目錄：
一、高校畢業(yè)生將破800萬人 就業(yè)質(zhì)量仍有待提高
二、就業(yè)專家建議：大學(xué)生就業(yè)要精準(zhǔn)定位，提前規(guī)劃
三、90后畢業(yè)生首選對口專業(yè) 期望薪資8000元以上
四、報告：大學(xué)生擇業(yè)平臺比崗位重要
五、就業(yè)季大學(xué)畢業(yè)生求職 親友團助陣找“飯碗”
六、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)突圍“象牙塔” 了解政策創(chuàng)業(yè)很重要
七、正視“擇業(yè)難”背后的社會心態(tài)
八、大學(xué)生求職 不再盲目追高薪折射觀念之變
九、95后陸續(xù)入職：慢就業(yè)觀興起 專家建議合理定位
十、專家剖析：為何大學(xué)生找不到工作 職場也找不到稱職人才
一、高校畢業(yè)生將破800萬人 就業(yè)質(zhì)量仍有待提高
就業(yè)是最大的民生。當(dāng)前，正值高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期，就業(yè)話題再次成為社會關(guān)注的焦點。人社部介紹，今年，全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)795萬人，從明年開始要突破800萬人。對此，專家指出，今后一個時期，總量壓力依然很大、結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出是中國就業(yè)面臨的兩大矛盾，就業(yè)工作應(yīng)落實十九大部署，不僅要關(guān)注就業(yè)數(shù)量的增長，更要重視提高就業(yè)質(zhì)量，推動中國就業(yè)含金量持續(xù)提高。
失業(yè)率創(chuàng)近十年新低
近年來，中國就業(yè)形勢持續(xù)向好，就業(yè)規(guī)模不斷擴大。人社部數(shù)據(jù)顯示，2012年以來，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)年均超過1300萬人，5年來累計實現(xiàn)6524萬人，較2007-2011年增加716萬人。2016年末就業(yè)人員總量達(dá)到7.76億人，超過歐洲人口總數(shù)。
“從今年前三季度看，就業(yè)保持了繼續(xù)向好的態(tài)勢，很多指標(biāo)是有史以來最好的。”人社部政策研究司副司長盧愛紅介紹，1-9月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1097萬人，同比增加30萬人，基本完成全年目標(biāo)任務(wù)。從失業(yè)率看，三季度末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是3.95%，比上年同期下降0.09個百分點，是2008年金融危機以來的最低點，且今年登記失業(yè)率一直保持在4%以內(nèi)。
失業(yè)率創(chuàng)新低之外，盧愛紅指出，今年高校畢業(yè)生就業(yè)水平保持了穩(wěn)中有升，化解過剩產(chǎn)能職工安置總體平穩(wěn)有序。市場供求與企業(yè)用工持續(xù)改善，100個城市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)市場供求數(shù)據(jù)顯示，三季度市場求人倍率達(dá)到了1.16，創(chuàng)下了歷史新高。
未來總量壓力仍很大
“形勢整體向好的同時，也應(yīng)看到，當(dāng)前中國就業(yè)面臨的總量壓力依舊很大。特別是未來一段時間，城鎮(zhèn)每年需要安排的就業(yè)人員超過1500萬人，其中超過一半為高校畢業(yè)生，這帶來的就業(yè)壓力非常大。同時，考慮到總量依舊不小的登記失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動力，接下來的就業(yè)安排工作依舊任重道遠(yuǎn)�！北本┛萍即髮W(xué)東凌經(jīng)濟管理學(xué)院教授何維達(dá)對本報記者說。
“從結(jié)構(gòu)上看，矛盾非常突出，長期以來的就業(yè)難和招工難并存的矛盾還沒有解決�！北R愛紅表示，有許多人就業(yè)很困難，很多企業(yè)招工招不到，這就是結(jié)構(gòu)性的問題。這里面主要是勞動者的素質(zhì)與市場需求不匹配，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)型，但勞動者素質(zhì)沒有完全跟上。技術(shù)技能人才短缺的矛盾日益突出，大齡低技能的勞動者就業(yè)更加困難。同時，技術(shù)進(jìn)步、結(jié)構(gòu)調(diào)整、新業(yè)態(tài)新模式的發(fā)展等，對就業(yè)的挑戰(zhàn)更加突出。
此外，就業(yè)質(zhì)量有待提高的問題依然突出。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，在一項對山東淄博和四川成都中職畢業(yè)生畢業(yè)3年后就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中職畢業(yè)生就業(yè)率很高，就業(yè)率達(dá)97%，有的學(xué)校甚至接近100%。但在引入就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)后，通過對包括工資、工時、工作環(huán)境、社會保險、工作穩(wěn)定性等七個指標(biāo)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量問題依然比較突出。
五方面推動量質(zhì)齊升
面對諸多挑戰(zhàn)，未來中國就業(yè)工作將如何推進(jìn)?中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長鄭東亮認(rèn)為，從就業(yè)工作的角度講，要在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、保持中高速邁向中高端的過程中，始終把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，不斷豐富和完善更加積極的就業(yè)政策，實現(xiàn)擴大就業(yè)與宏觀經(jīng)濟政策協(xié)同聯(lián)動。
“我們有信心在全面建成小康社會的進(jìn)程中保持就業(yè)局勢的穩(wěn)定。”盧愛紅說，下一步，圍繞落實十九大部署，主要采取以下幾個方面的措施：第一，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，特別是高質(zhì)量的就業(yè)崗位;第二，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn);第三，繼續(xù)堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善貸款、融資、場地等各個方面的優(yōu)惠政策;第四，維護(hù)勞動者權(quán)益，特別是健全平等就業(yè)制度;最后，要提供全方位的公共就業(yè)服務(wù)，特別是推動“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務(wù)”這項工作。
何維達(dá)表示，需要特別指出的是，十九大報告強調(diào)“提高就業(yè)質(zhì)量”，意味著今后就業(yè)不僅要關(guān)注就業(yè)數(shù)量的增長，更要重視就業(yè)質(zhì)量的提升。在此過程中，未來勞動者收入和保障水平會明顯提升，就業(yè)的含金量將越來越高。
二、就業(yè)專家建議：大學(xué)生就業(yè)要精準(zhǔn)定位，提前規(guī)劃
為促進(jìn)高校畢業(yè)生實現(xiàn)更加充分和高質(zhì)量的就業(yè)，10月27日，“第五屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生上海現(xiàn)場招聘會暨上海市大學(xué)生就業(yè)洽談會”在上海理工大學(xué)舉行。此次招聘會邀請了1000家招聘單位和20位來自上海市就業(yè)服務(wù)專家志愿團的專家，共吸引來自全市各大高校的一萬余名大學(xué)生前往應(yīng)聘和咨詢。招聘會現(xiàn)場，上海理工大學(xué)就業(yè)中心主任黃志強告訴記者，隨著“95后”畢業(yè)生走向社會，大學(xué)生中普遍存在“找不到好的工作寧可待業(yè)”的擇業(yè)觀。針對這一情況，高校也在與企業(yè)和相關(guān)部門共同研究未來應(yīng)當(dāng)如何通過有效手段，更好地引導(dǎo)學(xué)生對自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位，從而實現(xiàn)更精準(zhǔn)的就業(yè)。
