目錄：
一、無需注水也可寫出漂亮的求職簡(jiǎn)歷
二、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要問題
三、撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些技巧
四、寫一份好簡(jiǎn)歷該遵循什么樣的原則
五、別把求職信與簡(jiǎn)歷混為一談
六、你知道簡(jiǎn)歷投遞的玄機(jī)嗎
七、簡(jiǎn)歷撰寫有什么要點(diǎn)
八、簡(jiǎn)歷制作要做到“七不”
九、簡(jiǎn)歷篩選有標(biāo)準(zhǔn)
十、“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷
十一、求職信如何點(diǎn)亮簡(jiǎn)歷
十二、求職信的四個(gè)要訣
一、無需注水也可寫出漂亮的求職簡(jiǎn)歷
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短
很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。比如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng)，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓招聘方盡早了解你的特長(zhǎng)。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷
實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作有關(guān)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
列出培訓(xùn)經(jīng)歷
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)單的辦法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。不表明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無不誠實(shí)之嫌，又能巧妙回避自己的缺陷。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至?xí)䦷椭阆蚶习迳暾?qǐng)破格錄用。
二、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要問題
總的來說，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡(jiǎn)歷沒有寫出自己的專業(yè)特點(diǎn)，更沒有反映出個(gè)人特長(zhǎng)，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”;“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長(zhǎng)是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實(shí)質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡(jiǎn)歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點(diǎn)。一些簡(jiǎn)歷，寫得過于簡(jiǎn)單，對(duì)個(gè)人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績(jī)、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡(jiǎn)歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎(jiǎng)狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會(huì)棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實(shí)。有些人在簡(jiǎn)歷中有意夸大自己的“業(yè)績(jī)”，例如簡(jiǎn)歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實(shí)只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點(diǎn)課題，實(shí)際也只是協(xié)助過課題會(huì)議的會(huì)務(wù)工作等等。這往往會(huì)使用人單位對(duì)應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡(jiǎn)歷，多處投放，完全是格式化的，好比對(duì)誰都是同一副面孔，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運(yùn)。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡(jiǎn)歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會(huì)造成許多求職簡(jiǎn)歷被“扔進(jìn)廢紙簍”。
三、撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些技巧
我們知道，簡(jiǎn)歷篩選是求職面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，如果求職者連最初的簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)都沒有辦法順利通過，那么就絕對(duì)不可能順利進(jìn)入心儀企業(yè)內(nèi)部就職。那么，撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些技巧?下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，跟大家分享和解釋一下，希望能夠幫助大家成功撰寫出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
