目錄：
一、職場發(fā)展，你有否注意到“橫向”
二、五個(gè)一念之差會(huì)毀掉你職業(yè)生涯
三、學(xué)做加法 提高你的職場含金量
四、從懵懂到行動(dòng)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟
五、如何有效降低求職難度
六、遭遇職場拖延癥不要拖
七、職場話術(shù)三要素，讓工作變得游刃有余
八、職場生涯各階段應(yīng)該做什么
九、好習(xí)慣決定你在職場能走多遠(yuǎn)
十、把自己放準(zhǔn)位置更容易出發(fā)
一、職場發(fā)展，你有否注意到“橫向”
許多職場人士沒有得到晉升，心底都發(fā)出了這樣的聲音——是否我該換一份工作了?許多職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的職業(yè)人士，只是在“縱向”的指標(biāo)上找原因，其實(shí)，我們是否認(rèn)識(shí)到我們?cè)凇皺M向”上也可以有所造詣的呢?
縱向發(fā)展
縱向發(fā)展指的是傳統(tǒng)意義上的晉升道路，即行政級(jí)別的晉升，它主要體現(xiàn)在個(gè)體在組織內(nèi)部的職位(頭銜)的上升，同時(shí)這也是個(gè)人職業(yè)是否發(fā)展或者發(fā)展地是否順暢的一個(gè)重要考量緯度�？傮w上看，非生產(chǎn)類的組織內(nèi)所設(shè)的行政級(jí)別有為總經(jīng)理級(jí)(公司的高級(jí)管理層)、部門經(jīng)理/主任(中層干部)、一般員工(初級(jí)職員)共三級(jí)。
縱向發(fā)展的特點(diǎn)是“高管理、低技能”。隨著現(xiàn)代化企業(yè)制度的實(shí)施，公司管理層級(jí)越少，通道相對(duì)較“窄”，這也決定了縱向發(fā)展不可能作為員工發(fā)展主要類型，至少是對(duì)于相對(duì)多數(shù)的員工來講，縱向發(fā)展是一條淘汰率極高的發(fā)展路線。
橫向發(fā)展
橫向發(fā)展的特點(diǎn)是“低管理、高技能”，橫向發(fā)展方向包含了兩個(gè)方面的意思：一個(gè)方面是針對(duì)個(gè)體自己的特長進(jìn)行工作輪換的計(jì)劃安排，發(fā)展自己的多重職業(yè)技能，如會(huì)計(jì)和出納輪崗、銷售業(yè)務(wù)員和技術(shù)員輪崗，等等。這樣的崗位輪換制度已經(jīng)在包括GM等眾多知名跨國公司內(nèi)部長期采用并得到堅(jiān)決貫徹和實(shí)施。
二是鉆研本職崗位業(yè)務(wù)，從一般的部門職員發(fā)展成為有關(guān)方面的專家，這種發(fā)展又可稱之為“職級(jí)”發(fā)展。比如主持人也有級(jí)別的劃分;從人力資源管理員到人力資源管理師再到人力資源管理專家，等等。橫向發(fā)展是公司大部分員工主要的發(fā)展通道，而且同樣是一個(gè)可持續(xù)性很強(qiáng)的通路。
綜合發(fā)展
綜合發(fā)展指橫向、縱向發(fā)展相結(jié)合的綜合發(fā)展通道。一般而言，職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是分階段進(jìn)行的。有調(diào)查結(jié)果顯示，由于現(xiàn)實(shí)種種因素的制約，大約90%的個(gè)人是分別沿著管理方向或者專家方向發(fā)展的。職場人士在考慮自己職業(yè)方向的時(shí)候，要分清楚自己的發(fā)展緯度是否考慮周全，到底自己的兩個(gè)緯度或者組合的發(fā)展上哪里出了問題，這樣才可以著手有目的的解決問題。
二、五個(gè)一念之差會(huì)毀掉你職業(yè)生涯
維持成功的職業(yè)生涯要花大量的時(shí)間和精力，但是毀掉卻很容易。這里有幾個(gè)很常見的錯(cuò)誤，瞬間就能讓你不被雇用，或者丟掉工作。
不誠實(shí)
不要以為不誠實(shí)就是盜竊或者詐騙。善意的謊言仍然是謊言。工作關(guān)系是建立在互相信任基礎(chǔ)上的。一旦信任被打破，就贏不回來了。
生氣時(shí)發(fā)電郵
人和人之間總會(huì)有沖突，有時(shí)候總會(huì)情緒沖動(dòng)。任何工作你都可能和人意見不合。但是，生氣的時(shí)候千萬不要發(fā)電郵去指責(zé)他人。
解釋你自己是正確的。情緒化的時(shí)候做的決定不會(huì)是全面的。你發(fā)出憤怒電郵，就留下了你表現(xiàn)不良的記錄。
在工作派對(duì)上喝醉
記住，工作派對(duì)是工作，不是派對(duì)!看起來好像你在社交，可是其實(shí)你是在工作。不要做那個(gè)喝太多結(jié)果酒后失言或者舉止失當(dāng)?shù)募一铩?/p>
在社交媒體上做出反社交行為
同樣道理，社交媒體更是媒體，而不是社交!你發(fā)布的任何東西都可能有你預(yù)料不到的觀眾和讀者，你隱私設(shè)置再嚴(yán)格也沒有用。你的老板也可能在社交媒體上搜你的名字哦。你在臉書上抱怨你的老板?你被解雇了。
過河拆橋
第一印象重要，最后一個(gè)印象同樣重要。人們記得的只會(huì)是你最后的樣子。所以，哪怕你再也不會(huì)回這家公司工作了，也不要急著抱怨老板和同事。
