目錄：
一、面試時(shí)哪些問(wèn)題永遠(yuǎn)都不要問(wèn)？
二、盤點(diǎn)面試中自我介紹的3大語(yǔ)言技巧！
三、應(yīng)屆畢業(yè)生不可不知的10大面試絕招
四、求職面試中的十大“禁忌”
五、面試用對(duì)這四招 滿意工資輕松到手
六、公務(wù)員面試這十大錯(cuò)誤千萬(wàn)別犯
七、影響面試成績(jī)的七大因素
八、就業(yè)面試奇葩問(wèn)題排行榜！
九、六大技巧助畢業(yè)生提升求職面試表現(xiàn)
十、面試的這幾個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)不要碰觸！
十一、聽(tīng)懂面試官話中話 贏得面試主動(dòng)權(quán)
十二、2016年面試階段如何與HR溝通薪酬
一、面試時(shí)哪些問(wèn)題永遠(yuǎn)都不要問(wèn)？
據(jù)CNBC報(bào)道，美國(guó)著名企業(yè)家馬庫(kù)斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中問(wèn)問(wèn)題是很重要的環(huán)節(jié)，但是有一個(gè)問(wèn)題卻是永遠(yuǎn)都應(yīng)該回避的，那就是，“薪水如何?”
這位白手起家的億萬(wàn)富翁說(shuō)，“相比較其他任何事情而言，有一件事會(huì)讓我決定停止面試，而這件事便是花時(shí)間和求職者討論薪資問(wèn)題。讓我們來(lái)談?wù)勂渌麊?wèn)題，比如說(shuō)你在公司里將扮演的角色，以及你能給公司增加什么，等等�！�
雷蒙尼斯表示，在問(wèn)你的薪水之前，“告訴我如果沒(méi)有你，企業(yè)會(huì)損失什么?”
這位企業(yè)家建議稱，與其直接問(wèn)你的薪水，還不如問(wèn)你在公司會(huì)獲得怎樣的增長(zhǎng)將會(huì)，比如說(shuō)：
我有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)嗎?
我能獲得提升的機(jī)會(huì)嗎?
“我有可能被提升至你的職位，或者有經(jīng)營(yíng)這家公司的機(jī)會(huì)嗎?”
雷蒙尼斯認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)要比著眼于薪水?dāng)?shù)字更能為你創(chuàng)造價(jià)值。
“人們有時(shí)候會(huì)把自己當(dāng)做是一種商品。他們?yōu)榱艘徊糠皱X工作，愿意為了拿到1000美元或2000美元去去做一份工作，而非為了獲得未來(lái)機(jī)會(huì)，”他說(shuō)，“這意味著，在一年內(nèi)，他們有可能會(huì)為了比1000美元更高的薪水去接受別的公司的面試�！�
如果你想賺更高的薪水，就要問(wèn)一些有關(guān)自己將會(huì)在公司內(nèi)獲得怎樣的成長(zhǎng)的問(wèn)題，而不是去問(wèn)你的薪水有多少。
二、盤點(diǎn)面試中自我介紹的3大語(yǔ)言技巧！
從投簡(jiǎn)歷到得到offer，還有一段很艱難、最有挑戰(zhàn)性的必經(jīng)之路：面試!有很多同學(xué)留言提問(wèn)，除了問(wèn)簡(jiǎn)歷技巧，就是面試技巧了。因此，記者今天整理一份面試成功的10大絕招，助大家一臂之力，應(yīng)聘成功。
一、面試前準(zhǔn)備
(絕招關(guān)鍵詞：介紹+預(yù)演+暗示+清單)
1、自我介紹
準(zhǔn)備不同時(shí)間版本的1 分鐘、3 分鐘的自我介紹。反復(fù)練習(xí)，并脫稿，但不是背誦。因?yàn)楸车脑捵晕医榻B就顯得十分的生硬，一定要用自然的語(yǔ)言將自我介紹說(shuō)出來(lái)。
2、預(yù)演
搜索一些你應(yīng)聘的公司和職位的面經(jīng)。在宿舍里、家里，先自己預(yù)演下，可能會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案。即使你不能猜中所有問(wèn)題——當(dāng)然HR也不會(huì)面面俱到、一直不停的提問(wèn)，最關(guān)鍵詞的只有那么幾個(gè)。思考問(wèn)題的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
3、積極自我暗示
在群面的時(shí)候，我們可能會(huì)因?yàn)閯e人的發(fā)言而擾亂了自己的思路。這時(shí)候千萬(wàn)不要亂，適當(dāng)?shù)淖錾詈粑{(diào)整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學(xué)和所掌握的知識(shí)，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。
4、優(yōu)點(diǎn)清單
自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會(huì)了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn)，充分掌握了自己的優(yōu)點(diǎn)才能在面試的時(shí)候表現(xiàn)的比別人更自信：
(1)人格上的優(yōu)點(diǎn)：有熱心，有說(shuō)服力，有勇氣，坦白，誠(chéng)實(shí)，公平，幽默感強(qiáng)，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負(fù)責(zé)任，有號(hào)召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。
(2)智能上的優(yōu)點(diǎn)：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺(jué)敏銳，聰明，智慧， 反應(yīng)快，語(yǔ)言能力強(qiáng)，有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)顏色敏感，對(duì)設(shè)計(jì)敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機(jī)智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂(lè)器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛(ài)好廣泛。
(4)情緒上的優(yōu)點(diǎn)：溫暖，敏感，關(guān)心別人，有同情心，能針對(duì)別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到， 接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準(zhǔn)確。
(5)體能上的優(yōu)點(diǎn)：平衡能力強(qiáng)，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動(dòng)作敏捷，具備競(jìng)賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
二、去面試
(絕招關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷+時(shí)間+表格)
5、多帶幾份簡(jiǎn)歷去面試
面試你的人可能不止1個(gè)，預(yù)先料到這點(diǎn)，并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有，更能表明你缺乏準(zhǔn)備的事了。你說(shuō)呢?