首先，適當(dāng)包裝很重要，但是絕對(duì)不能夠夸大其詞，這是眾多關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些技巧的回答當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個(gè)地方。我們知道，在撰寫簡(jiǎn)歷的過程中，每一個(gè)求職者都希望能夠?qū)⒆约焊髽I(yè)招聘崗位之間的契合部分重點(diǎn)地描述出來，將自己的不足地方弱化，這樣撰寫的大方向是正確的，但是關(guān)于度的把握，很多人卻沒有辦法保證到位，比如說自己在闡述自己足夠信心的時(shí)候強(qiáng)調(diào)絕對(duì)不會(huì)犯錯(cuò)誤，那么如此肯定的說法很可能給自己的求職帶來反效果，千萬要注意規(guī)避掉。
其次，關(guān)于意向薪酬方面的撰寫，必須要足夠接地氣，這是眾多關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些技巧的回答當(dāng)中很容易被忽視的地方�，F(xiàn)在有很多人一直覺得將意向薪酬放空，讓企業(yè)來定，又或者將意向薪酬寫低一些，讓企業(yè)來定，是比較不錯(cuò)的安排。這樣的做法是錯(cuò)誤的，試想一下，如果一個(gè)人對(duì)于自己的能力能夠匹配的工資在哪個(gè)級(jí)別都不知道不確定，是不是側(cè)面的印證了一點(diǎn)，他對(duì)自己的工作能力，工作優(yōu)勢(shì)所在也了解不夠清晰，很多企業(yè)面試官就會(huì)出于這方面的考量，將自己排除在外。
再次，重點(diǎn)突出自己未來發(fā)展方向跟企業(yè)大朝向一致這一點(diǎn)，企業(yè)hr如果了解到了這一點(diǎn)，就會(huì)得出自己未來會(huì)在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)企業(yè)忠誠度更高的感覺。
以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于撰寫簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循哪些技巧這個(gè)話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強(qiáng)調(diào)提醒一點(diǎn)，如果想要讓后期的求職過程更加順利地展開，光是結(jié)合以上要點(diǎn)撰寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷還是不夠的，必須要多花一些時(shí)間，去了解一下面試過程有什么樣的技巧可以被高效的落實(shí)，同時(shí)還能夠提升自我的面試總成績(jī)，這部分的資訊在網(wǎng)絡(luò)渠道上可以免費(fèi)下載。
四、寫一份好簡(jiǎn)歷該遵循什么樣的原則
說到求職，很多人的關(guān)注重點(diǎn)可能在面試的環(huán)節(jié)上面，但是資深的企業(yè)面試官表示，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠讓求職者在前期的篩選環(huán)節(jié)中脫穎而出，只有簡(jiǎn)歷足夠優(yōu)秀，才有可能讓自己順利的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試技巧才有機(jī)會(huì)得以施展。那么，寫一份好簡(jiǎn)歷該遵循什么樣的原則?下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，做一下具體的解釋。
首先，重點(diǎn)突出自己跟企業(yè)招聘崗位之間的契合度。事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)面試官他們?cè)谒阉骱?jiǎn)歷，在整個(gè)面試過程中，主要想要找的就是那些跟招聘崗位契合度較高，跟企業(yè)文化理念相契合的求職者，從這個(gè)角度出發(fā)去考量的話，如果自己能夠先花一些時(shí)間，去了解一下企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)創(chuàng)辦人的相關(guān)資訊，并且在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容撰寫上有效地融入自己跟企業(yè)之間的相似處，的確有更大的概率和可能性，能夠脫穎而出，這是眾多關(guān)于寫一份好簡(jiǎn)歷該遵循什么樣的原則的回答當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個(gè)地方。
其次，工作經(jīng)驗(yàn)不要一籮筐全寫，這是眾多關(guān)于寫一份好簡(jiǎn)歷該遵循什么樣的原則的回答當(dāng)中比較容易被忽視的地方。現(xiàn)在有越來越多的求職者，他們一直覺得，既然想要給對(duì)方留下好的印象，那么就要突出自己工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富這一點(diǎn)，但事實(shí)上，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)，指得是自己在某一家企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)時(shí)間從事同一個(gè)崗位獲得的技巧積累，而不是自己不斷換工作獲得的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，這兩者之間有本質(zhì)的區(qū)別。鑒于此，推薦大家如果在畢業(yè)之后，曾經(jīng)有過短期內(nèi)頻繁的跳槽情況，最好能夠?qū)⑦@部分的工作忽略，重點(diǎn)突出那些工作時(shí)間比較長(zhǎng)的工作崗位。
以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于寫一份好簡(jiǎn)歷該遵循什么樣的原則這個(gè)話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強(qiáng)調(diào)提醒一點(diǎn)，如果想要讓后期的求職過程更加順利的展開，一定要注意，除了撰寫一份足夠優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷之外，需要在此基礎(chǔ)上在網(wǎng)絡(luò)上去了解一下求職面試的技巧講究，并且在整個(gè)面試過程中高效融入，讓對(duì)方了解到自我的綜合實(shí)力之強(qiáng)大。
五、別把求職信與簡(jiǎn)歷混為一談
求職信和簡(jiǎn)歷肯定不一樣，否則帶著簡(jiǎn)歷去復(fù)印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復(fù)印件，何必再另花時(shí)間寫什么求職信?
