在筆試、業(yè)務考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、提供idea等，很多公司打著招聘的旗號剽竊求職者創(chuàng)意。對于該類型的公司，面試或者筆試時如果其提出的問題很接近公司的主要業(yè)務或者核心內容，一般就是公司目前的難題所在了，警惕把自己的想法全盤托出讓企業(yè)坐享其成。對于IT行業(yè)的求職者來說，也是如此。很多互聯(lián)網(wǎng)公司會要求求職者寫出一部分代碼，但其實整合幾位應聘者的代碼，就是一個完整的項目。
騙取求職者信息
求職者在不具備中介服務資格的小網(wǎng)站上投遞簡歷，隱私無法受到保護，導致自己的詳細聯(lián)系電話和地址毫無保留的泄露在互聯(lián)網(wǎng)上，結果被別有用心的不法者盯上。求職者在選擇招聘網(wǎng)站的時候，盡量選擇大型專業(yè)的招聘網(wǎng)站，盡量避免服務類型較多的網(wǎng)站。
3.入職陷阱
試用期被延長或辭退
一般來說，單位用人有試用期是正常的。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來非常規(guī)范，但在試用期后便以各種理由延長或者辭退求職者，卻不必為此負任何法律責任。
入職需繳納費用
畢業(yè)生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業(yè)，最好都不要相信。很多皮包公司就是利用應屆畢業(yè)生求職心急，以此借著招聘進行騙錢。需要提醒大家的是，正規(guī)的大型企業(yè)都不會在前期收取各種名頭的費用。
入職后薪酬變少
用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生，等到其正式上班時，招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現(xiàn)或者“縮水兌現(xiàn)”。
針對社會上層出不窮、花樣百變的求職陷阱，北大青鳥為大家奉上內部老師總結的小經驗，希望每一個初入社會的學生都有初生牛犢的勇氣和萬事如意的運氣。
1. 不要輕信路邊的招聘信息。通過合法的、正當?shù)摹⑿抛u好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，同時對網(wǎng)絡平臺提高甄選能力，盡量選擇專職的招聘平臺。
2. 小心讓你交錢的公司。求職者不要輕信對方收取報名費、培訓費之類的言語，更不要交押金。
3. 對于企業(yè)承諾的外地上崗不要輕信。一般對于外地就業(yè)公司會拋出高薪的噱頭，此時最好深度調查企業(yè)信息，或者到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)，以防被騙。
4.小心主動找你的公司。對于該類公司一定要提高防范心，充分利用網(wǎng)絡平臺的聚合性查詢企業(yè)信息，或者多方咨詢企業(yè)的詳細信息，包括注冊時間、公司營業(yè)情況等。
5. 對于好久未聯(lián)系你的親友讓你去面試要小心。這時候一定要警惕傳銷騙局，盡量多向親友打聽情況，若親友對企業(yè)介紹含糊不清，最好不要過去面試了。
6. 拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益。
7.在去公司上班之前，千萬不要將自己的任何證件的原件交給公司保管。
8. 求職之前主動學習勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。
五、求職困難戶的商科學生如何在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尋找機會
現(xiàn)在就業(yè)市場上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是高薪資高缺口高發(fā)展的“三高”行業(yè)。國外的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展成熟已經成為許多人熱切希望進入的地方，而國內近些年也在大力發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”，各方面都需要引進許多多元化的人才，而且待遇條件都很高。很多人認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是碼農的天下，整個行業(yè)都是純和技術打交道。其實這種想法是不對的，作為留學(課程)生第一大群體的商科學生，我們在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中又有哪些機會呢?
1數(shù)據(jù)挖掘 Data Mining
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，數(shù)據(jù)挖掘是很重要的一環(huán)。例如我們熟悉的用戶體驗、游戲反饋等等，各種開發(fā)和決定都離不開數(shù)據(jù)的保障。其實在很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，數(shù)據(jù)挖掘是一項marketing方面的工作，它們都會將這些數(shù)據(jù)用于市場的決策和產品調整方面。因此，很多做互聯(lián)網(wǎng)產品特別是游戲的企業(yè)都會在數(shù)據(jù)挖掘工作這一塊優(yōu)先選擇有商科背景的人來擔任。
因此，作為商科的我們，數(shù)據(jù)挖掘這一塊是我們很好打入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個入口。我們在自己商業(yè)知識的基礎上，可以去多增加自己數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析方面的能力，對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)挖掘的目的以及處理流程進行了解。這樣，我們就可以在和一大批技術科班出身的競爭中凸顯出我們自己的優(yōu)勢，從而讓我們在大熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面分一杯羹。
