目錄：
一、求職簡歷如何為求職者加分?
二、解析為什么個人簡歷表總是沒有回音？
三、怎樣讓HR對你的簡歷“一見鐘情”
四、如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡歷？
五、如何寫出讓hr一看就約的面試簡歷
六、大學(xué)生簡歷"化繁為簡"：從"一本書"變成一張紙
七、求職投簡歷易陷三誤區(qū)
八、人才市場迎來求職招聘潮 專業(yè)人士告訴你如何“拼簡歷”
九、求職簡歷濫詞使用頻率排名：“領(lǐng)導(dǎo)力”排第一
十、簡歷照片用得巧求職大加分
一、求職簡歷如何為求職者加分?
中國在HR中有兩個旺季，一個金三銀四，另一個是金九銀十。春節(jié)過后，各地人才市場迎來金三銀四招聘大潮，在大潮后，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)不少求職者參加招聘會后，求職消息“杳無音信”，大多數(shù)都跌倒在簡歷上。一份過硬的好簡歷應(yīng)注意哪些問題呢?專業(yè)人士給出了些建議，希望在即將來臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝!
一、一份簡歷創(chuàng)天涯
——精選個人經(jīng)歷
“我在一家家教公司做過助教，參加過學(xué)校學(xué)生會工作，擔(dān)任外聯(lián)部一職。還曾經(jīng)在一家音像公司做過收銀員。近日，臨近畢業(yè)的張方敏同學(xué)從網(wǎng)上找了一份別人的簡歷，然后根據(jù)自己的情況進行了修改。小張在簡歷中稱，自己的求職意向是經(jīng)理助理、人事助理、銷售專員、辦公室行政等多個職位。
負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)辦的許老師表示，求職者在找工作的時候，抱著求職意向越多，獲得就業(yè)機會就越大，聰明返比聰明誤，現(xiàn)實中的人事部門看上一眼即可明白，把自己定位為“萬能鑰匙”，沒有針對性，自然失敗告終。
梁同學(xué)收到了多個企業(yè)的面試邀請。他介紹，在每一場招聘會來臨時，他先上網(wǎng)查意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位要求、條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗進行簡歷精心設(shè)計。
陳老師分析表示，梁同學(xué)針對企業(yè)的具體崗位量身定做簡歷，大大提高了求職命中率。在求職過程中，切勿“一份簡歷創(chuàng)天涯”，求職意向要有針對性，精選個人經(jīng)歷，才能提高求職成功率。
二、簡歷頁數(shù)多拼不得過簡歷精
—— 刪繁就簡目的明確
“我的簡歷有近10頁紙，除了精心設(shè)計封面與封底，還有個人自傳、學(xué)歷證明、各學(xué)科成績、各種技能證書、榮譽證書等�！苯�(jīng)管學(xué)院的吳淑媛同學(xué)認(rèn)為，簡歷制作應(yīng)該面面俱到，個人介紹要詳細(xì)充實，各種證書越多越好。不過，自從參加了幾場招聘會下來后，她不僅刪除了簡歷封面，還簡化了不少簡歷內(nèi)容。
“很多畢業(yè)生以為，簡歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違�！蹦硨W(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳老師舉例說，對比近10頁頁的簡歷，戴同學(xué)的簡歷只有2頁，卻明確了求職崗位，充分展示出自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個人技能，清晰明了求職意向。她建議，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關(guān)鍵信息。
三、簡歷不需太奢華
——去假真求
在高校的復(fù)印店里，不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著復(fù)印各類獲獎證書。其中一位李同學(xué)表示，看著身邊的同學(xué)手捧一大堆獲獎證書，心里感到了不小的差距， 便而挺走險借其他同學(xué)的一些證書PS姓名，壯大自己的實力，心想用人單位也不會到學(xué)校來調(diào)查證書的真實性。93招聘網(wǎng)溫馨提示：頭有多大就戴多大的帽子。
到面對面面試時，只要你一開口，HR的人員就知道簡歷的水分有多少。再美的謊言，到了現(xiàn)實面前，能瞞天過海嗎?我們不怕你沒有工作經(jīng)驗，我們害怕的是招進來一個愛�；ㄕ衅垓_人的求職者�！�93招聘網(wǎng)建議，求職者應(yīng)該去假求真，用人單位更看重的是一個人的發(fā)展?jié)摿�，沒有工作經(jīng)驗不可怕。
四、簡歷配什么照合適
——宜用免冠照
“簡歷配上一張照片可以加深HR對求職者的印象，，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT�！�
二、解析為什么個人簡歷表總是沒有回音？
許多人投出去的簡歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?我們只有了解簡歷投遞沒有消息的原因，我們才知道如何更好的去寫簡歷，因為針對這些原因我們可以更好的讓自己的簡歷得到認(rèn)可和關(guān)注。
1、自己投遞的時間不對，選擇了公司的下班時間投遞或者是選擇了招聘人員十分忙碌的時間投遞，這時候招聘人員可能根本就沒有時間看你的簡歷，或者是再次看簡歷的時候可能會遺忘一些簡歷，還有就是投遞的時間都選擇同一時間，這樣簡歷太多也會讓招聘人員感到頭疼，有些招聘人員就會從中抽取一些簡歷，所以說我們投遞簡歷一定要把握好西歐時間，可以選擇正常的工作時間，當(dāng)然也要選擇一些最近沒有什么大事情的時間，如果最近是公司的慶典等，那么就算投遞簡歷可能也沒有人關(guān)注。
2、簡歷寫的太過雜亂，招聘人員再看了之后完全不知道你想應(yīng)聘的工作是什么，或者是在看了之后對于你的個人信息找不到，這樣招聘人員是沒法對你有更多的了解，當(dāng)然想要通知你也會變得很麻煩，這樣的情況一些招聘人員都會為了省時省事兒選擇其他的應(yīng)聘人員。所以這就要求我們寫簡歷一定要把個人信息以及地址信息等都寫清楚，而且要是寫在容易看到的地方，這樣招聘人員需要尋找我們信息的時候可以一眼看到，當(dāng)然聯(lián)系我們也會更方便。