6、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到
如果你遲到，不管你的面試官多么諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
7、完整而認(rèn)真地填寫公司要求的表格
盡管你認(rèn)為它們用處不大、盡管你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的優(yōu)點(diǎn)。
三、面試中
(絕招關(guān)鍵詞：印象+自我營(yíng)銷+總結(jié)經(jīng)驗(yàn))
8、深刻印象
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
9、自我營(yíng)銷
營(yíng)銷自己十分重要，將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
三、應(yīng)屆畢業(yè)生不可不知的10大面試絕招
中華人民共和國(guó)教育部網(wǎng)站近日發(fā)布：從投簡(jiǎn)歷到得到offer，還有一段很艱難、最有挑戰(zhàn)性的必經(jīng)之路：面試!有很多同學(xué)留言提問(wèn)，除了問(wèn)簡(jiǎn)歷技巧，就是面試技巧了。因此，記者今天整理一份面試成功的10大絕招，助大家一臂之力，應(yīng)聘成功。
一、面試前準(zhǔn)備
(絕招關(guān)鍵詞：介紹+預(yù)演+暗示+清單)
1、自我介紹
準(zhǔn)備不同時(shí)間版本的1 分鐘、3 分鐘的自我介紹。反復(fù)練習(xí)，并脫稿，但不是背誦。因?yàn)楸车脑捵晕医榻B就顯得十分的生硬，一定要用自然的語(yǔ)言將自我介紹說(shuō)出來(lái)。
2、預(yù)演
搜索一些你應(yīng)聘的公司和職位的面經(jīng)。在宿舍里、家里，先自己預(yù)演下，可能會(huì)被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案。即使你不能猜中所有問(wèn)題——當(dāng)然HR也不會(huì)面面俱到、一直不停的提問(wèn)，最關(guān)鍵詞的只有那么幾個(gè)。思考問(wèn)題的過(guò)程會(huì)讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。
3、積極自我暗示
在群面的時(shí)候，我們可能會(huì)因?yàn)閯e人的發(fā)言而擾亂了自己的思路。這時(shí)候千萬(wàn)不要亂，適當(dāng)?shù)淖錾詈粑{(diào)整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學(xué)和所掌握的知識(shí)，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。
4、優(yōu)點(diǎn)清單
自制一份自己的優(yōu)點(diǎn)檢查表，這樣你會(huì)了解自己比想像中有著更多的優(yōu)點(diǎn)，充分掌握了自己的優(yōu)點(diǎn)才能在面試的時(shí)候表現(xiàn)的比別人更自信：
(1)人格上的優(yōu)點(diǎn)：有熱心，有說(shuō)服力，有勇氣，坦白，誠(chéng)實(shí)，公平，幽默感強(qiáng)，表現(xiàn)自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負(fù)責(zé)任，有號(hào)召力，活潑，內(nèi)省，溫和，熱情，整潔。
(2)智能上的優(yōu)點(diǎn)：善于分析，善于掌握觀念，善于思考，知覺(jué)敏銳，聰明，智慧， 反應(yīng)快，語(yǔ)言能力強(qiáng)，有良好的邏輯推理能力。
(3)美感上的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)顏色敏感，對(duì)設(shè)計(jì)敏感，有創(chuàng)意，有想像力，能發(fā)明，能即興發(fā)揮，機(jī)智，懂得配置家具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂(lè)器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛(ài)好廣泛。
(4)情緒上的優(yōu)點(diǎn)：溫暖，敏感，關(guān)心別人，有同情心，能針對(duì)別人的需要做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到， 接納別人，支持別人，原諒別人，判斷準(zhǔn)確。
(5)體能上的優(yōu)點(diǎn)：平衡能力強(qiáng)，體力好，有忍耐力，協(xié)調(diào)性好，動(dòng)作敏捷，具備競(jìng)賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。
二、去面試
(絕招關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷+時(shí)間+表格)
5、多帶幾份簡(jiǎn)歷去面試
面試你的人可能不止1個(gè)，預(yù)先料到這點(diǎn)，并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有，更能表明你缺乏準(zhǔn)備的事了。你說(shuō)呢?
6、不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到
如果你遲到，不管你的面試官多么諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。
7、完整而認(rèn)真地填寫公司要求的表格
盡管你認(rèn)為它們用處不大、盡管你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的優(yōu)點(diǎn)。
三、面試中
(絕招關(guān)鍵詞：印象+自我營(yíng)銷+總結(jié)經(jīng)驗(yàn))
8、深刻印象
最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
9、自我營(yíng)銷
營(yíng)銷自己十分重要，將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。
展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
10、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
四、求職面試中的十大“禁忌”
面試中的10大禁忌，對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，都需要特別注意。
禁忌一：惡意缺席
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天以電話婉轉(zhuǎn)的通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
禁忌二：不守時(shí)
雖然中國(guó)人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對(duì)不可原諒的行為，代表你對(duì)這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
禁忌三：穿著邋遢
不管你應(yīng)徵何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
禁忌四：沒(méi)有準(zhǔn)備
就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于應(yīng)徵職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒(méi)有 準(zhǔn)備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著將來(lái)在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。
禁忌五：欺騙
沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)晉用不誠(chéng)實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)是最好的應(yīng)對(duì)之策。尤其是個(gè)人簡(jiǎn)歷、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。
禁忌六：言行輕浮