2互聯(lián)網(wǎng)金融 Internet Finance
互聯(lián)網(wǎng)金融，聽這個名字應該就知道這和商科是緊密掛鉤的。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融正式火的時候，而且在國內“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱潮中，互聯(lián)網(wǎng)金融也是十分重要的一大部分�；ヂ�(lián)網(wǎng)金融主要有三種形式，第一是互聯(lián)網(wǎng)公司做金融，用這種新的模式逐漸取代傳統(tǒng)的金融企業(yè);第二是金融機構的互聯(lián)網(wǎng)化;第三是互聯(lián)網(wǎng)公司和金融機構合作例如在線理財、電商貸款和P2P等。不難看出，其實除了第二種金融機構的互聯(lián)網(wǎng)化之外，其他兩種都是普通的商科學生可以去從事的平臺。
因此，作為商科的學生，我們應該發(fā)現(xiàn)其他行業(yè)中的商科契機。在互聯(lián)網(wǎng)金融中，金融的學生所具備的計容知識完全可以得到利用。要說需要補充的地方，那就是一定的互聯(lián)網(wǎng)運營模式和電子商務方面的知識。其實說白了，這都是入行以后自然而然可以積累的東西。所以作為我們上課的學生，我們的目光不一定就是完全放在傳統(tǒng)的幾大行業(yè)上，轉換一下角度是十分必要的。
3供應鏈管理 Supply Chain
供應鏈管理可以說是和上課掛鉤最少但是卻是商科中和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)掛鉤最密切的商科專業(yè)之一了�；ヂ�(lián)網(wǎng)商貿、互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)農業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)金融等等的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展方向都少不了供應鏈管理人才的身影。
互聯(lián)網(wǎng)商貿自不必說，我們熟知的零售業(yè)如何少的了供應鏈的合理保障?互聯(lián)網(wǎng)工業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)農業(yè)，在互聯(lián)網(wǎng)的支撐下，工業(yè)和農業(yè)都逐步向大規(guī)模大集群方向轉變。因此在如此大規(guī)模的操作下，工業(yè)和農業(yè)從原料進入到產成品產出進入市場都是需要合理的供應鏈管理保障的。因此在現(xiàn)在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大環(huán)境下，供應鏈管理是很多互聯(lián)網(wǎng)分支行業(yè)運營的保障。
4商業(yè)洽談 Commercial Negotiation
這里就要先提一下，什么是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念了�！盎ヂ�(lián)網(wǎng)+”是一種互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的延伸發(fā)展，它將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)滲透進許多傳統(tǒng)行業(yè)，利用互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)行業(yè)從生產到制造再到運營管理的一系列經濟活動進行優(yōu)化改造。因此許多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在進行“互聯(lián)網(wǎng)+”的過程中都是需要找到合作方或者兼并方的，并不是所有的企業(yè)都有能力去重新開發(fā)自己所需要包容的傳統(tǒng)企業(yè)的。因此，在尋找伙伴的過程中，商業(yè)洽談在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展過程中就起到了很關鍵的作用。
我們說的商業(yè)洽談是指廣義的從制定計劃，計算利潤再到雙方洽談和后期營運的總的過程。這個過程需要的是純商業(yè)的知識。在這方面需要很多會計以及金融知識作為基礎才能夠完成。因此在“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展過程中，我們商科的學生也是非常有用武之地的。找準自己的目標平臺我們也是可以順利的進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。因此，產品開發(fā)和維護自然考理工科的學生，然而企業(yè)的商業(yè)運營卻是我們學商的人的平臺。
作為一名商科的學生，在我們羨慕工科學生進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高待遇高福利的時候，我們不妨轉換一下思維去想想，我們有哪些機會和具備哪些能力是可以助推我們進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。在求職的過程中，有的時候，以為向前不如換個角度，說不定就會發(fā)現(xiàn)不一樣的東西。
六、揭秘“招聘黑話” 彈性工作制實為“下班沒點”
