目錄：

一、英文簡歷寫作的注意事項有哪些？

二、盤點個人簡歷的5種類型 看看哪種適合你？

三、求職者寫簡歷時 千萬不能犯的幾大錯誤

四、抓住簡歷關鍵 如何寫出高質(zhì)量簡歷？

五、如何高效找工作?應熟知這12條簡歷與面試的竅門

六、求職簡歷應該“薄、露、透”

七、別為迎合用人單位　就在求職簡歷上“吹�！�

八、你真的確定你的簡歷能幫你找到理想的工作嗎？

九、盤點校園招聘中最受歡迎的簡歷 大學生求職必看

十、揭秘簡歷中不可出現(xiàn)的十大問題！ 你中招沒？

 

一、英文簡歷寫作的注意事項有哪些？ 

        英文簡歷寫作禁忌

　　Tip 1.絕無拼寫錯誤�，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

　　Tip 2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫Major: Economics(專業(yè)：經(jīng)濟學)，但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。

　　Tip 3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

　　Tip 4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。

　　Tip 5.Objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像"誠迅"一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在"誠迅"其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。

 

二、盤點個人簡歷的5種類型 看看哪種適合你？

         如果能在不同的時間、場合，用上合適的個人簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人簡歷：

　　1.時序型

　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。

　　按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

　　你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關工作技能 不斷提高。

　　你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

　　你最近所擔任的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。

　　你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關。

　　你只想突出那些與應聘職務相關的內(nèi)容。

　　你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

　　3.復合型

　　該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學歷等部分。

　　復合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：

　　你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　你曾有過事業(yè)的顛峰。

　　你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。

　　4.業(yè)績型

　　業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹�，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學歷等。

　　5.目的型

　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復合型)。

　　目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

 

三、求職者寫簡歷時 千萬不能犯的幾大錯誤

         每個公司都會僅僅看簡歷過濾一次求職者，所以簡歷一定不能犯錯。不知道有多少人就是因為簡歷這種小問題而喪失了面試就職的機會。

　　以下是大家?guī)�點千萬不能犯的錯誤：

　　粗心錯誤：像是在簡歷中有錯字這樣的失誤，不僅會讓雇主覺得你不認真，不珍惜這個求職機會，甚至會認為你是個不重視細節(jié)和品質(zhì)的人。

　　太長：剛畢業(yè)的學生簡歷的篇幅只要一頁就夠了，有工作經(jīng)驗的也盡量把簡歷控制在2-3頁。

　　太多沒有根據(jù)的自夸：不要在簡歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負責、向上、有團隊精神之類的;應該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場占有率等等。

　　沒有針對性：求職者必須要根據(jù)每個招聘的公司與職位來個性化你的簡歷，求職前務必認真研究過你所欲應聘的職位描述，和這個職位無關的不要寫，有關的要好好寫。

　　不誠信的內(nèi)容：比如在簡歷中談及前份工作看起來可能觸及機密的事項，或者過分邀功、夸大，像是把團隊成果當成自己的。

　　換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時，而不是在同一個公司中，因為后者往往更代表能力。

　　重點沒放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會花個20秒內(nèi)掃一下你的簡歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達的最重要訊息。

太死板：千萬不要讓簡歷變成枯燥乏味的文件。簡歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗和技能，也展現(xiàn)了你的個性。在簡歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專業(yè)領域上的博學，但內(nèi)容是要能引起對方興趣的。

 

四、抓住簡歷關鍵 如何寫出高質(zhì)量簡歷？

         簡歷是求職者的“敲門磚”，能不能進得了理想企業(yè)的大門，簡歷能不能得到HR認可是必過的一關。但是，很多求職者對于寫好簡歷往往有心無力。到底怎么寫簡歷，才能為自己贏得面試的機會呢?求職專家指出，目標明確、重點突出的簡歷最容易贏得HR的青睞，而求職者尤其是應屆畢業(yè)生卻常常忽略掉這一點。那些含糊籠統(tǒng)、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓簡歷成為無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。

　　求職簡歷如何能做到目標明確、重點突出呢?專家在此給大家支上幾招：

　　首先，要在簡歷中體現(xiàn)出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。HR在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專業(yè)性和可信度。

　　其次，工作業(yè)績要量化，之前的工作經(jīng)驗和工作成果無疑是HR在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點。專家特別強調(diào)，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數(shù)字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現(xiàn)在簡歷中，這可以體現(xiàn)出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。

　　再次，求職者要利用簡歷突出自身的特質(zhì)，而且要對應意向職位的職業(yè)層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩(wěn)重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創(chuàng)造力和活力。

　　最后，還要特別提醒各位求職者，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位，把這些體現(xiàn)在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。

 

五、如何高效找工作?應熟知這12條簡歷與面試的竅門 

        如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學最頭疼的事，下面這條回答在知乎上被點贊4千余次，下面將這13條小經(jīng)驗分成簡歷與面試、職場兩部分呈現(xiàn)給你。

　　簡歷與面試

　　1、招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大(招聘網(wǎng)站)，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會、招聘會。

