目錄
一、面試技巧：文職崗位面試技巧
二、視頻面試要留意的5個(gè)制勝小細(xì)節(jié)(雙語(yǔ))
三、英語(yǔ)求職面試之時(shí)一定要避免的8件事
四、面試官的新用法：?jiǎn)柷灞痪茉蛟黾忧舐毿马来a
五、面試攻略:求職面試不宜過(guò)分包裝
六、盤點(diǎn)那些面試被拒雷倒求職者的理由
七、求職面試中的經(jīng)典7問(wèn)及面試十大技巧
八、面試技巧：菜鳥(niǎo)如何面試 掌握求職攻略
九、面試攻略：七大面試技巧和注意事項(xiàng)
十、面試技巧：面試中保持條理性的技巧
一、面試技巧：文職崗位面試技巧
對(duì)于面試技巧，求職者應(yīng)該根據(jù)自己所求職的崗位進(jìn)行有針對(duì)性地學(xué)習(xí)和運(yùn)用。那么文職崗位在面試的時(shí)候應(yīng)該注意什么問(wèn)題呢?
著裝打扮應(yīng)端莊大方
由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分重視，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍做修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
展示溝通交流能力
文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒(méi)有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動(dòng)，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準(zhǔn)備，因?yàn)槲穆毠ぷ魇且环N比較傾向于溝通交流的工作，所以，求職者在面試時(shí)要有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。
另外，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要特別注意說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。在回答問(wèn)題時(shí)要辯證分析�；卮饐�(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。面試文職崗位的求職者時(shí)，他們所出的題目的測(cè)評(píng)重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以求職者在回答問(wèn)題時(shí)要辯證地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。
二、視頻面試要留意的5個(gè)制勝小細(xì)節(jié)(雙語(yǔ))
Video interviewing is slowly taking over as one of the go-tos for organizations interested in lowering recruitment costs and finding the best talent on the market.
視頻面試，已經(jīng)漸漸成為了各大公司機(jī)構(gòu)作為降低招募成本、招聘最佳員工的方式了。
The key for organizations and the HR professionals conducting or reviewing these video interviews is knowing what red flags to look for to separate the best job candidates from the rest of the field. Here are five things every interviewer should look out for during a video interview:
對(duì)于進(jìn)行視頻面試或?yàn)g覽視頻錄像的公司機(jī)構(gòu)以及人力資源專家們，他們必須留意面試者的一些特別跡象，以便從眾多應(yīng)聘者中找到最合適的人才。那么下面就為大家介紹5個(gè)特別跡象，每位面試官都應(yīng)該在視頻面試的過(guò)程中加以關(guān)注。
1.Environment
1. 面試環(huán)境
Take in the environment. Is it well-prepared? Has the candidate removed pictures or posters from the wall so you don’t see them? Has he organized the area around him?
融入視頻面試的環(huán)境。觀察對(duì)方身邊的物品是否準(zhǔn)備妥當(dāng)?面試者是否已經(jīng)把墻上的圖片或海報(bào)都拿掉了?他是否把身邊的區(qū)域都整理得當(dāng)?
Candidates who choose not to tidy up their environments or who choose a busy environment with multiple distractions (roommates, television noise, phone ringing, etc.) are showing low levels of organization and an inability to conceptualize how small things such as these may play into the bigger picture of hireability.
如果你的面試者們，無(wú)法收拾整齊他們所在的面試環(huán)境，或他們選擇了一個(gè)充滿各種干擾的環(huán)境(比如與室友共處一室，電視機(jī)的噪音，電話鈴聲等等)，這些都意味著這名面試者的低水平整理能力，以及顯示了他在以小見(jiàn)大的情商是比較低的。
2.Rehearsed answers
2. 提前演練的回答
It’s good to watch out for canned responses during any type of interview. While they do show a (somewhat) admirable level of preparation, they keep interviewers from obtaining insight into how candidates think on their feet.
無(wú)論是何種類型的面試形式，觀察一下面試者是否采用“罐頭答案”也是很有必要的。沒(méi)錯(cuò)，應(yīng)試者們確實(shí)顯示了他們(有點(diǎn))值得贊賞的準(zhǔn)備，但也會(huì)使面試官們難以了解面試者的個(gè)人真實(shí)想法。
Since video interviewees can manipulate what’s seen on camera before starting the interview, it’s important to look out for cue cards, notebooks or other aids that might give candidates a leg up during the interview.
雖然面試者可以在視頻面試前控制好出現(xiàn)在鏡頭前的東西，但面試官們也要注意面試者是否準(zhǔn)備了提示卡片，筆記本或其他能夠在面試過(guò)程中給予面試者提示的物件。
Good candidates will be polished. They will have done their research and prepared themselves for different topics. They won’t seem like they’re afraid to elaborate on a follow-up question, and when they’re asked a question they aren’t ready for, they’ll take a moment to gather their thoughts instead of getting agitated or flustered.
聰明的應(yīng)聘者們懂得潤(rùn)色自己。他們會(huì)做相關(guān)調(diào)查并為自己準(zhǔn)備多個(gè)發(fā)言題材。他們不會(huì)給別人留下一個(gè)害怕解釋后續(xù)問(wèn)題的印象，并且當(dāng)他們被要求回答一個(gè)毫無(wú)準(zhǔn)備的問(wèn)題時(shí)，他們會(huì)花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間整理自己的思緒而不是表現(xiàn)出坐立不安的樣子。
3.Body language
3. 肢體語(yǔ)言
In an in-person interview, both of these can be easy to spot, but video interviews are a little more nuanced. Keep an eye out for shifting eyes that never really rest on the camera. If a candidate continuously looks to the same spot in the room, take note. He or she could have someone assisting them.