求職信和簡(jiǎn)歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡(jiǎn)歷以獲得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機(jī)會(huì)。因此簡(jiǎn)歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。
既然不能千篇一律，就要針對(duì)不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡(jiǎn)歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。
某種程度上來講，求職信來源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說明和深入擴(kuò)展的作用。
比如，你想用一些詞語來強(qiáng)調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡(jiǎn)歷中提到的某項(xiàng)重要工作成就，這些在客觀性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷中很難辦到，但在求職信中，運(yùn)用一些主觀性描述進(jìn)行強(qiáng)調(diào)和補(bǔ)充，完全可以做到并做好。
又如，簡(jiǎn)歷嚴(yán)格限制了對(duì)于軟技能的描述，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對(duì)這些方面通過具體項(xiàng)目和事例進(jìn)行有針對(duì)性的說明。
六、你知道簡(jiǎn)歷投遞的玄機(jī)嗎
寫完簡(jiǎn)歷之后，接下來就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。或許有人會(huì)覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了�？墒聦�(shí)情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡(jiǎn)歷，但是卻可以把握投遞簡(jiǎn)歷的規(guī)則，以增加個(gè)人簡(jiǎn)歷被HR看到的幾率。
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷
對(duì)于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專員職位”。
七、簡(jiǎn)歷撰寫有什么要點(diǎn)
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠讓自己在整個(gè)求職過程中事半功倍，能夠讓自己在眾多的求職者當(dāng)中脫穎而出。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以網(wǎng)絡(luò)渠道上類似于簡(jiǎn)歷撰寫有什么要點(diǎn)這個(gè)話題的討論熱度是非常之高的，那么，到底應(yīng)該怎么撰寫簡(jiǎn)歷?下面本文就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題跟大家具體分享和解釋一下。
首先，一定要高效參考跟自己所求職崗位相同或者相關(guān)人士他們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)渠道上分享出來的簡(jiǎn)歷范文，這是眾多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫有什么要點(diǎn)的回答當(dāng)中最為關(guān)鍵的一個(gè)地方。實(shí)際上，通過這樣的方式，能夠有效節(jié)省不少的時(shí)間，避免一些不必要的彎路。雖然說不能夠直接按照復(fù)制粘貼的方式，將別人的內(nèi)容直接拷貝過來，但是可以多下載幾份簡(jiǎn)歷的模板，去系統(tǒng)地分析一下不同人士他們?cè)诤?jiǎn)歷的撰寫上有什么樣的共性部分，將這部分的共性內(nèi)容融入到自我簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)和安排上，的確能夠讓這份簡(jiǎn)歷看起來更具有可讀性。
其次，最好能夠多花一些時(shí)間，結(jié)合企業(yè)的未來發(fā)展方向，撰寫一下自己的職場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這是眾多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫有什么要點(diǎn)的回答當(dāng)中比較容易被忽視的地方�，F(xiàn)在有很多的求職者一直覺得只要自己的學(xué)歷足夠高，只要自己的工作經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，那么就能夠憑借著超強(qiáng)的硬性條件脫穎而出。其實(shí)并不是的，如果一個(gè)人的忠誠度不夠高，那么即便他的可塑性再強(qiáng)，企業(yè)hr也不會(huì)選擇，正是因?yàn)槿绱�，推薦大家一定要結(jié)合自我的情況，撰寫一下自己對(duì)于企業(yè)的高度認(rèn)可情況。
再次，意向薪酬要接地氣。先花上一定的時(shí)間去了解一下自己所求職崗位的市場(chǎng)平均工資水平，之后結(jié)合自我的實(shí)際情況，比如說文憑比如說經(jīng)驗(yàn)，上下浮動(dòng)500左右是比較適合的安排。