　　2、、大部分沒有接觸過社會的大學生，說什么精準定位，投簡歷要少而精，其實挺扯的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向。

　　3、不要用私企，國企，外企區(qū)分公司，沒那么簡單。

　　4、就應屆生的簡歷來講，很難去做引導面試官思路的事，因為當面試官看過100份應屆生簡歷之后就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產(chǎn)生興趣，這是簡歷要做到的，至于想引導面試官思路和方向，是你面試的時候要去做的事。

　　5、關于實習經(jīng)歷的事情，當然有是最好的，如有和求職目標不相關的實習經(jīng)歷，我也建議要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學到使用到的技能和目標，與職位共通的部分重點描述出來，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應變能力，抗壓能力等等這些。

　　6、簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經(jīng)歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。

　　7、應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經(jīng)歷。

　　8、群面基本上只是校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應該是理解力，執(zhí)行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好。

　　9、群面的規(guī)律很難總結出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會越浮躁，那么就必輸了。

　　10、說到緊張的問題，90%的緊張來自于準備的不充分。

　　11、高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時薪低，一種工資高，漲幅小。

　　12、其實薪水這個東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差就沒問題。結果并不重要，重要的是過程和物質(zhì)滿足后的未來。

  

六、求職簡歷應該“薄、露、透”

         很多求職者為抓住一個求職機會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風采、個性，往往長篇大論在簡歷上記載自己的“歷程”，把簡歷寫成了傳記。

　　人力資源經(jīng)理每天都要看海量的職位申請信件，花在每份求職申請上的工夫平均是30秒，最多不出3分鐘。所以簡歷一定要“薄、露、透”。

　　所謂“薄”，就是最好用文本格式一頁紙把自己交代清楚。

　　所謂“露”，就是把自己的個性表現(xiàn)出來，讓招聘經(jīng)理對你有一個特殊的印象。

　　所謂“透”，就是把自己與職位的關聯(lián)點找出來，讓招聘經(jīng)理在最短的時間里發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點，留給你進一步面試的機會。有了面試機會，求職就成功了一半。

 

七、別為迎合用人單位　就在求職簡歷上“吹牛”

         畢業(yè)季也是求職季，畢業(yè)生將開始人生中的第一份正式工作，也有不少前幾年畢業(yè)的年輕人想趁著合同到期時跳槽。小8提醒，求職者在簡歷上還是得實事求是，否則一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)簡歷與事實不符，那很可能就丟了飯碗。

　　A

　　把“辦公現(xiàn)代化”改成“自動化”

　　到手的錄取通知書飛了

　　近日，新區(qū)的姚先生“過五關斬六將”終于拿到了某機械公司的錄取通知書。之后，他辭了原來的工作，興沖沖地帶著個人材料到公司報到。他本以為可以安心等待簽約入職，但沒想到人事部門卻對他的專業(yè)產(chǎn)生了疑問。原來，姚先生簡歷上填的專業(yè)是“自動化”，而學歷原件卻寫著“辦公現(xiàn)代化”。因此，公司收回了已經(jīng)發(fā)給姚先生的錄取通知書。

　　此時的姚先生兩頭落空，既丟了原來的工作，又無法入職新的單位。但他并不認為自己存在過錯。姚先生說：“他們聘用我是看中我在之前工作中積累的人脈資源和銷售經(jīng)驗。而且我覺得自動化就是辦公現(xiàn)代化的簡稱�！睘榱司S權，姚先生把機械公司告上了法庭，訴請12萬元的經(jīng)濟補償金。

　　B

　　法院駁回原告訴訟請求

　　不誠信則自食苦果

　　經(jīng)審理，虎丘法院認為原告簡歷多處信息與實際不符，違背了誠實信用的原則，其真實的大專學歷專業(yè)信息不符合被告的招聘需求。被告雖然向原告發(fā)放了錄取通知書，但該通知書的附加說明提到：如果受聘者的品性調(diào)查或體格檢查不符合公司要求，公司將撤回此錄用通知書并宣布其無效。最終，法院依法駁回了原告的訴訟請求。

　　法官提醒：應聘者應該本著誠實守信的原則認真制作簡歷，不能為了迎合用人單位的需要而隨意改動基本事實。本案中的原告提供了虛假的大專學歷專業(yè)信息以及與社保資料顯示經(jīng)歷不符的工作經(jīng)歷，且不能作出合理解釋，違背了誠實信用的原則。雖然原告確實遭受了重大的經(jīng)濟損失，但是，造成如此苦果的原因在其自身。 

 

八、你真的確定你的簡歷能幫你找到理想的工作嗎？

         時間不知不覺之間來到了畢業(yè)季，每一位應屆的畢業(yè)生都開始了漫長的找工作之旅。說到找工作我們就不得不說到個人簡歷的制作。簡歷代表了每一位求職者，里面包含了求職者的個人信息、實踐經(jīng)驗、能力水平等等，可以毫不夸張的說，一份優(yōu)秀的簡歷可以幫助一個資質(zhì)平庸的求職者從萬千競爭對手中脫穎而出。那么究竟什么樣的簡歷才能算得上是一份優(yōu)秀的簡歷呢?

