目錄：
一、網(wǎng)申前一定要看透面試官的意圖
二、輕松網(wǎng)申五大技巧
三、網(wǎng)申過程中易犯的錯誤
四、網(wǎng)申要成功，這些知識要知道！
五、大學生如何突破網(wǎng)絡(luò)求職
六、網(wǎng)絡(luò)在線申請名企的八個小秘訣
七、網(wǎng)申過程中推薦信丟失怎么辦
八、網(wǎng)申八大技巧大串燒
九、網(wǎng)上求職也要學會保護自己
十、網(wǎng)申簡歷投遞誤區(qū)
一、網(wǎng)申前一定要看透面試官的意圖
無論是翻開面試技巧的書籍，還是隨意點擊招聘網(wǎng)頁面試的帖子，面試官常問的問題及應(yīng)對技巧層出不窮，應(yīng)聘者似乎只要了解這些，就了解了面試官，就可以從容應(yīng)對面試官的問題。其實，這是一種誤導，僅靠一些所謂的“經(jīng)典問題”、“常見技巧”，是無法真正了解面試官的。
面試官是企業(yè)利益的代表，站在面試官背后的是企業(yè)，應(yīng)聘者只有了解了企業(yè)，才能真正了解代表企業(yè)的面試官。企業(yè)最終是否錄用應(yīng)聘者主要是考核以下四方面內(nèi)容：
網(wǎng)申技巧一是考察應(yīng)聘者是怎樣的人。通常從應(yīng)聘者是否誠信和品行如何兩方面來考察，關(guān)于誠信，從企業(yè)接納求職簡歷時就已經(jīng)開始，企業(yè)HR部門會動用資料審查、背景調(diào)查等各種方式了解應(yīng)聘者的誠信;關(guān)于品行，不同企業(yè)有不同的標準，但都非�？粗厍舐氄呤欠窬哂胸熑涡�、是否有工作**、是否既能吃苦又不浮躁。
網(wǎng)申技巧二是考察應(yīng)聘者的能力。面對應(yīng)聘者，企業(yè)都很關(guān)注其過去的經(jīng)歷和累積的經(jīng)驗，但更關(guān)注的是應(yīng)聘者解決實際問題的能力。關(guān)于這一點，剛畢業(yè)的大學生尤其需要有清醒的認識，學校所學只是構(gòu)成能力“知”的部分，還不能馬上形成能力，必須通過“行”——企業(yè)和社會實踐，在實踐中運用“知”來解決問題，積累經(jīng)驗，才能逐漸形成能力。然而，大學生要展現(xiàn)其優(yōu)良的“行”的一面，是需要良好的信譽和品行做基礎(chǔ)，而這個基礎(chǔ)是完全可以通過學校社團活動、社會實踐活動以及畢業(yè)論文的實證研究來體驗、培養(yǎng)和展現(xiàn)的。
網(wǎng)申技巧三是考察應(yīng)聘者曾經(jīng)取得過的業(yè)績。業(yè)績既是應(yīng)聘者曾經(jīng)對企業(yè)貢獻的證明，也是企業(yè)期待應(yīng)聘者帶給企業(yè)的價值和未來的希望所在。
網(wǎng)申技巧四是考察應(yīng)聘者是否能同其所在的團隊融合。一個能力很強的求職者，如果不能同其上下級、同事融洽相處，協(xié)作共事，是無法得到企業(yè)的認可的。
上述核心問題是企業(yè)最關(guān)心的，而作為企業(yè)代言人的面試官所關(guān)心的問題，當然也是這些。作為應(yīng)聘者，如果你了解了企業(yè)的這些需求，也就了解了作為企業(yè)代表的面試官在面試的時候都會問什么，如何問，你當然也就清楚了自己應(yīng)如何從容應(yīng)對面試官，證明自己就是企業(yè)所需要的人。
二、輕松網(wǎng)申五大技巧
第一，自然是有關(guān)簡歷的撰寫方面，無論什么樣的網(wǎng)申，都離不開基本的撰寫簡歷的能力，所以我們的網(wǎng)申技巧自然是從建立入手。簡歷要突破常規(guī)，除了要改掉萬年不變的簡歷內(nèi)容之外，不對稱的格式跟富有吸引力的自我評價也是十分重要的，如何在蕓蕓眾生中突出自我，而又不顯得自賣自夸，這是每一個求職者應(yīng)該注意的問題，網(wǎng)申尤其如此，只有切實做好基本工作，才能夠輕松應(yīng)對網(wǎng)申的激烈競爭，值得一提的是，建立最好附上個人的照片，這不只是讓HR可以對你有個直觀的印象，它也可以體現(xiàn)出你自己的用心。