正是金三銀四招聘旺季，流連于各大招聘會的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今的人才市場與前幾年不一樣了，企業(yè)求賢若渴，極度缺人，招聘簡章上的標語那叫一個激動人心，待遇好得令人心馳神往。不過，廣大求職者也要小心，因為一些看上去“高大上”的描述，實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。
這些所謂的“招聘黑話”，并不像影視劇中的江湖黑話一樣，由江湖人物神神秘秘說出來，而是白紙黑字出現(xiàn)在招聘單位的招聘啟事上，光明正大的很。但是對于一些職場新人來說，如果真的相信了這些“招聘黑話”，等到了公司上班才發(fā)現(xiàn)自己中了別人的“套路”……對此，有人選擇了忍耐，謀定再以后動;也有人選擇了決絕地離開，尋找更好的前途。
說了這么多，先來認識一下這些“招聘黑話”都是什么意思。比如，有公司說他們提供一日三餐，應聘者覺得這公司真是人性化，自己撿了個大便宜，結果去了才發(fā)現(xiàn)公司幾乎每天都要加班，晚上八九點鐘才能回家是常事，所以才會一天管三頓飯。再比如，有公司宣稱實行的是彈性工作制，這也受到了年輕求職者的熱烈歡迎，誰不想免除朝九晚五打卡上班的日子呢，結果真等到上班才發(fā)現(xiàn)，所謂的彈性工作制，就是下班根本沒點，加班加到半夜是家常便飯。
其他的還有諸如“能獨立完成工作任務”，就是產品的測試、推廣、運營全都你一個人干�！肮九浒l(fā)筆記本”，就是因為工作太多在公司干不完，讓你帶著筆記本回家繼續(xù)干。
可以說，對于職場新手來說，這樣的“招聘黑話”讓人防不勝防，稍不留意就中了招。而從本質上來說，“招聘黑話”其實就是對工作的一種美化，一種粉飾，從某種角度來說，并不足取。
對于應聘者來說，應聘成功參加工作以后，前后心理落差太大，感覺自己受到了欺騙，自然會受到打擊，進而失去工作的激情，因此辭職走人的，也不在少數(shù)。而對于公司企業(yè)來說，這多少都有些忽悠人的性質，既不利于招收到自己真正需要的人才，同時也不利于為自己留住人才。所以還是在招聘的時候實話實說、有一說一的好。畢竟只有那些真正了解了工作性質、福利待遇、工作環(huán)境后還愿意來應聘的求職者，才更容易留下來，為公司創(chuàng)造價值和效益。
當然了，如果一些公司企業(yè)把“招聘黑話”當成了侵害勞動者權益的借口，那作為勞動者也不能任人宰割。比如有求職者反映，一些用人單位以自己實行的是彈性工作制為借口，讓勞動者拼命加班，但又不給加班費，這就涉嫌侵犯勞動者的合法權益了，自然不能輕易答應，該拿起法律武器維權的，就積極維權。
七、揭招聘潛規(guī)則：管三餐、彈性時間或是常加班暗語
正是金三銀四招聘旺季，流連于各大招聘會的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今的人才市場跟前幾年不一樣了，企業(yè)求賢若渴，極度缺人，招聘簡章上的標語那叫一個激動人心，待遇好得令人心馳神往。不過，廣大求職者也要小心，因為一些看上去“高大上”的描述，實際上是職場“老司機”們才懂的“招聘黑話”。等到真去工作了，才會發(fā)現(xiàn)原來工作壓力這么大，工資待遇這么低……
常加班所以管三餐
在招聘會上，小林應聘到一家新成立的互聯(lián)網(wǎng)公司。當時的招聘要求中，除了學歷、年齡、工作經驗等硬件之外，還有不少對于應聘者精神品質方面的描述，諸如“對技術有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學習能力”; “能夠承受較強的工作壓力”等等。對于“能夠承受較強的工作壓力”這一條，小林沒有太在意。而且招聘簡章上的一條“本公司提供三餐”讓他頗為心動�！肮竟苋D飯，很少能有公司這樣，一般管中午一頓的就算很仗義了。”可小林入職了才發(fā)現(xiàn)，公司晚上八九點下班是常態(tài)，所謂的雙休�？s水成一天，工作最忙的時候，真的需要睡在公司的沙發(fā)上�！半y怪管三頓飯!”小林這才明白過味兒來。
配發(fā)筆記本晚上回家接著干
很多人都在網(wǎng)上抱怨，因為自己當初頭腦簡單，竟然相信了那些美麗的承諾�！拔覀児菊f是彈性工作制，一開始我那個高興啊，以為終于不用再跟別人一起擠早晚高峰了。上班了才知道，所謂的彈性工作制，就是下班根本沒點，加班加到半夜是家常便飯。而且因為是彈性工作制，沒有加班費�！薄拔覀児九浒l(fā)筆記本，一開始大伙那個高興啊，覺得公司福利真好!后來才知道，因為工作多得在公司根本干不完，只好晚上帶回家接著干!”“招聘要求上寫著‘能獨立完成任務’，當初以為這不是廢話嗎?結果干了才知道，還真不是。人家的意思是產品的測試、推廣、運營全都你一個人干……”
歐美創(chuàng)業(yè)環(huán)境竟是“大廠房”
而網(wǎng)友糖糖分享的應聘經歷就更令人哭笑不得了。她說自己應聘時問起公司的工作環(huán)境，招聘代表告訴她，是典型的歐美創(chuàng)業(yè)工作環(huán)境，于是她腦海中立即浮現(xiàn)出電視劇里面常常出現(xiàn)的那種場面——一個超大的loft空間，整潔舒適，有休憩的沙發(fā)，精致的花藝，溫馨的茶水間，甚至還有灑滿陽光的健身房……等到真去公司面試時，她七拐八繞了半天，最后在一個連手機導航都找不到的地方發(fā)現(xiàn)了一個類似倉庫的毛坯式“大廠房”，如果說水泥的墻面是創(chuàng)意風格的話，還能勉強說得過去，可這連空調、暖氣都沒有的辦公環(huán)境也實在太坑人了。
“招聘黑話”都是啥意思?
有活力的技術團隊——團隊平均工作經驗<1年。
扁平化管理——領導和你坐一屋，盯著你干活。
直進核心團隊——公司尚未設置非核心團隊崗。
全方位成長機會——你有很大機會成為外賣超人。
工作有激情——自覺加班還要特美。
薪資+社保+帶薪休假+職位晉升——是個正經公司都有，沒什么拿得出手的福利。
適應較快的工作節(jié)奏——加班把三天的工作兩天做完。
團隊氛圍很好——大家經常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多開心。
領導安排的其他任務——我叫你干啥你就得干啥。
首席×××——這個職位就你一個人!