面試代表的是一種對(duì)個(gè)人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對(duì)這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)面試。
禁忌七：沒(méi)有自信，但也不能驕傲
自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
禁忌八：天馬行空
說(shuō)話的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會(huì)說(shuō)不會(huì)做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)徵社會(huì)新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。
禁忌九：喜好批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)
沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評(píng)卻無(wú)創(chuàng)見(jiàn)的員工，主試者也一樣。即使批評(píng)的是和工作無(wú)關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z(yǔ)不當(dāng)，引起主試者的不快。
禁忌十：不知行情亂開價(jià)
談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽(tīng)相關(guān)行情，否則就采取依公司規(guī)定的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對(duì)讓你的面試倒扣200分。
結(jié)論：性格優(yōu)劣最重要
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì)新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)和嘗試錯(cuò)誤，所以在最后的面試階段，企業(yè)往往格外重視應(yīng)徵者性格的優(yōu)劣，是否能符合企業(yè) 文化。對(duì)求職者而言，我們或許不必因?yàn)橛瞎镜钠髽I(yè)文化而特別調(diào)整自己的性向，但在面試時(shí)，至少不要列名不受企業(yè)歡迎的黑名單。
五、面試用對(duì)這四招 滿意工資輕松到手
導(dǎo)讀： 爭(zhēng)取薪水時(shí)切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。勇于爭(zhēng)取的同時(shí)，要有輕重之分，如果已經(jīng)爭(zhēng)取到了最重要的，那就適時(shí)退讓一下，達(dá)成雙贏的局面，對(duì)未來(lái)的工作也有幫助。
面試時(shí)說(shuō)得再冠冕堂皇，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)最后都要落實(shí)到工資上。即便一份工作再優(yōu)秀，當(dāng)工資太低時(shí)，心里難免會(huì)有些猶豫。畢竟每個(gè)人的生活、開銷，都要用錢來(lái)?yè)Q取的。那么，如何在面試的過(guò)程中正確爭(zhēng)取到理想的工資呢?也許你可以試試這幾招——
第1招：知己知彼
對(duì)企業(yè)的薪酬幅度有一個(gè)整體的了解之后，你會(huì)對(duì)自己的工資水平有一個(gè)更加明確的了解，包括日后的漲薪情況等。
面試時(shí)面試官一定會(huì)給你一個(gè)提問(wèn)的時(shí)間，你可以就企業(yè)的薪酬體系提出問(wèn)題，一般面試官都會(huì)做一些簡(jiǎn)單的介紹，包括一些福利、獎(jiǎng)金等情況。根據(jù)這些介紹，再比對(duì)現(xiàn)在的行業(yè)情況，就會(huì)有一個(gè)比較完整的了解。然后再根據(jù)這些信息，給自己估計(jì)一個(gè)合適的薪酬區(qū)間。
第2招：合理利用區(qū)間
一些面試中，面試官會(huì)讓你填寫自己期望的薪酬，這種時(shí)候合理利用區(qū)間是非常必要的，一般而言不建議將最低值寫得太低，因?yàn)榇蟛糠终衅钙髽I(yè)會(huì)選擇較低的那個(gè)數(shù)值作為你的薪酬。所以這個(gè)薪酬區(qū)間最低值應(yīng)該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的余地。當(dāng)然，這類區(qū)間要結(jié)合行業(yè)和企業(yè)本身的情況填寫，切不可隨意為止。
第3招：迂回試探
很多企業(yè)在一開始給出薪酬的時(shí)候是有所保留的，你可以試著用試探、協(xié)商的語(yǔ)氣提出對(duì)薪酬的要求。
如果面試官有所松動(dòng)，表示可以協(xié)商，你可以適時(shí)提出自己的價(jià)值。比如銷售可以說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)最好的業(yè)績(jī);IT可以說(shuō)說(shuō)自己最優(yōu)秀的產(chǎn)品;財(cái)務(wù)人可以列舉自己為公司做的大項(xiàng)目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。
如果面試官表示薪酬是有規(guī)定的，不能調(diào)整，這類情況更多發(fā)生在應(yīng)屆生的身上，那么你可以試著要求縮短試用期，提早拿到轉(zhuǎn)正的工資。
第4招：多爭(zhēng)取額外的福利
如果你爭(zhēng)取不到更高的工資、也沒(méi)有提早結(jié)束試用期的可能，那么多爭(zhēng)取一些福利也是不錯(cuò)的。這種福利包含了物質(zhì)和非物質(zhì)兩種，物質(zhì)的無(wú)外乎是獎(jiǎng)金、加班費(fèi)之類，最好是白紙黑字寫下來(lái)的承諾;非物質(zhì)的包括假期或調(diào)休、晉升的機(jī)會(huì)、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)等。現(xiàn)在很多公司都會(huì)為內(nèi)部人員安排各種各樣的培訓(xùn)，但這些培訓(xùn)有些是有名額或者限制的，尤其是那些請(qǐng)外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如高頓財(cái)經(jīng)，或是知名的成功人士等進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)、講座，參與者往往受益匪淺，對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有積極作用。如果能得到這樣的機(jī)會(huì)，對(duì)于自身的職業(yè)進(jìn)步，乃至加薪，都是助力。
最后，爭(zhēng)取薪水時(shí)切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。勇于爭(zhēng)取的同時(shí)，要有輕重之分，如果已經(jīng)爭(zhēng)取到了最重要的，那就適時(shí)退讓一下，達(dá)成雙贏的局面，對(duì)未來(lái)的工作也有幫助。
六、公務(wù)員面試這十大錯(cuò)誤千萬(wàn)別犯
公務(wù)員面試離我們?cè)絹?lái)越近了，在面試中，很多考生會(huì)不自覺(jué)的有一些小動(dòng)作或口頭語(yǔ)或自己的一些不好的小習(xí)慣，可不要小覷這些習(xí)慣，這會(huì)讓你在面試中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，你可能視而不見(jiàn)，沒(méi)有注意，但是考官已經(jīng)注意到了，并且悄悄在你的評(píng)分表上減了幾分。下面，提醒考生面試這十大錯(cuò)誤千萬(wàn)別犯。
錯(cuò)誤一：亂用稱呼
很多考生一進(jìn)入考場(chǎng)就緊張，當(dāng)場(chǎng)就蒙圈，但是又要開口打招呼，就“你”、“您”亂用一氣，自己都不記得自己說(shuō)的什么。在日常的生活當(dāng)中，我們習(xí)慣說(shuō)一些“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語(yǔ)，但是在面試中這是很忌諱的，因?yàn)槟忝鎸?duì)的是嚴(yán)肅而尊敬的考官。如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來(lái)答題，就好像在教育考官，聽(tīng)起來(lái)非常不尊重對(duì)方，更不用說(shuō)一會(huì)兒“你”，一會(huì)兒“您”，更是暴露了你的緊張�？忌詴�(huì)出現(xiàn)這種情況，主要原因不是在于考生不知道尊稱考官為“您”，而在于踏進(jìn)考場(chǎng)太緊張，大腦思維混亂，不受控制。因此，建議考生在面試前要進(jìn)行脫敏訓(xùn)練，參加面試培訓(xùn)班或者自己私下找一些朋友，把他們作為考官，提前練習(xí)。