第二，是有關(guān)求職信的寫法方面的，可以毫不夸張的說，沒有任何一份求職信是可以通用的，對于網(wǎng)申來說尤其如此，網(wǎng)申技巧的禁忌之一，就是求職信的雷同化。求職信首先要突出自己的專長，但是文字要控制在兩三百字以內(nèi)，具體內(nèi)容可以寫自己對于所申請的職位的見解以及自己所具備的能力跟優(yōu)勢，唯有如此才能輕松求職，需要提醒的是，求職信最好加上一些禮貌性的用語。
第三，是有關(guān)郵件標題的撰寫，有了簡歷跟求職信，只是有了通往成功之門的路牌，而郵件標題則是通往成功之門的敲門磚，對于HR而言，清一色的“應(yīng)聘XX職位”未免顯得有些枯燥，要想吸引住HR的的眼球，還需要巧妙設(shè)置好標題，網(wǎng)申的技巧之一就是要讓大家明白，新穎而有創(chuàng)意的標題，能夠加大HR點開郵件的幾率，配合著用心撰寫的簡歷跟求職信，定能讓你輕松過關(guān)斬將。
第四，如果說上面三點網(wǎng)申技巧還是著眼于傳統(tǒng)的求職技巧的話，那么這一點可以說是別具新意的，那就是需要讓你的郵件永遠在最前，唯有如此，才能讓HR的法眼首先看到你的郵件。其實方法也是很簡單的，只需要在發(fā)郵件之前，將你的電腦日期改為將來的一個日期，這樣因為郵箱的郵件是默認按照日期排序的緣故，所以你的郵件自然而然就排在前面了。
第五，是有關(guān)簡歷的投遞時間，從網(wǎng)申技巧的角度來說，并不是所有的時間都適合進行簡歷的投遞的，原因就在于HR 也是有工作習慣的，他們一般會在上午九點半、下午兩點左右開始上郵箱查看郵件，然后在上午十一點、下午三點左右通知適合的人過來面試，并且HR在周二和周五打開郵箱的幾率是比較大的，所以掌握這個網(wǎng)申技巧也是蠻有用的。
在求職的過程中，有很多因素是我們控制不了的，但是我們可以利用網(wǎng)申技巧把那些我們控制不了的因素為我們所用，巧妙利用五大網(wǎng)申技巧，可以幫企業(yè)快速的找到你，也讓你自己輕松找到心儀的工作，還等什么，趕緊行動吧。
三、網(wǎng)申過程中易犯的錯誤
錯誤一：為了及時提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請
在申請前，應(yīng)該做好充分準備。比如，看看公司的企業(yè)文化，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。
錯誤二：細節(jié)并不重要，只要差不多就可以了
少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時寫郵件時的“個性”風格往往不易被接受。“網(wǎng)申”雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。
例如，某同學在給美林證券寫完Cover Letter，他募然發(fā)現(xiàn)，居然在一處地方寫的是“I can work as an analyst for Morgan Stanley”；另外一個同學在填寫美的集團網(wǎng)申時遇到這樣一道開放題：
第三題請簡要說明你應(yīng)聘美的集團的原因
看看這位同學的答案：多元化的經(jīng)營策略使企業(yè)有著良好的發(fā)展前景；企業(yè)有著良好的激勵機制，節(jié)奏緊湊，效率高；海信集團有著良好的公眾形象等等。犯這樣明顯而又低級的錯誤真是不應(yīng)該。
錯誤三：感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了
網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以千萬不要放棄，不認真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰率最高的當屬網(wǎng)申了!