八、探訪節(jié)后用工市場：求職訴求多元化 擇業(yè)不止看"薪酬"
春節(jié)過后是招工旺季，各地紛紛舉辦人才招聘會，今年哪些崗位熱門或遇冷，求職者職業(yè)訴求有什么變化——
“藍領”薪酬上調，“普工崗”紅過“銷售崗”
2月7日上午，春寒料峭，合肥市人才市場內氣氛熱烈，一場節(jié)后招聘會正在舉行。“來合肥找工作，就是奔著多掙點錢。 ”來自肥西縣的求職者夏晴快人快語，“我之前在老家一家園林公司工作。公司去年效益不太好，我的月工資從2200元降到了1600元。我不滿意這待遇，過完年就到合肥重新找工作。剛才逛了一圈，看到工廠招工開出的月薪基本都在3000元左右，比原先的公司強。 ”來自六安的求職者汪德發(fā)，之前是一名做室內裝潢的自由職業(yè)者，他告訴記者：“做裝潢收入不穩(wěn)定。我今年已經43歲了，現(xiàn)在就想找個工廠當工人，安安穩(wěn)穩(wěn)拿份工資。 ”
寅特尼人才服務股份有限公司常務副總樊君茹告訴記者，今年不少招工企業(yè)都給工人上調了薪水。從合肥市經開區(qū)企業(yè)招聘情況來看，工人平均工資上漲約8%，月薪在3000元至5000元左右。更高的收入無疑吸引了更多的進城務工者�！拔覀児酒煜碌娜瞬攀袌�，年初五就有不少人在市場外查看櫥窗招工廣告，年初七開業(yè)當天求職者爆滿。而往年要到年初十之后，求職者才陸續(xù)多起來。 ”樊君茹說。
記者走訪合肥市人才市場及寅特尼人才市場后發(fā)現(xiàn)，雖然正值招工旺季，但不少招聘銷售員的企業(yè)展臺前，前來求職的人并不多，反倒是不少招聘人員四處晃悠，見人就發(fā)宣傳頁。
“從總體情況來看，節(jié)后進場招聘單位數(shù)和崗位數(shù)與去年同期相比都略有下降，說明企業(yè)用工基本趨于穩(wěn)定。目前招聘需求量較大的是銷售、行政后勤、餐飲娛樂等崗位。 ”合肥市人才交流中心主任助理余文志告訴記者。
“公司已經連續(xù)3天參加各種招聘會，主要招聘銷售和機械設計人員。第一天收到6份簡歷，第二天收到2份簡歷，今天到目前為止只收到1份簡歷。 ”在合肥市人才市場內，安徽神松機器有限公司焊機事業(yè)部皖北區(qū)域經理鄧暉無奈地告訴記者。
“銷售員很難招，一上午招聘的人比應聘的人還要多。 ”合肥夢辰控股有限公司人事部負責人盛婷婷告訴記者，銷售崗位的門檻雖然不高，但工作壓力較大，想拿高收入并不容易，“一聽說招聘銷售員，很多求職者就問我，要是完不成銷售任務怎么辦，隨后就開始打退堂鼓。 ”
求職訴求多元化，擇業(yè)不止看“薪酬”
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，如今，求職者的職業(yè)訴求更加多元化。進城務工者既有選擇打短工，想兼顧務農和家庭的，也有考慮職業(yè)技能積累和個人長期發(fā)展的，而且越來越多的求職者從只看工資待遇，轉變到更加注重工作環(huán)境、住宿條件、假期等其他福利。
過完年，潁上縣的王林亞夫婦就來到合肥，準備“打短工”。 “我們就是普通農民，家里還有地呢。農閑時到城里打打工，掙幾個錢，農忙就回家。 ”王林亞說，飯店服務員、批發(fā)市場搬運工之類的活兒，他們夫妻倆都能干，“去年我們就來合肥打過短工，刨去吃、住的費用，一個月能攢下兩三千呢。 ”
來自巢湖的凌先生告訴記者，之前他從事礦泉水銷售工作，受季節(jié)影響很大，一到冬天就閑得發(fā)慌，“我才20多歲，想趁著年輕換個能學點技術的工作，多干活，做點職業(yè)積累。 ”凌先生說。
有這樣想法的年輕人不在少數(shù)。22歲的求職者胡壯壯告訴記者：“剛看了4家企業(yè)招聘信息，其中3家是房地產公司，主要招銷售。我覺得做銷售需要一定的社會經驗和人脈資源積累，我這樣剛從學校出來的年輕人在這方面沒有優(yōu)勢。 ”對于未來，小胡有著自己的職業(yè)規(guī)劃：進廠做工人，進而努力當上儲備干部，爭取更好的個人發(fā)展空間。
“正志房產”的招聘人員周利梅告訴記者，如今的年輕人比較看重企業(yè)文化，新穎、有競爭力的福利待遇，無疑會給企業(yè)招聘增色不少。2月7日下午，記者在寅特尼人才市場內看到，不少招聘企業(yè)將企業(yè)福利寫在招聘廣告的顯眼處。一家日企的招聘彩頁上寫著：“員工每年可以免費體檢一次，免費旅游一次，員工生日、結婚、生子等情況公司發(fā)放慰問金。 ”另一家運動品牌的招聘廣告上則寫著：“員工內部購買服飾可享折扣優(yōu)惠，可享帶薪休假，公司有籃球社、瑜伽社等社團，定期舉辦社團活動。 ”
“招普工，月薪4000元至4500元，包住宿，公司購買五險，有年中獎和年終獎。 ”一家制冷設備企業(yè)的招聘人員熱情地向求職者散發(fā)宣傳單頁。