3、簡歷當(dāng)中的聯(lián)系方式比較少，有些人為了省事就寫了一個聯(lián)系電話，然后等到招聘人員通知的時候卻發(fā)現(xiàn)無法打通或者是正在通話當(dāng)中，招聘人員可不會再次等你閑的時候給你打電話，只會選擇在找其他的人，所以我們在簡歷的聯(lián)系方式之處不妨多留幾個聯(lián)系電話，可以以防一些萬一情況的出現(xiàn)。
三、怎樣讓HR對你的簡歷“一見鐘情”
1、"5W1H"寫作法
要在簡歷中突顯自己的“賣點”，可以采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)寫作法，剖析自己過往的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、工作職責(zé)。
2、"PAR"法則
當(dāng)要重點說明某一項工作的執(zhí)行情況時，可采用“PAR”法則，“P”即問題(Problem)、“A”即采取的行動(Action)、“R”即工作的結(jié)果和業(yè)績(Result)。從這三方面著手，你可以簡潔清晰地陳述事件，呈現(xiàn)結(jié)果精煉又到位。而數(shù)字和專業(yè)術(shù)語，會是你的好幫手。
3、用數(shù)字說話
用數(shù)字來表現(xiàn)工作量、工作效率以及工作成果，會更有說服力和吸引力。濫用形容詞，比如“骨干力量”、“進步最快”、“重要貢獻(xiàn)”、“成功的方案”、“顯著提高”……這些描述性詞語并沒有說服力�！帮@著提高”，不如“半年月內(nèi)將產(chǎn)量提高130%”、“次品率從9%下降為2%”、“節(jié)省成本5%” 等能給HR留下更深刻的印象，后者你在面試時也可以進一步闡述。
4、用專業(yè)術(shù)語表述
用專業(yè)術(shù)語，自然是要讓自己更顯專業(yè)。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分上寫 “有過分析客戶需求的案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，該求職者并無特別顯著的成績，但還是可以把工作過程中實現(xiàn)目標(biāo)的方法寫出來。如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，HR可能就會對求職者另眼相看了。
上面說完HR想要看的簡歷內(nèi)容，下面就來列舉HR最討厭的簡歷內(nèi)容：
1. 信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。
2. 簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述。
3. 行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。
4. 留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。
5. 自吹自擂，有一說十型，有侮辱HR智商之嫌。
6. 很長很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看信的感受。
7. 沒有目標(biāo)的、亂投一氣，抱著瞎貓撞上死老鼠的心態(tài)。
8. 不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。
四、如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡歷？
如何投遞簡歷?
滿懷期待投出簡歷，千盼萬盼，卻盼不來一個電話，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時出了錯，從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來說說如何把簡歷安全送到HR的手上。
選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，打開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點考慮。
錯開"高峰"，把握投遞時間
1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最高峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4.最佳時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞高峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉?
如何凸顯簡歷關(guān)鍵詞?
預(yù)設(shè)指標(biāo)→快速掃描→搜索關(guān)鍵詞→職位匹配→存檔轉(zhuǎn)發(fā)，這就是多數(shù)HR篩選簡歷的大致過程。HR會根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等預(yù)設(shè)的硬性指標(biāo)，過濾掉大量不符合條件的應(yīng)聘者，只有當(dāng)簡歷出現(xiàn)讓他感興趣的關(guān)鍵詞時，他才會認(rèn)真閱讀。那么應(yīng)該如何凸顯關(guān)鍵詞，瞬間抓住HR的眼球呢?
投其所好，按需設(shè)詞
如何設(shè)定關(guān)鍵詞?最聰明的做法就是"投其好所"，根據(jù)招聘信息的要求，對應(yīng)自身情況制定簡歷關(guān)鍵詞，突出優(yōu)勢。
字體要醒目
關(guān)鍵詞設(shè)置一定要醒目，以方便快速瀏覽。對于自己的優(yōu)勢條件，可將相關(guān)字體加粗加黑，并在發(fā)送郵件的主題上主動提及，以便在快速掃描階段"先聲奪人"。
重要信息放在前面
將HR最關(guān)注的信息，如畢業(yè)院校、專業(yè)技能、實踐經(jīng)歷等放在不拖動滾動條就能看到的位置。
提練郵件主題關(guān)鍵詞
這一點千萬不能忘。HR最先看到的是郵件主題，要吸引他點擊，郵件主題就一定要突出你的競爭優(yōu)勢。比如你應(yīng)聘的崗位是建筑工程師，要求專業(yè)對口，而你的郵件主題是"清華大學(xué)土木工程專業(yè)應(yīng)聘建筑工程師"是不是很誘人?