錯誤四：隨心所欲，想怎么填就怎么填
一般都是填寫中英文兩份簡歷，但是在填寫過程中務(wù)必將中英文對應(yīng)起來。
四、網(wǎng)申要成功，這些知識要知道！
網(wǎng)申，即apply online（網(wǎng)絡(luò)在線申請），是指招聘方通過單位官網(wǎng)招聘頁面，或第三方招聘網(wǎng)站收集簡歷，并對應(yīng)聘者進行初步篩選的求職方式。
網(wǎng)申時間
名企的網(wǎng)申時間大多于9月中旬開始，因此從9月開始，就要每天關(guān)注相關(guān)信息的更新，盡早申請。千萬不能因為搞不清deadline而與心儀的企業(yè)擦肩而過。
網(wǎng)申基本流程
網(wǎng)申的篩選基本上是自動篩選與人工篩選相結(jié)合，自動篩選的部分主要看績點、學歷等，所以申請時關(guān)鍵字的填寫就成為突出重圍的有力籌碼。
人工主要看其它的部分，特別是學校，實習經(jīng)歷，開放性問題和證書等。
舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先網(wǎng)站會根據(jù)一些硬性指標例如：畢業(yè)院校、英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。
然后他們給剩下的200個人打分，根據(jù)學歷、工作經(jīng)歷、獎學金、學生工作等打分。假如分數(shù)最高分為10分，他們會根據(jù)公司的需求，比如說把7分以上的簡歷數(shù)據(jù)庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人。
最后由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試。面試會有HR的陪同，一般會有2到3輪。
網(wǎng)申關(guān)鍵字
1、學校
如果你畢業(yè)于重點大學，如211、985學校，那么這將成為你的優(yōu)勢關(guān)鍵詞，往往越是有名的學校，網(wǎng)申時的得分越高。
2、專業(yè)
知名企業(yè)基本對專業(yè)沒有嚴格要求，但對于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認證。
3、英語
硬性指標大多要求四六級，新四六級則必須超過一定分數(shù)（425分左右），若有托福等國外考試高分成績則可加分，能體現(xiàn)出口語能力則是非常搶眼的。
4、實習經(jīng)歷
盡量突出自己在500強、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的優(yōu)秀公司實習的經(jīng)歷，實習時間至少半年，可以顯示自己的ability，能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。
5、學生工作
需做到部長級以上，并有實質(zhì)工作業(yè)績，從中要體現(xiàn)出leadership， team spirit， communication ability等。
6、獎學金 成績
如有獎學金一定要將最重要的列在前面，成績在班級或系內(nèi)排前30%更要突出一下。
7、國際交流經(jīng)驗
可遇不可求，不作具體探討�；具@是各學院的稀缺性資源，一般要獲得不錯的成績，外語能力出色，并與學院相關(guān)負責人保持良好關(guān)系。
以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達到，則基本可以保證各類網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。如果沒有的話，那就要抓緊時間看看在哪些方面還可以再進行爭取。
五、大學生如何突破網(wǎng)絡(luò)求職
現(xiàn)在應(yīng)該是大學應(yīng)屆畢業(yè)生求職的“黃金季節(jié)”，也是通過網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的高峰期，然而近日有學生反映，從某網(wǎng)站上投了100多份簡歷，連個面試的機會都沒有，令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網(wǎng)上求職遭遇了“塞車”?