有著兩年普工工作經驗的李民上前詢問：“宿舍是幾人間，有沒有無線網(wǎng)？ ”
“4人間，有無線網(wǎng)，還有空調、電視，每層樓配有全自動洗衣機。 ”招聘人員回答。
得到滿意的答復后，李民開始填寫求職登記表。 “我以前工作的企業(yè)雖然包住宿，但是住宿條件并不好，七八個人住一間小屋子，影響生活質量。所以我找工作時對住宿條件特別關注。 ”李民說，他還看重公司的管理制度是否人性化、員工假期有沒有保障，“有些企業(yè)經常加班，生產任務重的時候員工假期常常被沖掉，生活只剩下工作也太沒勁了”。
“打通”線上線下招聘，崗位送到求職者面前
“從人才市場供需雙方情況來看，眼下既不缺崗位，也不缺人，但難的是‘匹配’。我們將線下線上招聘模式結合起來，幫助求職者做出更精準的選擇。 ”樊君茹說，求職者可以在公司的招聘網(wǎng)站“壹打工網(wǎng)”注冊，填寫個人求職意向，進行網(wǎng)上求職；當寅特尼人才市場舉辦相關行業(yè)、專業(yè)招聘會時，公司工作人員會及時給相關會員推送，邀請他們參加線下招聘會，與企業(yè)招聘人員面對面溝通交流。求職者也可以在線下的寅特尼人才市場注冊為會員，如果未在人才市場找到合適崗位，公司會幫助他們到“壹打工網(wǎng)”上繼續(xù)尋找心儀的崗位。
合肥市公共就業(yè)人才服務管理中心職業(yè)信息分析師林云濤表示，如今，越來越多的企業(yè)通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息，人才市場工作人員不能坐等求職者上門，而要更加積極主動，將崗位送到求職者面前。據(jù)介紹，為引導本省勞動者留下來實現(xiàn)就近就地就業(yè)，1月5日，合肥市公共就業(yè)人才服務管理中心帶領該市45家企業(yè)前往潁上縣“送崗位”，提供崗位3200多個，其中有395人達成初步就業(yè)意向；1月6日，合肥市組織129家用人單位前往臨泉縣進行現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位1.2萬個，吸引了當?shù)?000余名勞動者到場，其中有1500人次達成初步就業(yè)意向。
“我們現(xiàn)場與招聘企業(yè)、農村勞動者進行深入溝通，就何時上崗、上崗遇到困難怎么辦等問題進行交流，幫助求職者更好地找到相匹配的工作，更好地適應城市生活。 ”林云濤說。
省人社廳就業(yè)處有關人士表示，當前，盡管受宏觀經濟形勢影響，就業(yè)工作壓力持續(xù)加大，但隨著加快“調轉促”等政策紅利釋放和新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)快速發(fā)展，加之就業(yè)創(chuàng)業(yè)領域改革不斷深化，各項政策措施不斷完善落實，新增就業(yè)崗位仍有較大的空間和潛力。樊君茹告訴記者，未來用工市場不再是量的競爭，而更注重質的提高。2017年，公司在做好人力資源市場的同時，還將進一步拓展業(yè)務范圍，開展更多的實用技能培訓，為有相關技術工種需求的企業(yè)輸送合格工人。
九、求職一月被騙三次 大學生找工作一不留神就是坑
在踏入社會之前，西安市西京學院的應屆畢業(yè)生魏蒼（化名）已經感受到了深深的惡意。正在求職的他不到一個月撞見三個大“坑”：被用人單位提前收取“防違約押金”，被黑中介騙了500元錢，甚至被疑似傳銷組織的不明團伙騙到了外地。
中國青年報·中青在線記者采訪中發(fā)現(xiàn)，和他一樣在求職中上當?shù)哪贻p人不在少數(shù)，很多是被網(wǎng)上虛假招聘信息所騙，輕則損失錢財，重則身陷險境。
現(xiàn)在，魏蒼一面反思自身不夠警惕，一面也提出了質疑：究竟是哪些環(huán)節(jié)出了問題，使得這些虛假信息可以肆無忌憚地傳播、坑人呢？
“我這是被傳銷的給騙了？”
11月3日本是令魏蒼高興的一天。他向記者回憶，這天他參加了在西安市的長安大學校內的雙選會，現(xiàn)場應聘了一家名為“上海建工集團”的單位的施工員崗位。
“當時隱約覺得不對勁，不詢問我的情況，就鼓勵我投簡歷�！蔽荷n回憶，這家招聘單位的工作人員不太嚴肅，但底薪3000元加績效工資的待遇令他很心動，就投了簡歷。
3天后，魏蒼的電子郵箱收到了“面試及試用通知”，郵件末尾的聯(lián)系方式是一位“葉經理”的手機號。郵件中還寫道，“工作經驗5年以下和初級人才的應聘者一律到分公司、子公司或下屬單位培訓地報道，參加在基層崗位的面試、培訓”。同“葉經理”聯(lián)系后，魏蒼得知自己“被安排到了開封”，于是購買了11月20日前往開封的火車票。