　　敲黑板第一次!不要從網(wǎng)上隨手檔模板!

　　估計這第一點就會有很多小伙伴們中槍了。大多數(shù)的小伙伴們在求職的時候都會直接從網(wǎng)上選一個簡歷模板下載下來，然后把自己的個人信息填進去，稍微好一點的小伙伴們會根據(jù)自己的實際情況對目標稍微做一些調(diào)整和改動。但是很少有小伙伴們會完全根據(jù)自己的實際情況來制作一份簡歷。想想看，大家用的都是差不多的模板，而你精心制作的簡歷在這些套路中不久顯得格外引人注目了嗎?網(wǎng)上的模板太過于大同小異，如果你的教育經(jīng)歷和實習經(jīng)歷并不是足夠的讓人眼前一亮的話，很容易在篩選簡歷的過程中就被篩選掉。相應的，如果你有一份形式和內(nèi)容同樣精彩的簡歷的話，就更容易在篩選的過程中脫穎而出了。

　　敲黑板第二次!個人信息前置

　　個人信息前置的意思就是說，要把你的姓名、性別、電話、郵箱放在簡歷的最前面。很多小伙伴們喜歡在簡歷一開始的地方，先寫上簡歷或者是個人簡歷，小編覺得可能是想向HR強調(diào)一下這是一份簡歷。但是你不用強調(diào)HR也知道這是一份簡歷。所以一份簡歷的正確的打開方式是干凈整潔，一目了然的。另外把個人信息放置在最前面的好處是，如果你的簡歷通過了篩選，HR想要聯(lián)系你的時候可以快速地找到你的個人信息和聯(lián)系方式。

　　敲黑板第三次!重點信息要突出

　　很多小伙伴們的簡歷事無巨細，不管什么經(jīng)歷什么榮譽，只要能想得到的，就一定要寫到簡歷上去，就連幼兒園合唱比賽的優(yōu)勝獎都恨不得一切扔到簡歷中去。但是很顯眼，這些瑣碎的信息對于我們的求職并沒有什么用。所以我們的簡歷需要的是突出重點的信息而忽略那些不重要的事項。另外小伙伴們可以根據(jù)自己求職的單位的不同，適當?shù)卣{(diào)整我們簡歷上所羅列的信息，舉例來說，如果小伙伴們應聘的是國企，就可以在簡歷中加上籍貫和政治面貌;如果我們應聘的是外企，就可以適當在簡歷中加上外語水平。

　　簡歷，是我們邁出求職的第一步。一份優(yōu)秀的簡歷能幫助我們在求職的過程中順風順水，更容易得到HR的青睞。小伙伴們在制作簡歷的時候要放大自己的優(yōu)勢和長處，規(guī)避自己的短板。千萬不能圖省事就草草了事，職場可不會因為你是新人就對你網(wǎng)開一面的。 

 

九、盤點校園招聘中最受歡迎的簡歷 大學生求職必看

         校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

　　1、內(nèi)容必須真實

　　不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

　　2、目標一定明確

　　在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

　　3、簡單但要厚實

　　簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

　　一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

　　厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

　　4、采用倒敘方法

　　很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

　　5、莫寫所有經(jīng)驗

　　你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應聘職位要求所相關的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

　　6、不同公司簡歷不同

　　公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

 

十、揭秘簡歷中不可出現(xiàn)的十大問題！ 你中招沒？

         很多求職者過分的希望找到一份“完美”的簡歷。可是什么樣的簡歷才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡歷。一份有創(chuàng)新意識、合適自己的簡歷才是最好的。那在寫簡歷之應該注意什么呢?小編警告求職者簡歷中應避免的10問題。

　　1、過多著墨于工作任務

　　最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。寫屬于自己的簡歷，簡歷要有創(chuàng)新精神、讓別人能看到你新穎的創(chuàng)新思維。提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：

　　你如何把它做得比別人更好

　　你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?

　　作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?

　　2、目標陳述花哨或過于普通

　　有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：a challenging position that will enable me to contribute too organization all goals while offering an opportunity for grow than advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

　　3、太短或者太長

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation)、行業(yè)(industry)、業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

　　4、使用人稱代詞和冠詞

　　簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)“i”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：

　　原文：

　　i developed an ewproduct that added >2million in sales an dincreased the grossmarg in of the market segment by 12 percent.

　　應該修改為：

developed new product that added >2million in sales and increased grossmarg in of market segment by 12percent.

5、列出私人或無關的信息

　　有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

　　6、有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

　　一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　頭(姓名、住址、e-mail、電話號碼)

　　用概括作為引導(包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領域)

　　按時間倒序排列的工作經(jīng)歷(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　教育(對新畢業(yè)生這一項移到開頭)

　　其他有關的項目包括：個人關系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能

　　7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣

　　摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業(yè)就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經(jīng)歷。列出與職位匹配的技能、經(jīng)驗、教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。

　　8、哪兒是關鍵詞?

　　大多數(shù)中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。

　　決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。

　　9、參考資料

　　雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標志或頁面設計的需要。

　　10、拼寫錯誤

　　一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。