錯(cuò)誤二：口頭禪嚴(yán)重
我們正常的說(shuō)話往往會(huì)伴隨一些口頭禪，嚴(yán)重的人是意識(shí)不到自己的這個(gè)“小習(xí)慣”的。但是這個(gè)“小習(xí)慣”到了面試考場(chǎng)上就成了“大毛病”。如在回答問(wèn)題時(shí)，考生經(jīng)常會(huì)不自覺(jué)地說(shuō)嗯、啊、這個(gè)、那個(gè)等等，還有些考生說(shuō)話太急就會(huì)出現(xiàn)“這個(gè)是那個(gè)什么”等口語(yǔ)化的詞句，以及“……的話”等等口語(yǔ)化短語(yǔ)，更有甚者，還有考生會(huì)伴隨著揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動(dòng)作。與亂用稱呼不同的是，口頭禪一般不是臨時(shí)緊張引起的，而是一個(gè)人多年來(lái)“沉淀”的結(jié)果。習(xí)慣很難改，但是為了面試晉級(jí)，不得不改。這就需考生要有意識(shí)地專門訓(xùn)練。建議考生可以嘗試回答問(wèn)題時(shí)使用邏輯詞，如 “首先、其次”或“第一、第二”等，嘗試用邏輯詞連接語(yǔ)句，而不是口頭禪。
錯(cuò)誤三：聲音如蚊蠅
考生在公務(wù)員面試回答問(wèn)題時(shí)聲音要洪亮，說(shuō)話語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)要適中。但在面試考場(chǎng)中，總有“聲音細(xì)如蚊蠅”的考生的身影。在公務(wù)員面試中，這種溫柔，是萬(wàn)萬(wàn)要不得的�？脊僭诼�(tīng)考生答題的時(shí)候本來(lái)就要全神貫注聽(tīng)考生的答題要點(diǎn)，因?yàn)榭忌穆曇艏?xì)小，精力全都集中在聽(tīng)清楚考生的話語(yǔ)了，自然就不會(huì)把精力集中在答題要點(diǎn)上。試想，你的成績(jī)還會(huì)高么?除了天生聲音就小的同學(xué)，大部分人在面試時(shí)聲音小是因?yàn)楹ε潞筒蛔孕�。天生聲音小的同學(xué)要在考前訓(xùn)練自己的聲音變大，說(shuō)話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽(tīng)得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學(xué)，也要訓(xùn)練自己的聲音洪亮度，其實(shí)，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過(guò)來(lái)改善了你的小聲音，這是一個(gè)相輔相成的訓(xùn)練過(guò)程。當(dāng)然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來(lái)，那樣會(huì)讓考官覺(jué)得你很不自然。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)教大家一個(gè)小技巧，在回答時(shí)要注意語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，該重讀的時(shí)候重讀，讀輕讀的時(shí)候輕讀，這樣考官聽(tīng)起來(lái)會(huì)非常舒服，也容易抓住重點(diǎn)。
錯(cuò)誤四：不看考官
在面試考場(chǎng)上，考生與考官的交流，除了語(yǔ)言交流外，還要有眼神的交流。開始時(shí)，主考官讀引導(dǎo)語(yǔ)，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過(guò)程中，并非每個(gè)考官都在看你，所以這時(shí)哪個(gè)考官看你，你就和他有個(gè)眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在給你說(shuō)話。但是有部分考生喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無(wú)眼神交流，這是不對(duì)的。眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會(huì)給人一種如沐春風(fēng)的感覺(jué)，能提高考生在考官心中的印象，而且說(shuō)話看著對(duì)方也是一種基本禮貌。當(dāng)然，在看考官的時(shí)候不能面無(wú)表情，誰(shuí)都希望看到一張有親和力，陽(yáng)光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會(huì)成為加分項(xiàng)。
錯(cuò)誤五：衣著標(biāo)新立異
有考生說(shuō)面試考場(chǎng)幾乎所有考生都西裝筆領(lǐng)，估計(jì)考官也會(huì)審美疲勞，自己就想標(biāo)新立異，以個(gè)性取勝，在衣著上來(lái)個(gè)創(chuàng)新。面試通知單里也確實(shí)沒(méi)有要求考生必須穿正裝。提醒考生兩點(diǎn)：一是如果衣著個(gè)性那就請(qǐng)記住你一定要具備hold住這身標(biāo)新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請(qǐng)你一定要保證考官不會(huì)覺(jué)得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點(diǎn)那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。
錯(cuò)誤六：情緒失控
在公務(wù)員面試中，除了結(jié)構(gòu)化面試還有一種無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的測(cè)查方式是讓考生自行就某個(gè)問(wèn)題集體討論，在這個(gè)過(guò)程中考官會(huì)悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)置本身就是選擇那些具有爭(zhēng)議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)不一致的現(xiàn)象，是完全在意料之中的。但是有的考生會(huì)控制不住自己的情緒，與意見(jiàn)向左的考生當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵，一場(chǎng)辯論就演變成了“吵架”。正是因?yàn)橐庖?jiàn)不統(tǒng)一，所以題目才會(huì)具有討論價(jià)值，試想一下，如果一場(chǎng)討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見(jiàn)，那么整場(chǎng)討論還有進(jìn)行下去的必要嗎?再說(shuō)，面對(duì)這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機(jī)會(huì)。因此，面對(duì)不同意見(jiàn)，千萬(wàn)不要陷入意氣之爭(zhēng)，情緒失控是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的大忌，公務(wù)員面試不是吵架，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會(huì)立馬把你排除在錄取人員名單之外。
錯(cuò)誤七：隨意打斷他人發(fā)言
同樣是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，很多考生會(huì)犯一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言�？傆X(jué)得考試的過(guò)程中一定要多發(fā)言，說(shuō)得越多，分?jǐn)?shù)越高。在這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的引導(dǎo)下，考生的全場(chǎng)表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭(zhēng)搶之中。甚至，會(huì)有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來(lái)爭(zhēng)搶發(fā)言的機(jī)會(huì)。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會(huì)造成扣分�？忌跔�(zhēng)取發(fā)言權(quán)的時(shí)候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說(shuō)話間隙或是停頓的時(shí)候及時(shí)介入，以此來(lái)獲得發(fā)言機(jī)會(huì)。