這只會(huì)釀成惡果反饋到你自己身上。人們對(duì)你印象不好，你的職業(yè)聯(lián)絡(luò)網(wǎng)就毀了，你以后找工作的寶貴介紹人也被你毀了。
可怕的事實(shí)是，這5個(gè)一念之差很容易犯下，它們很容易就能毀了你的職業(yè)生涯。好消息是，你在采取任何行動(dòng)前都用一分鐘想一想，工作中不要夾帶感情，那你就可以避免犯下這些錯(cuò)誤了。
三、學(xué)做加法 提高你的職場含金量
什么是你的職涯“本錢”
所謂職業(yè)生涯的本錢，簡單來說，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等;二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能;三是誠信，GE前總裁杰克·韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價(jià)值，具有至高無上的重要性”，確立并保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立于不敗之地的關(guān)鍵。
當(dāng)然，這一切的前提必須是能清晰的認(rèn)識(shí)自我，了解自己希望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些，才能時(shí)刻保持并提升自己的職場競爭力，使職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢。
如何在職場做加法
那么，如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法?如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加搶手?陳先生認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面：
自我剖析——認(rèn)識(shí)自己
很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。
所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
作時(shí)間的主人——善用時(shí)間
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì)，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>
敢于承擔(dān)責(zé)任——多做多問
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)——認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書，也拿了不少證書，卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更“值錢”。
陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡歷中寫得很漂亮，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識(shí)，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。
可見，HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力，即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能，也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢問，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
做自己的假想敵——不要和別人比較
世上沒有絕對(duì)的公平，過多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
所以，正確的做法應(yīng)該是和自己比較：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
直面挑戰(zhàn)——拒絕頻繁跳槽
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為HR心中的“扣分”項(xiàng)。
那該如何區(qū)分有益的和無益的跳槽呢?陳先生表示，關(guān)鍵還在于跳槽的動(dòng)機(jī)——不是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你。
工作沒有100%的如意，如果因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢。
四、從懵懂到行動(dòng)：剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟
職業(yè)規(guī)劃是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。
