目錄：

一、六大技巧助畢業(yè)生提升求職面試表現

二、面試的這幾個雷區(qū)千萬不要碰觸！

三、聽懂面試官話中話 贏得面試主動權

四、2016年面試階段如何與HR溝通薪酬

五、求職面試靈活應對面試官的技巧

六、要想求職成功 面試時要注意這8種表達

七、求職面試的六大自殺式回答

八、27歲的女生面試應聘總是被問什么時候結婚生子 怎么破？

九、面試指導！參加面試的備戰(zhàn)技巧

十、求職面試與職場相處中的難題--面試篇

 

 

一、六大技巧助畢業(yè)生提升求職面試表現

 

1)善待自己

　　面試之前想一想，自己能夠為面試做好哪些“后勤工作”，比如保證充足睡眠，在參加面試之前從容不迫地吃一頓早餐，自我放空一小時等等，這面試前的小技巧能在無形中建立自信，應聘者在面試過程中就會表現得更加自信。一些人可能會有這樣的顧慮，擔心在面試官面前自我展現過多可能會給人留下自大的印象，可是如果不展現，那么完全對應聘者陌生的考官該如何了解你呢?在面試前要做好準備，自信向前，因為自信的你才能在面試中發(fā)揮的更好。

　　2)和藹的態(tài)度遠比簡歷有效

　　有人態(tài)度和藹，談吐中令人感到舒服;也有人只把自己當做談話焦點，顯然前者更讓人有興趣進一步接觸。不論是跟客戶、同事還是同學，建立良好的人際關系比吹噓自己的實力如何強大要重要得多。在面試中也是這樣，不需要假裝自信滿滿，將自己的能力簡要介紹后，就要保持與坐在面前的考官取得良好的溝通，簡單來說，就是與面試官互動中記得提問，并保持微笑。

　　3)放松自己：冥想、深呼吸

　　自信的人往往都處于放松狀態(tài)。通過冥想和調節(jié)呼吸有助于保持鎮(zhèn)定，放松面部神經。以后在面臨壓力時，利用深呼吸可以讓自己冷靜下來，從容應對。

　　4) 對結果做最好的打算

　　為了避免過于失望，人們通常對于事情結果做最壞的打算。實際上，無論有何種預想，最終結果的失利都不會讓沮喪的情緒減少分毫，那么為什么不反其道而行，對結果做最好的打算呢，想象自己面試成功，獲得了心儀的工作崗位，這種積極的心態(tài)是建立自信的一大法寶。

　　5)采取自信姿態(tài)

　　哈佛商學院副教授Amy Cuddy在演講中談到自信的姿態(tài)時認為“開放”的肢體語言和自信的姿態(tài)對于展現個人自信(或者假裝很自信)非常關鍵�！伴_放”的肢體語言反面是“封閉 的肢體語言，在人們感到無助或者在他人的強勢面前會有這樣的表現。她指出，即使我們嘴夾一支筆練習笑容，也可以真的感到快樂，所以假裝自己很自信同樣能讓人真的變自信。

　　社會中那些充滿自信的領導者，其體內支配荷爾蒙的含量都很高，同時壓力荷爾蒙的含量卻很低。Amy Cuddy在演講中說到如果我們表現的有自信，兩分鐘后，我們體內的支配荷爾蒙含量就會上升，壓力荷爾蒙含量下降。Amy Cuddy在試驗中為受試者模擬了一個很有難度的面試場景，并將受試者分成兩組，讓一組受試者展現自信、“開放”的肢體語言，另一組相反。最終的結果顯而易見，采取自信姿態(tài)的那一組受試者在面試中普遍變現更好。這就說明我們的外在表現可以改變內在想法。

　　6)正視焦慮

　　在焦慮面前，有以下兩種截然不同的態(tài)度：

　　第一種是：天吶!太緊張了，所有人都看得出我很焦慮，我一定不能再這樣下去了。第二種是：嗨，焦慮，又見面了。來，我們商量一下，能不能在面試的時候和平相處，結束后我們再一起慶祝?