活動現(xiàn)場還邀請了20位上海市就業(yè)服務(wù)專家志愿團的專家為青年大學(xué)生提供各類咨詢指導(dǎo)服務(wù)，為青年大學(xué)生把脈職場、答疑解惑，幫助他們邁好踏入社會的第一步。
就業(yè)服務(wù)專家志愿團專家徐興海透露，當(dāng)下的大學(xué)生還是普遍存在“學(xué)什么專業(yè)就做什么行業(yè)”的固有思維，在未來就業(yè)過程中往往會“走彎路”。他建議，學(xué)校和相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)更多地致力于引導(dǎo)學(xué)生找到自己最精準(zhǔn)的定位，并優(yōu)化學(xué)生的就業(yè)流程。
專家王彬建議，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)從大一、大二起進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行職場初探，通過不斷地接觸不同的領(lǐng)域，讓自己找到更適合的方向，從而實現(xiàn)精準(zhǔn)就業(yè)。
對此，全球著名汽車零部件供應(yīng)商采埃孚集團人力資源招聘經(jīng)理丘瑾也持相同的觀點。據(jù)她透露，外企往往更傾向于招聘有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗以及有社團活動經(jīng)驗的學(xué)生。與此同時，隨著時代的發(fā)展，各行各業(yè)的招聘需求也一直在變化更新，對此學(xué)校與學(xué)生都應(yīng)當(dāng)及時把握。例如，無人駕駛和雷達(dá)技術(shù)將成為汽車行業(yè)發(fā)展的趨勢，汽車零部件公司同樣需要大量的電子行業(yè)和計算機軟件行業(yè)人才，而不僅僅是傳統(tǒng)意義上的機械工程專業(yè)學(xué)生。
三、90后畢業(yè)生首選對口專業(yè) 期望薪資8000元以上
最近不少單位開始校園應(yīng)屆生招聘，畢業(yè)生、找工作、薪酬待遇都成了熱門話題。10月29日記者了解到，一份大數(shù)據(jù)顯示，80%以上的95后職教畢業(yè)生有較為清晰職場規(guī)劃，對自我的要求很高。期望薪資在8000元以上的職教畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市時，不少人選擇北上廣深等經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市，工作崗位大多希望跟專業(yè)相關(guān)。
近日某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2017年職教畢業(yè)生就業(yè)趨勢報告》顯示，越來越多的95后職教畢業(yè)生會選擇與專業(yè)相同的崗位，有80%以上的95后職教畢業(yè)生有較為清晰職場規(guī)劃，對自我的要求很高。另外，還有46.8%的95后職教畢業(yè)生認(rèn)為專業(yè)技能是促使求職成功的首要因素，注重培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，95后職教畢業(yè)生求職不看學(xué)歷看能力。
根據(jù)此招聘網(wǎng)站的調(diào)查報告分析，95后職教畢業(yè)生在專業(yè)的選擇上會極力靠近心儀企業(yè)的選擇，本著“學(xué)有所用”專業(yè)態(tài)度，在面對求職時，59.4%的職教畢業(yè)生會選擇跟自己專業(yè)相關(guān)的崗位。很多人認(rèn)為，職場是一個強者生存弱者淘汰的競技場。趁早做好職場規(guī)劃，做事的效率往往會事半功倍。此招聘網(wǎng)站在報告調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在面對職場時，66.5%的95后職教畢業(yè)生有1-5年不等的職場規(guī)劃，相較于工作壓力、興趣等各方面工作條件，他們更注重個人能力培養(yǎng)，期望在短時間內(nèi)達(dá)到個人目標(biāo)。
調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，很多95后職教畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市時會比較注重陪伴感和經(jīng)濟發(fā)展，他們對于薪酬的期待更多來源于對城市的依賴感。數(shù)據(jù)顯示，期望薪資在8000元以上的職教畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市時，選擇北上廣深等經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市的占29.5%。而期望薪資在5000元以下的人群，有一半以上期待回到老家，建設(shè)家鄉(xiāng)。更多年輕人希望承擔(dān)起家庭的責(zé)任，起點就應(yīng)該高一點，爭取早點在大城市定居。
財經(jīng)專家嚴(yán)躍進(jìn)表示，隨著社會對人才需求的擴大，企業(yè)在應(yīng)聘的時候往往會用能力標(biāo)準(zhǔn)來衡量每一個求職者，提高自身能力是他們求職發(fā)展的第一步。
四、報告：大學(xué)生擇業(yè)平臺比崗位重要
又到一年求職季。知名職場社交平臺領(lǐng)英聯(lián)合清華大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)等14所高等院校、7家青年組織平臺和第三方數(shù)據(jù)調(diào)研公司“數(shù)字一百”發(fā)布的《2018全國校招趨勢洞察報告》顯示，大學(xué)生擇業(yè)“平臺比崗位重要”，世界500強企業(yè)在校招中最受青睞。
大學(xué)畢業(yè)之后，“選公司”還是“選崗位”?這份報告指出，13%的受訪者在校招中將專業(yè)對口的崗位作為首選，而38%的受訪者表示更注重能進(jìn)入理想公司而不在乎具體做什么。而985、211院校中，將公司平臺作為首選的這一比例高達(dá)41%。
如果說大學(xué)生更重視公司的選擇，那么什么樣的公司是他們眼中的“好公司”呢?
這份報告指出，調(diào)查顯示，世界500強企業(yè)在校招中最受青睞，且吸引力逐年增強，越來越多的大學(xué)生希望進(jìn)入世界500強企業(yè)工作，這一比例從2015年的20%激增至2017年的42%。
隨著國內(nèi)掀起的一輪創(chuàng)業(yè)熱，2016年渴望進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司的比例達(dá)到31%，而2017年比例有所下降，應(yīng)屆生對于創(chuàng)業(yè)逐漸趨于理性。
不同院校的學(xué)生感興趣的公司類型也有不同。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，985、211院校的學(xué)生中有半數(shù)希望進(jìn)入世界500強企業(yè)，國內(nèi)普通院校畢業(yè)學(xué)生多數(shù)希望進(jìn)入有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司。而有趣的是，有著海外留學(xué)背景的學(xué)生卻更希望進(jìn)入資深的本土企業(yè)，比例超過36%，這說明我國本土企業(yè)的國際影響力正在不斷上升。
五、就業(yè)季大學(xué)畢業(yè)生求職 親友團助陣找“飯碗”
現(xiàn)在干啥事都興親友團。相親拉上親友團，相親成了“招聘”;招聘拉上親友團，招聘成了“相親”。
有些大學(xué)生求職，背后跟著一個強大親友團，親友團“八仙過海，各顯神通”，有人在現(xiàn)場指導(dǎo)，有人在背后“找門路”。難怪有人戲稱：沒有最強職業(yè)，只有最強親友團。
求職就業(yè)，本來是一個人的事，緣何變成了一家人的事?用人單位對這樣的“親友齊上陣”現(xiàn)象又怎么看?