以上這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫有什么要點(diǎn)這個(gè)話題的全部解釋，相信能夠給大家更多一些幫助。需要特別跟大家強(qiáng)調(diào)提醒一點(diǎn)，就算按照以上這兩個(gè)理論層面的內(nèi)容撰寫出來了一份簡(jiǎn)歷，但是也不能夠一錘定音，還是要注意，在寫完之后反復(fù)的多看幾遍，通過這樣反復(fù)檢查的方式，能夠避免一些細(xì)節(jié)的疏忽。
八、簡(jiǎn)歷制作要做到“七不”
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要超過2頁A4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻，這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。
九、簡(jiǎn)歷篩選有標(biāo)準(zhǔn)
1.在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。
2.在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。
3.你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡(jiǎn)歷的話，應(yīng)聘者最好提供中、英文簡(jiǎn)歷各一份。如果是在線給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的話，一般無法提供完整的英文簡(jiǎn)歷。遇到這種情況，應(yīng)聘者也不要急，只需要按照在線要求一一填寫就行了。因?yàn)�，大的外資公司，初步的簡(jiǎn)歷篩選一般只由中方員工完成，當(dāng)通知面試時(shí)再帶去一份英文的簡(jiǎn)歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時(shí)才參與人才的選拔工作。
5.一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。這樣的簡(jiǎn)歷也是被淘汰的對(duì)象。
6.填寫學(xué)歷時(shí)，切記要把最高學(xué)歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。
很多同學(xué)在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)往往會(huì)附加很多證書，千萬不要這樣做。一份厚重的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓簡(jiǎn)歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡(jiǎn)歷后附加各種證書。其實(shí)，公司人力資源部門以及招聘部門負(fù)責(zé)人，在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，幾乎不會(huì)花時(shí)間去看簡(jiǎn)歷后附的內(nèi)容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。大學(xué)生求職，尤其是沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡(jiǎn)歷外，還需要有一種敢“主動(dòng)出擊”、“積極爭(zhēng)取”的素質(zhì)。
十、“差生”也能寫出好的簡(jiǎn)歷
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。如何使招聘人員在看你的簡(jiǎn)歷時(shí)留下深刻印象，至少給你一次機(jī)會(huì)?你的潛意識(shí)可能會(huì)想“修飾”一下你過去的經(jīng)歷，但有許多其它的方法使你的簡(jiǎn)歷在吸引人的同時(shí)依然保持真實(shí)性。
抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到
地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：
突出經(jīng)驗(yàn)
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)
比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：
個(gè)人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷(如果有的話)、社會(huì)實(shí)踐(如果有的話)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)或證書、外語及計(jì)算機(jī)技能等。
建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為HR忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
成績(jī)低怎么辦?
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說自己英語口語能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