　　這兩種想法看起來稍顯幼稚，但要說明的道理是我們應當接納自身的焦慮，不用拼命想著要停止自身焦慮的想法，只有坦然面對焦慮，正視它，才能戰(zhàn)勝它。

 

 

二、面試的這幾個雷區(qū)千萬不要碰觸！

 

    求職面試，應該是每個人都要去面對的事，其實不管是現在的求職面試還是研究生復試面試，或者是公務員的面試，其實都是大同小異，就是要在面試官的面前展示出自己的優(yōu)點，讓面試官感受到你和其他面試者的不同，只有這樣你才能被錄取，在面試當中，有一些面試官很討厭的行為，我們要避免去碰觸到這個雷區(qū)。

　　毫無準備一身輕松

　　其實，處于禮貌性，在面試之前大家要花一些時間上網去了解下這個公司還是很有必要的，哪怕你是一個毫無經驗的社會新鮮人，對于你所應聘的職務的工作性質、內容，你應該有一些基本的認識與了解。不然當面試官問到你對于該工作的一些了解和對這個公司的一些看法的時候，你回答的語無倫次，面試官在這個時候就會把你pass掉。

　　毫無時間概念

　　一件事情約定了一個時間，我們在赴約的時候不遲到是最起碼的禮貌，并在前一天查好路線，并且把堵車和遇到意外的時間空余出來。

　　不注重個人形象

　　在面試的時候一定要注意你的穿著打扮，這句話大家一定不是第一次聽說了。一個不重視自己外在的人，他也不會有多優(yōu)秀。哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最起碼的個人衛(wèi)生還是要注意的。也不是非要大家都穿著正裝，那樣有的公司會嫌你穿的過于沉悶，只要干凈整潔不要穿的太過運動休閑就行。

　　沒有視線交流

　　在面試的時候，除了語言交流外，還要和面試官有眼神的交流。不要表現出他一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現出我在聽你說話。面試全程與考官無眼神交流，這是不對的。這回讓人感覺你整個人不自信，眼神的交流非常重要，它能給人一種交流感，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。

　　自我介紹太啰嗦

　　每個面試在一開始的時候都會讓人做一個簡單的自我介紹，有的人就偏偏把自己的自我介紹做的不簡單，長篇大論，感覺快要能寫一本自己的傳記了。小編在這里提醒大家，千萬不要這樣，每個人的時間都很寶貴，不要把時間浪費在自我介紹上。建議面試者在自我介紹的時候，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明，時間最好把握在1分鐘左右。

 

 

三、聽懂面試官話中話 贏得面試主動權

 

    在實際的面試過程中，會有各種各樣的情況和信息，最終會改變HR最初的決定，但不管怎么樣，當你遇到類似下面的提問或問題時，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。

　　“我們會再通知你”

　　小趙一個剛從大學畢業(yè)的大學生，參加了一家知名網絡公司的面試，公司的HR之前對于他的專業(yè)和實習經驗都還算滿意，雙方談得都還很愉快，當問及待遇要求時，小趙的回答是：“1.起碼能讓我在上海租得起房子;2.能夠吃飽飯;3.最重要的是給我一個提升空間。”HR聽了小趙的回答后，笑了笑，然后對他說了句，“你的情況我們已經大致了解，我們會再通知你。”

　　之后，小趙就再也沒有接到這家公司的電話。

　　點評：“我們會再通知你”。不要小看這么短短的一句話，他的意義可重大了。像上面的事例，HR已經給了小趙暗示，“你已經被OUT掉了”。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費過多的時候，可以愉快的走出大門。

　　“我們會在幾天后聯(lián)系你”

　　小張同學去一家人才市場面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的HR遞交了簡歷。HR看了他的簡歷，問了他幾個問題：“你好，請問你是想應聘我們公司的什么職位?”