五、如何寫出讓hr一看就約的面試簡歷
今天跟一個找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓hr一看就約你面試的簡歷的，跟各位HR朋友相互探討。大家有什么看法可以盡情發(fā)表。
小華給我發(fā)了一封郵件。告訴了他的煩惱。
他告訴我，他今天辭職了，正式開始了他找工作的歷程。
每天早上，他的主要工作就是打開招聘網(wǎng)站，輸入自己的登錄賬號和密碼，然后在招聘網(wǎng)站的搜索區(qū)，搜索自己意向的工作崗位，然后點擊“投遞簡歷”，他一口氣投了20多加企業(yè)，他希望通過廣撒網(wǎng)的方式，去獲得更多的面試機會。投遞完畢之后，他便開始等待公司的面試邀請電話。
可是，他等了很久，等來的，只有寥寥無幾的企業(yè)，而且這些企業(yè)，都不是自己意向的企業(yè)或者崗位。
他很納悶，難道是自己的經(jīng)歷不夠吸引吸引企業(yè)嗎?
當(dāng)我收到他的郵件，我回了他，把簡歷發(fā)給我看看。
當(dāng)我第一次看到他的簡歷的時候，我就知道了為什么他海投那么多，卻依然得不到企業(yè)的邀請的原因。
從他的簡歷上，始終無法判斷出他是一個多厲害的人才，因為在他的簡歷上，我找不到讓我興奮的點。
小華是我在一次招聘會上認(rèn)識的。其實他的各方面素質(zhì)非常好，這是我跟他多次接觸之后，我對他的判斷。
可是很多人不知道，你的朋友有時間去了解你，可是招聘人員沒有。楊瀾說過，沒有人有義務(wù)必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在。一份能夠真實反映你的真實情況的簡歷，是好簡歷!可是好簡歷，未必就是能夠?qū)δ阏夜ぷ饔袔椭暮啔v。因為，簡歷是給別人看的!所以簡歷，也需要包裝。
一份能夠讓招聘人員看了眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，才是真正幫助到你找工作的簡歷。
你必須知道的簡歷篩選潛規(guī)則
一、簡歷篩選人員。在人力資源管理招聘工作里，篩選簡歷只是招聘工作的第一步。在大部分的企業(yè)里，篩選簡歷一般是由招聘助理或招聘專員來負(fù)責(zé)，這些人，一般剛畢業(yè)或者工作2-3年，為了能夠保證簡歷篩選的準(zhǔn)確性，一般在他們進行簡歷篩選的時候，都會設(shè)定一些硬性的標(biāo)準(zhǔn)。例如，1、學(xué)歷2、專業(yè)背景 3、就職公司4、年齡5、工作時長等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標(biāo)必須完備。
二、簡歷篩選時間。一個負(fù)責(zé)招聘的招聘人員，一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠盡快篩選出合適的人，然后用更多的時間去跟候選人溝通。所以招聘人員一般看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。
三、紙質(zhì)簡歷不需華麗。很多人在做紙質(zhì)簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然后在簡歷上加很多圖案，最后用彩色進行打印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而有畫蛇添足的作用。招聘人員不會看你的簡歷外表華不華麗，他只會看你的簡歷里是否有他想要的內(nèi)容。內(nèi)容為王，在簡歷設(shè)計中依然適用。
一份好簡歷要解決的問題
一、你是誰?(你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達(dá)準(zhǔn)確了?
二、你想要什么?(你想通過這份簡歷達(dá)到什么目標(biāo)?你的目標(biāo)職位是什么?)
三、你憑什么覺得自己能勝任?(你寫出的所有學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、素質(zhì)能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標(biāo)職位嗎?)
四、你想到哪里去?(你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎?)
一份好的簡歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來的簡歷!所以，在寫寫簡歷之前，我們首先要思考一下，我們的客戶-------企業(yè)，他們到底想要看到什么樣的簡歷呢?
站在企業(yè)招聘人員的角度構(gòu)建簡歷框架
因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以要寫出讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，你必須100%站在招聘人員和企業(yè)的角度，去構(gòu)建你的簡歷框架。簡歷框架確定有三個原則：
一、目標(biāo)原則。
目標(biāo)原則，就是在設(shè)計你的簡歷的之前，你就要確定你的求職目標(biāo)。然后你的簡歷的所有內(nèi)容，都要圍繞這個職業(yè)目標(biāo)來設(shè)計。
二、簡單原則。
簡單原則，主要體現(xiàn)為四個字：為所當(dāng)為。就是你的簡歷框架里面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對于那些無關(guān)的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你應(yīng)聘一個需要1-2年工作經(jīng)驗的崗位甚至一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你過去做過的兼職經(jīng)歷寫上去。兼職的經(jīng)歷一般只適合應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷。
三、對應(yīng)原則。
對應(yīng)原則主要針對簡歷的頁數(shù)。在網(wǎng)上或者我們也會看到很多指導(dǎo)簡歷的書，都會說，一般一份簡歷最好一頁就夠了。很多人對這樣的理念深信不疑，所以也害了不少人。其實關(guān)于簡歷的頁數(shù)，不能一概而論。對于應(yīng)屆生來說，一般一頁就夠。對于社會人員，一般是保持在兩頁。對于高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應(yīng)聘的是經(jīng)理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，我內(nèi)心總會覺得這人經(jīng)歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息給我們來判斷你是否能夠勝任。所以對于高級人員，我們一般不會太在乎簡歷頁數(shù)太多，當(dāng)然也不能太多，最好在三-四頁。
簡歷框架：
做招聘人員以來，自己有過三四年的招聘工作經(jīng)歷，雖然現(xiàn)在已經(jīng)不再直接做招聘工作，但是偶爾還會面試一些崗位。一份真正優(yōu)秀，能夠吸引我想約他過來面試的簡歷，主要包括以下項目：
各項目編寫技巧：
一、個人信息