最強就業(yè)季，親友團來助陣
過了正月十五，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生開始進(jìn)入“找工作”模式。
2月15日、16日，省、市人才市場春季大型綜合招聘會同時開場。近千家用人單位提供5萬個崗位，規(guī)模系歷年之最。前來求職的人更是多達(dá)15萬余名，也創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。
值得一提的是，鄭州國際會展中心內(nèi)，由省人力資源和社會保障廳主辦，省人才交流中心、大河報社等單位承辦的河南2014年首場大型招聘盛會，4萬個崗位引來13.1萬名求職者。
有“親友團”來助陣。記者在這些大型招聘會上發(fā)現(xiàn)，隨著2014屆高校畢業(yè)生“求職季”的來臨，組“親友團”前來求職的應(yīng)屆畢業(yè)生并不在少數(shù)。
然而，面對這些親友團，一些教育學(xué)家及應(yīng)聘單位認(rèn)為，親友團助陣，并不會對應(yīng)聘結(jié)果產(chǎn)生積極意義。
“你想想看，有哪家單位會喜歡這種沒有‘?dāng)嗄獭膯T工?”一位應(yīng)聘單位的主管直言不諱，不但結(jié)果不會太理想，而且，畢業(yè)生還會失去一次獨自面對壓力、挑戰(zhàn)進(jìn)而蛻變、成長的機會。
專家建議，應(yīng)加強對求職大學(xué)生心理輔導(dǎo)，幫助其戰(zhàn)勝求職時的恐懼和焦慮，為其應(yīng)聘就業(yè)之路提供“硬幫扶”。
家長組團幫孩子找工作
“人家說，上陣父子兵，找工作這樣的大事，你交給一個孩子，怎么能放心�！痹谡衅笗希嵵菔忻窈蜗壬M團來幫女兒找工作，在他的心里，女兒現(xiàn)在僅僅是一名大四的學(xué)生，還不具備“獨自做事”的能力。
何先生拉上了妻子、弟弟等這些“過來人”來助陣，他相信，憑借他們?nèi)齻�“臭皮匠”多年的涉世經(jīng)驗，應(yīng)該能幫女兒篩選出好的企業(yè)信息。
河南大學(xué)大四學(xué)生小黃，此次也是帶著父母一起來參加招聘會的。小黃的父親告訴記者，他們一家一早專程從開封驅(qū)車來到鄭州，因為參展的招聘單位比較多，所以一家三口分頭到不同展區(qū)了解信息，一旦發(fā)現(xiàn)適合的單位后，小黃會接到父母電話，攜簡歷到相應(yīng)展位面試。
“在開封，這樣大型的招聘會比較少。我們?nèi)姨崆熬陀媱澓�，今天上午效率比較高，找到五六家單位投遞了簡歷。對方也有錄用意向。”小黃說。
與何先生情況類似，陪同趕招聘會的親友團成員，有正在職場拼殺的，有初入職場出來長見識的，也有通過業(yè)余活動擴大交際圈的。各人根據(jù)經(jīng)驗提供的參謀，從多個角度完善了求職者對企業(yè)的了解，也為企業(yè)全面解答職員的疑惑提供了機會。
當(dāng)然，有些攜帶“親友團”的大學(xué)生也表示：這是無奈之舉�！澳悴蛔屗麄儊恚麄冞�不高興�！贝髮W(xué)生小史說，每到一個攤位前，爸爸媽媽就先她一步搶問，看到用人單位那怪怪的眼神，她都覺得實在不好意思。
一次好鍛煉機會失去了
在某大型國企人力資源部門工作的劉先生告訴記者，他參加招聘工作好幾年了，這兩年，攜親帶友找工作的大學(xué)生還真不少。
不過，根據(jù)他這么多年的觀察，在招聘會上攜“親友團”助陣實際上意義不大，畢竟用人單位最看重的還是孩子自己的實力。“每當(dāng)看到有家長陪著孩子來招聘，我心里對他的印象分就降低了，至少我個人是這樣�！眲⑾壬f。
這些親友團，在幫孩子求職時，很多只側(cè)重個人的學(xué)歷、專業(yè)背景，以及企業(yè)的崗位名稱與待遇，聽著崗位頭銜還可以，就直接問薪水和上班時間了，實際上這個崗位的具體職責(zé)，他們并不愿作更深入的了解。
當(dāng)然，親友團中有工作經(jīng)驗的人，會從工作環(huán)境、休假時間等小問題中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展理念，以及是否具備規(guī)模等，這確實也增加了求職勝算的可能。但，畢竟，這些“加分項目”不是求職者本人自己爭取到的。
“就像父母不能代替孩子吃飯一樣，父母不可能代替孩子成長�！比A北水利水電大學(xué)招生就業(yè)處處長孟聞遠(yuǎn)認(rèn)為，孩子要從在校生逐漸轉(zhuǎn)型為社會人、企業(yè)人，學(xué)會獨自面對壓力和挑戰(zhàn)。求職的過程實際上是他們在邁出校門之前最好的鍛煉，而家長陪伴則會使學(xué)生失去第一次獨自闖蕩的機會。
“軟幫扶”扶不起 “硬幫扶”是根本
扶他一陣子，不能扶他一輩子。大學(xué)生，最需要的不是求職時一次的“軟幫扶”，而是需要高校在加強學(xué)生自身實力等方面下“硬功夫”。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，如今絕大多數(shù)畢業(yè)生在面臨就業(yè)選擇時，缺乏整體規(guī)劃，對就業(yè)信息的搜集能力也明顯不足。
“要想解決這個問題，需要從兩方面入手�！泵下勥h(yuǎn)說，最根本的是，高校的人才培養(yǎng)模式和教學(xué)模式，要和社會需求結(jié)合起來，要把學(xué)生就業(yè)作為第一要務(wù)考慮。當(dāng)學(xué)生明白，自己所學(xué)專業(yè)和所學(xué)知識，到社會上能用得上時，他自然就增加了自信。同時，還要加強學(xué)生求職前的心理輔導(dǎo)。
“有必要通過心理輔導(dǎo)與個體咨詢，幫助學(xué)生正確認(rèn)識自己，重新樹立信心，克服心理障礙，最終使學(xué)生拋下包袱、輕松就業(yè)�！编嵵菔�12355青少年心理咨詢中心主任袁林方說。
袁林方建議，由于大學(xué)生普遍缺乏社會閱歷和經(jīng)驗，因此高校不僅需要從低年級開始就注重大學(xué)生的心理健康教育工作，而且應(yīng)積極組織他們廣泛參加社會實踐，讓大學(xué)生在接觸、了解、認(rèn)識社會的同時，增強其自我調(diào)控能力和適應(yīng)環(huán)境的能力，從而學(xué)會心理的自我調(diào)節(jié)。
六、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)突圍“象牙塔” 了解政策創(chuàng)業(yè)很重要
如今，越來越多的大學(xué)生在校園期間便開始了自己的“創(chuàng)業(yè)之路”。受嚴(yán)峻的就業(yè)形勢影響，不少大學(xué)生開始在上學(xué)期間布局起自己的職業(yè)生涯。雖然還生活在“象牙塔”內(nèi)，但他們已經(jīng)開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路。有學(xué)生形象地說，與其畢業(yè)后辛苦“找飯碗”，不如現(xiàn)在“造飯碗”。
創(chuàng)業(yè)嘗試需求就是商機
北京物資學(xué)院的7個大男孩，雖然還在上學(xué)，但卻開始了創(chuàng)業(yè)之路，不得不讓人刮目相看。他們創(chuàng)設(shè)的“物友團”最終演變成了“物友遞”。而他們也下定決心，在畢業(yè)后繼續(xù)把這份熱愛的“事業(yè)”經(jīng)營下去。
“物友團”在2012年成立，成立之初，主要服務(wù)方向是在學(xué)校建立一個全新的信息集散中心，把學(xué)校最新最熱最實用的消息通過網(wǎng)絡(luò)平臺傳遞給學(xué)院的學(xué)子。最初是失物招領(lǐng)的平臺，在網(wǎng)絡(luò)上積極發(fā)布學(xué)校學(xué)生拾到或丟失物品的信息，間接發(fā)動全校同學(xué)的力量，并取得了很好的反響。
于是，他們開始思考進(jìn)行改革和創(chuàng)新。他們發(fā)現(xiàn)學(xué)校門口經(jīng)�？爝f聚集，影響交通，更有很多學(xué)生因為上課時間沖突無法及時取快遞，于是他們開始琢磨如何有效地處理好這個問題。經(jīng)過反復(fù)商量和資料查找，他們最后決定啟動“物友遞”這個項目。
步入軌道辛苦并快樂著