如今回想起來，他感覺漏洞不少。比如，從招聘簡章到郵件通知，留下的所有聯(lián)系電話都是手機號碼而不是固定電話�？赡菚r他沒意識到這是陷阱。20日晚，魏蒼如約到達開封，“葉經理”在電話里告訴他，今天負責接待的人出了點小狀況，需要自己先解決一晚住宿。
令魏蒼開始不安的是，“葉經理”在電話里反復問他“有沒有親戚朋友在這邊可以借住”“有沒有其他人一起來”。在得到否定的答復后，才讓他找酒店住下，并約定次日上午10點派人來接他。
可到了第二天中午，所謂的接待專員依舊沒來。魏蒼打電話質問，“葉經理”勸他不要著急，繼續(xù)住賓館，公司會予以報銷。
負責接待的人遲遲不現(xiàn)身，二話不說就讓應聘者住兩晚酒店，越想越覺得奇怪的魏蒼選擇了報警。民警告訴他，以招聘為由誘騙大學生的傳銷組織屢見不鮮，先把大學生晾兩天并且問他們有沒有熟人可以投靠，就是在考驗他們有沒有親友，傳銷組織只會挑選孤身一人又缺乏警覺的大學生下手。民警還說，傳銷案件需要30個舉報人才能立案，他們也沒辦法，建議魏蒼趕快回西安。
“我這是被傳銷的給騙了？”坐在返程火車上的魏蒼越想越氣，給“葉經理”打電話對質，對面卻換了說法稱“我認識你嗎”，不承認自己招聘過他。再之后，電話被掛斷，且再也打不通了。
真正的上海建工集團人力資源部門向中國青年報·中青在線記者確認，該集團沒有參加過11月3日的長安大學雙選會。據(jù)一位工作人員介紹，上海建工的20多家子公司都是分別招人，“不可能以集團總的名義招聘，且不經過面試考察就把學生安排到各地�！�
該工作人員還表示，每年就業(yè)季都有各種不法團伙冒充大企業(yè)招聘。他們也接到了受騙學生的投訴，并發(fā)現(xiàn)近期確有疑似傳銷團伙冒充該集團將學生騙到開封，該團伙還在招聘網(wǎng)站“大街網(wǎng)”上發(fā)布了信息。
“虛假信息的重災區(qū)是一些招聘網(wǎng)站，他們的管理漏洞很大�！痹摴ぷ魅藛T說。
長安大學黨委宣傳部副部長郗波則表示：“雙選會上沒出現(xiàn)過‘上海建工’，不知道學生在哪兒被騙的�！彼硎�，雙選會的入選單位都要經過審核營業(yè)執(zhí)照等程序，這家單位壓根兒就沒出現(xiàn)在招聘企業(yè)名單上。
她還表示，雙選會當天混入現(xiàn)場也不可能�！耙驗閬淼膯挝欢紩怯�，會場都是統(tǒng)一布置，按點設攤，每個攤位都有編號，進入名單的企業(yè)才有位置�！�
但魏蒼堅稱自己就是在長安大學的雙選會遇見了假冒的“上海建工集團”。
中國青年報·中青在線記者聯(lián)系了11位參加過11月3日雙選會的長安大學學生。其中10人表示對上海建工“沒見過”“沒印象”。也有一位同學表示“印象中有這家企業(yè)”，“看到了他們在會場發(fā)的宣傳簡章”。
12月6日，長安大學學生就業(yè)處網(wǎng)站首頁發(fā)布了一則聲明，題為“近期一些傳銷組織利用‘上海建工集團’名義進行虛假招聘”。這則聲明提示，“近期，一些傳銷組織潛伏‘高校招聘會’，冒充‘上海建工集團’招聘大學生，給公司榮譽造成了影響，請廣大求職者注意分辨”。
這份聲明將魏蒼遇到的“葉經理”的郵箱和手機號碼列為“黑名單”：“郵箱：shjgzp_hr@163.com；聯(lián)系方式：18621323469、18749872239、18637831524、13764804400；聯(lián)系人：葉經理。”
“網(wǎng)上求職的水更深”
從開封回到西安后，魏蒼決定試試網(wǎng)上求職。他沒想到，“網(wǎng)上求職的水更深，引來一個接一個‘騙子’的電話”。
在通知魏蒼面試的企業(yè)中，最讓他心動的是西安一家名叫“乾華科技”的公司的軟件工程優(yōu)化師職位。他11月底去公司初次面試，感覺對方提的問題很專業(yè)，辦公地點也很氣派，“一看是正經公司”，可當12月1號去復試時，卻被一位負責人問了一個尷尬的問題：“公司剛把你培養(yǎng)起來你就要走咋辦？”
一套說辭之后，這位負責人順勢推出“解決方案”——可以錄用，但必須先交8900元防違約押金。魏蒼表示自己沒錢，對方立即提出了解決辦法：公司擔保，以魏蒼個人名義貸款8900元，然后在兩年內每月幫他還款。如果提前離職，剩下的錢就只能自己還。
魏蒼拒絕了這個方案。
一頓折騰下來，有點心灰意冷的他降低了求職標準，打算先找份快遞員之類的臨時工作，并重新在求職網(wǎng)站上投了檔。
很快，就有人以快遞企業(yè)“百世匯通”的名義給他打了電話。
這家身在公寓樓里的“百世匯通招聘處”負責人許諾，可以很快幫他安排快遞員工作，但須交500元，因為“如果臨時又不想干了，招聘處要承擔損失”。
對方提供了蓋著“財務專用章”五個大字的收據(jù)，錢也不多，魏蒼就掏了錢�？僧斔饕贤约皢T工守則等資料時，對方卻說沒有。感覺不對的魏蒼又提出要查看工商許可證和招聘授權，對方也拿不出來。他這才想起通過百世匯通的電話客服，聯(lián)系片區(qū)經理核實。果不其然，片區(qū)經理告訴他，“根本就沒找這群人幫著招過人”。