“個人信息”項目主要解決招聘人員對求職者的初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調(diào)的是，聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準(zhǔn)確，因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發(fā)面試邀請函，所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全，讓招聘人員盡量能夠?qū)δ阌腥娴恼J(rèn)識。
二、自我評價
“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內(nèi)容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被PASS掉。
(一)“自我評價”內(nèi)容的編寫技巧
很多人不會寫“自我評價”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：
1.總括。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2.業(yè)績。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項目成果等。
3.能力。你擅長做什么，對哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當(dāng)一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4.優(yōu)勢。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5.愿景�？梢院唵涡┮幌履銓ξ磥砥髽I(yè)、崗位的期待。
(二)“自我評價”內(nèi)容編寫誤區(qū)
1.泛泛而談。很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2.缺點描述。很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
3.夸夸其談。很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下�？�，讓人覺得不真實。
三、求職意向
“求職意向”：包括意向崗位、薪資期望、工作狀態(tài)等。
關(guān)于意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應(yīng)聘的崗位。你不能夠?qū)懠认霊?yīng)聘銷售，又想應(yīng)聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者一般都會給人不夠穩(wěn)定的印象。
求職目標(biāo)明確，更容易讓這份簡歷為你的目標(biāo)服務(wù)。
關(guān)于薪資期望，我們一定要了解我們所應(yīng)聘崗位的薪資水平。然后根據(jù)我們個人經(jīng)歷、能力、素質(zhì)等實際情況來定一個合理的薪資期望范圍。有時候，一個人對自己的價值評估也是現(xiàn)代人一種很重要的能力。薪資期望設(shè)定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你工作只有2年，想應(yīng)聘一個專員崗位，卻要求工資8k;或者你面試總監(jiān)崗位，你卻要求工資8k，這些不合理的薪資期望，都會讓招聘人員第一時間把你的簡歷PASS掉。
四、工作經(jīng)驗
“工作經(jīng)驗”項目是一份簡歷中的重中之重。很多招聘人員，第一眼看的就是你的工作經(jīng)驗。因為只有通過這塊的信息，他們才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。
(一)“工作經(jīng)驗”項目編寫技巧
1.案例分享
“工作經(jīng)驗”編寫，可采取公司介紹+工作職責(zé)+職位介紹+工作業(yè)績這樣結(jié)構(gòu)來寫。按照這樣的結(jié)構(gòu)，可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經(jīng)歷。
舉例：
2014.01.01至今：XXX股份有限公司
銷售主管
該公司司主要從事網(wǎng)絡(luò)能源產(chǎn)品，產(chǎn)品包括UPS、精密空調(diào)等。其中，UPS銷量在國內(nèi)品牌中排名第一位。
主要工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司華南地區(qū)UPS產(chǎn)品的市場拓展工作;
2、負(fù)責(zé)華南地區(qū)銷售團隊的管理工作。
匯報對象：銷售經(jīng)理
下屬人數(shù)：2人
離職原因：個人發(fā)展
工作業(yè)績：入職至今，開發(fā)了30家新客戶，2014年完成1000萬銷售額，2015年完成2000萬銷售額。
以上是一個求職“銷售主管”崗位的工作經(jīng)驗描述案例。當(dāng)然這只是一個結(jié)構(gòu)，很多內(nèi)容還需要增補。這樣的描述，如果你應(yīng)聘銷售主管崗位，你將有很大機會獲得招聘人員的青睞。
2.注意事項
A、工作經(jīng)驗需與你的求職目標(biāo)相適應(yīng)。這點很重要。這同樣關(guān)系到你的簡歷是否會被留下來。如果你想應(yīng)聘的是人力資源崗位，但你上一份工作卻是做了3年的銷售，這樣可能不會讓你贏得面試邀請。像這樣轉(zhuǎn)行只能通過關(guān)系找工作了。
B、工作經(jīng)驗斷檔。這里是指你的職業(yè)生涯的中間階段沒有工作的經(jīng)歷(如懷孕、生病)，這需要你進行一個可以接受的理由的描述，否則，同樣可能會讓你無法贏得面試機會。
C、使用動賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責(zé)。使用一些與工作有關(guān)的行為動詞，像“負(fù)責(zé)完成”“協(xié)助完成”“組織”等。這些動詞可以使你的簡歷簡單有力。
D、工作業(yè)績用數(shù)據(jù)說話。你應(yīng)該多用數(shù)字、百分?jǐn)?shù)來突出你的簡歷。例：錯誤表達(dá)：在華南地區(qū)的客戶銷售工業(yè)產(chǎn)品。正確表達(dá)：在華南地區(qū)的銷售額同比增長了17%。
五、項目經(jīng)驗
項目經(jīng)驗與工作經(jīng)驗是相輔相成的，但較之于工作經(jīng)驗，項目經(jīng)驗更側(cè)重于體現(xiàn)求職者在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技能水平。因而，管理類、技術(shù)類崗位、咨詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經(jīng)驗。
一個完整的項目經(jīng)驗應(yīng)該包含3部分內(nèi)容：項目簡介、個人職責(zé)、主要業(yè)績。
舉例：
項目名稱：中高層管理人員培訓(xùn)
項目時間：2014年11月1日--------2015年3月1日
項目簡介：根據(jù)公司中層經(jīng)理的任職資格認(rèn)證的分析結(jié)果引進中高層管理人員系統(tǒng)培訓(xùn)提升他們的管理弱項.