在一場(chǎng)親臨現(xiàn)場(chǎng)參與的面試，以上兩種情況都很容易就能發(fā)現(xiàn)，不過(guò)視頻面試就有更細(xì)微的差別。多用眼睛掃視一下周邊的場(chǎng)景，這樣就不會(huì)只把視線停留在攝影機(jī)前了。如果應(yīng)聘者總是把目光停留在同一個(gè)位置，那就把這種情況記錄下來(lái)。他/她的身邊可能有其他人在給提示。
4.Tech issues
4. 技術(shù)問(wèn)題
If your candidate is in a public space with a poor connection or at home having connection problems, it shows the candidate didn’t take the time to check their connection before the interview started -- a sign of not being prepared. Sometimes connectivity issues arise that can’t be foreseen, so the key is to take these issues in stride and not disqualify a candidate without considering all the factors.
如果你的應(yīng)聘者在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)連接困難的公共環(huán)境，或在家里，但出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)連接的問(wèn)題，這就意味著，這位面試者在面試前沒(méi)有花點(diǎn)時(shí)間檢查網(wǎng)絡(luò)連接是否通暢——也就是說(shuō)沒(méi)有準(zhǔn)備充分。不過(guò)有時(shí)候出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接問(wèn)題也是毫無(wú)預(yù)兆的，所以關(guān)鍵在于適應(yīng)這種情況而不是忽略其他因素而直接取消這名面試者的資格。
5.Dress
5. 穿著
Every hiring manager has come into contact with a candidate that just didn’t get how important their attire was to making a good impression. Either their clothes were wrinkled, they weren’t dressed appropriately or what they had on just didn’t instill confidence. Either way, it was easy to tell they weren’t the right fit.
每位人事經(jīng)理都會(huì)遇到這樣的面試者：他們沒(méi)有意識(shí)到著裝對(duì)于留下良好印象的重要性。他們的衣服要么皺巴巴，沒(méi)有穿著得當(dāng)，要么穿著的衣服沒(méi)有突顯出自信。無(wú)論是哪種情況，答案都很簡(jiǎn)單，就是他們都不是合適的人選。
When it comes to video interviewing, the signs aren’t so obvious. Make a point of focusing on the little things during a video interview. Look for wrinkles, stains or other telltale sartorial signs the candidate isn’t taking the interview seriously.
當(dāng)這種情況出現(xiàn)在視頻面試時(shí)，這些跡象并沒(méi)有那么明顯。那就需要特別留意面試過(guò)程中的小細(xì)節(jié)。留意衣服是否起皺了，是否有污點(diǎn)，或其他顯示應(yīng)聘者沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待面試的小痕跡。
Keeping an eye out for these five red flags can help companies separate the wheat from the chaff during the hiring process. Not only will they help weed out candidates who aren’t taking the process seriously, but these red flags will also help ensure organizations make the most out of every video interview.
想要從茫茫人海中篩選出最合適的人選，各公司都應(yīng)該細(xì)心留意以上這5個(gè)小細(xì)節(jié)。不僅能夠幫助你把不合格的應(yīng)聘者排除出去，而且還能保證公司在每次的視頻面試中得到最大的收獲。
三、英語(yǔ)求職面試之時(shí)一定要避免的8件事
面試時(shí)，你能用純正的英語(yǔ)和清晰的英語(yǔ)邏輯表達(dá)來(lái)回答這些問(wèn)題嗎?怎樣的回答能給面試官留下深刻印象、讓面試官最終決定錄用你而不是別人?避免以下的這八件事，讓你的面試事半功倍!
職場(chǎng)英語(yǔ)：求職面試之時(shí) 一定要避免的8件事
進(jìn)行面試的時(shí)候，你能用純正的英語(yǔ)和清晰的英語(yǔ)邏輯表達(dá)來(lái)回答這些問(wèn)題嗎?怎樣的回答能給面試官留下深刻印象、讓面試官最終決定錄用你而不是別人?避免以下的這八件事，讓你的面試事半功倍!
1. 過(guò)度緊張語(yǔ)無(wú)倫次 Freeze up