1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請(qǐng)記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì)說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異�？傊瑢�(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握，是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭�(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會(huì)繼續(xù)。
5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
五、如何有效降低求職難度
不可否認(rèn)，同樣的求職崗位，同樣的面試官，有的人他們能夠在整個(gè)面試過程中取得高分的成績，但有的人卻投入了大量的時(shí)間在前期準(zhǔn)備。還是沒有辦法得到面試官的認(rèn)可。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以筆者想要重點(diǎn)圍繞如何有效降低求職難度這個(gè)話題跟大家分享一下，希望能夠幫助眾多職場新人更加全方位的把握好這個(gè)問題，讓后期的求職過程更加順利的展開。
首先，提升自我的綜合實(shí)力，這是眾多關(guān)于如何有效降低求職難度的回答當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個(gè)要點(diǎn)。我們知道，其實(shí)求職過程的難度高低是相對(duì)的，如果自己的綜合實(shí)力很強(qiáng)，求職難度就會(huì)很低，相反的，如果自己硬實(shí)力很差，文憑也不行，經(jīng)驗(yàn)也沒有，那么在整個(gè)求職過程中就只能夠靠著面試技巧來支撐，要取得高分的成績，難上加難。正是因?yàn)檫@樣的原因，推薦大家還是要注意，在前期盡可能的提升自我的硬實(shí)力，同時(shí)，能夠去找到那些跟自我綜合能力比較匹配的求職崗位求職企業(yè)。當(dāng)然了，短期內(nèi)想要正確把握全局有些難，多問問自己親戚朋友的意見，比較適合。
其次，找專業(yè)的課程培訓(xùn)班，讓內(nèi)部的專家進(jìn)行大量的模擬演練，這是眾多關(guān)于如何有效降低求職難度的回答當(dāng)中比較容易被忽視的地方。事實(shí)上，現(xiàn)在有很多的人士，他們就是因?yàn)楹雎粤诉@個(gè)環(huán)節(jié)，所以才會(huì)導(dǎo)致明明自己的硬性條件基礎(chǔ)比別人好，比別人厚實(shí)，但是因?yàn)樵诂F(xiàn)場卻沒有辦法合理有效的表現(xiàn)出來，讓自己跟自己心儀崗位失之交臂。為了避免這樣的情況，還是要注意，這部分的錢不能省。找一個(gè)靠譜的機(jī)構(gòu)進(jìn)行大量的高頻率的演練，能夠讓自己以更加健康的穩(wěn)健的心態(tài)，把握好整個(gè)求職過程。
以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于如何有效降低求職難度這個(gè)話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強(qiáng)調(diào)和提醒一點(diǎn)，如果想讓后期的發(fā)展更加順利，一定要注意，多花一些時(shí)間，去了解一下自己所投的簡歷企業(yè)的文化理念，發(fā)展歷程，通過這樣的方式，能夠在整個(gè)面試過程中適當(dāng)融入，讓對(duì)方更加認(rèn)可自己。
六、遭遇職場拖延癥不要拖
說到拖延癥，這是一個(gè)讓不少職場員工比較抓狂的一種病，如果不及時(shí)治療的話，就有可能病入膏肓。所以一旦惹上這種毛病，毫不猶豫趕緊治療起來。下面小編就來跟大家分享幾招治療職場拖延癥的妙招：
1.制定職業(yè)規(guī)劃
提前做好規(guī)劃，然后根據(jù)制定的職業(yè)規(guī)劃區(qū)完成工作。這樣才能保證完成工作的及時(shí)性。如果你每天都能按照這樣的方式去完成工作的話，那么在你的職場發(fā)展中就會(huì)有很清晰的方向。
2.提前做好比較重要的事情
首先學(xué)會(huì)做一些比較重要的事情。如果你總是將這些重要的事情一拖再拖的話，那么最后只會(huì)不了了之。這也是拖延癥的典型癥狀。所以在平時(shí)的工作過程中，只要我們遇到比較重要的工作，一定要及時(shí)做完，不要猶豫。
3.全身貫注做好一件事情
專心致志集中于一件工作上。千萬不要總是三心二意或者左顧右盼。這樣只會(huì)印象你的工作效率。如果你總是頻繁的跟別人的在社交工具上互動(dòng)的話，那么你的時(shí)間就會(huì)白白浪費(fèi)掉很多。
4.給自己設(shè)定目標(biāo)
給自己設(shè)定一個(gè)目標(biāo)并嚴(yán)格要求，雖說這樣的比較嚴(yán)格，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每天的工作效率會(huì)得到大幅度提高，同時(shí)你加班的次數(shù)也會(huì)越來越少。