責(zé)任描述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機構(gòu)的篩選培訓(xùn)的組織實施課后作業(yè)的跟進等
主要業(yè)績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎
這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現(xiàn)，從中也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向的企業(yè)正在推行的項目相似，那么你很快就會得到面試邀請。
六、教育經(jīng)歷
教育經(jīng)歷主要寫最高學(xué)歷就可以，如果你的學(xué)歷是大學(xué)，就沒必要寫高中教育經(jīng)歷了。
七、培訓(xùn)經(jīng)歷
學(xué)歷是敲門磚，而學(xué)習(xí)力才是未來。很多企業(yè)開始看重員工的學(xué)習(xí)力。學(xué)習(xí)力包括學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意愿。有學(xué)習(xí)力的員工意味著高潛力。培訓(xùn)經(jīng)歷同樣是你喜歡學(xué)習(xí)的證據(jù)。所以你如果有跟你的工作相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷，那一定要寫上去。這將為你加分。但是無關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷就沒必要寫上去了。
八、證書
證書同樣是證明你勝任力和學(xué)習(xí)力的有力證據(jù)。例如你應(yīng)聘的崗位是會計，那中級會計師證將為你的求職平添重要砝碼。
九、語言能力
語言能力的描述，主要是英語或者其他小語種。如果你面試的是外企或者和外貿(mào)有關(guān)的工作，那這一塊一定要好好寫一下。
讓hr一看簡歷就約你面試必須做到的
一、針對性強。寫簡歷之前，必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位，都是根據(jù)崗位要求來進行篩選簡歷，你過往經(jīng)驗、技能、素質(zhì)越符合任職要求，你被面試邀約的機會越大，面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內(nèi)容，一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠�？纯此麄兯蟮哪芰κ鞘裁矗覀兊暮啔v就要體現(xiàn)這種能力。
二、簡歷寫完之后，一定要檢查。避免出現(xiàn)錯別字，比如簡歷打開瀏覽了不到半頁，就發(fā)現(xiàn)45個錯別字，甚至把自己的出生日期都能寫錯，這時他還在自我評價中說自己是個認(rèn)真細(xì)心的人。有的避免出現(xiàn)流水賬式的描述，所用語言要貼近職場。
三、避免出現(xiàn)消極、散漫的詞匯。例如，有個高級技術(shù)人員，本來我覺得他的工作經(jīng)歷都很符合我們的崗位，但是在他的自我評價里，充滿著對上一份工作的抱怨，我很難保證他來我們公司后會變得更好。所以，也就不敢約他過來面試。
寫好一份簡歷，是求職面試成功的第一步，所以如果要找一份好的自己喜歡的工作，一定要花點心思好好設(shè)計一下自己的簡歷，以成功地吸引優(yōu)秀的企業(yè)。
六、大學(xué)生簡歷"化繁為簡"：從"一本書"變成一張紙
大學(xué)生求職簡歷——
從“一本書”變成一張紙
常報全媒體訊 隨著畢業(yè)季的臨近，各類專場洽談會輪番登場，捧著簡歷轉(zhuǎn)戰(zhàn)各大招聘會，成為應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫論文之余的最主要任務(wù)。
記者29日在武進人力資源市場看到，多數(shù)求職者的簡歷，已從以前厚厚一本簡化為一張紙，一分鐘就可以看完。這一變化，與企業(yè)所關(guān)注的不謀而合。
某酒店人事經(jīng)理陳芮茜說，以前大學(xué)生求職，拿出來的都是厚厚的簡歷，裝飾精致，但無非都是獲得的獎項和相關(guān)證書，華麗卻真假難辨，也看不出求職者是否適合企業(yè)，“現(xiàn)在化繁為簡，投出的簡歷一般不超過一張紙”。
某公司招聘主管湯娟表示，企業(yè)最關(guān)注的是求職大學(xué)生的實習(xí)經(jīng)驗和在校表現(xiàn)，厚厚的簡歷不便于閱讀，不如一張紙簡明介紹自己的專業(yè)和經(jīng)驗，可以更直觀表現(xiàn)出自身的優(yōu)勢。
理性的求職心態(tài)，同時反映在薪酬要求上。絕大多數(shù)畢業(yè)生都比較務(wù)實，大都在3000元左右，最關(guān)心的還是發(fā)展平臺。“工作不好找，打算先就業(yè)再擇業(yè)。”常州大學(xué)石油工學(xué)院畢業(yè)生小張說，自己的期望薪資是2000—3000元，但必須繳“五險一金”，同班同學(xué)也大多是這樣。
“理性求職，更有利于職業(yè)發(fā)展�！蔽溥M區(qū)人力資源市場招聘部部長唐輝表示，畢業(yè)生就業(yè)確實受到了社會經(jīng)濟大環(huán)境的影響，較普遍的想法是先站穩(wěn)腳跟，畢竟工作經(jīng)驗豐富了，以后會有更多機會。
七、求職投簡歷易陷三誤區(qū)