如果你無(wú)法平和冷靜地通過(guò)一場(chǎng)面試，這會(huì)很難使別人相信你能禁得起來(lái)自常規(guī)工作的嚴(yán)格考驗(yàn)。因此，如果你覺(jué)得那些面試會(huì)使你緊張不安，你可以事先給自己打打氣。比如說(shuō)，即使你心里在想“我知道我在面試中會(huì)表現(xiàn)很差，看起來(lái)就像個(gè)傻瓜”，這也不可能是一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言。相反，把你的內(nèi)心獨(dú)白轉(zhuǎn)化成一些更加樂(lè)觀卻不失現(xiàn)實(shí)性的話語(yǔ)，就像“我在面試的時(shí)候會(huì)緊張，所以我要事先練習(xí)一下，一定要記得看著面試官，呼吸要平穩(wěn)，放輕松�！背酥饽氵�要做一些事前練習(xí)，此舉能夠有效緩解你內(nèi)心的不安。
2.完全一言堂——說(shuō)個(gè)不停 Dominate
如果你深知自己個(gè)性很強(qiáng)且喜歡滔滔不絕地說(shuō)話，那你在面試前就要訓(xùn)練自己去揣摩面試官的內(nèi)心：面試官想聽(tīng)我講什么?對(duì)這份工作還有這個(gè)公司是什么看法?如果你在面試過(guò)程中處于這樣一種好奇的心態(tài)，你就會(huì)更傾向于去聽(tīng)面試官在說(shuō)什么，面試就會(huì)成為一場(chǎng)對(duì)話，而不是一次獨(dú)白。
3.儀表草率 Be sloppy
在面試前，你要查詢一下你所應(yīng)聘的那家公司的著裝規(guī)范。但是無(wú)論著裝要求是多么隨意，面試時(shí)都不可以不修邊幅。要保持良好的個(gè)人衛(wèi)生：頭發(fā)要理好，事先洗過(guò)澡，指甲要修好。還有衣服要干凈整潔不可以皺巴巴，這點(diǎn)很重要，不管是打扮鄭重還是隨意都要注意這點(diǎn)。當(dāng)一個(gè)人去面試的時(shí)候看著像是剛起床的樣子的話，這會(huì)給人以一種這個(gè)人并不在意這次面試，也不在乎這份工作，這個(gè)公司的印象。
4.拉任何人為你墊背 Throw anybody under any bus
哪怕你的前任雇主很差勁，你也要克制自己去向面試官說(shuō)任何有關(guān)這方面的事。有些時(shí)候人們會(huì)抱怨他們之前的工作，是因?yàn)樗麄儾](méi)有考慮到這件事會(huì)被如何看待，有時(shí)他們甚至認(rèn)為面試官會(huì)把這些抱怨當(dāng)做一種恭維(例如，我的上一份工作很糟糕，不像這份工作……)。請(qǐng)相信我，在面試中這些有關(guān)你過(guò)去的工作生活的負(fù)面話語(yǔ)只能給人以輕率且愛(ài)抱怨這種印象。無(wú)論是輕率還是愛(ài)抱怨，都會(huì)使你被排除在雇用名單之外。
5.關(guān)注福利比關(guān)注工作本身還多 Focus more on perks than on the job
常有人建議求職者們不要全盤接受這份工作提供的酬勞，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大體上是同意這個(gè)觀點(diǎn)的，但是時(shí)機(jī)很關(guān)鍵。很多年前，我在初試時(shí)面試過(guò)一個(gè)女生，當(dāng)我問(wèn)她“對(duì)公司的事情還有什么疑問(wèn)”的時(shí)候，她問(wèn)的都是這一類的問(wèn)題：1.我的假期有多長(zhǎng)，2.我的病假有幾天，3.如果我因家中急事請(qǐng)假的話是否會(huì)給工資。這些事確實(shí)很重要，而且她也確實(shí)應(yīng)該在我聘請(qǐng)她之前了解這些事。但是在第一輪面試就關(guān)注于這些事(而不是其他)，這使我有一種她只是把這份工作單純地作為一個(gè)給她帶薪休假的工具的感覺(jué)。因此我不太建議雇傭她。
6.毫無(wú)主見(jiàn) Be opinion-free
一位經(jīng)理告訴我，他在面試中遇到過(guò)一位應(yīng)聘者，他竭力給人以靈活、隨和的印象，卻讓人覺(jué)得無(wú)論經(jīng)理說(shuō)什么他都會(huì)附和。當(dāng)然，大部分人都不想招到好斗分子或者頑固分子，但是他們更希望應(yīng)聘者能有自我意識(shí)，明白自己的所想所要，清楚孰輕孰重。
7.言過(guò)其實(shí) Stretch the truth
這點(diǎn)很關(guān)鍵。在這個(gè)海量信息的時(shí)代，你的經(jīng)歷、你過(guò)去的表現(xiàn)還有你的學(xué)歷，你所說(shuō)的任何事是否屬實(shí)是很容易被核實(shí)的。在你表現(xiàn)不那么完美的事情上最好坦率一些，還要給出一些簡(jiǎn)單的辯解(而非狡辯)。除非你是申請(qǐng)的工作是當(dāng)一個(gè)騙子，不然的話，誠(chéng)信是你的必備素質(zhì)，這也是每位招聘者樂(lè)于見(jiàn)到的。
8.對(duì)用人單位一無(wú)所知 Be clueless about the hiring company
在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你沒(méi)有任何借口不在面試前對(duì)應(yīng)聘公司的基本情況做一個(gè)了解。如果你對(duì)你求職的公司知之甚少，這會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)此漠不關(guān)心，讓人覺(jué)得受到了怠慢。如果你不關(guān)心公司情況，那么面試官就會(huì)自然而然地認(rèn)為你也不會(huì)費(fèi)心去做好這份工作。
四、面試官的新用法：?jiǎn)柷灞痪茉蛟黾忧舐毿马来a
你認(rèn)為自己完全符合招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘新崗位志在必得。但是當(dāng)面試官問(wèn)你“最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，你的答案也許沒(méi)有讓面試官滿意，你最終得到的很可能只是一封中規(guī)中矩的婉拒郵件。
你只感受到了失望的情緒，這種情緒對(duì)你來(lái)說(shuō)毫無(wú)價(jià)值。你應(yīng)該想想能從面試官身上拿到什么其他的收獲。
最直接的方法就是去問(wèn)那個(gè)淘汰掉你的面試官，看不上你哪里。放下高冷，通過(guò)一次次面試收集關(guān)于他人對(duì)你的印象信息，幫助你提高和完善自己，爭(zhēng)取在下一次面試中表現(xiàn)得更好一些。