●市場速遞：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊
帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應(yīng)屆畢業(yè)生的求職旺季，但學校里的招聘會并不多。更奇怪的是，從9月份到現(xiàn)在我已經(jīng)在求職網(wǎng)站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無�！� 在北京某大學的校園里，一位大四的女生這樣告訴筆者。
“對于我們在校的大學生來說，求職渠道最直接的就是網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘。我們班多數(shù)同學都在網(wǎng)上投過簡歷，有30%的同學投了50份以上，投100多份的也有不少，但目前為止沒有一個同學接到過面試的電話�！痹谌舜蟮男@里，中文系的一位女生向筆者表示，她還指出這種情況很常見，但自己并不知道是什么原因造成的。
●業(yè)內(nèi)分析：學生定位不清晰
據(jù)招聘網(wǎng)2008年畢業(yè)生求職調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過人才網(wǎng)站招聘的學生占總數(shù)的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學校推薦的占4.5%，通過校內(nèi)網(wǎng)職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人表示，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于大學生對于行業(yè)、崗位、技能分析和判斷描述得不清晰，針對性不強，這樣的簡歷在招聘單位人力資源管理人員篩選時很快就會流失掉。也就是說，大學生不用心寫簡歷，是導致網(wǎng)絡(luò)求職機會流失的主要因素。
“網(wǎng)絡(luò)求職不能直接見面，包括學生自身優(yōu)勢等很多東西都不能在簡歷上體現(xiàn)出來，所以網(wǎng)絡(luò)求職的成功率不是特別高�！� 北京外國語大學學生處有關(guān)負責人表示。
“學生投一百多份簡歷無音訊的話，首先就應(yīng)該反思自己”，北京第二外國語大學學生處的負責老師向筆者表示，“從我們學校來看，目前校園招聘所占比例最高�！�
中華英才網(wǎng)有關(guān)負責人也表示，從整個就業(yè)形勢來說對應(yīng)屆畢業(yè)生就不是很有利，主要是大學畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗、所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網(wǎng)投效率較低的原因。
智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問郝建同時指出，從智聯(lián)招聘網(wǎng)的統(tǒng)計信息來看，北京提供了10萬個左右的職位，但針對應(yīng)屆畢業(yè)生的職位只有387個，所以說供需矛盾也是造成大學生網(wǎng)絡(luò)求職沒有音訊的主要原因之一。
●專家提醒：大學生應(yīng)該降低求職底線 放寬求職范圍
針對大學生網(wǎng)上求職成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
專家指出，大學生應(yīng)該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷，并在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人表示，大學生應(yīng)該從大一、大二起就開始進行準備，比如到一些企業(yè)或其他單位去實習，并接受相關(guān)輔導，有針對性地選擇和分析行業(yè)內(nèi)就業(yè)模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實習經(jīng)驗以及對行業(yè)分析比較透徹的學生來說，沒必要投那么多簡歷。
郝建則指出，大學生首先要明確幾個大的方向，看自己是善于研發(fā)、銷售、IT還是哪些行業(yè)，要有針對性地去投簡歷。此外網(wǎng)絡(luò)求職的簡歷中工作經(jīng)驗尤其重要，在簡歷中應(yīng)該明確跟應(yīng)聘職位有關(guān)的實習經(jīng)驗。找工作有多種形式，熟人推薦是比較有效的一種方式，應(yīng)該嘗試多種形式。不要太受自己專業(yè)的限制，要把選擇的范圍放得更廣一些。
六、網(wǎng)絡(luò)在線申請名企的八個小秘訣
(1)簡歷要與大公司沾邊
當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！
(2)經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
(3)不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
(4)讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！
(5)新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。
(6)簡歷最好放靚照
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是漂亮的女孩子，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(7)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休，“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。
(8)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事，千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
七、網(wǎng)申過程中推薦信丟失怎么辦
網(wǎng)申中的常見問題如果發(fā)現(xiàn)出錯，應(yīng)及時給學校寫信。一定注意你的回郵地址千萬不要出錯，一般學校都比較體諒通融，曾經(jīng)有學校發(fā)I-20表的時候?qū)W生發(fā)現(xiàn)自己的生日錯了一個數(shù)字，要求學校更改，學校改過來了。在網(wǎng)申時還是要謹慎填寫，避免出現(xiàn)錯誤。
網(wǎng)申過程中推薦信丟失怎么辦?