　　“你好，我是想應聘貴公司的設計人員一職，但是看到這個崗位要求是研究生學歷，如果不可以，我就應聘檢測人員一職�！毙�張回答后，就遞了一份他的成績單給HR，HR看了看后，笑了笑。說：“其實也并不是這樣，你的簡歷和成績都非常的優(yōu)秀，我覺得你應聘檢測人員會有點屈才。如果你的繪圖能力不錯，我推薦你應聘我們的設計人員。我們或許可以對你例外。

　　當問及到待遇時，小張回答： “我希望月薪達到4000元�！�

　　HR回答說：“可以考慮你的要價。那你把你的一些成果和軟件應用熟練程度寫給我們吧，我們會在幾天后聯(lián)系你。”面試官跟他握了握手，結束這次愉快的面試。

　　沒幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。

　　點評：“我們會在幾天后聯(lián)系你”從這句簡單的話中其實就可以看出，小張的這次的面試已經通過了。與上面的小趙的情況相反，小張在回答薪資的時候，給HR的答案簡單明了，十分自信。

　　或許有人會說，我確實不知道確切的薪資情況怎么辦?沒關系，你可以去網上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結合要應騁的職位的薪酬情況，你就會得到答案。

　　記住，對你感興趣的HR一定會仔細詢問你所能接受的薪資情況，好進行權衡，否則他們會盡快結束面談。

　　“你什么時候能夠到崗?”

　　小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡歷過去，沒兩天就接到面試通知。當天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當HR問到“你什么時候能夠到崗”時，她猶豫了，因為她考慮到，還沒有向現在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒有給HR一個確切的時間。

　　結果可想而知，她失去了這份工作的機會。

　　點評：像上面的事例，其實HR已經想正式打算聘用她了，只是她沒有讀懂HR所傳遞的信號。HR問及到崗的時間，是為了確定求職者是否能夠及時到崗并開始工作的信號，因為沒有哪個HR愿意花大量的時間在招聘上，除非他一天沒事做，閑得很。

　　HR一旦滿意求職者都會要求能夠盡快到崗，因為他們也擔心如果時間拖長了，你會被其他的雇主給招走，所以，如果有HR向你詢問了這樣的問題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實說出來。像小燁那樣，大可這樣回答：“如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(視你辭職的整個流程的時間而定)到崗”。千萬別遮遮掩掩，含糊其辭。

 

四、2016年面試階段如何與HR溝通薪酬

    在現今企業(yè)中，很多HR都是老油條，他們一年面試過的人就算沒有上百個，幾十個肯定是有的，你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦，否則HR受過訓練的，不會輕易的透露對你有利的信息比如崗位預算，同時你很難不透露任何的信息給他們。那么，如何才是正確的溝通薪資的方法呢?今天智通君就給大家普及一下。

　　1. 從獵頭、朋友、網絡了解這個崗位的薪酬范圍，給自己一個價格定位。

　　首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調研、了解您目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那么用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?

　　2. 詢問HR公司的整體薪酬體系

　　應聘者的薪資是如何決定的呢，一個應聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個部分上。

　　3. 給出一個自己認為合適的價格

　　提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧!

 

 

五、求職面試靈活應對面試官的技巧

 

    類型一：帶有攻擊性的面試官

　　不少面試官會故意在某一段時間內，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應聘者感到特別尷尬，借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，錯失錄用良機。

　　類型二：有矛盾的面試官

　　在一些小組面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應聘者心態(tài)。遇上這種情況，應聘者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩(wěn)腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩(wěn)妥表達。

　　類型三：態(tài)度散漫的面試官

　　有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應聘者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態(tài)度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!