錯(cuò)誤八：喋喋不休
公務(wù)員面試是有時(shí)間限制的，考生要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)表達(dá)自己的想法。這就要求考生回答要精準(zhǔn)表達(dá)，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實(shí)踐考試中總是不自覺(jué)地、或者有意識(shí)的想把一個(gè)問(wèn)題表達(dá)圓滿，最終導(dǎo)致內(nèi)容過(guò)分追求全面而失了觀點(diǎn)，內(nèi)容太過(guò)豐富而耽誤了時(shí)間，極易給考官造成啰嗦重復(fù)，沒(méi)有邏輯，沒(méi)有立場(chǎng)，條理不清的印象，最終的結(jié)局自然是不盡人意。考生之所以會(huì)這樣很大程度上因?yàn)槠綍r(shí)的面試備考訓(xùn)練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點(diǎn)，亂說(shuō)一氣。建議考生在面試備考中要側(cè)重對(duì)于問(wèn)題分析的深刻性，也就是說(shuō)立足觀點(diǎn)，適當(dāng)分析論證，自然可以把一個(gè)問(wèn)題講清楚，說(shuō)明白，也自能投考官所好。
錯(cuò)誤九：說(shuō)假話
公務(wù)員面試中有時(shí)會(huì)涉及考生自身的自我介紹，而對(duì)于廣大考生，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多時(shí)候不得不聊起學(xué)習(xí)成績(jī)這個(gè)話題。但是對(duì)于大學(xué)時(shí)光未必十分專注于學(xué)習(xí)的考生而言，為了能夠給考官留下一個(gè)美好的印象，會(huì)在面試中大談特談自己的成績(jī)?nèi)绾蝺?yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個(gè)成績(jī)介紹過(guò)程中總是顯得言辭閃爍。以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對(duì)其自身有較高評(píng)價(jià)，殊不知很多考官都經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次的考官經(jīng)歷，如此表現(xiàn)肯定不能得到考官認(rèn)可，反而增加了其對(duì)考生不良的印象，最后也自然會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽，結(jié)果便可想而知。因此在實(shí)踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經(jīng)歷來(lái)糊弄考官。
錯(cuò)誤十：真話全講
考試固然要誠(chéng)信，但并不代表我們要主動(dòng)暴露自己的弱點(diǎn)，尤其在面試過(guò)程中，如果主動(dòng)交代自己的劣勢(shì)，自然是給自己下了套，最終裹足不前。在面試中不具優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容不講、不具競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)歷不說(shuō)、禁止的內(nèi)容不談(名字、年齡、學(xué)校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學(xué)會(huì)適當(dāng)避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。
七、影響面試成績(jī)的七大因素
1、第一印象
有句話說(shuō)，你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給人以第一印象。人都有先入為主的習(xí)慣，第一眼看到的印象，最為深刻，比起你在面試場(chǎng)上說(shuō)話的內(nèi)容，語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)和整個(gè)人的氣場(chǎng)更關(guān)鍵，就是你的第一印象。
2、個(gè)人素質(zhì)
有人會(huì)問(wèn)短短幾分鐘的敘述就能將自己展現(xiàn)出來(lái)嗎?回答是當(dāng)然可以!一般人在緊張的狀態(tài)下的表現(xiàn)反而會(huì)更加真實(shí)，那么面試?yán)蠋熅蜁?huì)注意你潛意識(shí)的小動(dòng)作和講話的聲音。
正常來(lái)說(shuō)，比較討面試官歡心的幾個(gè)特質(zhì)有：積極，樂(lè)觀，穩(wěn)重，踏實(shí)，好學(xué)，聰明等�；蛟S所謂的“眼緣”主要是在這里啦。
3、專業(yè)知識(shí)
其實(shí)個(gè)人覺(jué)得這部分影響因素一般，專業(yè)問(wèn)題通常會(huì)有一些難度，能答出來(lái)當(dāng)然是最好的，如果答不出來(lái)也不要緊，但是!但是!你要誠(chéng)懇的向老師表示抱歉，要有臨場(chǎng)應(yīng)變能力，這才是關(guān)鍵!
要給自己(或者心儀你的老師)臺(tái)階下，盡量試著去解答(其實(shí)有的老師看你答不出來(lái)也會(huì)著急的，他們會(huì)想辦法引導(dǎo)你的思路，給你一點(diǎn)提示，畢竟老師也是從你這個(gè)階段過(guò)來(lái)的)，回答一定要積極，實(shí)在不會(huì)就要禮貌的說(shuō)出來(lái)。
4、本科就讀的學(xué)校
一般導(dǎo)師會(huì)參考考生的本科學(xué)校，但是大家也不必太緊張，老師并不會(huì)像你想的那么介意。本科期間的表現(xiàn)所占的比重主要看各個(gè)導(dǎo)師，有的導(dǎo)師喜歡當(dāng)過(guò)學(xué)生干部的，有的喜歡一枚安靜的學(xué)霸，但是都會(huì)關(guān)注你的科研情況，如果科研做得極為突出無(wú)疑會(huì)給你加分。
如果你本科期間科研做的比較少少或者做的很一般，也沒(méi)有太大的關(guān)系，因?yàn)檫@種情況和能夠答出難題的情況差不多，占少數(shù)。不過(guò)也千萬(wàn)不要覺(jué)得自己發(fā)過(guò)一篇小論文就有會(huì)占多大的優(yōu)勢(shì)，論文的含金量是主要。
5、初試成績(jī)
除非初試成績(jī)是前幾的高分，其他中等的分?jǐn)?shù)在我看來(lái)并不會(huì)占多大的優(yōu)勢(shì)。英語(yǔ)和專業(yè)課初試成績(jī)是最重要的。
6、復(fù)試筆試成績(jī)
如果有兩個(gè)條件差不多優(yōu)秀的學(xué)生，老師就會(huì)拿你的復(fù)試筆試做參考。
7、著裝方面
把這點(diǎn)放在了最后，相信大家肯定也看了很多關(guān)于研究生面試著裝的攻略，在著裝方面應(yīng)該不會(huì)出大錯(cuò)。
八、就業(yè)面試奇葩問(wèn)題排行榜！
有哪個(gè)面霸這輩子遇不到幾個(gè)奇葩問(wèn)題呢，尤其是在需要我們腦洞大開的互聯(lián)網(wǎng)地盤上，下面就跟著小編來(lái)瞅瞅硅谷科技公司的面試問(wèn)題吧。
據(jù)英國(guó)《每日郵報(bào)》報(bào)道，進(jìn)入硅谷的科技企業(yè)工作是許多人的夢(mèng)想，但要想實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想，你就得先在面試中回答它們怪異的奇葩問(wèn)題，而谷歌，F(xiàn)acebook和蘋果等公司正是這種善于提奇葩問(wèn)題的大師。小點(diǎn)的公司怎么樣呢?難道它們也沾染了這種“壞風(fēng)氣”?沒(méi)錯(cuò)，你猜對(duì)了，現(xiàn)在大家都以提怪異問(wèn)題為榮了。
每年研究公司Glass Door都會(huì)發(fā)布一個(gè)面試奇葩問(wèn)題排行榜，除了經(jīng)常上榜的老科技巨頭們，新興公司如Airbnb、Dropbox和Hailo也成了榜單的�？汀�
下面我們精選了10個(gè)奇葩問(wèn)題，如果你能順利回答上來(lái)的話，也許就能進(jìn)入夢(mèng)寐以求的科技企業(yè)啦。
1 假設(shè)你完成了一天的工作，春風(fēng)得意回到家后，覺(jué)得自己從事的是世界最棒的工作，那么是什么讓你如此高興呢?