前期的準(zhǔn)備花費了半年時間，從和學(xué)校溝通得到批準(zhǔn)，到場地和必需設(shè)備的選擇再到具體的實施，每一個步驟都讓這群80后男生付出了很多的時間和精力。功夫不負(fù)有心人。從2013年9月開始，“物友遞”開始正式運營。首批創(chuàng)業(yè)的成員共同出資購買了必需設(shè)備，才使得“物友遞”運行順利。
負(fù)責(zé)人黃華同學(xué)介紹說，快遞公司統(tǒng)一把快遞件交給他們，進(jìn)行分類和裝柜后，用他們自主研發(fā)的短信群發(fā)系統(tǒng)給取快遞的師生們發(fā)送帶有不同密碼的短信，大家根據(jù)密碼開柜取件。對于那些預(yù)留信息有誤而聯(lián)系不到的取件者，他們利用網(wǎng)絡(luò)平臺多方聯(lián)系。而對未及時取走的快遞，一般會在密碼柜保留一段時間后才送回快遞公司。加上價格上的優(yōu)勢，公司受到師生們歡迎。目前公司每日的派件量已達(dá)300多件，約占全�？爝f總量的四分之一。“目前我們已經(jīng)進(jìn)入盈利狀態(tài)!”成員岳嵩峰自豪地說。
謀劃將來將事業(yè)進(jìn)行到底
對于未來，這些80后男生已經(jīng)有了自己的想法�！艾F(xiàn)在我們正在申請正式注冊公司。畢業(yè)后我們還是想一起把這個公司經(jīng)營下去�！痹泪苑逭f，現(xiàn)在國家政策上鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，也為他們創(chuàng)業(yè)鋪墊了好的時機�！肮ぷ骱螅蠖嗪苌贂龅阶约合矚g干的事�，F(xiàn)在，這份工作，至少是我們熱愛的事業(yè)，所以我們一定會堅持!”岳嵩峰說。
據(jù)了解，“物友遞”正在積極爭取和其他快遞公司合作，以擴大服務(wù)面。男生們也已經(jīng)開始和其他高校洽談業(yè)務(wù)。而學(xué)校為了使學(xué)生的創(chuàng)業(yè)理念、項目能夠?qū)崿F(xiàn)，也通過各種渠道，為學(xué)生提供了專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。
專家解析了解政策好創(chuàng)業(yè)
為鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，財政部、國家稅務(wù)總局，明確畢業(yè)生從畢業(yè)年度起三年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)可享受稅收減免的優(yōu)惠政策。高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策的具體內(nèi)容是，對持《就業(yè)失業(yè)登記證》(注明“自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》)畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，在3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當(dāng)年實際應(yīng)繳納的營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。
李占武指出，對企業(yè)來講，企業(yè)如果招收一名符合條件的人員，一年內(nèi)可以依次減免營業(yè)、城市、建設(shè)、教育附加和企業(yè)所得稅4000元。勞動密集型小企業(yè)吸納和新招收符合條件人員達(dá)到企業(yè)職工一定數(shù)量的就可以貸小額擔(dān)保貸款200萬元，同時還給一部分貼息。又如符合條件人員參加職業(yè)培訓(xùn)，可以給予職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策扶持。預(yù)計今年，優(yōu)惠力度有望再加大。
教育研究專家熊丙奇表示，要引導(dǎo)學(xué)校持續(xù)陪伴學(xué)生成長，關(guān)注學(xué)生的中長期就業(yè)，而不是一味強調(diào)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)，應(yīng)將就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)提前到大學(xué)入學(xué)甚至更早，并把服務(wù)延伸到學(xué)生畢業(yè)之后。
創(chuàng)業(yè)爭取父母支持
職場專家提醒，第一步的成功全靠你的創(chuàng)意好、時機合適、運氣不錯和良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。不過，這一切隨時都可能離你而去。因此，不要太過自信，投入過量的資金使自己陷入泥沼之中。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是自己的事，又不僅僅是自己的事。
父母對創(chuàng)業(yè)觀念如何直接影響到大學(xué)生的選擇。大部分學(xué)生生長在普通家庭，為上大學(xué)家里已經(jīng)拿出為數(shù)不少的一筆學(xué)費，如果要創(chuàng)業(yè)，需要再投入一筆啟動資金，這對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言存在著一定的風(fēng)險。大部分父母希望孩子畢業(yè)后能找到一個穩(wěn)定的工作，他們要么強烈反對孩子的選擇，要么用擔(dān)憂的眼神“拷問”孩子的選擇。在這種情況下，即使不需要家人投資的大學(xué)生也會猶豫反思，那些希望家里資金支持的學(xué)生更會一籌莫展。
細(xì)致準(zhǔn)備必不可少
職場專家指出，創(chuàng)業(yè)是一項龐大的工程，涉及融資、選項、選址、營銷等諸多方面，因此在創(chuàng)業(yè)前，一定要進(jìn)行細(xì)致的準(zhǔn)備。通過各種渠道增強這方面的基礎(chǔ)知識;根據(jù)自己的實際情況選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)開一個好頭;撰寫一份詳細(xì)的商業(yè)策劃書，包括市場機會評估、贏利模式分析、開業(yè)危機應(yīng)對等，并摸清市場情況，知己知彼，打有準(zhǔn)備之仗。
在創(chuàng)業(yè)過程中，還要注意經(jīng)驗和資源的積累，要善于利用這些資源，以便近水樓臺先得月。對能幫你生存的項目，要優(yōu)先進(jìn)行考慮。不要在只能改善形象或者帶來更大方便的項目上亂花費用。
七、正視“擇業(yè)難”背后的社會心態(tài)
近年來，大學(xué)生“就業(yè)難”高燒不退，可是，與之相伴隨行的幾組矛盾，卻向我們展示出了“冰火兩重天”的另一番場景：一邊是大量企業(yè)“用工荒”，一邊是大學(xué)生找不到工;一邊是小城市乏人問津，一邊是大城市人滿為患;一邊是公務(wù)員、外企、國企炙手可熱，一邊卻是小民企、小私企門可羅雀�！跋肴サ牡胤饺ゲ涣耍比说牡胤�?jīng)]人去”，就業(yè)難，實為擇業(yè)難。
說到就業(yè)難，總有人強調(diào)大學(xué)生的個人因素，什么眼高手低，求安穩(wěn)怕吃苦，現(xiàn)實功利，等等，可是，卻往往忽略了個人選擇背后的社會動因。大學(xué)生的選擇雖與興趣、性格、專業(yè)等個人因素相關(guān)，但社會價值取向、家庭影響卻是每個人權(quán)衡利弊、做出選擇時不得不考慮的重要因素，剖析“擇”字背后的各種社會心態(tài)和觀念，才能切準(zhǔn)“就業(yè)難”這一疑難雜癥的脈。
社會心態(tài)是社會現(xiàn)實的真實反映。如今的中國正在進(jìn)行跨時代的變革，社會結(jié)構(gòu)劇烈變化，貧富差距日漸拉大，權(quán)力與金錢勾肩搭背互惠互利，傳統(tǒng)價值觀正經(jīng)受前所未有的挑戰(zhàn)。反映到就業(yè)領(lǐng)域，“學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”，“拼爹”、拼關(guān)系幾成明規(guī)則，這種現(xiàn)實讓功利的就業(yè)價值觀有了很大市場。哪些單位擁有掌握資源、分配資源的權(quán)力，哪些單位的福利好收入高，自然就是就業(yè)市場上的香餑餑。找到這樣的工作，才稱得上是有本事、能力強。反之，名牌高校畢業(yè)卻找個普通工作，難免被人瞧不起。而在就業(yè)難的壓力下，有大學(xué)生愿意當(dāng)保姆、做保安、賣豬肉的新聞傳出，總是眾聲嘩然，這種過高的社會期望值無形中更讓“就業(yè)難”雪上加霜。