　　類型四：臨場考查應聘者技能的面試官

　　一些面試官喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應聘者能否勝任某些職位。以推銷員面試為例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業(yè)的產品應有所了解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。

　　不同類型的面試官，有不同的應對方法，那么，面試官大多喜歡什么樣的應聘者呢?應聘者應該表現出哪些品質，或者特點呢?面試官會喜歡什么樣的應聘者?謙虛謹慎：面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數人，在遇到比較有深度的問題的時候切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

　　機智應變：雖然說面試也是雙向選擇，但應聘者與面試官相較而言，還是處于“弱勢地位”，所以應聘者的心理壓力會比較大。面試的成敗大多取決于應聘者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

　　潛能巨大：面試的時間通常很短，應聘者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

　　文化認同：目前越來越多的企業(yè)在面試階段會引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于應聘者性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量應聘者是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

 

六、要想求職成功 面試時要注意這8種表達

 

    在知識為上的今天，用人單位根本不會考慮用這種外在輕浮內在無實的人。也就是說，由于你刻意賣弄自己的口才，沒有管好嘴，結果在急于表現自己的同時也充分暴露了自己知識淺薄的弱點。

　　為此，必須給那些自以為通過門才的表現力來贏得求職者成功的人潑點冷水，同時也給這些人指出如下8種求職的“嘴忌”。

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。

　　考官在面試時往往要求你當場表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒動手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題，那事很容易。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎出。

　　不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關系網”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過如此”。

　　夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用。

　　若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

　　二、迫不及待地搶話或爭辯

　　有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

　　不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。

　　即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加人家對你的反感。

　　插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

　　贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會是多么的糟糕!

　　三、關鍵時刻反應木訥

　　沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?

　　面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

　　反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。所以，需要學會彌補面試中的出錯。

　　四、恬不知恥的好為人師

　　求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。新點子并不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點”。

　　所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個主考官也太沒主見了。

　　在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

　　五、提低級問題

　　求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。

　　但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛(wèi)生間?單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

　　六、目中無人

　　這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。

　　目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!

　　七、濫用時尚語

　　年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。

　　殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?另外，有些人學外語學了半桶水，在面試時便喜歡時不時地夾雜一兩個英語單詞，以顯擺自己的英語能力，但這樣賣弄是很危險的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳?

　　八、不分對象地亂倒苦水

　　求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口!

　　人都有倒霉的時候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運用到求職面試上，那一定會慘敗。當然，主考官也有同情心，但稱職的主考官絕不濫用這種同情心。

　　逢得面試時大倒苦水者，主考官一般都會一言不發(fā)地點點頭，看上去好像很耐心地聽你傾訴，待你把苦訴完了，主考官充其量會一臉熱情地告訴你：請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?

 

七、求職面試的六大自殺式回答

 

    很多人應聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%!

　　摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助。

　　珍愛面試，遠離自殺!

　　1.自殺式一：奮不顧身

　　請簡單介紹一下你自己：

　　我是一個很普通的人……

　　給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。

　　請簡單介紹一下你自己：

　　我今天準備得不太好…… 你的意思是：我還可以更好的。面試官聽到的意思是：沒準備好還來干嘛，太不尊重我啦!(當年在新東方培訓教師的時候，每當我聽到這句話，我們就說：那請你準備好再來，不要浪費大家的時間……)

　　2.自殺式二：天花亂墜

　　說說你的優(yōu)點：

　　(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……

　　中國教育很多要求就是變態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的人。優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。

　　什么優(yōu)點都有的人 = 沒有優(yōu)點

　　3.自殺式之三：我要學習

　　你希望通過這份工作獲得什么呢?

　　我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。

　　同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。

　　4.自殺式之四：前途錢途

　　你還有什么問題么?

　　我想問一下工資大概是多少?還能高些么?

　　一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業(yè)網站找到�；蛘咚较聹贤āＴ诖蠊�司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業(yè)是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什么買你?

　　建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。

　　5.自殺式之五：我會努力!

　　你會如何面對你的新工作?

　　(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。

　　商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。

　　你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。

　　6.自殺式之六：我應該

　　如果你給一份……的任務，你會怎么做?

　　我應該能夠做好……

　　我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!

　　企業(yè)是用結果說話的，應該做好…… 那還有應該做不好地方怎么辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。

　　你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。保證在DEADLINE前獲得底線結果。

 

 

八、27歲的女生面試應聘總是被問什么時候結婚生子 怎么破？

 

“你已經27歲了，很快就要準備結婚了吧?”