或許你是個(gè)不錯(cuò)的候選人，只是談話時(shí)的一些小動(dòng)作讓面試官不喜，或許雇主希望你能擁有一定的技能組合，比如熟練photoshop的同時(shí)懂一些Edius、Premiere等視頻編輯技巧。又或許你的不足之處僅僅是HR認(rèn)為你無(wú)法適應(yīng)公司文化。
吃一塹長(zhǎng)一智，在不斷的磨礪中辨別各類面試官，將自己調(diào)整到最恰當(dāng)?shù)臓顟B(tài)去面對(duì)他們。
通常來(lái)自面試官的反饋會(huì)非常直白且犀利
比如，坐在那里下意識(shí)地不斷抖腿，或者每次回答前先重復(fù)一遍提問(wèn)，這些讓人討厭的習(xí)慣可能你自己都沒(méi)發(fā)現(xiàn)。
又或許你重復(fù)面試官的問(wèn)題只是想表達(dá)對(duì)其問(wèn)題的關(guān)注，卻容易造成回答問(wèn)題時(shí)思路緩慢的誤解。這些都需要由對(duì)方來(lái)啟發(fā)你。
兩年前羅紋去搜房網(wǎng)家居設(shè)計(jì)頻道面試，面試官是一位女性總監(jiān)。整個(gè)面試只持續(xù)了五分鐘，對(duì)方只問(wèn)了羅紋關(guān)于搜房公司有什么想了解的，然后就讓她回去等消息。
很顯然面試失敗了，羅紋臨走時(shí)忍不住問(wèn)面試官自己為什么被淘汰，得到的回答只是裙子太短，“如果面試你的人是男性，穿超短裙來(lái)面試容易讓人誤會(huì)你的動(dòng)機(jī)”。走出搜房辦公樓，羅紋直接去買了件剛剛過(guò)膝的職業(yè)裝。
索問(wèn)原因也要掌握相關(guān)技巧
作為一場(chǎng)考試的出題者，面試官給你的反饋是最有價(jià)值的。為此你可以當(dāng)面或者用郵件告訴求職單位，你向往對(duì)方的公司，喜歡他們的團(tuán)隊(duì)，即使面試失敗也希望能更多地了解他們的文化。還可以直接告訴面試官你需要不斷完善，希望他的洞察力能給予你有價(jià)值的專業(yè)指導(dǎo)，并期待在未來(lái)成為公司一員。
參加百度招聘的求職者多次面試同一個(gè)部門、或不斷面試多個(gè)部門都是很常見(jiàn)的事，甚至有的人會(huì)經(jīng)歷十幾輪面試之后拿到Offer。在這個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程中，求職技巧也需要被逐步磨練出來(lái)。
五、面試攻略:求職面試不宜過(guò)分包裝
簡(jiǎn)歷怎么設(shè)計(jì)才能在面試中脫穎而出?一支兩元錢的筆，你怎么即興發(fā)揮把它銷售出去?面試官覺(jué)得你薪資要求太低，你怎么重新估價(jià)?
前晚，重慶大學(xué)第四屆求職達(dá)人模擬面試大賽舉行決賽，15位重大學(xué)子激烈角逐，來(lái)自金融、汽車、房產(chǎn)、通信界等領(lǐng)域的高管及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)共11人擔(dān)任評(píng)委。面對(duì)“面試官”的“刁難”，看看他們?nèi)绾螒?yīng)戰(zhàn)。
展現(xiàn)“用人”能力 在大賽中，個(gè)人PPT展示各具特色。
來(lái)自建管學(xué)院的東青應(yīng)聘HR(人力資源)崗位，為證明自己的管理能力，她通過(guò)對(duì)熱播劇《紅高梁》中的主要人物進(jìn)行“職業(yè)定位”，受到評(píng)委好評(píng)。
東青認(rèn)為，九兒是“霸道女總裁”;淑嫻守規(guī)矩、講條例，適合當(dāng)法律顧問(wèn);羅漢什么事都打理得緊緊有條，可定義為技術(shù)宅;張俊杰精打細(xì)算、成軍師八面玲瓏，分別為財(cái)務(wù)男和公關(guān)。
“你為什么以這種方式介紹自己?”面對(duì)評(píng)委的提問(wèn)，東青表示：“之前的獲獎(jiǎng)、工作經(jīng)歷，只能代表過(guò)去。人物角色定位也是一位HR的工作，我希望通過(guò)PPT展示自己真實(shí)的一面�！�
實(shí)習(xí)照簡(jiǎn)單直觀 易征服面試考官
而李娟作為技術(shù)組唯一的女生，也是班上唯一的女生。與大多數(shù)人在簡(jiǎn)歷上放生活照或證件照不同，李娟放了一張實(shí)習(xí)工作照。照片里，李娟蹲在一個(gè)一米多高的設(shè)備上維修機(jī)械。
幾位評(píng)委認(rèn)為，簡(jiǎn)歷就是要簡(jiǎn)單、直觀，一個(gè)瘦小的女生爬到機(jī)器上搞維修，一張簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)照片展示了其專業(yè)性，也證明了其實(shí)習(xí)經(jīng)歷，更容易征服面試官。
Q1
薪資預(yù)期多少?為何漲價(jià)?
沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案
考察面試者自我認(rèn)知
來(lái)自金融行業(yè)的資深HR熊先生問(wèn)法學(xué)院研究生程一寒：“你預(yù)期薪資是多少?”“4000-5000元。”“我覺(jué)得太低了，不自信，第二次報(bào)價(jià)�！薄�5000-6000元�！薄盀槭裁醇�1000元?”
“我最初看重的不是薪資，而是發(fā)展空間�！泵鎸�(duì)評(píng)委追問(wèn)，程一寒猶豫了兩秒稱：“我以為我們是一個(gè)談判過(guò)程，我先提出一個(gè)要約，您覺(jué)得定價(jià)太低，又提出一個(gè)反要約，我接受您的反要約，我漲價(jià)了，希望我們能達(dá)成協(xié)議簽下合同�！�
點(diǎn)評(píng)：“這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，重點(diǎn)是要有雙向考慮�！蓖ǔＧ闆r下，這是考驗(yàn)面試者的認(rèn)知能力，即“你覺(jué)得你能拿多少工資”。如果一口價(jià)回答，顯得有些冒昧�！拔也恢牢夷苣枚嗌馘X，這得看我能給貴公司做多大貢獻(xiàn)，然后再按照貴公司的薪資體系來(lái)計(jì)算工資�！毙芟壬f(shuō)，這樣回答比較合適。
Q2
如何把這支筆推銷給評(píng)委?