只參加過1個月的短期實習(xí)，簡歷上卻寫著"在為期半年的實習(xí)期內(nèi)，參與了公司項目的策劃和開發(fā)。"在校學(xué)習(xí)成績平平，簡歷上卻標(biāo)注"成績優(yōu)異，多次獲得一等獎學(xué)金。"春暖花開，又到一年大學(xué)生求職時，各類招聘會輪番登場。求職時，一份得體的簡歷是非常重要的"敲門磚"。但是，記者連日來走訪招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容"注水"、過度"包裝"、盲目"海投"成為不少畢業(yè)生求職簡歷存在的"通病"。對此，省就業(yè)服務(wù)局、省人才市場的專業(yè)人士"對癥下藥"，支招如何規(guī)避簡歷制作、投遞中的三大誤區(qū)。
【誤區(qū)一】
內(nèi)容“注水”
小陳在大學(xué)的專業(yè)是新聞，文字功底不錯，曾利用大三的暑假，在我市一家報社實習(xí)2個月，配合指導(dǎo)老師發(fā)稿十余篇。
“再過幾個月就要畢業(yè)了，同學(xué)們都忙著找工作了�！边@幾天，小陳每日奔走于各個招聘會，只為尋求一個心儀的職位。但是，在寫求職簡歷時，小陳看到他的一些同學(xué)本來表現(xiàn)平平，可求職簡歷上個個都成了才華橫溢的牛人�！俺煽儍�(yōu)秀”、“學(xué)生會干部”，幾乎成了求職簡歷“標(biāo)配”。此外，“有領(lǐng)導(dǎo)力”、“具有創(chuàng)新精神” 等詞語也頻頻出現(xiàn)在簡歷中。
無奈之下，他也忍不住略加“浮夸”，在簡歷上寫成了“先后在報社實習(xí)四個月，發(fā)稿60余篇，其中有十余篇重點報道�！�
【建議】省就業(yè)服務(wù)局的工作人員表示，一些畢業(yè)生為了“自我加分”，抱著“單位不可能向?qū)W校一一核實”的僥幸心理，給簡歷內(nèi)容“注水”、“吹牛”。這樣“出色”的求職簡歷，可能會一時引起招聘單位的關(guān)注，但終有一天會“穿幫”，最終受傷害的還是求職者自己。
所以，畢業(yè)生的簡歷內(nèi)容一定要實事求是，應(yīng)該用最簡單、樸實，最能真實反映自我的詞語或語句表達(dá)，這樣才最有可能觸動到面試官，這樣更顯得誠懇大方。
【誤區(qū)二】
過度“包裝”
“必須是求職者本人才能來投簡歷�！薄拔揖褪潜救��！痹谖逡粡V場的太原人才大市場，小張向一家民營企業(yè)遞上簡歷，對方第一句話就懷疑簡歷上的照片并非小張本人。
小張是山西大學(xué)一名大四學(xué)生，制作簡歷時，在包裝上著實費了一番心思。不光印刷精美，裝幀也很細(xì)致，里面除了從中學(xué)到大學(xué)學(xué)習(xí)情況的詳細(xì)介紹，還附上了校內(nèi)榮譽證書復(fù)印件、實習(xí)作品復(fù)印件……厚厚一份簡歷，簡直就是一份雜志。就連照片，也特意挑選了幾張影樓拍的藝術(shù)照。
“這也是沒辦法，那么多人投簡歷，想吸引招聘單位的注意，只好在‘包裝’上下功夫�！毙堈f，為了準(zhǔn)備這份簡歷，自己花了不少錢，每本的“造價”約為50元。
【建議】簡歷應(yīng)以簡為主，盡量簡明扼要，只需要介紹自己的基本情況，突出個人能力和實習(xí)經(jīng)歷即可。太過花哨，反而顯得華而不實。教育背景也只需介紹最高學(xué)歷即可，不必從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)逐一羅列。作為整份簡歷的“重頭戲”，應(yīng)側(cè)重實踐經(jīng)驗，包括實習(xí)經(jīng)歷等等，可以把具體的實踐時間、地點、成績稍有體現(xiàn)。相反，若是一味想證明自己，結(jié)果反倒讓人認(rèn)為你主次不分，目標(biāo)不明。
【誤區(qū)三】
盲目“海投”
這幾天，山西財經(jīng)大學(xué)的小劉忙著在網(wǎng)上瀏覽企業(yè)招聘信息，不管什么企業(yè)，什么職位，只要跟自己的專業(yè)沾上邊，就趕緊投簡歷。短短數(shù)日，已投出三十余份網(wǎng)絡(luò)簡歷，但回應(yīng)者寥寥，他為此非�？鄲�，想知道是什么原因?
【建議】省人力資源市場有關(guān)人士表示，為提高“命中率”，像小劉這樣“全面撒網(wǎng)，重點撈魚”的大學(xué)生求職者并不在少數(shù)。但實際上，這并非明智之舉，找工作更應(yīng)做好規(guī)劃，有的放矢。大學(xué)生投遞簡歷之前要多做了解，一方面要搞清楚企業(yè)的背景，另一方面也應(yīng)清楚認(rèn)知自身條件，看是否符合企業(yè)的用人需要，以免“海投” 給企業(yè)和自身帶來不必要的麻煩。
八、人才市場迎來求職招聘潮 專業(yè)人士告訴你如何“拼簡歷”
節(jié)后各地人才市場迎來求職招聘潮 正當(dāng)不少求職者感嘆簡歷“石沉大�！睍r 李開復(fù)一篇“只有10%簡歷合格”的微博更是引發(fā)關(guān)注
如何“拼簡歷” 專業(yè)人士告訴你
2月25日，節(jié)后，各地人才市場迎來招聘大潮，求職者簡歷猶如雪片飛來。面對著數(shù)百上千份簡歷，招聘單位HR卻在搖頭興嘆：為何簡歷總是千篇一律?李開復(fù)日前在微博上跟網(wǎng)友分享心得，表示多年看簡歷，合格的大概只有10%�！扒舐殨r提交個人簡歷的目的是讓你能過第一輪篩選，90%在這個階段就失去機會�！彼硎尽�
記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者參加招聘會后，之所以求職消息“杳無音信”，大多是絆倒在了簡歷上。求職者在寫簡歷時應(yīng)注意哪些事項?今天，我們一起來細(xì)數(shù)制作簡歷過程中可能出現(xiàn)的問題，看看專業(yè)人士都有哪些建議。
一份簡歷行天下?