　　“我們需要你簽一份協(xié)議，承諾入職兩年不能生小孩�！�

　　“你很優(yōu)秀，我們都覺得很合適，但是沒辦法，我們想招一個男生。”

　　面試時被問到有沒有男朋友，準備多久結婚生小孩，到底該怎么辦?

　　問題癥結：

　　生育成本和收益對象的割裂

　　因為懷孕，其他同事工作時間的增加，企業(yè)成本的增加，體現生育成本是被分配到女性和所在企業(yè)。然而生育意味著社會生產力的再生產，所收益的是國家、社會及家庭。

　　企業(yè)短期是只有成本沒有收益，長期來看更是看不到收益，所以企業(yè)基于盈利的目的不愿意招可能懷孕的。

　　然而在中國的收益方代表比如政府和父親則貢獻非常有限，不像北歐，父親有較多產假用來照顧母嬰，也能避免企業(yè)對女性的歧視。

　　政府也對生育給予較多的福利以及公共設施，整個社會包括企業(yè)都能非常人性化地對待生育的女性。

　　職場對女性的生育歧視，顯示出生育的成本和收益對象不同，導致的利益矛盾。成本是女性、家庭和企業(yè)承擔，受益是家庭和社會。

　　懷孕意味著企業(yè)成本增加卻無收益，而其他同事成本增加原則上應該給予加班費實際上很多并沒有得到補償，所以女性在職場容易受到很多的不歡迎。

　　3-4個月的產假是雙刃劍，表面上是對女性的福利，實際上只是對生育且有固定薪酬(非以工作量衡量)工作女性(簡單的說白領)的福利。

　　同時對不生育/未生育的女性造成歧視而導致就業(yè)機會不平等，對沒有正規(guī)就業(yè)單位的(如農民、性工作者、個體經營者)/大量的工廠女工(工資是按工作量的)同樣承受生育的辛苦卻沒有這種福利。

　　女性并不是一個鐵板一塊的群體。產假，受益的是一部分女性，然而受歧視的卻是所有未生育和不生育的女性(白領為主)。

　　這個產假的由來，跟社會主義是無法分開的，馬克思主義注重婦女權益，婦女生育必須得到福利，產假的確是對婦女懷孕的保護，而以前的企業(yè)多為國企，其經濟利益與再生產的利益是被強制綁定的，文化上也認為女性生育非常光榮。

　　然而改革開放之后，很多國企變成不是直接私有化就是變成本質上的私企，以及私企越來越多的情況下，再生產的利益變從企業(yè)利益里剔除了，企業(yè)只注重眼前的收益和降低成本，所以企業(yè)不再歡迎女性生育是必然的。

　　私有制下，資本家的利益和國家社會的利益并不是一致的，甚至是沖突的。生育本是勞動力的再生產，是擴大生產的基本條件，是創(chuàng)造更多生活資料的力量，然而這種貢獻社會的行為，對資本家沒有看得見的好處。

　　資本家占有著生產資料，可以很強勢地壓低勞動者的工資和人數，讓勞動者互相競爭擠壓。

　　作為勞動者的我們沒有生產資料，我們無法從事生產，所以我們不得不屈從與資本家的一切，不得不低下頭去求職，害怕失業(yè)害怕沒有好工作，是何等的悲哀。

　　獨生子女和一胎半的計劃生育政策，也不再是生多了是光榮媽媽了，所以文化上對女性的母性不再真正的歌頌。

　　但是經濟制度文化都改變了之后體現出米國特色，但是預防歧視卻沒有跟上米國的腳步，在美國就業(yè)時詢問女性是否婚姻生育是違法的，美國的產假也非常短，性別歧視的控告對一個企業(yè)的聲譽影響也大，且美國對家庭主婦的經濟權益也保障比我國到位。

　　綜上所述，我國的女性是社會主義福利和法律，市場經濟和叢林社會文化，所以雖然男女平等寫入了憲法，但是法律啊福利在具體的經濟活動和社會文化上無法得到保障。這個是根本癥結所在。