推銷應(yīng)有自我介紹
成功后應(yīng)說(shuō)“謝謝”
長(zhǎng)安汽車人力資源處處長(zhǎng)曾川給汽車學(xué)院的王海鵬出了道情景題：把這支筆推薦給旁邊的評(píng)委。
“雖然您已經(jīng)有這樣一只筆，但不能保證它不出問(wèn)題。您隨時(shí)都需要記筆記，所以您需要這支筆備用�！蓖鹾ｙi從風(fēng)險(xiǎn)著手推銷。
東青主動(dòng)向評(píng)委推銷筆：“您平時(shí)用的筆，最困擾你的是什么?”評(píng)委回答“寫到一半就不能用了”。東青說(shuō)：“那我可以保證我這支筆絕不會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題……”
最終，兩位同學(xué)都說(shuō)服了評(píng)委購(gòu)買他們的筆。
點(diǎn)評(píng)：熊先生稱，兩個(gè)同學(xué)的應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)比較強(qiáng)。但推銷東西先得推銷自己，即“我是誰(shuí)，我是某某品牌的銷售等”，兩人都沒(méi)進(jìn)行自我介紹。此外，推銷成功后應(yīng)說(shuō)句“謝謝您的支持”之類的話，這樣比較誠(chéng)信和禮貌。
Q3
企業(yè)為何給畢業(yè)生高薪?
考察面試者
能帶來(lái)多少價(jià)值
土木學(xué)院李驥天應(yīng)聘房地產(chǎn)采購(gòu)，協(xié)信地產(chǎn)控股有限公司人力發(fā)展中心負(fù)責(zé)人李文波問(wèn)：你認(rèn)為企業(yè)為什么給畢業(yè)生高薪?你為什么選擇本企業(yè)?
“給高薪目的在于企業(yè)想留住這些人，且讓他們有長(zhǎng)期發(fā)展的空間�！崩铙K天說(shuō)，“據(jù)我了解，協(xié)信愿意給出管培生的工資，相對(duì)同行其他企業(yè)偏高。而且每年招聘的人不多，說(shuō)明更看重人才的培養(yǎng)……”
點(diǎn)評(píng)：李文波表示，年薪實(shí)際是考察“怎么證明你值15萬(wàn)元，你能給企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值”。面試者應(yīng)談?wù)劮康禺a(chǎn)內(nèi)部的流程、行業(yè)特點(diǎn)，自己能做什么事。第二個(gè)問(wèn)題意在考察面試者對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解，以及是否愿意在企業(yè)長(zhǎng)期工作。
這些問(wèn)題你會(huì)怎么回答?
1你認(rèn)為一個(gè)成功的HR是什么樣的?
2到目前為止，讓你最煩惱的事是什么?
3作為工科女生，你拿什么說(shuō)服我們不選擇男生，而選擇你?
4舉兩個(gè)你在學(xué)習(xí)和工作中的亮點(diǎn)事例。
5你如何處理商業(yè)關(guān)系準(zhǔn)則問(wèn)題?
專家支招：找工作 就是推銷自己
如何在面試環(huán)節(jié)打動(dòng)面試官?
熊先生：找工作其實(shí)就是想辦法銷售自己。首先，面試者應(yīng)展現(xiàn)出自己的綜合能力和對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知;其次，實(shí)踐經(jīng)歷展示得越細(xì)越好，比如用照片呈現(xiàn)實(shí)踐經(jīng)歷就很好。最后，不要太過(guò)矜持，也不能過(guò)分花哨，注意展示技巧，切忌形式主義。
李文波：首先，自我展示需談清楚自身價(jià)值，切忌太復(fù)雜。其次，“表決心”很重要，忌談空話，陳述客觀事實(shí)，不要過(guò)分包裝自己。HR在看不到一個(gè)人的缺點(diǎn)時(shí)，也是不會(huì)聘用，因此求職者有時(shí)需要適當(dāng)暴露缺點(diǎn)。此外，在選擇職業(yè)時(shí)，一定要通過(guò)社交媒體等圈子，充分了解你想進(jìn)入的企業(yè)，積極主動(dòng)和人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)系，越積極機(jī)會(huì)就越多。最后，一個(gè)崗位最好堅(jiān)持三至五年，HR一般不喜歡頻繁跳槽的人。
六、盤點(diǎn)那些面試被拒雷倒求職者的理由
面試的時(shí)候，最郁悶的是什么?答案是被拒絕。比被拒絕更郁悶的是什么?答案是被當(dāng)場(chǎng)拒絕。那么比被當(dāng)場(chǎng)拒絕更郁悶的又是什么呢?答案是不但被當(dāng)場(chǎng)拒絕，而且還是以荒謬，甚至令人無(wú)語(yǔ)的理由所拒絕。眼下又要到年底招聘旺季了，面對(duì)心儀的工作，求職者們過(guò)五關(guān)斬六將，好不容易站上了最終的PK臺(tái)，沒(méi)想到一些五花八門的隱形招聘門檻兒卻成為求職路上的攔路虎。在求職面試中，那些被拒絕的千奇百怪的理由是否雷倒你了呢?
因?qū)傧唷⑿叛龅扰c領(lǐng)導(dǎo)不合被拒
一名網(wǎng)友發(fā)帖吐槽說(shuō)，自己應(yīng)聘一家百余人規(guī)模公司的某個(gè)職位，經(jīng)過(guò)面試等考核后，本以為一切都順利了，她甚至也從公司內(nèi)部的人那里得知，該公司已經(jīng)在為她安排具體職務(wù)了。不料在此時(shí)，她又突然接到了公司人事部門相關(guān)工作人員的電話，詢問(wèn)她是哪一年出生的、到底是什么屬相�！肮纠锩娴娜苏f(shuō)，老板對(duì)這個(gè)比較迷信�！�
最終，這名網(wǎng)友被告知自己的生肖和公司老板相克，因?yàn)樗菍偕叩�，而老板是屬猴的�！胺浅o(wú)語(yǔ)，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)招聘人員還會(huì)相信這些，我屬蛇有錯(cuò)嗎?”