后來，真正快遞公司的人帶著魏蒼一起上門要錢，所謂“經理”答應把錢打到他的銀行卡上，可到現(xiàn)在已半個多月了，錢還是沒影兒。
在網(wǎng)絡上遭遇求職騙局的年輕人并不少，身在南京的錢曉露就是其中一員。11月中旬，她曾在“58同城”網(wǎng)站上尋找網(wǎng)絡兼職，看中了所謂“小說網(wǎng)”的打字員工作。
投檔之后，有自稱“小說網(wǎng)”的工作人員聯(lián)系她，稱需要交400元押金，因為“公司有專門耗資30萬元研發(fā)的打字軟件給你們安裝，如果不按要求刪除安裝包，會給公司帶來損失�！�
可轉賬之后，她再聯(lián)系工作人員，卻開始被“踢皮球”——甲讓她找乙辦手續(xù)，乙讓她找丙辦手續(xù)。耗了幾天之后，她要求退款，卻沒人搭理她了。
同樣是在“58同城”，廣州的小江看到“鑫桂園餐飲管理有限公司”在招募西餅店員工。他投完簡歷僅一天，一個陌生手機號碼就給他發(fā)來了“面試邀請”。所謂的主管讓他交300元工作服押金，并稱可以根據(jù)住址安排就近的店面工作，離職時會退還押金。
令小江想不到的是，他被安排的店鋪不僅極遠，而且壓根兒就不是當初招聘的那家連鎖西餅店，待遇也和說好的不一樣。他要求主管退錢，對方卻說工作都安排好了，錢沒法退。
“我也找過派出所，可黑中介騙個二三百塊錢，不是大事，根本管不過來�！毙〗f，自己算是認栽了，唯一的教訓是不要再在不正規(guī)的網(wǎng)絡平臺上求職，“黑中介乃至傳銷分子都有得是”。
“學生求職越著急 騙子就越高興”
針對上海建工集團反映的大街網(wǎng)上有傳銷分子冒用集團名義招聘一事，中國青年報·中青在線記者聯(lián)系了大街網(wǎng)公司進行求證。其公關負責人李女士表示，這件事確實存在�！吧蟼髡衅感畔⒌墓�，我們都嚴格要求他們提交工商執(zhí)照等證件進行審核。但現(xiàn)在也確實有騙子偽造證件，此類隱患怎么解決，我們也在努力探索�！�
至于多位受訪對象指出的“58同城”存在大量虛假招聘信息問題，中國青年報·中青在線記者在該網(wǎng)站在線投訴平臺投訴，兩小時后，該網(wǎng)站發(fā)來信息：“經核實，您的投訴因缺乏相應證據(jù)無法通過。”
按照魏蒼的說法，他遭遇求職陷阱后也曾向工商、公安部門求助。例如在被用人單位要求繳納“防違約押金”后，他就前往工商部門進行了咨詢，當時得到的回復是，“行為肯定違法，但是你沒簽這合同，也就沒受損；要真愿意交錢，那就是愿打愿挨了�！�
西安市雁塔區(qū)白沙路派出所也是他的求助對象。據(jù)魏蒼說，值班民警在得知假冒“百世匯通”招聘的黑中介還在原場所辦公后表示：答應還錢，又沒跑，要是他們真跑了再來報案吧。
中國青年報·中青在線記者以受害者的身份撥通了該派出所的電話，舉報其轄區(qū)內這一黑中介。值班民警在電話中答復：“如果你們簽了合同單據(jù)，那就屬于糾紛，應該去法院起訴他，這事不歸我們管。”
在這種情況下，如何在求職過程中保護自己？浙江大學就業(yè)指導與服務中心副主任謝紅梅表示，還是要盡量在學校平臺、企業(yè)官網(wǎng)等權威途徑求職。中國石油大學（華東）就業(yè)中心副主任袁愛軍也提醒，“58同城”等渠道上不明資質的中介眾多，如果一味相信，而不去聯(lián)系招聘企業(yè)進行核實，是很危險的。
這兩位就業(yè)指導教師均表示，即使是在可靠的平臺上求職，關鍵也還是學生的自我保護意識�！安环ǚ肿觽卧旃ど套C件冒充正規(guī)企業(yè)，甚至直接混進高招會，也確實是有可能的�！痹瑦圮娬f，“求職季同學們找工作的積極性高本是好事，可騙子們也會利用這種心理。你越著急，他就越高興�！�
袁愛軍的建議是學生們要有基本的法律常識。比如畢業(yè)前簽訂的三方協(xié)議里可能會有違約賠付條款，這是合法的�！暗绻泄ぷ饕A先收錢，或者各種名目的押金，就要格外警惕，一般正規(guī)單位不會這樣做�！�
謝紅梅則認為，大學生剛走向社會，求職中吃不準的問題可以向輔導員以及就業(yè)辦老師請教。她表示，浙大就有學生遭遇詐騙后及時咨詢老師挽回損失的案例，這也證明，嘗試踏入社會的學生，確實還需要外力去扶一把。
十、為什么求職面試總被拒？HR有話說
2018年的校招已經開戰(zhàn)，很多畢業(yè)生已經踏上了四處投簡歷、參加面試的忙碌循環(huán)中。但是，作為初涉職場，萬般陌生的應屆畢業(yè)生，海投簡歷無音信是常事，甚至哪怕過了第一關，也會栽在面試上面。為了提高小伙伴們的競爭力，下面整理了HR們的一些回答，看看他們對于應聘者到底有哪些要求。
問：什么樣的簡歷看過讓你覺得生無可戀?