對于父母而言，心態(tài)就更為復(fù)雜。孩子的工作不僅關(guān)乎家庭的面子，還要算筆經(jīng)濟賬。高校市場化改革以來，供孩子上大學(xué)是一筆不小的家庭支出，要讓四年的投入值得，必須用就業(yè)來獲取回報。在這種投資心態(tài)下，必然是收入高、有地位、穩(wěn)定的才算得上好工作，其他的興趣愛好專業(yè)等等都是浮云，至于創(chuàng)業(yè)，又燒錢風(fēng)險又高，更不在考慮之列。這種算賬法，也難怪成都那位拒絕為考上大學(xué)的女兒提供學(xué)費的父親認(rèn)為“讀書無用”，還不如出去打工。
在就業(yè)壓力和各種價值觀挾裹下的大學(xué)畢業(yè)生們，內(nèi)心更可謂五味雜陳，進(jìn)退兩難。堅守在大城市，淪為房奴卻未必能堅持最初的夢想;返回小城市生活安逸，卻心有不甘�？脊珓�(wù)員怕無法適應(yīng)機關(guān)的沉悶刻板，下基層怕回不了城，去小企業(yè)怕沒前途。對他們來說，最難的或許還不是熬過最難畢業(yè)季，而是如何在各種選擇中不至于迷失了自己。
要走出就業(yè)的焦慮、迷茫與不安，大學(xué)生調(diào)整心態(tài)很有必要。人生很長，各種經(jīng)歷皆是收獲。好工作不會在等待中從天而降，不妨先就業(yè)再擇業(yè)，在工作中增長能力，再努力尋找真正適合自己，能體現(xiàn)自身價值、讓自己獲得成長的工作。
調(diào)整個人觀念雖有助糾偏，但社會觀念的改變還有賴于制度保障。這需要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，提供更多知識型“飯碗”，給大學(xué)生用武之地。更需要在公平公正的陽光普照下，讓“拼爹”成為過去時，讓大膽創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂，讓寒窗十載能夠改變命運，讓蝸居、蟻族通過積極進(jìn)取也能實現(xiàn)自我價值。年青人是實現(xiàn)中國夢的主角，這個龐大群體中每一個人都能夠懷揣夢想，腳踏實地的走向?qū)糁�，這將在很大程度上決定國家的未來。
八、大學(xué)生求職 不再盲目追高薪折射觀念之變
近年來，“大學(xué)生棄高薪回鄉(xiāng)發(fā)展農(nóng)業(yè)”、“大學(xué)生辭職賣土雞蛋”、“大學(xué)生甘愿做豬倌”等新聞層出不窮，處處顯示著大學(xué)畢業(yè)生求職取向發(fā)生了變化。最近的調(diào)查顯示，目前大學(xué)畢業(yè)生求職的取向已經(jīng)從求高薪、高福利轉(zhuǎn)為求長遠(yuǎn)發(fā)展。筆者認(rèn)為，這跟大學(xué)生自身擇業(yè)意識的轉(zhuǎn)變有關(guān)，同時也受到企業(yè)招聘的取向和勞動力市場供求關(guān)系的影響。
根據(jù)筆者了解，目前90后應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成為了求職的主力軍，而由于成長環(huán)境較優(yōu)越，他們多數(shù)并不看重薪資待遇，轉(zhuǎn)而看重職位發(fā)展空間�！坝泻玫陌l(fā)展前景是最重要的�！鼻暹h(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的小麗說，“好的企業(yè)能讓我的能力得到提升，讓我的職業(yè)規(guī)劃一步一步得到實現(xiàn)。目前，我欠缺經(jīng)驗，所以對薪資要求不高�！倍裥←愡@樣的求職者并不在少數(shù)。筆者認(rèn)為，隨著就業(yè)狀況的愈發(fā)嚴(yán)峻，大學(xué)生們的就業(yè)觀念逐漸變得務(wù)實，同時也更懂得用發(fā)展的眼光選擇職業(yè)。大學(xué)生們不過分看重短期利益，而是放眼未來，這是就業(yè)觀念成熟的表現(xiàn)。
另一方面，企業(yè)招聘的取向也對大學(xué)生的擇業(yè)觀念起到一定的影響。近年來，企業(yè)在招聘方面越來越注重人才的招聘與培養(yǎng)，甚至聘請專業(yè)人士為新入職的大學(xué)生量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，從而促進(jìn)員工和企業(yè)共同進(jìn)步。這種理念也傳達(dá)給了大學(xué)生，從而讓越多的大學(xué)生著眼于自己的未來發(fā)展，而非追求短期的高利益收入。
其次，勞動力市場上的供求關(guān)系變動也影響著大學(xué)生求職意識的轉(zhuǎn)變。目前，勞動力市場上，大學(xué)生供過于求，企業(yè)的選擇余地較大，對應(yīng)聘者的要求也就更高。而大學(xué)生本身實踐經(jīng)驗不足，實際操作能力較弱，因此，企業(yè)根據(jù)他們的能力給予的薪資待遇一般也不高。在企業(yè)的高要求和自身能力不足的雙重壓迫下，大學(xué)生們也學(xué)會了把目光放遠(yuǎn)，從低做起，一步一步地積累經(jīng)驗，踏實地向職業(yè)理想邁進(jìn)。
筆者認(rèn)為，這種就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變趨勢是正確的。規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，向著自己的職業(yè)目標(biāo)前進(jìn)，高薪自然會隨之而來。有規(guī)劃的人生是藍(lán)圖，沒有規(guī)劃的人生是拼圖;有目標(biāo)的人生是航行，沒有目標(biāo)的人生是流浪。大學(xué)生們應(yīng)該學(xué)會立足現(xiàn)在，著眼未來，才能更好地航行，描繪自己的藍(lán)圖。
九、95后陸續(xù)入職：慢就業(yè)觀興起 專家建議合理定位
“隨性”簡簡單單的兩個字，是95后畢業(yè)生余熙對自己的評價，從一個月前結(jié)束的畢業(yè)典禮到現(xiàn)在，他一直沒有著急去找一份工作，“我是先想清楚自己想要的什么”。
余熙告訴記者，由于自己大學(xué)所讀的專業(yè)和自己希望工作的方向不對口，所以現(xiàn)在不著急找工作，他認(rèn)為，人生的第一份工作，是影響自己一輩子的事情。
2017年畢業(yè)季，第一批95后畢業(yè)生從象牙塔步入社會，這無疑為當(dāng)今的職場環(huán)境增添了一股新鮮的血液，然而與以往不同的，95后畢業(yè)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)變得“隨性”了起來，“畢業(yè)就應(yīng)當(dāng)立即工作”的固化觀念迎來沖擊，“慢就業(yè)”“不就業(yè)”“特殊就業(yè)”加入了新生代畢業(yè)生們的選擇。
幾位95后不參與“普通就業(yè)”的應(yīng)屆畢業(yè)生對澎湃新聞表示，對于他們而言，參與普通工作，并不是他們畢業(yè)后唯一的選擇，“自己想要什么”已然成為擇業(yè)路上最重要的因素。
華中師范大學(xué)教育學(xué)院副院長申國昌表示，大部分經(jīng)濟條件比較好的家庭，為大學(xué)生提供了“慢就業(yè)”、“不就業(yè)”的溫床和土壤。但他認(rèn)為，大學(xué)生需要不斷調(diào)整就業(yè)心態(tài)，不能一味追求大城市、高工資等人人羨慕的體面職業(yè)，而應(yīng)當(dāng)自我合理定位、全面了解市場，及時就業(yè)，減輕家庭負(fù)擔(dān)，早日為社會做貢獻(xiàn)。
上海政法學(xué)院社會學(xué)教授章友德則認(rèn)為，具有慢就業(yè)、不就業(yè)或特殊就業(yè)觀念的同學(xué)，要比正常就業(yè)的同學(xué)更具優(yōu)勢，“他們不是為了就業(yè)而就業(yè)，而是真正思考了市場需求、消費者需求等導(dǎo)向，再結(jié)合自己的興趣點創(chuàng)造新的需求導(dǎo)向，這一代人恰恰是能夠推動中國社會創(chuàng)新、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與發(fā)展的一代�！�
慢就業(yè)：最重要是知道自己想要什么
今年剛剛從武漢傳媒學(xué)院畢業(yè)的徐建波，已經(jīng)換了好幾份工作，目前正處于尋找下一任工作的狀態(tài)中。
“工作可以慢一點找，不用太過于著急，這份工作不行就換下一份�！毙旖ú▽τ谧约含F(xiàn)在所處的狀態(tài)并沒有感受到太多的壓力，在他看來，找實習(xí)還是拿offer都不是最重要的，最重要的是知道自己想要什么。
徐建波是地地道道的武漢人，父母都是個體商戶，在就業(yè)方面，雖然還沒有確切的工作，但他已經(jīng)有了明確的方向�！八麄儾粫缮嫖业�，雖然是男生，但他們也沒有給我太多壓力，我自己心里也有分寸�！�
學(xué)媒體融合專業(yè)的徐建波，早在畢業(yè)前，就已經(jīng)有了豐富的實習(xí)經(jīng)驗，曾在兩家攝影公司、兩家傳媒公司實習(xí)過，還曾參加過湖北衛(wèi)視大型綜藝節(jié)目《如果愛》的節(jié)目拍攝。在學(xué)校里，他也是個優(yōu)秀的學(xué)生，畢業(yè)作品《末代扁擔(dān)》，曾被評為優(yōu)秀作品在全校放映展示。
但這些成績，并沒有讓他如愿的找到一份滿意的工作，他告訴澎湃新聞，自己想在影視這條路上走得更遠(yuǎn)，所以一定要找準(zhǔn)一條路。“小時候看《春田花花同學(xué)會》只是覺得搞笑，現(xiàn)在看起來，其實里面有很多諷刺生活的心酸�！惫ぷ鞯拿悦�，也讓徐建波不敢在自身發(fā)展上有所怠慢。
和徐建波同校、同年級的應(yīng)屆畢業(yè)生胡御風(fēng)，也是至今還沒有找工作，他告訴澎湃新聞，剛剛畢業(yè)他就報了一個軟件課程學(xué)習(xí)班，11月份才結(jié)束，預(yù)備明年過完年后再去上海找工作。
談及畢業(yè)后如此之長的“擱淺期”，胡御風(fēng)顯得非常坦蕩：“急什么，所謂車到山前必有路嘛�！倍退型瑯酉敕ǖ拇髮W(xué)生，并不在少數(shù)。
廣告學(xué)專業(yè)畢業(yè)的余熙就有類似的想法。從小喜歡藝術(shù)的他，大學(xué)選擇專業(yè)時因一念之差選擇了廣告學(xué)，和自己原本打算的服裝設(shè)計和雕塑有一定的出入，這樣余熙在找工作的時候格外矛盾，“廣告偏向策劃和實際運用，而我想做的工作是偏向于藝術(shù)的。”
由于沒有找到一份結(jié)合兩個專業(yè)(藝術(shù)類專業(yè)和廣告學(xué)專業(yè))的工作，余熙畢業(yè)后一直沒有工作。在他看來，工作不著急，“先要想清楚自己想要什么”。
雖然內(nèi)心明白不能著急，但壓力卻還是有的，“(壓力)多半來自家庭吧，畢竟畢業(yè)了還是要花家里的錢，有點過意不去，還有就是社會壓力，自己的工作經(jīng)驗不足，有時候不容易被公司接受，最后就是心理上的壓力，身邊很多同學(xué)都已經(jīng)選擇了工作，而我還在原地踏步。”
迫于各方面的壓力，一直堅持“隨性”、要找一份自己喜歡工作的余熙，決定近期先接觸一下專業(yè)對口的廣告公司或者純藝術(shù)類的公司感受一下，積累一些工作經(jīng)驗，“也不能總是紙上談兵。”
不就業(yè)：人生很長，不著急工作
畢業(yè)于廣東一所985高校的劉子楓，在今年1月參加校招失敗后，決定先放棄工作，用一年的時候“遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)”。
“大學(xué)的時候我就很喜歡到處旅行，但我家是家教比較嚴(yán)的，旅游可以，但不允許我曠課或者請假，所以只能趁著寒暑假出去玩�！眲⒆訔髡f，從小到大，在高校任教的父母都對他寄予了很大的希望，而自己也并沒有讓他們失望過，“我大學(xué)期間成績一直都很好，還拿過獎學(xué)金�！�
大四上學(xué)期，按照父母和他一起進(jìn)行的選擇，他向一家知名大企業(yè)的校招投去了簡歷，正是這一次招聘，改變了他對工作的看法。
“當(dāng)時一面的時候，我去得比較早，就在面試辦公室的附近逛了逛，看到那些在工作的人，都是面無表情的對著電腦，我就覺得我是受不了的，至少現(xiàn)在是受不了的�！薄耙幻妗表樌^了后，劉子楓開始思考自己對于工作的真實看法。
“我也和父母說了，說我不想一畢業(yè)就每天待在辦公室里，一年就盼著幾天的假期�！眲⒆訔髡f，自己的家庭條件還算寬裕，而自己本身上學(xué)就比較早，畢業(yè)也比較早，對于他想“2018年春季再就業(yè)”的想法，最終取得了父母的同意。
做出這個決定后，劉子楓沒有參加接下來的招聘面試，而是開始籌備自己的旅行計劃。過完年不到一個月，他就已經(jīng)站在了南半球的土地上，來到了自己一直很喜歡的新西蘭。
到今年8月，除了端午節(jié)在家待了兩個星期外，劉子楓幾乎一直都在外面旅游，“先去了新西蘭，然后從新西蘭去了澳大利亞，這一程玩了差不多2個月。”
今年暑假，在同學(xué)們都紛紛在朋友圈曬出“工作名片”時，劉子楓正在土耳其游玩，他坦言，看到同學(xué)們都已經(jīng)開始工作了，自己確實會有一些壓力，“偶爾會質(zhì)疑自己，不知道這樣任性的放棄了應(yīng)屆招聘的機會到底對不對。”
劉子楓說，他經(jīng)常會和大學(xué)的好友聊天，有的好友會羨慕他如此灑脫，有的好友則勸告他盡快回國找工作。在尋求不到心里安慰的時候，他反而更加看清了自己的想法，“我后來想清楚了，人生的路很長，工作的機會有很多，但可以體驗世界的機會并不多�！�
但劉子楓表示，原本計劃明年春季再找工作的他，現(xiàn)在打算提前半年，“在今年秋季的時候找吧，避開下一波的畢業(yè)生�！�
2016年，QQ瀏覽器發(fā)布了一份2016高校畢業(yè)生畢業(yè)去向的大數(shù)據(jù)報告“95后迷之就業(yè)觀”，里面指出，有48%的95后畢業(yè)生選擇“不就業(yè)”，其中4.8%的人選擇的是“間隔年”，就是指在畢業(yè)以后、工作之前，做一次長期旅行，體驗與自己生活的社會環(huán)境不一樣的生活。
近年，隨著“間隔年”的逐漸興起，受到部分高校畢業(yè)生的關(guān)注和學(xué)校的支持，很多尚未做好準(zhǔn)備的95后畢業(yè)生選擇以“間隔年”的方式去思考未來。
特殊就業(yè)：掙扎，活出自己想要的樣子
盡管大多數(shù)95后畢業(yè)們對于就業(yè)的態(tài)度是積極的，但超過半數(shù)的95后選擇的畢業(yè)關(guān)鍵詞為“迷�！保厴I(yè)后面臨的最大挑戰(zhàn)是“工作不理想”和“找不到未來的方向”。
對此，余熙深有感觸，“大學(xué)專業(yè)一直不是我向往的，總是想在工作這個關(guān)口再最后做一次掙扎，活出自己想要的樣子，但卻又不知道怎么使勁�！�
畢業(yè)于廣播電視新聞學(xué)專業(yè)的周夢潔，曾經(jīng)也面臨著容易的矛盾�！爱�(dāng)時報考專業(yè)時，因為這個專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)最高，而選擇了它，但后來我發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡做新聞，更喜歡寫小說、劇本或者影評。”
大學(xué)期間，在同學(xué)們都相繼去一些報社和電視臺實習(xí)的時候，周夢潔則窩在宿舍里寫小說和劇本，并創(chuàng)辦了一個公眾號來發(fā)布自己的連載小說，雖然讀者并不多，但她一直堅持更新。
今年4月，還未畢業(yè)的周夢潔，選擇了遠(yuǎn)離南方老家，獨自一人到北京發(fā)展，她明白，如果想從事影視、劇本創(chuàng)作等方面的工作，在北京會有更廣闊的舞臺，“還有一點就是父母不會對我的工作干涉那么多�！�
初到北京時，周夢潔投了幾家影視公司，并附上了自己創(chuàng)作的劇本，但都石沉大海。迫于工作的壓力，她選擇了一家新媒體公司做運營，“雖然工資不太高，但能先保證我在北京生活�！�
“而且工作不是特別忙，所以我也有時間在上班的時候?qū)憚”净蛘哂霸u，后來被一些微博的大V給轉(zhuǎn)載了，還有公眾號專門約我寫影評。”隨后，周夢潔又給一些制作網(wǎng)絡(luò)劇的影視公司投去了自己的劇本，也意外獲得了回應(yīng)。