這名求職者的吐槽帖子受到了眾多網(wǎng)友的點(diǎn)擊關(guān)注。不少人都表示無(wú)法接受這種奇葩的拒絕理由�！罢衅钢饕磻�(yīng)聘者的能力、人品，找個(gè)工作還看八字、比屬相，又不是找對(duì)象。簡(jiǎn)直荒唐可笑!”此外不少人都認(rèn)為，這只是招聘人員為了拒絕應(yīng)聘者所找的一個(gè)理由而已。
對(duì)此有網(wǎng)友打趣說(shuō)：“這年頭，是不是去面試前還要先去查一下老板的屬相，犯沖就直接不去得了!”
“別以為看屬相就很奇葩了，還有更奇葩的呢�！本W(wǎng)友“@海水不可斗量”稱，有一家公司，老板是基督教徒，認(rèn)為必須信仰一致，理想目標(biāo)才更加一致，所以只招收基督教徒。
因長(zhǎng)得漂亮求職遭拒
雖說(shuō)長(zhǎng)相對(duì)工作崗位有一定的影響，但一些因相貌問(wèn)題而被求職單位拒絕的理由卻讓人大跌眼鏡。
據(jù)媒體報(bào)道，沈小姐今年22歲，剛剛大學(xué)畢業(yè)。前段時(shí)間，她在網(wǎng)上投了幾份電子簡(jiǎn)歷，后接到一家大型商場(chǎng)的電話，稱有一個(gè)化妝品專柜導(dǎo)購(gòu)員的工作比較適合她。第二天，沈小姐前去面試，結(jié)果面試官告訴她本人與照片差別較大，當(dāng)場(chǎng)讓她走人。沈小姐既氣憤又委屈，“簡(jiǎn)歷上的照片是我用手機(jī)自拍的，照相館拍的證件照太死板了�！鄙蛐〗阏f(shuō)，“手機(jī)上有好多修圖軟件，我把皮膚打亮點(diǎn)，眼睛放大一點(diǎn)，下巴拉尖一點(diǎn)，還上了點(diǎn)腮紅，好看多了�！鄙蛐〗阏f(shuō)，把求職照片修得好看點(diǎn)，也是為讓面試官有好印象，沒(méi)想到遭遇這種對(duì)待。
沈小姐的遭遇在網(wǎng)友“@路魯斯”看來(lái)“不算什么”，“@路魯斯”稱，自己之前去應(yīng)聘的一家單位給出的拒絕理由讓人噴飯，“他們說(shuō)我肩膀太窄，穿正裝不好看，所以拒絕了我”。
如果說(shuō)長(zhǎng)相不佳被求職單位拒絕尚可理解，但因長(zhǎng)得漂亮被拒絕就有點(diǎn)讓人匪夷所思了。一女網(wǎng)友透露，自己曾應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司的前臺(tái)崗位，本以為自己姣好的容貌能讓自己在面試過(guò)程中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，卻沒(méi)想到情況正好相反。應(yīng)聘單位最終因她“長(zhǎng)得太漂亮”拒絕了她，理由是：公司里90%以上都是男程序員，女職員長(zhǎng)得太漂亮容易讓男同事工作分心。
因畢業(yè)院校名字太長(zhǎng)被拒絕
曾有網(wǎng)友在微博中曬出一段聊天記錄，稱有畢業(yè)生在招聘會(huì)上被一家公司拒絕，原因竟然是該畢業(yè)生所在的學(xué)校名字太長(zhǎng)。這一奇怪理由隨后引來(lái)網(wǎng)友圍觀和熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為，招聘單位的理由明顯是對(duì)畢業(yè)生的歧視，也有網(wǎng)友表示對(duì)此不必介意，只要畢業(yè)生專業(yè)過(guò)硬也能找到好工作。
對(duì)此，該高校某副院長(zhǎng)認(rèn)為，用人單位的拒絕理由十分荒謬，如果確實(shí)不想招收某個(gè)畢業(yè)生，應(yīng)該說(shuō)明具體的原因，如此忽悠人的理由可能對(duì)畢業(yè)生造成心理傷害，是缺乏人文關(guān)懷的表現(xiàn)。
因用iPhone手機(jī)而被拒絕
小李是一名大四的學(xué)生，因?yàn)閷W(xué)校已經(jīng)結(jié)課了，所以她們都開(kāi)始找工作。后來(lái)一家公司的招聘人員給小李打來(lái)電話約她面試，可是還沒(méi)幾分鐘，面試官就說(shuō)，他們公司不能錄用她。理由竟是她用的是iPhone手機(jī)。對(duì)此，面試官解釋說(shuō)，感覺(jué)她是個(gè)不能吃苦的“富家女”。而他們公司工作量比較大，需要可以吃苦耐勞的員工，所以才拒絕錄用她。
眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的團(tuán)購(gòu)賬戶，以此來(lái)表示自己不是一個(gè)嬌生慣養(yǎng)的“富家女”。她詳細(xì)地向面試官展示了自己一年多以來(lái)在美團(tuán)網(wǎng)的消費(fèi)記錄，“我打開(kāi)美團(tuán)網(wǎng)的手機(jī)客戶端，把我一年多以來(lái)消費(fèi)的記錄都給面試官看了�！弊罱K，小李以自己“團(tuán)購(gòu)達(dá)人”的身份實(shí)現(xiàn)逆襲，改變面試官對(duì)自己的偏見(jiàn)。
對(duì)此，網(wǎng)友“@牙疼不是病”說(shuō)，iPhone手機(jī)已經(jīng)越來(lái)越普遍了，這個(gè)面試官恐怕是仇富太深了吧，才會(huì)看到用iPhone手機(jī)的女生就以為是富家女。
專家：奇葩拒絕理由是一種變相的招聘歧視
相關(guān)法律人士及文化專家認(rèn)為，在招聘中打出各種奇葩門檻，這其實(shí)是一種病態(tài)的招聘文化�！捌髽I(yè)有意無(wú)意地打出屬相、星座、生辰八字等元素作為招聘參考條件，這不僅是對(duì)求職者的一種不尊重，而且極為荒謬�！�
“企業(yè)由于崗位設(shè)置不同，對(duì)不同崗位的應(yīng)聘者提出一些更具體的要求都無(wú)可厚非，比如對(duì)于一些銷售崗位的應(yīng)聘者，往往被要求性格開(kāi)朗、能說(shuō)會(huì)道。但是將屬相、星座、畢業(yè)院校名等作為應(yīng)聘條件，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，是不平等的，這有違《勞動(dòng)法》精神，屬于一種變相的‘招聘歧視’。如果應(yīng)聘者真的遇到了這樣的尷尬條件，可以到勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴�！�
七、求職面試中的經(jīng)典7問(wèn)及面試十大技巧
1.以往工作中您的職責(zé)是什么?——如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷�！疾鞈�(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?——從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4.您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5.對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開(kāi)展工作?——這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么?——這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?——這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。
另外，適當(dāng)掌握和具體運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達(dá)到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。