建議：篩選經(jīng)歷 人職匹配
“我在一家數(shù)碼打印公司做過文案助理，參加過學(xué)校社團組織的愛心公益家教活動，還曾經(jīng)在一家圖文公司做過攝影助理……”近日，福州大學(xué)的林思怡同學(xué)從網(wǎng)上下載了一份簡歷，并根據(jù)自己的情況進行了修改。小林在簡歷中稱，自己的求職意向是企業(yè)宣傳、攝影師、文秘、行政助理等多個職位。
福州大學(xué)石油化工學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的陳藝全老師表示，求職者往往以為求職意向越多，就能獲得更多的就業(yè)機會，但是精明的HR(Human Resource，人力資源管理部門)稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”，把自己標(biāo)榜為“萬金油”，卻沒有了針對性，也就自然入不得HR的法眼了。
福州大學(xué)的王耀冰同學(xué)收到了多個企業(yè)的面試邀請。記者問他有何法寶時，他介紹，在每一場招聘會到來之前，他總會事先網(wǎng)上搜索求職意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位招聘條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗進行簡歷設(shè)計。
陳藝全老師分析認(rèn)為，王同學(xué)針對企業(yè)的具體崗位量身定做簡歷，自然也就大大提高了命中率。在求職過程中，切忌“一份簡歷行天下”，一定要針對求職意向，篩選經(jīng)歷，實現(xiàn)人職匹配，這樣才能提高求職成功率。
15頁簡歷拼不過2頁簡歷?
建議：刪繁就簡 目的明確
“我的簡歷有十五頁紙，除了封面、封底，還有個人自傳、學(xué)歷證明、各種技能證書、榮譽證書等�！标柟鈱W(xué)院外經(jīng)貿(mào)系的郭欣媛同學(xué)一度認(rèn)為，簡歷制作應(yīng)該面面俱到，個人介紹要詳細(xì)充實，各種證書越多越好。不過，自從參加了幾場招聘會后，她不僅刪除了簡歷封面，還簡化了不少簡歷內(nèi)容。
“很多畢業(yè)生以為，簡歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違�！备Ｖ荽髮W(xué)陽光學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任助理賴靖靖老師舉例說，對比15 頁的簡歷，福州大學(xué)林同學(xué)的簡歷只有2頁，卻明確了求職崗位，并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三塊內(nèi)容的自我介紹信，充分展示出自己具有的專業(yè)素養(yǎng)與個人技能，既清晰明了，又明確了求職意向。她建議，制作簡歷時，一定要刪繁就簡，突出關(guān)鍵信息。
福州大餡餅網(wǎng)絡(luò)科技公司CEO陳穎建議，求職者要結(jié)合自己的性格和優(yōu)勢，利用簡歷突出自身特質(zhì)，“例如，要做營銷策劃類的工作，可以用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)自己的組織策劃能力，要做會計類的工作，可突出做賬目報表的經(jīng)歷，突出自己耐心、細(xì)致等特點”。
你的簡歷華麗麗?
建議：去偽存真
在福建農(nóng)林大學(xué)的一間打字復(fù)印店里，不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著復(fù)印各類聘書、獲獎證書。其中一位許同學(xué)表示，看著身邊的同學(xué)手捧一大摞獲獎證書，心里感到了不小的差距，便鋌而走險借來了其他同學(xué)的一些證書、聘書進行復(fù)印�！坝萌藛挝灰膊粫綄W(xué)校來調(diào)查證書的真實性，只要膽子夠大，就不會有問題�！彼f。
“普通畢業(yè)生變身學(xué)院社團負(fù)責(zé)人、學(xué)生干部……只要你敢寫，我就能把你的破綻指出來�！备Ｖ蓍}食餐飲管理有限公司經(jīng)理黃國華表示，現(xiàn)在部分大學(xué)畢業(yè)生的誠信意識有待提高，找工作時不好好展示個人專業(yè)技能，只注重突出學(xué)生干部管理能力。
“面試時，只要他一開口，我們就知道簡歷的水分有多少。”黃國華表示，“再美的謊言，到了業(yè)界精英面前，能瞞天過海嗎?我們不怕你沒有工作經(jīng)驗，我們害怕的是招進來一個愛弄虛作假的求職者。”他建議，求職者應(yīng)該去偽存真，用人單位更看重的是一個人的發(fā)展?jié)摿�，沒有工作經(jīng)驗，展示自己良好的學(xué)習(xí)能力也是可以的。
簡歷配上大頭照?