5.機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)
一定的機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)必不可少。為了能夠治療自己的拖延癥，一些機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)是比較具有誘惑力的，這樣是犒勞自己。這樣你的心情才會(huì)更加愉快。
七、職場話術(shù)三要素，讓工作變得游刃有余
首先要明白，人都喜歡聽順耳的話，這是真實(shí)的人性。在這里我們把順耳的話分為三個(gè)層次，“達(dá)意”是準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法，是溝通的基礎(chǔ);入門必備“達(dá)人”則是把話說到別人的心里，實(shí)現(xiàn)雙方的有效溝通，算是中級(jí)進(jìn)階;最優(yōu)秀的溝通者應(yīng)該是能“達(dá)己”，能夠讓各路人等認(rèn)可自己的意思，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)工作，最終成就自我。
不難看出，每個(gè)等級(jí)其實(shí)正是企業(yè)對(duì)不同層級(jí)員工的溝通要求，對(duì)于職場新人，理解領(lǐng)導(dǎo)分配的具體工作，并且匯報(bào)工作成果，只需要“達(dá)意”即可。
等基本上手以后，開始和團(tuán)隊(duì)同事有更多的配合，則必須能夠“達(dá)人”，相互理解，并尋求最終的一致。如果想要成為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，“達(dá)己”就必不可少，雖然能力才是讓人信服的根本，但是好的話術(shù)能夠讓你在用能力“征服”對(duì)方的時(shí)候如虎添翼。
你的心越細(xì)，聽者心越喜
首先要明確，溝通的目標(biāo)不是為了贏得好感，而是營造更融洽的溝通氛圍。因此，如果你不希望成為辦公室眾人嫌棄的“馬屁精”，就趕緊放棄低端的刻意諂媚吧。
很多職場人都會(huì)把贊揚(yáng)他人作為拉近雙方關(guān)系的方式，那么如何才會(huì)有最好的效果呢在某公關(guān)公司工作的Lisa有一個(gè)同事，不同部門，也不算特別熟，但是每次在樓梯間里見著，同事都會(huì)特別熱情地拉著她說：“Rose你今天氣色真好”“Rose你今天的眼妝畫得不錯(cuò)哦”……最開始挺開心，多說兩次覺得有點(diǎn)肉麻，然后有一次Rose的工作組出一個(gè)方案，被折騰得3天只睡了5小時(shí)，憔悴得眼袋腫著，黑眼圈跟熊貓似的。結(jié)果見到那個(gè)同事，上來又是一句“你氣色不錯(cuò)哦”，說完她自己都尷尬。
為了說好聽的而說，必然會(huì)適得其反。每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的贊美，但是一個(gè)人聽了太多類似的話，就會(huì)破壞這種感受，讓人對(duì)此麻木甚至覺得不舒服。因此，就算簡單地贊美一個(gè)人也需要花些心思，真誠地去發(fā)現(xiàn)和了解別人，說話才能做到“達(dá)人”。
貴精不貴多，直達(dá)主旨不啰嗦
說話的時(shí)機(jī)和說話方式非常重要，在創(chuàng)業(yè)者圈里，一直非常推崇“電梯演講”。其意思大概就是說，如果你能夠在搭一趟電梯最多不超過1分鐘的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人說清楚自己的項(xiàng)目是什么，有什么特點(diǎn)，怎么賺錢，并引起對(duì)方的關(guān)注，那么就說明你的項(xiàng)目是基本成功的。
如下這些，對(duì)我們?nèi)粘５穆殘龉ぷ饕差H具指導(dǎo)意義，比如說，最好的電話溝通時(shí)間是下午3點(diǎn)左右，這時(shí)候人們大都正處于午困最高峰，工作的專注力相對(duì)較低，如果接到電話不會(huì)有強(qiáng)烈的被打擾感，心情會(huì)相對(duì)愉快，比較利于溝通的進(jìn)一步展開。如果溝通的事情比較復(fù)雜，一定要分清條理，以首先、其次來清晰表達(dá)，便于對(duì)方掌握你的重點(diǎn)。
另外，很多時(shí)候你的老板或者客戶也會(huì)用連續(xù)提問的方式向你發(fā)問，請(qǐng)你一定要先專注地聽清問題，并牢記在心，在回答的時(shí)候不妨加上：“您剛才問了我三個(gè)問題，分別是……我現(xiàn)在逐一回答”，這樣的問答，便于讓對(duì)方抓住重點(diǎn)，還會(huì)為因?yàn)槟愕膬A聽和專業(yè)在心里給你打個(gè)高分，主觀上更愿意接受你的觀點(diǎn)。
互通有無，讓對(duì)方知道你在付出
在職場中，估計(jì)讓大家最頭疼的同事，就是遇上事情咋咋呼呼，不斷重復(fù)事情怎么怎么復(fù)雜難辦，一味向別人尋求方法，而完全貢獻(xiàn)不出想法的人。