招聘中的面試技巧
技巧一：在招聘營(yíng)銷人員的過(guò)程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營(yíng)銷方案，讓應(yīng)聘者分析說(shuō)明它們的優(yōu)劣。這一提問(wèn)，既達(dá)到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展示了主考官的實(shí)力。從而會(huì)讓招聘者感覺(jué)到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到一定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問(wèn)：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業(yè)績(jī)成果等)，你如何評(píng)論此事。既能測(cè)試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績(jī)。
技巧三：請(qǐng)應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問(wèn)題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒(méi)有涉及，應(yīng)聘者對(duì)此也沒(méi)有充分準(zhǔn)備。這樣會(huì)較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)能力，文字組織能力，思路是否清晰等。
技巧四：與應(yīng)聘者聊與招聘無(wú)關(guān)的事情。應(yīng)聘者更容易說(shuō)出真實(shí)的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí)，說(shuō)你們學(xué)校某某老師(并不存在)的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問(wèn)題。這種環(huán)境和氛圍對(duì)應(yīng)聘者有一種無(wú)形的壓力;通過(guò)對(duì)
應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧六：面試過(guò)程中，聲稱對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)表丟了，這當(dāng)然對(duì)他(她)的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強(qiáng);若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧七：請(qǐng)應(yīng)聘者列舉3件他認(rèn)為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說(shuō)的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會(huì)有一定的問(wèn)題。
技巧八：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)的一件事物(如茶杯)，請(qǐng)應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)(如兩分鐘)盡可能多地說(shuō)出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說(shuō)出幾種用途。此技有一石三鳥(niǎo)之效：可測(cè)出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力;展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧九：讓應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。
如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級(jí)管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧十：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧十一：無(wú)主持人討論。將應(yīng)聘者(一般5-7人)集中在一個(gè)會(huì)議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言，討論，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)自然而然地顯現(xiàn)出來(lái)。
八、面試技巧：菜鳥(niǎo)如何面試 掌握求職攻略
菜鳥(niǎo)如何面試呢?其實(shí)，對(duì)很多求職者屢次失敗的原因中，我們可以很明確的進(jìn)行分析出，她們很多人是存在求職誤區(qū)的。那么，我們女性如何面試最有效呢?女人在面試時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢?接下來(lái)，我們聞康資訊網(wǎng)的小編就一起來(lái)給大家一一介紹以下這些求職攻略!
反復(fù)做準(zhǔn)備工作
把應(yīng)聘前的工作一定要做足做細(xì)做精。你當(dāng)然不會(huì)毫無(wú)準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡(jiǎn)歷而要求面試了。
注意：也不要只因收到了面試通知書，就抱著騎驢找馬的態(tài)度去應(yīng)征工作，即使你真的僥幸得到了該工作，也不會(huì)是你感興趣的。很多面試者未戰(zhàn)先衰，是因?yàn)樗麄兌急е袢⒓邮裁葱滦愦筚�、什么偶像選拔之類的比賽態(tài)度，自己就因那半斤八兩的根基，純屬是因?yàn)榕鰝�(gè)運(yùn)氣而隨便出席面試。
知道自己的目的
必須對(duì)自己所做的這些事有合理的認(rèn)識(shí)。所以你必須把你的工作宗旨與目標(biāo)也納入你的簡(jiǎn)歷書，就是在你的簡(jiǎn)歷中可以放進(jìn)一個(gè)叫Job Objective或Career Objective一欄，當(dāng)然別忘了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與教育背景等。
如果你有調(diào)整你簡(jiǎn)歷的習(xí)慣那就記得把你的簡(jiǎn)歷背景與資料給牢牢地記住。如果你的簡(jiǎn)歷不是瞎扯的話，我相信你應(yīng)該不會(huì)直到“背熟”才知道里面的肉容。你必須要清楚知道為了什么而來(lái)，你其實(shí)是要做什么的，否則，你什么都不會(huì)得到
適時(shí)展示你過(guò)去
有意無(wú)意的透露你曾有的輝煌過(guò)去很重要。你必須要適當(dāng)?shù)匕淹扑]自己的話很技巧性地傳達(dá)出去，但不要把自己弄到好像很刻意地推薦自己似的。
舉例：如果你是一位已進(jìn)修的保險(xiǎn)從業(yè)者，你可以在面試的時(shí)候說(shuō)：“在我考獲CFP之后也考得REP的時(shí)候，我的業(yè)績(jī)已經(jīng)達(dá)到將近百萬(wàn)元的驕人成績(jī)了……”這樣的對(duì)話就有事半功倍、一舉多得的功效了，因?yàn)檫@句話充分地反應(yīng)了你在拼業(yè)績(jī)之余，也不忘了進(jìn)修。