　　職場性別歧視的惡果

　　將女性推回家庭

　　歧視這不意味著女性會失業(yè)，只是相對于男性失去了很多不錯的工作機會，比如加班多的難度高的一定程度上也是升職加薪比較快的崗位。

　　然而這些白領女性，也不是說我就會退而去當女工什么的，職場的不友好勢必會推動女性往家庭回歸，比如嫁給經濟實力比自己強的男性或者干脆成為富豪的妻子或二奶，來彌補自己在職場的損失。

　　而這個結果毫無疑問，也促使男性不得不在工作上更加努力甚至成為賺錢機器損害身體健康，而富豪將形成實際的一夫多妻，加重婚姻上的不平等，也使女性在婚姻中由于經濟地位而更加被物化和失去文化地位。

身為女性的我們

　　該怎么辦?

　　1.無奈解法

　　謊稱已婚已育(開假結婚證什么的)

　　謊稱自己不孕(你說自己不結婚生孩子應該沒人信，我也試過，人家會當你是奇葩)

　　去找好的大公司(現在的確有很多公司福利比較社會主義，注重社會責任。據說貝因美公司有1年的產假)

　　提高學歷和能力(對緊缺人才肯定會放松性別)

　　找個很有錢的丈夫成為資產階級(你懂的)

　　自主創(chuàng)業(yè)(雖然也會遇到很多文化歧視，但是自己當老板總是更好的)

　　2.尋求社會改革/解放：

　　提高男性產假，雖然一定程度上還是會有很多男性會不拿產假照顧女性，但是大政策肯定會有作用;

　　國家補貼產假工資，以及一些減稅的措施，來向女性傾斜;

　　鼓勵女性獲得更高的學歷，提高法制意識，有能力的人士可以建立女性獎學金，建立女性企業(yè);

　　醫(yī)學技術發(fā)展，降低女性生育成本，降低身體的負擔，縮短產假。最好的終極目標就是實現人工子宮大法，直接讓女性從生育中解放。

　　《新婦女論》寫到，蘇維埃的人民勞動是義務制的，人人都有勞動的機會也是義務，婦女生育則可以在一定時間免除勞動。生活資料合理分配，沒有失業(yè)，沒有歧視。真正實現社會主義。

　　補充

　　一些個人經歷

　　今年4月裸辭，6月開始有面試。我也26了，相對來說，上海比杭州更好一些，對于女性結婚的預計時間會晚一些，覺得26歲還年紀小。

　　如果是杭州或者寧波，就是外地的男的也會不停問你結婚了沒，異地婚姻怎么辦，你老婆讓你來么，越是小地方越是傳統(tǒng)和不能接受晚婚的人。

　　然而我的問題是，各種被hr問，你這么小年紀就確定不婚了?以及帶有種奇怪的眼神看不婚主義的人，頓時也覺得很煩。

　　發(fā)現可能不婚什么的，別人不信且說不定更加覺得你奇怪，后來我就直接寫未婚。

　　現在的公司是為數不多的幾個幾輪面試完全沒問這方面問題的公司，也很順利，公司福利的確很好，很多女性是中層，且不乏生了兩個孩子的，很注重員工的生活。

　　我同學也說，她去設計院面試了好幾家，只有一家完全沒問婚姻問題只談做過的項目，當場就要了她，領導是美國留學回來的不是那么俗得掉渣和八卦。

　　而以前的公司同樣是當場錄取，理由卻是她是女生，而設計院女的太少，她感到很挫敗沒有成就感，后來她就發(fā)現這個設計院的男人很直男癌，做了1年就離職了。

　　最終我們都找到了不錯的工作，的確擁有一個不錯的學歷和經驗，我們可以找到滿意的工作。

　　可是同樣我們也遭遇了，很多大門因為我們僅僅是女性而緊閉，這是不公平的，至少對我們每個女性來說是很不公平的。

　　再說，我們在找工作的時候何嘗不是比男性花了更多的成本，在談薪水的時候比起男性更難談得更高，你又怎么知道，我們找不到比現在更好的工作，更何況還有玻璃天花板，高層女性總是少。