十一、求職信如何點(diǎn)亮簡(jiǎn)歷
如果你能把求職信寫得好，是會(huì)有助于求職的;但如果你只是簡(jiǎn)單地寫幾句，或者直接從網(wǎng)上下載所謂的范本，那幫助價(jià)值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面給大家歸納四條寫好求職信的關(guān)鍵點(diǎn)，希望能讓你的求職信起到“畫龍點(diǎn)睛”的效果。
1. 告訴對(duì)方你為什么要應(yīng)聘這項(xiàng)工作
求職者要在求職信中列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及吸引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加入到該用人單位的渴望和對(duì)該單位真誠的關(guān)心。你對(duì)用人單位歷史、現(xiàn)狀、未來的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，將為你贏得對(duì)方對(duì)你的好感。不過，描述要得體、中肯，語句中不要顯露過分吹捧或有意討好之嫌，以免對(duì)方厭惡，反而不利你的求職。
2. 清楚地表述你希望承擔(dān)的職責(zé)
在這一部分，你應(yīng)說明你想應(yīng)聘的行業(yè)與職位，但無須描述過于具體，太具體了容易縮小你的求職范圍，或者與用人單位的要求對(duì)不上口徑。你在行文時(shí)要留有一定的回旋余地，以便使職責(zé)同近的崗位也有選中你的可能。
3. 凸現(xiàn)你的條件和能力，表達(dá)自己勝任工作的信心
在這一部分，你可以列舉自己的專長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過的成績(jī)、榮譽(yù)等，以表明你具備應(yīng)聘所需的條件。這樣能增強(qiáng)用人單位對(duì)你的信任。
4. 注意措辭得體，突出個(gè)性
寫求職信時(shí)，你既要正確地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力做具體而充分的介紹，也要保持態(tài)度謙虛、語氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。用詞一定要顯得誠懇、充滿熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。一份成功的求職信，往往是在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過獨(dú)具匠心、巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。另外，運(yùn)用好的修辭手法，也可使你的求職信文采飛揚(yáng)。有時(shí)，在信的末尾寫上“請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求”會(huì)顯得平淡俗氣，如改成“我渴望成為你麾下的一枚小卒子”，就顯得生動(dòng)活潑了。
在符合以上四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)后，你先不要急著把求職信遞送出去。以下還有兩點(diǎn)，同樣請(qǐng)牢記：
求職信要短而精 要迅速切入重點(diǎn)，讓你的求職信看起來簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度不要超過一頁，每段最多三到四句話。
認(rèn)真校對(duì)和檢查 發(fā)送求職信之前，你可以先讓你的好友幫著閱讀下你的求職信。因?yàn)槲覀冏约撼３：茈y注意到自己寫作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真進(jìn)行校對(duì)和檢查的工作，這樣完成的求職信才更顯誠懇。
十二、求職信的四個(gè)要訣
求職信在某程度上來說，其實(shí)比面試還重要，原因是如果你的求職信被投籃的話，那么你便會(huì)連面試的機(jī)會(huì)都沒有。而且，求職信是你和雇主雙方溝通的第一道橋梁，如果第一個(gè)印象都不太好的話，那么你名落孫山的機(jī)會(huì)也特別高。所以，一封求職信的好與壞絕對(duì)影響您能否得到面試的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在就開始學(xué)習(xí)一下如何寫一封求職信啦!
寫求職信離不開簡(jiǎn)單介紹自己、列出你的優(yōu)點(diǎn)和技能、要求給予面試機(jī)會(huì)及說明要求待遇等等。要在云云應(yīng)征者中突圍而出，你必須注意下列四大要點(diǎn)。
這四點(diǎn)分別為內(nèi)在美、外在美、精而簡(jiǎn)要和反覆校正!
第一點(diǎn)：內(nèi)在美
這是最重要的一項(xiàng)，內(nèi)在美的意思即是要令求職信有內(nèi)涵，要"投其所好。投其所好即是說你要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇一律，用一篇全世界通用的求職信來應(yīng)征只會(huì)反映出你對(duì)這份工作毫無誠意。
你應(yīng)該：
清楚表明你來信的目的。
在信中表現(xiàn)得對(duì)申請(qǐng)的工作很有興趣。
重點(diǎn)介紹跟申請(qǐng)工作有關(guān)的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。