在通過約稿和劇本獲得了一些收入后，周夢潔決定辭掉工作專心來寫劇本和影評，“雖然收入不穩(wěn)定，而且工作比之前要辛苦，經(jīng)常要趕稿趕到半夜，但這些工作都是我喜歡的，所以也不會覺得累�！敝两�，自己辭掉工作的事情，她都還沒告訴父母。
今年6月，畢業(yè)于廈門大學(xué)新聞傳播學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)的莫子豪，也沒有選擇像其他的同學(xué)一樣參加校招拿offer，而是參加了妝容造型技術(shù)的學(xué)習(xí)。
“剛上大學(xué)就一直比較關(guān)注時尚行業(yè)，感覺創(chuàng)造美是一件很享受的事情�！蹦雍栏嬖V澎湃新聞，由于在大學(xué)階段學(xué)習(xí)的是廣告學(xué)，平日里有攝影和平面設(shè)計等課程的教學(xué)，這為自己想從事的行業(yè)(妝容造型設(shè)計)打下了一定的基礎(chǔ)。
莫子豪說，現(xiàn)階段想先學(xué)習(xí)一段時間，等學(xué)習(xí)結(jié)束后找一份相關(guān)的工作積攢一些工作經(jīng)驗，等未來能力后，會選擇出國深造，“也有開工作室的打算，或者希望能參加國際團隊到國外的時裝周后臺做秀場造型�！�
盡管莫子豪計劃得比較好，但他也明白，妝容造型設(shè)計行業(yè)的工作比較不穩(wěn)定，如果想要爬到行業(yè)的頂端則更艱難，因此，莫子豪的母親也多次反對莫子豪從事這方面的工作，但被兒子的堅定信念打動，就沒有再反對下去，“我覺得，我盡力去學(xué)，能走多遠(yuǎn)走多遠(yuǎn)�！�
專家：經(jīng)濟水平提高，大學(xué)生沒有迫切就業(yè)壓力
新環(huán)境下，像莫子豪、劉子楓、余熙這種就業(yè)觀的95后畢業(yè)大學(xué)生并不在少數(shù)，年輕、有想法，卻又“自我”“任性”的這一批95后畢業(yè)生的就業(yè)選擇更加靈活，就業(yè)觀念也發(fā)生了較大的改變。
據(jù)第三方機構(gòu)林克輿情監(jiān)測結(jié)果顯示，2017屆畢業(yè)生中的“95后”，在面臨畢業(yè)后自己的去向時，各有各的抉擇，其中56%的學(xué)生決定畢業(yè)后立即工作，25.5%的學(xué)生選擇了“慢就業(yè)”的方式。
為何會選擇“慢就業(yè)”?在麥可思研究院發(fā)布的《2015年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示，57.7%的畢業(yè)生選擇了“慢就業(yè)”，最主要的原因是“找不到滿意的工作”，其次是希望能“理性尋找發(fā)展方向，不愿意在沒有找到方向前被具體工作束縛�！�
對于95后大學(xué)生的“慢就業(yè)”“特殊就業(yè)”和“不就業(yè)”，華中師范大學(xué)教育學(xué)院副院長申國昌認(rèn)為，由于社會經(jīng)濟水平的提高，導(dǎo)致大學(xué)生沒有迫切就業(yè)的壓力，部分還產(chǎn)生了畸形的就業(yè)觀。
“現(xiàn)在95后的大學(xué)生大多是獨生子女，家長對孩子期望過高，導(dǎo)致大學(xué)生產(chǎn)生了畸形的就業(yè)觀，根本不考慮自己的專業(yè)特長和職場需求，也不了解社會行情，就一味高估自己的能力，看不起一般職業(yè)�！贝送�，申國昌認(rèn)為，大部分經(jīng)濟條件比較好的家庭，為大學(xué)生提供了“慢就業(yè)”、“不就業(yè)”的溫床和土壤。
他指出，有部分大學(xué)生的確是因自己的專業(yè)方向、知識技能、綜合能力等因素，在就業(yè)中屢遭失敗，被迫導(dǎo)致難就業(yè)、緩就業(yè)。但當(dāng)前，不少大學(xué)生在自身拒絕就業(yè)，甚至在等待家長提供幫助，試圖通過家長的人際關(guān)系找到自己滿意的職業(yè)，因此，出現(xiàn)“慢就業(yè)”“特殊就業(yè)”現(xiàn)象。
對于申國昌的說法，章友德表示贊成，“95后的大學(xué)生都生長在物質(zhì)條件比較好的家庭環(huán)境中，學(xué)生們的就業(yè)心態(tài)能夠有底氣的發(fā)生這樣的變化。此外95后們多為獨生子女，他們所受的家庭教育也更為開放，家長們鼓勵孩子尋找自己的興趣和愛好，幫助孩子重視自己的性格塑造�！�
對此，章友德表示：“現(xiàn)在適逢中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，就業(yè)與創(chuàng)業(yè)是當(dāng)下許多學(xué)生們都在思考的問題，現(xiàn)在這樣一群具有慢就業(yè)、不就業(yè)或者特殊就業(yè)觀念的同學(xué)，要比急于就業(yè)的同學(xué)更具備優(yōu)勢，他們不是為了就業(yè)而就業(yè)，而是真正思考了市場需求、消費需求等需求導(dǎo)向，不再僅僅將自己放在‘螺絲釘’的老地方，而是結(jié)合自己的興趣點去創(chuàng)造新的需求導(dǎo)向，這恰恰正好是最能夠推動中國社會創(chuàng)新、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與發(fā)展的一代人�！�
但申國昌認(rèn)為，這并不是一個有利于社會發(fā)展的好現(xiàn)象，大學(xué)生的就業(yè)觀念急需改變，“社會上的職業(yè)豐富多彩，高校的專業(yè)多種多樣，人的能力各具特色，因此，只要能在社會上找到合適自己的職業(yè)，對個人來講就是一種幸福，對社會而言就是一份貢獻(xiàn)�！�
關(guān)于大學(xué)生們該如何找到自己的滿意的工作?申國昌建議，一方面，需要大學(xué)生平時注重積累專業(yè)知識、提升綜合能力，在就業(yè)過程中能吸人眼球、打動招聘人員;另一方面，需要大學(xué)生不斷調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，不能一味追求大城市、高工資等人人羨慕的體面職業(yè)，而應(yīng)當(dāng)自我合理定位、全面了解市場，這樣有利于及時就業(yè)，為家庭減輕負(fù)擔(dān)，早日為社會做貢獻(xiàn)。
十、專家剖析：為何大學(xué)生找不到工作 職場也找不到稱職人才
2010年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎授予了美國大學(xué)和塞浦路斯大學(xué)的三位經(jīng)濟學(xué)教授。他們研究的問題是全球人力資源市場的一個悖論：一方面很多人找不到工作，另一方面有很多空缺的職位找不到合適的雇員。三位教授建立了一個稱為“搜索沖突”的理論模型，即求職者和雇主之間的信息錯位，來解釋這個現(xiàn)象。這個問題能得到諾貝爾基金會經(jīng)濟學(xué)獎評委會的關(guān)注，說明了它對于全球社會經(jīng)濟發(fā)展的重要性。盡管“搜索沖突”與人力資源市場的悖論有所關(guān)聯(lián)，但是筆者認(rèn)為這不是主要原因。有大量的數(shù)據(jù)說明，這一現(xiàn)象的主要根源之一，在于教育發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于社會的發(fā)展和與產(chǎn)業(yè)的嚴(yán)重脫節(jié)。
聯(lián)合國教科文組織(UNESCO)在1972年發(fā)布了一個名為“學(xué)習(xí)做人”的長達(dá)300多頁的報告。這個報告從多元文化和政治的角度審視了教育作為人類社會分工獨立存在以來的發(fā)展和變化，深刻地指出，到上世紀(jì)70年代，“社會的一部分正在開始拒絕系統(tǒng)化教育所產(chǎn)生的成果，這在(人類)歷史上還是第一次……當(dāng)這種教育體系所授予的資格和技術(shù)不能滿足社會的要求時，社會便拒絕接受這些畢業(yè)生�！边@個報告在40年前就指出了教育與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)的危險性，的確具有遠(yuǎn)見和智慧。40年來，社會經(jīng)濟、文化、科學(xué)和技術(shù)發(fā)生了天翻地覆的變化，相比之下，教育的改變又有多少呢?所以，產(chǎn)生人力資源市場的悖論就毫不為怪了!