小編碎碎念：菜鳥(niǎo)如何面試呢?女性面試如何最有效呢?由此看來(lái)，面試不是有的求職者想象的那樣是一件很隨意的事。它是講究科學(xué)指引的，是需要求職攻略給與輔助的。所以，我們希望大家重視一些關(guān)鍵的環(huán)節(jié)的問(wèn)題，面試前一定要弄清哦。
九、面試攻略：七大面試技巧和注意事項(xiàng)
當(dāng)我們?cè)诮?jīng)歷了學(xué)生時(shí)代之后，迎接我們的即將是工作，毛主席也說(shuō)過(guò)勞動(dòng)最光榮，這是每個(gè)人的最終走向，是每個(gè)人必須要做的一件事情，但是在工作之前首先要經(jīng)過(guò)面試，了解面試技巧和注意事項(xiàng)可以讓面試達(dá)到事半功倍的效果。游手好閑的人就是在浪費(fèi)生命，但是在現(xiàn)在社會(huì)上想找一個(gè)好一點(diǎn)的工作并不容易，因此很多人都想要了解求職攻略，來(lái)更容易的獲得好的工作。
一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)
建立要詳細(xì)，也就是把自己的優(yōu)勢(shì)要充分的展現(xiàn)出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí)，不能啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說(shuō)話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺(jué)那些應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)好象很激動(dòng)，同時(shí)也不自然有一點(diǎn)做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒(méi)有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過(guò)一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶＝^對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)你。
四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露
很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(zhǎng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來(lái)過(guò)副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復(fù)試通知。
五、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來(lái)。
六、回答問(wèn)題要大膽、自信
對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開(kāi)個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。
七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。
以上七個(gè)方面介紹了一個(gè)人在面試的時(shí)候要注意到的內(nèi)容，要特別重視面試技巧，這樣會(huì)讓面試的成功率更高，但是基礎(chǔ)就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，讓人認(rèn)識(shí)到自己的與眾不同，同時(shí)也表現(xiàn)自己在工作中會(huì)有踏實(shí)的態(tài)度。
十、面試技巧：面試中保持條理性的技巧
2014年山西政法干警面試工作預(yù)計(jì)在11月前后進(jìn)行，中公政法干警考試網(wǎng)總結(jié)了提高面試分?jǐn)?shù)的幾個(gè)小技巧，供考生參考。面試其實(shí)最能考察考生的綜合素質(zhì)。面試考場(chǎng)上，緊張是難免的，但是很多考生卻能夠快速的調(diào)整自己的狀態(tài)并條理清楚的答題，這對(duì)于很多人而言都是很不容易的。下面，我們就為參加2014年山西政法干警面試的考生講解一下條例的重要性。
一、條理的重要性
面試是通過(guò)和考官面對(duì)面的交流來(lái)體現(xiàn)考生的答題能力甚至是綜合能力，考官通過(guò)考生的表現(xiàn)給出一個(gè)分?jǐn)?shù)，達(dá)到區(qū)分與選擇的目的�；靵y的答題是沒(méi)有做好準(zhǔn)備的淺顯表現(xiàn)，除此之外，考官在考上是會(huì)有“審美疲勞” 的，一旦考生的答題讓考官接受起來(lái)吃力或者沒(méi)有獲取有效信息，考官也只能給出一個(gè)一般的分?jǐn)?shù)，這樣面試要想成功是很難的。語(yǔ)言表達(dá)是即時(shí)的，混亂的答題會(huì)增加考官獲取信息的難度，這也會(huì)打消考官聽(tīng)考生答題的積極性。
條理清楚的答題能夠讓考官獲得盡可能多的信息，更輕松的找到考生答題的亮點(diǎn)，這些綜合起來(lái)就是考生能力，這也是條理重要性的一個(gè)體現(xiàn)。
二、如何做到條理
面試測(cè)查的能力中有一條邏輯思維能力，和邏輯表達(dá)能力。考生在得到面試試題后回答該問(wèn)題之前，首先要思考，其次是語(yǔ)言組織。這就要求考生具有條理性，力求展現(xiàn)給考官的答案層次分析，條理清晰，只有這樣，才能說(shuō)服力強(qiáng)，有操作性。
條理要求考生在思考問(wèn)題時(shí)要根據(jù)問(wèn)題本身的邏輯展開(kāi)思考，并通過(guò)條理性的語(yǔ)言進(jìn)行展現(xiàn)。比如：“作為新入職的員工，在給領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)工作上的建議之后，領(lǐng)導(dǎo)不但不采納，反而對(duì)你冷嘲熱諷，你如何處理? ”考生在思考本題時(shí)，應(yīng)注意：一要客觀理性，冷靜對(duì)待作為新入職的員工不被領(lǐng)導(dǎo)采納意見(jiàn)很正常，同時(shí)也不會(huì)因此而影響自己提出建設(shè)性意見(jiàn)的積極性;二要從自己身上找原因，全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性并分情況進(jìn)行闡述;三是如果是自己分析問(wèn)題不夠全面，提出的建議不具有可操作性和執(zhí)行性，或者提出的建議不切合我們單位的實(shí)際，這個(gè)時(shí)候要進(jìn)一步分析并積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事征求意見(jiàn)，進(jìn)一步完善建議，最好有數(shù)據(jù)作為佐證;四是如果自己提出的建議科學(xué)有效，這個(gè)時(shí)候要找合適的時(shí)間和地點(diǎn)再次向領(lǐng)導(dǎo)提出。不管是思考還是回答，一步一步，逐漸展開(kāi)，環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問(wèn)陳述的條理性。