如果你是剛剛畢業(yè)的話，因?yàn)闆]有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，故你可透過介紹在課外活動(dòng)、暑期工、義工等所取得的經(jīng)驗(yàn)，來突顯你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。
切忌使用浮夸的字眼去形容你的專長(zhǎng)，用字應(yīng)謙虛有禮。
第二點(diǎn)：外在美
寫求職信時(shí)注重外在美并非要你找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要你用什么華康標(biāo)楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對(duì)方收到信時(shí)有舒服整齊的感覺。而文章最好是能夠長(zhǎng)短得宜。
要注意的地方：
求職信的長(zhǎng)度不要過長(zhǎng)，最好以一頁為限，不要超過一頁。
信紙方面，選用質(zhì)素好的純白A4紙便可，這可以給人一種整齊舒服的感覺。
千萬不要使用影印本。如果連你的簽名都是影印的話，就可以反映你的誠意是如何不足了。因此，求職信內(nèi)的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，一封壯重的求職信才可以為你帶來面試的機(jī)會(huì)。
行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會(huì)令雇主會(huì)看得很辛苦，對(duì)于看不順眼的求職信，最終只會(huì)落得被投籃的下場(chǎng)。
第三點(diǎn)：精而簡(jiǎn)要
顧名思義，寫求職信的內(nèi)容應(yīng)盡量精簡(jiǎn)，不宜累贅，用字亦要精確恰當(dāng)，不要標(biāo)新立異。此外，不要以為用一些異常深澀難明的詞語可以突顯你的才華，應(yīng)該要以簡(jiǎn)潔易明為原則。格式要盡量跟足，除非你是創(chuàng)意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對(duì)不適合您。
你應(yīng)該：
用字要精簡(jiǎn)，一針見血。
切忌離題萬丈，又或者長(zhǎng)篇大論滔滔不絕也不到正題。
避免使用深澀難明的字詞。
套用一般公文的格式來寫作。
第四點(diǎn)：反覆校正
不論你的求職信寫得如何突出，如果沒有小心校對(duì)過，引致最終錯(cuò)漏百出亦是徒然。所以你要再三閱讀你的求職信，確保沒有錯(cuò)漏，才好將信寄出。對(duì)于一些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯(cuò)詞語使你原有的意思被誤解，貽笑大方。
注要事項(xiàng)：
小心錯(cuò)別字。
公司名稱和負(fù)責(zé)人的職銜及姓名要多加留意有否出錯(cuò)，以免被扣印象分。
反覆校正，確定信件無誤才把求職信寄出。
檢查一下附加的資料是否齊全，如履歷表、相片及學(xué)歷證明等等。
可以的話不妨將求職信給朋友看看，看看有沒有錯(cuò)漏之處。
最后，筆者列舉了這么多寫求職信的要訣，希望能夠有所得益，助你寫出百戰(zhàn)百勝的求職信，在此謹(jǐn)祝各位求職者馬到功成，面試順利!
求職信的結(jié)構(gòu)
如果你對(duì)寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對(duì)付一個(gè)部分。
1、開頭部分你要交代清楚你是誰，你為什么寫此信或你對(duì)此公司的了解程度。在"你是誰"部分，用以下一句話簡(jiǎn)單介紹一下你自己："我是XYZ大學(xué)大四的學(xué)生，在五月畢業(yè)，專業(yè)是生物等。"只要把最重要、也是與未來雇主最有關(guān)的信息寫清楚就可以了。在"為什么你寫此信"部分，你寫清楚謀求的職位或職業(yè)目標(biāo)，告訴他們你對(duì)此企業(yè)了解的情況，可以說在《時(shí)代》雜志上我讀到了公司的計(jì)劃，很感興趣，想加入你們的企業(yè)中。"
2、自我推銷在這一部分，要直奔主題。這一部分的目標(biāo)就是或用段落或提示號(hào)的方式把為何你的讀者要雇傭你的理由陳列出來，最好先把你的資歷來個(gè)總括，然后再具體的說，加以實(shí)例。一個(gè)典型的開頭可以這樣寫："我的專業(yè)是政治科學(xué)，在美國國會(huì)實(shí)習(xí)過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。"
3、客套話在這部分里，你要對(duì)此企業(yè)贊賞一番，讓他們知道你很愿意在此服務(wù)，你可以提一提洗企業(yè)的名聲、銷售成績(jī)、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什么此企業(yè)是你的目標(biāo)，而不是你一下發(fā)了許多求職信中的公司中的普通一個(gè)。對(duì)每一個(gè)企業(yè)，你要用不同的客套話，以表達(dá)你對(duì)他們的公司有所了解。
4、進(jìn)一步行動(dòng)的要求一些人認(rèn)為此部分是求職信的結(jié)尾部分，其實(shí)不然。結(jié)尾部分不僅僅只是對(duì)你的雇主花時(shí)間讀你的信表示感謝，這里是開啟另一扇門的地方，這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò)，或打電話或發(fā)email。最重要的事是你以積極肯定的語氣結(jié)束，并主動(dòng)采取行動(dòng)。