有些國內(nèi)學校的電子郵件服務(wù)器Email不穩(wěn)定，更有沒任何預(yù)兆就突然關(guān)掉一段時間的。如果出現(xiàn)這種情況，就只能用私人的gmail或hotmail等了，還可能因為你的推薦老師把美國學校來的信當垃圾郵件直接刪了。國內(nèi)有的老師即使收到了美國大學要求他填推薦表的信也說沒收到。他們未必如嘴巴上答應(yīng)下來的那樣很勤快地給你提交。
雖然電子版推薦信對中國教授來說并不麻煩，但他們還是要點擊美國大學提供的鏈接、填寫不少信息，如果沒有你時刻催請，要求他們寫推薦信的人又多，他們自己的工作量也大，就會很可能失去耐心，跟你推辭說沒收到郵件。中國學生很多申請好幾所學校，推薦老師要給一個學生填好幾次推薦信表格，也夠煩的。所以還是要體諒老師，尤其是比較受學生歡迎的，在領(lǐng)域內(nèi)有學術(shù)地位的老師。
有學生辦理獎學金或其它獲獎證明，然后把中英文版都做得很精美，又準備復印件，打算一起郵寄給美國大學。但這樣做意義真的不大：花很貴的郵費寄這些給美國大學，只會增加他們的工作量，很可能最后的葬身之地就是垃圾箱。因為有的學校在網(wǎng)頁上明確注明了。
最有價值的證明應(yīng)該是能看出你成績排名的成績單，尤其GPA分數(shù)不高的學生可以拿出成績排名來，但是排名一定要好，如果得過各種獎項證書，最好也一起開在證明里。其他的材料可以先整理出來，如果申請的美國大學有特殊說明再寄出也不遲。
八、網(wǎng)申八大技巧大串燒
經(jīng)常刷新簡歷
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。否則長期不去關(guān)心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網(wǎng)絡(luò)簡歷的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是�？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事。
發(fā)郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。
新穎的郵件標題。人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。 例如一位空姐想要轉(zhuǎn)行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理的青睞，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標題的重要性了吧。
充分利用網(wǎng)站功能
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網(wǎng)站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網(wǎng)站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網(wǎng)，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網(wǎng)絡(luò)中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網(wǎng)站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設(shè)定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結(jié)果，還需繼續(xù)設(shè)定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關(guān)鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應(yīng)該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網(wǎng)絡(luò)求職。
制作求職主頁
網(wǎng)絡(luò)發(fā)送求職信太方便了，大家都會發(fā)，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設(shè)計人員、網(wǎng)頁設(shè)計制作者、藝術(shù)家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網(wǎng)址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
九、網(wǎng)上求職也要學會保護自己
許多大學生采取“廣撒網(wǎng)”的方式在網(wǎng)上投遞求職簡歷，然而，簡歷投遞后頻頻受到廣告電話、垃圾郵件騷擾，甚至遭遇詐騙等，讓許多求職者苦不堪言。
隨著互聯(lián)網(wǎng)等媒介的發(fā)展，網(wǎng)上投遞簡歷為大學生求職提供了很大的便利。但由于大學生缺乏求職經(jīng)驗，而又求職心切，往往會考慮不周，容易被人利用。專家提醒大學生在求職時要重視對個人信息的保護，以免給自己帶來不必要的煩惱。
為防止個人信息泄露，業(yè)內(nèi)人士提醒求職者，首先，仔細甄別網(wǎng)站資質(zhì)，盡量選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站，謹慎填寫個人信息，如無必要，盡量少透露過于詳細的個人信息。當自己找到合適的工作后，可以暫時將招聘網(wǎng)站中的簡歷隱藏或者刪除。其次，要明確自己的求職目標，有針對性地投遞簡歷，不要為了獲取工作機會而大量盲目地投遞簡歷。在發(fā)送電子簡歷時也不要輕易公開個人的重要信息，特別是自己的家庭住址和家庭電話等。同時，在接到陌生單位打來的電話時，要詳細詢問了解對方的情況，如單位名稱、性質(zhì)、經(jīng)營范圍等，進一步核實后再做出決斷。