溝通是一個(gè)互動(dòng)的過程，需要有來有往，對(duì)一件待處理的事情，別人需要的不僅是你對(duì)事情的清晰描述，還得有你的思考和簡單解決方案。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃認(rèn)為，哪怕是你完全不成熟的方案，也能夠讓對(duì)方覺得你起碼是有用心，才愿意與你繼續(xù)探討。在此基礎(chǔ)上，你才可能讓別人有機(jī)會(huì)認(rèn)可你，然后才有升職的可能。
八、職場生涯各階段應(yīng)該做什么
一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長的過程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo)，非常重要。
二十歲至三十歲：走好第一步
這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。
這一階段的主要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，制定人生計(jì)劃。再一個(gè)任務(wù)，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對(duì)未來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，總認(rèn)為自己有知識(shí)，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對(duì)一個(gè)年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個(gè)危機(jī)。還有一個(gè)重要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識(shí)，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。
三十歲至四十歲：不可忽視修訂目標(biāo)
這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí)，是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù)，除發(fā)奮努力，展示才能，拓展事業(yè)以外，對(duì)很多人來說，還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的了解。看一看自己選擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。
四十歲至五十歲：及時(shí)充電
這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對(duì)于到了這個(gè)年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因，對(duì)環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素，他人之過。只有正確認(rèn)識(shí)自己，找出客觀原因，才能解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。
此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù)"充電"。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識(shí)更新的周期日趨縮短，如不及時(shí)充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃
此階段是人生的轉(zhuǎn)折期，無論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面臨轉(zhuǎn)折問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時(shí)乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時(shí)，開始做晚年生涯規(guī)劃;美國是50歲時(shí)做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。
主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后根據(jù)目標(biāo)，制定行動(dòng)方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機(jī)會(huì)。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫助。
九、好習(xí)慣決定你在職場能走多遠(yuǎn)
職場，是每個(gè)人打拼的江湖，有些人能修煉成武林盟主，再不濟(jì)，成為武林盟主的左膀右臂;有些人最后只是成為只會(huì)點(diǎn)三腳貓功夫庸碌之輩。這沒什么不公平的，你在職場能混到什么位置，取決于你自己的努力程度。修煉成高手的職場人士一般有如下好習(xí)慣：