UNESCO在2010年首次發(fā)布了長達(dá)380頁的工程學(xué)報告。報告中特別指出了工程學(xué)所面臨的一些巨大挑戰(zhàn)，第一即是工程人才全球性短缺。不僅制造業(yè)和其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺少工程人才，就是與人類日常生活相關(guān)的工作也缺少工程技術(shù)人員。例如，非洲大陸如果使所有的人飲用干凈的水和住上清潔的房屋，就缺少250萬工程技術(shù)人員。報告還將工科生源、人才質(zhì)量、數(shù)量、工程道德等問題也都?xì)w結(jié)于工程教育的改革。
世界著名的戰(zhàn)略咨詢公司 McKinsey在一份基于83個跨國公司人力資源部調(diào)查報告中給出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，跨國公司所需的人才和具有相應(yīng)大學(xué)文憑的求職者之間具有巨大差距。比如工程師類人才，中國和俄國的具有合適學(xué)位求職者只有10%可被跨國公司錄用，印度為25%，馬來西亞為35%。
另一份調(diào)查報告中則表明，現(xiàn)崗的工程師中，中國只有10%可達(dá)到跨國公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，被調(diào)查的發(fā)展中國家平均為16%，而發(fā)達(dá)國家為66%。這些數(shù)據(jù)更加充分說明，不是求職者與企業(yè)因“搜索沖突”而造成的信息不對稱，而是求職者達(dá)不到企業(yè)的人力資源標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)麥肯錫全球研究院對許多公司人事主管的調(diào)查顯示，三分之一的被調(diào)查者抱怨找不到合適的新人，這表明尋找工作者與新職位對所需技能的要求之間存在著鴻溝。
自從2009年以來，中國唯一一家專事教育數(shù)據(jù)采集和分析的機構(gòu)麥可思教育咨詢公司每年都發(fā)布中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書。該公司在應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后采集就業(yè)數(shù)據(jù)，樣本量高達(dá)25萬。大量數(shù)據(jù)可以反映畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量及許多關(guān)于教育和培養(yǎng)過程的質(zhì)量狀況和問題，其中一項是大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)率最低的10個專業(yè)。數(shù)據(jù)表明， IT相關(guān)專業(yè)連續(xù)三年位于十大失業(yè)率最高專業(yè)。是不是IT相關(guān)專業(yè)設(shè)置過多，畢業(yè)生太多超過了人力資源市場的需要呢?不是!中國的IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，最近10年平均年增長率為20%以上，IT人才有巨大缺口。
最近發(fā)布的“2011～2012年度中國軟件與信息服務(wù)業(yè)人才發(fā)展報告”指出，“調(diào)研數(shù)據(jù)表明，目前高校教育與企業(yè)需求的匹配度極低。超過80%的軟件企業(yè)CTO認(rèn)為目前高等學(xué)校中軟件類專業(yè)課程的設(shè)置根本無法滿足企業(yè)的崗位需要”。該報告預(yù)計，按照IT產(chǎn)業(yè)最近10年的發(fā)展速度，到2015年，中國需要各類軟件人才300萬人，而現(xiàn)在每年有大約90萬人畢業(yè)于高校的IT相關(guān)專業(yè)，但其中只有不到10%可達(dá)到產(chǎn)業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)西安交通大學(xué)李樂山教授的調(diào)查，這一比例甚至低于1%。
這就造成了IT人力資源市場的矛盾現(xiàn)象：一方面大量IT畢業(yè)生找不到工作，另一方面IT企業(yè)大量缺員。針對這樣的產(chǎn)學(xué)脫節(jié)狀況，一些公司專門從事在校學(xué)生和畢業(yè)生的實訓(xùn)、實習(xí)和培訓(xùn)工作。他們針對職場的需求，以能力和素質(zhì)培養(yǎng)為目標(biāo)，設(shè)計完全不同于學(xué)校的課程體系，采用“做中學(xué)”的基于項目“主動學(xué)習(xí)”教學(xué)方法，聘用有豐富工程職場經(jīng)驗和很強教學(xué)能力的師資指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，在四個月到一年的短短時間里，使學(xué)生能夠達(dá)到職場的要求。就業(yè)率在95%以上，就業(yè)質(zhì)量也很高。這種用公司機制來保障教育和產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)接軌的方法是對產(chǎn)學(xué)脫節(jié)的有力修正和補充，是一種可持續(xù)教育的機制。
工程人才的缺口是全球性的。全球最大的人力資源公司Manpower于2010年發(fā)表人力資源調(diào)查報告，指出全球面臨“技工荒”。報告公布了所調(diào)查的全球十大經(jīng)濟體中，有八成面臨熟練工人和技工短缺的狀況，其中包括美國、中國、德國等。調(diào)查的39000家公司中，31%完不成技工招聘計劃。傳統(tǒng)上德國的工程和技術(shù)教育非常發(fā)達(dá)，現(xiàn)在70%的被調(diào)查德國企業(yè)驚呼面臨工程人才短缺情況。他們說，經(jīng)濟危機即將過去，但現(xiàn)在面臨人才危機。企業(yè)敦促政府修改移民法，使全球的工程人才易于流入德國。有49%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為未來5年高技能人才會繼續(xù)短缺。
由此可見，產(chǎn)生人力資源市場悖論的根本原因還是教育的問題。
全球面臨著工程人才危機。中國作為最大發(fā)展中國家，首當(dāng)其沖面臨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的巨大挑戰(zhàn)。中國必須全面改革工程教育，才能滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需要、學(xué)生求職的需要和建立“創(chuàng)新國家”的戰(zhàn)略需要。