這是來(lái)自Facebook的怪異問(wèn)題，可能許多人會(huì)回答漲工資啦，放假啦，家人有喜了什么的，但這都不是正確答案。真正正確的答案要突出Facebook的使命，那就是“在工作中讓人們享受到了分享的力量，還幫助公司開放并連通全世界�！�
2 如果你突然縮小到硬幣那么高，還被人狠心扔進(jìn)攪拌機(jī)中，假設(shè)這時(shí)你的密度不變，而攪拌機(jī)一分鐘后就會(huì)開啟，你會(huì)怎么做?
這是來(lái)自谷歌的燒腦問(wèn)題，它需要非常強(qiáng)的跳躍思維。許多人會(huì)覺(jué)得這種情況下自己死定了，但這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就在于人體密度，由于密度不變，你還是會(huì)有正常人類的力量，這種力量搭配一個(gè)硬幣大小的身材，想跳出攪拌機(jī)實(shí)在是太輕松了。
3 一個(gè)男人將熄火的汽車推到了酒店，但卻發(fā)現(xiàn)自己的錢丟了，這是為什么呢?
這也是谷歌的刁鉆問(wèn)題，有點(diǎn)像腦筋急轉(zhuǎn)彎，其實(shí)答案很簡(jiǎn)單：因?yàn)檫@個(gè)男人在玩大富翁棋(Monopoly，也有壟斷的意思)，不過(guò)筆者覺(jué)得谷歌也在暗示自己總是因“壟斷”被罰。
4 如果我向你最好的朋友打聽(tīng)你的情況，你覺(jué)得他認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)在哪?
這個(gè)問(wèn)題來(lái)自蘋果，問(wèn)的可一點(diǎn)都不委婉。這個(gè)問(wèn)題還真不好回答，但至少你不能說(shuō)自己很懶或者喜歡說(shuō)謊。
5 如果上帝要賦予你超能力，你選擇能隱身還是能飛?
這是微軟的面試問(wèn)題，它們要選一個(gè)高級(jí)別的產(chǎn)品經(jīng)理。確實(shí)，這兩項(xiàng)超能力都很牛，但這里面卻包含了一個(gè)心理學(xué)的小陷阱。如果你選了隱身，那就意味著你生性膽怯，而且比較靦腆。選擇飛行能力則代表你比較勇敢，而且不會(huì)怯場(chǎng)，這樣才能成為一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。不過(guò)也許最好的答案不是二選一，而是“這問(wèn)題很簡(jiǎn)單，我選擇隱身，因?yàn)槲乙呀?jīng)會(huì)飛了�！�
6 如果一覺(jué)醒來(lái)，你發(fā)現(xiàn)郵箱里堆了2000封未讀郵件，但由于時(shí)間限制只能回復(fù)其中300封，你會(huì)如何安排回復(fù)次序呢?
這個(gè)刁鉆的問(wèn)題來(lái)自Dropbox，也許它們的意思是老板的郵件優(yōu)先吧。
7 如果你恰好成了一次墜機(jī)事故中的唯一生還者，你會(huì)怎么做?
這是Airbnb針對(duì)信任和安全調(diào)查員職位專門出的問(wèn)題。最火的答案是“不容易啊，今天居然享受了一把私人飛機(jī)�！绷硪粋�(gè)比較泛濫的答案則是：“我會(huì)打開手機(jī)告訴領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，不好意思今天要遲到了�！�
8 上世紀(jì)90年代出名的明星中，你最喜歡誰(shuí)?
這個(gè)問(wèn)題來(lái)自Squarespace。這公司也是夠壞，問(wèn)這種問(wèn)題純粹是為了讓人暴露年齡嘛。
9 如果杰夫·貝佐斯走進(jìn)你的辦公室，告訴你他將給你100萬(wàn)美元來(lái)支持你創(chuàng)業(yè)，你準(zhǔn)備做點(diǎn)什么?
亞馬遜一直都是“野心家”，所以它們的員工也得有各種創(chuàng)意十足的點(diǎn)子。經(jīng)過(guò)深思熟慮，筆者覺(jué)得最好的回答是：“現(xiàn)在不能告訴你，因?yàn)槲疫�在面試，等亞馬遜愿意收留我了再告訴你。”
10 假設(shè)有一個(gè)大水槽，而你坐在水槽中漂浮的一艘小船上，船上有一個(gè)相當(dāng)重的大鐵錨，如果你把鐵錨拋到水槽外，這時(shí)水槽中的水位是會(huì)上升還是會(huì)下降?