1、遇到事情不是找借口而是找方法
遇事找借口，是一種錯(cuò)誤的方法，于事無補(bǔ)，而是應(yīng)該自身找找原因，并找出解決方法，只有這樣才能有益于進(jìn)步。
2、提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班
提前15分鐘上班，規(guī)劃一天的工作，排好各項(xiàng)事務(wù)的先后次序;推遲30分鐘下班，總結(jié)一天的得與失;清理辦公桌，整理電腦文件，合理進(jìn)行歸類;這樣很能鍛煉自己。
3、恪守誠信，說到做到
講究誠信是人的基本要求，不誠信者沒有人愿意與之交往。因此，在職場，不說過頭的話，不開空頭支票，答應(yīng)別人的事要記下來，督促自己盡最大努力去完成。
4、量化自己前進(jìn)的目標(biāo)
工作中，可以給自己設(shè)定一些切實(shí)可行的目標(biāo)，然后分解成一系列小步驟，落實(shí)時(shí)由小及大，步步為營，日積月累就會(huì)發(fā)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
十、把自己放準(zhǔn)位置更容易出發(fā)
興奮階段
剛剛就業(yè)時(shí)，對(duì)職業(yè)抱著好奇和幻想心理，躍躍欲試，急于開始工作。
常常表現(xiàn)情緒活躍，好問好動(dòng)，急于想了解一切，包括工作性質(zhì)和特點(diǎn)、公司的人和事。一般來說，往往對(duì)于工作的前途不十分明確，對(duì)這個(gè)職業(yè)是褒或是貶，存在著相當(dāng)?shù)拿つ啃浴?/p>
思考階段
對(duì)你從事的職業(yè)有了初步了解，開始把自己放入這一特定的環(huán)境加以思考。對(duì)你的公司和職業(yè)開始進(jìn)行價(jià)值判斷，并在一個(gè)時(shí)期里，對(duì)所遇到的困難的挫折進(jìn)行分析，從中選擇今后行動(dòng)的方向。根據(jù)許多人職業(yè)生涯的體驗(yàn)，思考階段是充滿矛盾的階段。隨著對(duì)公司和職業(yè)的了解，會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際生活與原先的期望存在差距，并且由于人際間的矛盾和糾葛而深感痛苦。
協(xié)調(diào)階段
由于職業(yè)生涯中矛盾的出現(xiàn)，你開始試圖從各方面進(jìn)行協(xié)調(diào)。從心理、思想、情感和行為方式上作出調(diào)整以適應(yīng)職業(yè)生涯的特點(diǎn)、節(jié)奏，學(xué)會(huì)與人相處。在對(duì)自己進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)，往往表現(xiàn)為努力培養(yǎng)對(duì)職業(yè)的興趣，著手了解工作細(xì)節(jié)，體驗(yàn)職業(yè)生涯對(duì)自己的要求，并且力圖通過各種形式表現(xiàn)自己的才能，顯示自己存在的價(jià)值，期望他人對(duì)自己重視。協(xié)調(diào)是向適應(yīng)職業(yè)生涯邁出關(guān)鍵一步，盡管你在這個(gè)階段情緒和心理尚不穩(wěn)定，思想不成熟，職業(yè)意識(shí)還未最終確立，但如果協(xié)調(diào)成功，調(diào)整有效，便會(huì)向穩(wěn)定階段發(fā)展，完成角色的轉(zhuǎn)換。
穩(wěn)定階段
穩(wěn)定階段是你完成社會(huì)角色轉(zhuǎn)換的一個(gè)標(biāo)志，是基本適應(yīng)角色要求的表現(xiàn)。你對(duì)自己的工作性質(zhì)、任務(wù)、特點(diǎn)有了明確的認(rèn)識(shí)，能基本滿足職業(yè)對(duì)自己的要求，對(duì)自己的工作產(chǎn)生興趣。更重要的是能夠根據(jù)職業(yè)生涯的要求來行動(dòng)，主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境，改造環(huán)境。
你對(duì)職業(yè)生涯從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，實(shí)際上是一個(gè)學(xué)習(xí)職業(yè)生涯的知識(shí)，熟悉職業(yè)環(huán)境和學(xué)會(huì)處理各方面關(guān)系的過程。不同職業(yè)，有不同的特點(diǎn)和要求，你必須學(xué)會(huì)有關(guān)的專門知識(shí)。不同的職業(yè)也有不同的職業(yè)環(huán)境，其中有工作環(huán)境和人際環(huán)境，有社會(huì)環(huán)境和自然環(huán)境，不熟悉這種特定的環(huán)境，就無法適應(yīng)職業(yè)生涯;不同的職業(yè)還會(huì)有不同的關(guān)系，人總是在不同的社會(huì)關(guān)系中生存和發(fā)展，因而掌握職業(yè)生涯中的方方面面，把自己放在最恰當(dāng)?shù)奈恢�，�?duì)于適應(yīng)和勝任你的職業(yè)十分重要。