建議：宜用免冠近照
“簡歷配上一張相片可以加深HR對求職者的印象，但在我們收到的簡歷中，有近1/3的相片不合適�！备Ｖ菔械诰翈徒逃萍加邢薰镜膭�(chuàng)始人之一王聃表示，把Q 版大頭貼、寫真照、自拍用來當(dāng)簡歷照片并不合適，“好的照片能給簡歷加分，而一張不合時宜的大頭貼很可能讓你直接OUT�！�
王聃表示，一般助理、秘書等職位對個人形象方面會有要求，因此附上一張免冠近照會更好，拍照時宜選擇正面或者前側(cè)面;與個人形象無關(guān)的職位，可不用附上照片。
信息錯亂、工作經(jīng)歷重復(fù)填寫、重要信息漏填、語句表達(dá)不通順、錯字連連、多崗多投、電話溝通時一問三不知……在記者采訪中，多位HR表示，這些問題都暴露出了求職者存在的一些問題。業(yè)內(nèi)人士建議，在參加招聘會前，求職者應(yīng)先做好簡歷工作，再邁開腳步。各個高校也應(yīng)有針對性地開設(shè)相關(guān)課程，對大學(xué)生就業(yè)進行指導(dǎo)，以提高就業(yè)競爭力。
九、求職簡歷濫詞使用頻率排名：“領(lǐng)導(dǎo)力”排第一
求職簡歷濫詞
“領(lǐng)導(dǎo)力”排第一
“積極主動”、“創(chuàng)新精神”等緊隨其后
全球最大的職業(yè)社交平臺領(lǐng)英最新發(fā)布的“全球個人簡歷詞匯調(diào)查”，2015年，“領(lǐng)導(dǎo)力”成為個人簡歷中使用頻率最高的詞匯，緊隨其后的是“積極主動”和“創(chuàng)新精神”。
“我是一個積極主動，有創(chuàng)新精神并且充滿熱情的員工。”可誰又不是呢?領(lǐng)英調(diào)查顯示，“領(lǐng)導(dǎo)力”、“積極主動”和“創(chuàng)新精神”是全世界職場人在個人簡介中使用頻率最高的詞匯。排在4至10位的詞匯分別是“熱情的”、“有戰(zhàn)略眼光的”、“成功的”、“驅(qū)動型”、“組織能力”、“奉獻(xiàn)精神”和“豐富的經(jīng)驗”。有趣的是，在領(lǐng)英2015年初發(fā)布的調(diào)查中，“領(lǐng)導(dǎo)力”一詞的使用頻率并沒有排進前十，而“經(jīng)驗豐富”從去年的第5位下降到了第10位。
領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋表示，企業(yè)招聘人員在網(wǎng)絡(luò)上看一份簡歷的平均時間都很短，通常在5到10秒之間，求職者需要讓自己的簡歷能夠一眼與眾不同�！霸诂F(xiàn)實中的職業(yè)社交場景中，例如面試時，我們通常不會直接把自己描述為‘有戰(zhàn)略眼光的’、‘有領(lǐng)導(dǎo)力的’或者‘經(jīng)驗豐富’的人，所以在一份專業(yè)的簡歷尤其是網(wǎng)絡(luò)簡歷中，放這些詞匯不是非常適合，這些詞更適于用作個人簡歷的標(biāo)簽。制作網(wǎng)絡(luò)簡歷應(yīng)更多地通過照片、圖文結(jié)合的PPT、各種職業(yè)作品和他人的技能認(rèn)可等方式，更生動、更個性化的來展示自己的職業(yè)優(yōu)勢和工作能力 ，從而向別人展現(xiàn)出自己的‘領(lǐng)導(dǎo)力’、‘組織能力’或者‘創(chuàng)新精神’�！�
十、簡歷照片用得巧求職大加分
大頭貼、婚紗照、藝術(shù)照……為了給招聘企業(yè)留下深刻印象，不少求職者在簡歷照片上下功夫。不過這功夫只有下得對，簡歷才能加分。記者請來大連弗斯特高新人才發(fā)展管理有限公司人力資源經(jīng)理安娜，為大伙兒分享以下這些“加分項”，趕快學(xué)起來吧。
1.根據(jù)行業(yè)要求選照片
安娜建議，對于專業(yè)性強的技術(shù)崗位，如律師、教師、財務(wù)等，簡歷照片適合用正裝半身照，表情端莊些為好。在應(yīng)聘專業(yè)性不太強的崗位時，求職者可用平常的生活照，不必刻意穿呆板的職業(yè)裝，也別都是著白襯衣、黑衣服，系黑領(lǐng)帶的千篇一律的造型。
應(yīng)聘導(dǎo)購、銷售、推廣等職位，安娜表示求職者可選用較為輕松活潑的照片，穿著以職業(yè)裝為主，表情可以生動一些，因為這類崗位需要性格外向熱情的人員。想獲得司儀、美容、藝術(shù)等方面的工作，求職者可化淡妝，選用最近拍攝的生活照，選衣大方、得體。
2.要清楚不要藝術(shù)
“有些人的簡歷照拍得很有角度、很有氣氛、很有風(fēng)格，但就是看不清求職者的真實長相，這樣的簡歷會讓企業(yè)的HR認(rèn)為求職者缺乏誠信�！卑材缺硎菊障囵^的平光，雖然少了藝術(shù)性，卻最不會出紕漏。畢竟大部分企業(yè)還是保守的，在用人這件事上是嚴(yán)肅的，所以當(dāng)求職者在寫簡歷、貼照片時，盡量不要太個性或太藝術(shù)。
3.技術(shù)崗可用工作照
“曾有一家機械加工企業(yè)參加招聘會，最終錄取了一個看起來不太起眼的小姑娘，招聘主管表示那名求職者簡歷照片是其在機床旁的工作照，讓企業(yè)對這名求職者立刻產(chǎn)生了好感�！卑材缺硎�，有些技術(shù)性強、操作性強的崗位，求職者不妨把之前自己實習(xí)或工作時的工作照放到簡歷上，相對于包裝精美的簡歷和寫在紙上的工作經(jīng)歷，現(xiàn)場感強的工作照片更容易讓招聘企業(yè)產(chǎn)生求職者能吃苦的印象。