這是特斯拉在面試機(jī)械工程師時(shí)提的問(wèn)題，正確答案是水位下降。為什么呢?因?yàn)殍F錨的密度大于水，因此它會(huì)讓船的排水量增大，造成水位上升，所以如果將錨拋出去，水位自然就會(huì)下降。
九、六大技巧助畢業(yè)生提升求職面試表現(xiàn)
1)善待自己
面試之前想一想，自己能夠?yàn)槊嬖囎龊媚男昂笄诠ぷ鳌�，比如保證充足睡眠，在參加面試之前從容不迫地吃一頓早餐，自我放空一小時(shí)等等，這面試前的小技巧能在無(wú)形中建立自信，應(yīng)聘者在面試過(guò)程中就會(huì)表現(xiàn)得更加自信。一些人可能會(huì)有這樣的顧慮，擔(dān)心在面試官面前自我展現(xiàn)過(guò)多可能會(huì)給人留下自大的印象，可是如果不展現(xiàn)，那么完全對(duì)應(yīng)聘者陌生的考官該如何了解你呢?在面試前要做好準(zhǔn)備，自信向前，因?yàn)樽孕诺哪悴拍茉诿嬖囍邪l(fā)揮的更好。
2)和藹的態(tài)度遠(yuǎn)比簡(jiǎn)歷有效
有人態(tài)度和藹，談吐中令人感到舒服;也有人只把自己當(dāng)做談話焦點(diǎn)，顯然前者更讓人有興趣進(jìn)一步接觸。不論是跟客戶、同事還是同學(xué)，建立良好的人際關(guān)系比吹噓自己的實(shí)力如何強(qiáng)大要重要得多。在面試中也是這樣，不需要假裝自信滿滿，將自己的能力簡(jiǎn)要介紹后，就要保持與坐在面前的考官取得良好的溝通，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是與面試官互動(dòng)中記得提問(wèn)，并保持微笑。
3)放松自己：冥想、深呼吸
自信的人往往都處于放松狀態(tài)。通過(guò)冥想和調(diào)節(jié)呼吸有助于保持鎮(zhèn)定，放松面部神經(jīng)。以后在面臨壓力時(shí)，利用深呼吸可以讓自己冷靜下來(lái)，從容應(yīng)對(duì)。
4) 對(duì)結(jié)果做最好的打算
為了避免過(guò)于失望，人們通常對(duì)于事情結(jié)果做最壞的打算。實(shí)際上，無(wú)論有何種預(yù)想，最終結(jié)果的失利都不會(huì)讓沮喪的情緒減少分毫，那么為什么不反其道而行，對(duì)結(jié)果做最好的打算呢，想象自己面試成功，獲得了心儀的工作崗位，這種積極的心態(tài)是建立自信的一大法寶。
5)采取自信姿態(tài)
哈佛商學(xué)院副教授Amy Cuddy在演講中談到自信的姿態(tài)時(shí)認(rèn)為“開放”的肢體語(yǔ)言和自信的姿態(tài)對(duì)于展現(xiàn)個(gè)人自信(或者假裝很自信)非常關(guān)鍵。“開放”的肢體語(yǔ)言反面是“封閉 的肢體語(yǔ)言，在人們感到無(wú)助或者在他人的強(qiáng)勢(shì)面前會(huì)有這樣的表現(xiàn)。她指出，即使我們嘴夾一支筆練習(xí)笑容，也可以真的感到快樂(lè)，所以假裝自己很自信同樣能讓人真的變自信。
社會(huì)中那些充滿自信的領(lǐng)導(dǎo)者，其體內(nèi)支配荷爾蒙的含量都很高，同時(shí)壓力荷爾蒙的含量卻很低。Amy Cuddy在演講中說(shuō)到如果我們表現(xiàn)的有自信，兩分鐘后，我們體內(nèi)的支配荷爾蒙含量就會(huì)上升，壓力荷爾蒙含量下降。Amy Cuddy在試驗(yàn)中為受試者模擬了一個(gè)很有難度的面試場(chǎng)景，并將受試者分成兩組，讓一組受試者展現(xiàn)自信、“開放”的肢體語(yǔ)言，另一組相反。最終的結(jié)果顯而易見(jiàn)，采取自信姿態(tài)的那一組受試者在面試中普遍變現(xiàn)更好。這就說(shuō)明我們的外在表現(xiàn)可以改變內(nèi)在想法。
6)正視焦慮
在焦慮面前，有以下兩種截然不同的態(tài)度：
第一種是：天吶!太緊張了，所有人都看得出我很焦慮，我一定不能再這樣下去了。第二種是：嗨，焦慮，又見(jiàn)面了。來(lái)，我們商量一下，能不能在面試的時(shí)候和平相處，結(jié)束后我們?cè)僖黄饝c祝?
這兩種想法看起來(lái)稍顯幼稚，但要說(shuō)明的道理是我們應(yīng)當(dāng)接納自身的焦慮，不用拼命想著要停止自身焦慮的想法，只有坦然面對(duì)焦慮，正視它，才能戰(zhàn)勝它。
十、面試的這幾個(gè)雷區(qū)千萬(wàn)不要碰觸！
求職面試，應(yīng)該是每個(gè)人都要去面對(duì)的事，其實(shí)不管是現(xiàn)在的求職面試還是研究生復(fù)試面試，或者是公務(wù)員的面試，其實(shí)都是大同小異，就是要在面試官的面前展示出自己的優(yōu)點(diǎn)，讓面試官感受到你和其他面試者的不同，只有這樣你才能被錄取，在面試當(dāng)中，有一些面試官很討厭的行為，我們要避免去碰觸到這個(gè)雷區(qū)。
毫無(wú)準(zhǔn)備一身輕松
其實(shí)，處于禮貌性，在面試之前大家要花一些時(shí)間上網(wǎng)去了解下這個(gè)公司還是很有必要的，哪怕你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對(duì)于你所應(yīng)聘的職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，你應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。不然當(dāng)面試官問(wèn)到你對(duì)于該工作的一些了解和對(duì)這個(gè)公司的一些看法的時(shí)候，你回答的語(yǔ)無(wú)倫次，面試官在這個(gè)時(shí)候就會(huì)把你pass掉。
毫無(wú)時(shí)間概念
一件事情約定了一個(gè)時(shí)間，我們?cè)诟凹s的時(shí)候不遲到是最起碼的禮貌，并在前一天查好路線，并且把堵車和遇到意外的時(shí)間空余出來(lái)。
不注重個(gè)人形象
在面試的時(shí)候一定要注意你的穿著打扮，這句話大家一定不是第一次聽(tīng)說(shuō)了。一個(gè)不重視自己外在的人，他也不會(huì)有多優(yōu)秀。哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最起碼的個(gè)人衛(wèi)生還是要注意的。也不是非要大家都穿著正裝，那樣有的公司會(huì)嫌你穿的過(guò)于沉悶，只要干凈整潔不要穿的太過(guò)運(yùn)動(dòng)休閑就行。
沒(méi)有視線交流
在面試的時(shí)候，除了語(yǔ)言交流外，還要和面試官有眼神的交流。不要表現(xiàn)出他一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在聽(tīng)你說(shuō)話。面試全程與考官無(wú)眼神交流，這是不對(duì)的。這回讓人感覺(jué)你整個(gè)人不自信，眼神的交流非常重要，它能給人一種交流感，而且說(shuō)話看著對(duì)方也是一種基本禮貌。
自我介紹太啰嗦
每個(gè)面試在一開始的時(shí)候都會(huì)讓人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，有的人就偏偏把自己的自我介紹做的不簡(jiǎn)單，長(zhǎng)篇大論，感覺(jué)快要能寫一本自己的傳記了。小編在這里提醒大家，千萬(wàn)不要這樣，每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，不要把時(shí)間浪費(fèi)在自我介紹上。建議面試者在自我介紹的時(shí)候，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明，時(shí)間最好把握在1分鐘左右。
十一、聽(tīng)懂面試官話中話 贏得面試主動(dòng)權(quán)
在實(shí)際的面試過(guò)程中，會(huì)有各種各樣的情況和信息，最終會(huì)改變HR最初的決定，但不管怎么樣，當(dāng)你遇到類似下面的提問(wèn)或問(wèn)題時(shí)，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
“我們會(huì)再通知你”
小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的HR之前對(duì)于他的專業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問(wèn)及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個(gè)提升空間�！盚R聽(tīng)了小趙的回答后，笑了笑，然后對(duì)他說(shuō)了句，“你的情況我們已經(jīng)大致了解，我們會(huì)再通知你。”
之后，小趙就再也沒(méi)有接到這家公司的電話。
點(diǎn)評(píng)：“我們會(huì)再通知你”。不要小看這么短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經(jīng)給了小趙暗示，“你已經(jīng)被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)候，可以愉快的走出大門。
“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”
小張同學(xué)去一家人才市場(chǎng)面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的HR遞交了簡(jiǎn)歷。HR看了他的簡(jiǎn)歷，問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題：“你好，請(qǐng)問(wèn)你是想應(yīng)聘我們公司的什么職位?”