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少招聘網(wǎng)站的設(shè)置選項中，應(yīng)聘者都需要填寫真實的個人信息，應(yīng)聘者一旦注冊成功，就意味著同意相關(guān)條款，發(fā)生任何信息泄露問題，網(wǎng)站將不承擔任何法律責任。對此，相關(guān)法律人士表示，網(wǎng)站自制的協(xié)議一般為格式條款，其效力要根據(jù)具體情況確定。對于客戶提供的各種資料，網(wǎng)站應(yīng)該承擔一定的保密義務(wù)，一旦發(fā)生客戶資料泄露的情況，如果是因為網(wǎng)站對于資料管理的疏漏造成的，則應(yīng)負賠償責任。
另外，一般在正規(guī)的招聘網(wǎng)站中都可以設(shè)置是否公開個人簡歷信息。求職者不妨注意通過這項功能對自己的信息進行局部或者整體的保密。此外，有專家指出，高校的就業(yè)指導部門也有必要對學生開展就業(yè)法律、政策等方面知識的培訓，提前告知大學生們謹慎管理個人信息的必要性、重要性，并進行相關(guān)能力和技巧的訓練。
十、網(wǎng)申簡歷投遞誤區(qū)
誤區(qū)是失敗的導火索，是發(fā)展路上的陷阱，是每個人都避而遠之的雷區(qū)。在選擇的十字路口，人們需要保持清醒的腦袋，理智分析。在網(wǎng)上求職路上，誤區(qū)也隨處可見，為了能夠警醒求職者，中國招聘熱線總結(jié)并點評了三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：見誰都投
應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學慢了一步。因為早在8月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時，大家就紛紛回到學校盯著電腦屏幕開始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請了個遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和職位。
網(wǎng)申簡歷專家點評
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但其實在繁復的網(wǎng)申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
網(wǎng)申簡歷專家建議
首先，要為自身設(shè)定好較為清晰的求職方向，有目的地進行網(wǎng)申;其次，可以列出一張網(wǎng)申明細表，記錄下每次申請的公司名稱、職位類型、申請時間等，隨時根據(jù)后續(xù)結(jié)果進行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗和教訓;最后，為了能夠每次以較高質(zhì)量進行網(wǎng)申，需要在正式開始前，適時翻閱相關(guān)信息，做好充分準備，切不可盲目填寫相關(guān)內(nèi)容。
誤區(qū)二：機械投送
在進行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時，Stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標準答案的模板復制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗時，Stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。
網(wǎng)申簡歷專家點評
反復錄入個人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學生在網(wǎng)申中陷入機械投送簡歷的泥沼。復制粘貼問題的標準答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對這家目標企業(yè)并不那么重視，與其花費心思，還不如不投。
網(wǎng)申簡歷專家建議
不同企業(yè)招聘人才的標準都不盡相同，唯有針對職位描述，有的放矢地投送簡歷，成功的幾率才會更高。在網(wǎng)申過程中，準備標準版本的回答并不是完全不可以，但起碼要在應(yīng)聘不同企業(yè)時，參照特定的人才要求和企業(yè)文化做一定程度的修改。求職倦怠心的產(chǎn)生，有時與盲目求職間有著緊密的聯(lián)系，因為面對心儀的公司，求職者在網(wǎng)申時必定絞盡腦汁、苦思冥想，力圖展現(xiàn)自己滿滿的斗志，絲毫不會感覺疲憊呢。
誤區(qū)三：反復申請
裴蓓平時做事小心謹慎，總要反復確認結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運用到網(wǎng)申中，就成了一個致命傷。沒有即刻回復信息的求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔�，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復，心里總是忐忑不安。
網(wǎng)申簡歷專家點評
求職是一種行為，更是一個漫長的過程�，F(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請通道，也就是說這兩個多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復申請同一個職位，尤其是反復向同一個招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯失贏得工作的好機會。
網(wǎng)申簡歷專家建議
既然求職需要等待，那么不妨享受這個過程。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆大學生平均每申請9個職位才能獲得一次面試機會。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時間好好留意各個招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。這樣一來，既能夠有效利用等待時間，說不定還能多爭取幾次面試機會呢。