答：大多數(shù)簡歷都會讓人很不開心，比如每天都有以“求職”、“應征”、“有意向”、“我的簡歷”命名的簡歷文檔，最讓人崩潰的是有人發(fā)過來的郵件標題就是XX+申請+XX，還有人寫“謝謝您對我的愛”。愛你我怕啊!
真讓你感到絕望的是，是有人簡歷密密麻麻寫了三頁，但結果把姓名落下了……
問：除了標題，還有哪些形式的奇葩簡歷?
答：比如，郵件沒有主題;錯別字連篇;簡歷前后矛盾;人物傳記般的“厚”簡歷;簡歷上放藝術照的;英文翻譯搞笑，半英半中裝X型……
現(xiàn)在很多公司都要求投英文簡歷，英文表達需地道，那些"SEX : BOY"的我勸你放棄吧。半英半中裝逼炫英文的辣眼睛不說，還給hr留下你愛顯擺的印象呢。比如：
“我在去年獲得Challenge Cup后就去做了一個project，在做teamwork期間，我touch到了許多不同的relationship"!覺得如何?
問：簡歷最合適的頁數(shù)?
答：最好是中文一張，英文一張(如果公司有要求的話)，且都是單面，用訂書機訂起來。一般我們簡歷初審在1-2分鐘左右，一張紙便于抓取重要信息。
問：最反感什么樣的面試者?
答：犯最基本的錯誤的，比如公司名字寫錯，一問三不知，面試時還反問“公司做什么的，我應聘的什么崗位?”
問：這和很多應屆生并不知道自己適合什么，選擇海投有關系吧?
答：我曾經面過一個同學，我問他對我們公司的印象，他說沒啥印象啊，接到你們電話我就來唄。然后我問你為什么投我們公司?他回答海投的啊，本來我等的是某某大公司的通知呢，你們電話就先過來了，我就來看看。海投不反對，但是既然來了，總得做點基本功課啊……
問：面試過程中還有什么情況是很討厭的?
答：電話沒靜音和頻繁接電話的，這種情況直接pass，沒得商量。
這類面試者我會讓他找地方接完電話再進來。浪費雙方的時間，盡早結束是明智的。
問：實話說，顏值高有優(yōu)勢嗎?
答：說沒優(yōu)勢是假的，在各項條件均衡的情況下，必須是你美(帥)你上啊。
問：很多女生選擇帶妝面試，會加分還是減分?
答：女生化妝要掌握“度”，莊重大氣的淡妝是最適宜的，避免使用鮮艷的唇膏，另切忌頂著大油臉去面試，不覺得尷尬嘛?順便提一句，男生稍微收拾一下就行了，干凈清爽的外形會給人留下較好的印象。
問：面試者怎樣著裝風格比較好?
答：很多人把正裝和面試劃等號了。是否選擇穿正裝和公司、職位有關，以咱們互聯(lián)網(wǎng)公司為例，穿著舒適整潔稍微正式一點即可，但是真的不要穿拖鞋來面試，答應我，不要成為面試大軍中的那股泥石流。行政崗、HR就另作考慮了。大膽一些的求職者，建議直接致電HR面試著裝要求，一般HR都不會拒絕回答你的。
問：了解面試者對專業(yè)知識的掌握情況是必不可少的，始終強調”我可以學““我工作很勤奮，也很細心，只要您愿意給我一個機會……”的面試者怎么看?
答：專業(yè)對口固然重要，但是學習能力能力和潛能對HR來說同樣是需要考量的重要因素。
其實針對這個問題，可以借助STAR方法，S-situation、T-task、A-action、R-result，在什么樣的環(huán)境下，你接到什么任務，你做了什么，最后取得了怎么樣的成果。
對自己不熟悉的領域能努力學習，爭取成果，這在一定程度上就體現(xiàn)了一種學習能力。HR對于在這部分面試者身上投資還是有信心的。
問：有什么肢體表現(xiàn)是面試中容易讓人反感的?
答：比如一邊談話，一邊玩弄手指，是一種不成熟的表現(xiàn);交叉翹腳的坐姿;不停地看手表，會給人一種壓迫感;肢體動作夸張，會招致不穩(wěn)重的印象。
問：總是有那么一群“習慣性”遲到者，您能接受面試者遲到時間的極限是多久?
答：最討厭沒有時間觀念的人，表示對面試遲到的人零容忍。很多求職者一方面抱怨找工作競爭激烈、壓力大、機會少，另一方面卻不審視自身的問題。下次吐槽HR的時候首先審視一下自己有沒有做的不恰當?shù)牡胤桨伞?/p>
問：對很多應屆生來說，群面簡直就是噩夢，對此有什么建議嗎?
答：置身其中，學會合群，注重邏輯，能說就說，可以的話爭取群面的一個角色。發(fā)言次數(shù)不是最重要的，能否找到重點才關鍵，找準切入的時機清晰表達，不善言辭仔細聽，不卑不亢，下一個群面中脫穎而出的人就是你!
一個人口若懸河，覺得自己說的啥都對，balabala說不停;一個人默默不做聲，覺得別人是豬隊友，不屑于發(fā)表觀點。對不起，你們不能和我們繼續(xù)走下去了。
看了HR的這些回答，有沒有對你有所啟發(fā)呢?