　　也許你覺得奮斗是一個人的事情，改變社會不是我的責任，但是對一個群體的歧視，作用每個女性的身上，你可以獨善其身卻無法置身事外。

 

 

九、面試指導！參加面試的備戰(zhàn)技巧

 

    面試的失敗多半部分源于不自信。自信的人走在哪里都有一種人格魅力吸引別人，當然面試官也不例外。想要面試成功，首先自信絕對是不可或缺的。如何才能夠讓自己充滿自信去面試呢?當然在接到面試通知后我們要做好充分的準備。準備如下：

　　得體大方的著裝是自信的基礎

　　找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買方，你是賣方，要吸引買方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當你踏進面試會議室后給人的第一印象就是你的儀表。

　　考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適，當然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時變卦。

　　對男士而言，深色西裝適合任何面談，再配上白色或者淺灰淺藍襯衣、款式簡潔的領帶。切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。

　　女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣(請勿加花邊)，穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子(不要穿露出腳趾或細高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好。發(fā)型也需保守。另外，白色、亮眼的黃色橙色、粉色系列的套裝不太適合面試。

　　了解新公司背景是話題的橋梁

　　熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

　　盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

　　準備好所需物品讓你面試更順利

　　鋼筆或水筆兩支 為什么要兩支?做備份以防萬一啊!帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

　　記事本 面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

　　最近更新的簡歷 至少兩份，多多益善 即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份履歷，準備完整的履歷表有兩個目的：第一，在公司填寫申請表時，可隨時取出作為參考;第二，面談后可直接留給公司。多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

 

 

十、求職面試與職場相處中的難題--面試篇

 

    面試篇：

　　Q1：如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?

　　HR：

　　對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現的錯誤是首先應當注意的。

　　事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的，因此盡量的在簡歷中體現自己的風格和個人特質是能夠區(qū)分和其他人不同之處的最好方式。

　　對于成績優(yōu)秀的學生來說，盡量在簡歷中體現這個優(yōu)勢，人力資源部會毫無疑問對這種學術型人才產生好感;對于所有的學生來說要盡量地體現出個人的特點和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內容，你做過什么遠遠比你會做什么和將要做什么來得實際。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有團隊精神，吃苦耐勞，認真負責之類的口號性語言。

　　如果簡歷被選中就會進入該職位的下一個招聘流程，可能會安排筆試，也可能會直接安排面試。筆試一般會傾向于考察一些專業(yè)性較強的職位的專業(yè)知識或者利用相關工具考察應聘者的一些基本素質。面試有可能涉及一些在大學的生活，通過一些問題、活動、面試技巧了解在大學中的表現以及就業(yè)前的相應準備。對于一些非專業(yè)性的職位，企業(yè)一般會對參加過學生會，并有活動經驗及組織經驗的候選人給相應的加分。

　　這里需要特別說明的是，請珍惜你的面試或者筆試機會，在家認真地做好你的家庭作業(yè)，了解這個公司行業(yè)、背景、文化等等，這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的一員，也同樣能體現你認真的做事態(tài)度。

　　Q2：在面試過程中，面試官更看重什么?

　　HR：

　　人力資源部門負擔著雙向責任，一來要對公司負責，選擇真正合適的人選;二來要對候選人負責，找到適合他的工作，所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進行初審面試，然后由公司相關部門進行篩選。

　　面試是企業(yè)和候選人之間的互動，是在特定的段時間內，雇主和應聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質和技能會有不同，技術類的職位更看重相應的工作經驗，對于沒有經驗的大學生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節(jié)來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備，但是有些素質是平時的一種積累，并不是在短時間內就能完全準備好的，例如言談舉止等很多個人素養(yǎng)。

　　一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現而不是拿出一點做出判斷，其中可能會有很多細節(jié)穿插在一起。細節(jié)反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數面試官會認為細節(jié)很重要。