“你好，我是想應(yīng)聘貴公司的設(shè)計(jì)人員一職，但是看到這個(gè)崗位要求是研究生學(xué)歷，如果不可以，我就應(yīng)聘檢測(cè)人員一職�！毙埢卮鸷�，就遞了一份他的成績(jī)單給HR，HR看了看后，笑了笑。說(shuō)：“其實(shí)也并不是這樣，你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)都非常的優(yōu)秀，我覺(jué)得你應(yīng)聘檢測(cè)人員會(huì)有點(diǎn)屈才。如果你的繪圖能力不錯(cuò)，我推薦你應(yīng)聘我們的設(shè)計(jì)人員。我們或許可以對(duì)你例外。
當(dāng)問(wèn)及到待遇時(shí)，小張回答： “我希望月薪達(dá)到4000元�！�
HR回答說(shuō)：“可以考慮你的要價(jià)。那你把你的一些成果和軟件應(yīng)用熟練程度寫給我們吧，我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你�！泵嬖嚬俑樟宋帐�，結(jié)束這次愉快的面試。
沒(méi)幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
點(diǎn)評(píng)：“我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你”從這句簡(jiǎn)單的話中其實(shí)就可以看出，小張的這次的面試已經(jīng)通過(guò)了。與上面的小趙的情況相反，小張?jiān)诨卮鹦劫Y的時(shí)候，給HR的答案簡(jiǎn)單明了，十分自信。
或許有人會(huì)說(shuō)，我確實(shí)不知道確切的薪資情況怎么辦?沒(méi)關(guān)系，你可以去網(wǎng)上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結(jié)合要應(yīng)騁的職位的薪酬情況，你就會(huì)得到答案。
記住，對(duì)你感興趣的HR一定會(huì)仔細(xì)詢問(wèn)你所能接受的薪資情況，好進(jìn)行權(quán)衡，否則他們會(huì)盡快結(jié)束面談。
“你什么時(shí)候能夠到崗?”
小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網(wǎng)上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡(jiǎn)歷過(guò)去，沒(méi)兩天就接到面試通知。當(dāng)天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當(dāng)HR問(wèn)到“你什么時(shí)候能夠到崗”時(shí)，她猶豫了，因?yàn)樗紤]到，還沒(méi)有向現(xiàn)在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒(méi)有給HR一個(gè)確切的時(shí)間。
結(jié)果可想而知，她失去了這份工作的機(jī)會(huì)。
點(diǎn)評(píng)：像上面的事例，其實(shí)HR已經(jīng)想正式打算聘用她了，只是她沒(méi)有讀懂HR所傳遞的信號(hào)。HR問(wèn)及到崗的時(shí)間，是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開始工作的信號(hào)，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)HR愿意花大量的時(shí)間在招聘上，除非他一天沒(méi)事做，閑得很。
HR一旦滿意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗，因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了，你會(huì)被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問(wèn)了這樣的問(wèn)題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實(shí)說(shuō)出來(lái)。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(nèi)(視你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定)到崗”。千萬(wàn)別遮遮掩掩，含糊其辭。
十二、2016年面試階段如何與HR溝通薪酬
在現(xiàn)今企業(yè)中，很多HR都是老油條，他們一年面試過(guò)的人就算沒(méi)有上百個(gè)，幾十個(gè)肯定是有的，你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦，否則HR受過(guò)訓(xùn)練的，不會(huì)輕易的透露對(duì)你有利的信息比如崗位預(yù)算，同時(shí)你很難不透露任何的信息給他們。那么，如何才是正確的溝通薪資的方法呢?今天智通君就給大家普及一下。
1. 從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個(gè)崗位的薪酬范圍，給自己一個(gè)價(jià)格定位。
首先，無(wú)論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)你可以接受的價(jià)位，因?yàn)橐粋�(gè)量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個(gè)價(jià)錢，你要能爭(zhēng)取到我就一定會(huì)來(lái)，你爭(zhēng)取不到我就不來(lái)了。但是大部分人不是這樣想的，他們會(huì)問(wèn)：那么用人部門的預(yù)期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?
2. 詢問(wèn)HR公司的整體薪酬體系
應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個(gè)應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場(chǎng)保持什么分位，有些公司就是財(cái)大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價(jià)比"。其次是崗位預(yù)算，假如一個(gè)崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個(gè)對(duì)于用人部門類似于你手里有20萬(wàn)元，你怎么分配在裝修的各個(gè)部分上。
3. 給出一個(gè)自己認(rèn)為合適的價(jià)格
提出自己的價(jià)格，至于稍微高點(diǎn)還是稍微低點(diǎn)就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點(diǎn)，急于找工作就直接提你的心理價(jià)格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來(lái)什么價(jià)值，解決什么問(wèn)題，避免什么大坑，切到點(diǎn)子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過(guò)的那些超出預(yù)算東西的原因吧!