目錄
一、職場:盤點員工離職原因中最真實的兩點
二、職場文化:美國職場環(huán)境是完成分內(nèi)事最重要
三、職場攻略:別做職場中無奈的“項羽”
四、職場法則:新人菜鳥必須了解的職場法則
五、職場新人:必須處理好這三個心理問題
六、職場新人:如何培養(yǎng)職場中的社交能力
七、職場法則:如何處理好辦公室關(guān)系
八、職場法則:職場生存7種小人需提防
九、職場法則:內(nèi)向性格的5招職場生存法則
十、職場法則:10個必須警惕的職場負(fù)面心理
一、職場:盤點員工離職原因中最真實的兩點
員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細(xì)想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂于反省。帶團(tuán)隊,你得問自己,人為什么要跟著你混?
【一】帶團(tuán)隊做好這8條
(1)授人以魚:給員工養(yǎng)家糊口的錢;
(2)授人以漁:教會員工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發(fā)員工上進(jìn)的欲望,讓員工樹立自己的目標(biāo);
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓員工獲得幸福;
(5)授人以愚:告訴團(tuán)隊做事情扎實、穩(wěn)重,大智若愚,不可走捷徑和投機(jī)取巧;
(6)授人以遇:給予創(chuàng)造團(tuán)隊成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展的機(jī)遇,成就人生;
(7)授人以譽(yù):幫助團(tuán)隊成員獲得精神層面的贊譽(yù),為成為更有價值的人而戰(zhàn),光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運(yùn)行智慧,樂享不惑人生 。
一流管理者:自己不干,下屬快樂地干;
二流管理者:自己不干,下屬拼命地干;
三流管理者:自己不干,下屬主動地干;
四流管理者:自己干,下屬跟著干;
五流管理者:自己干,下屬沒事干;
末流管理者:自己干,下屬對著干。
【二】九段管理者修煉
一段:以身作則,堪為榜樣
二段:幫助下屬,無私奉獻(xiàn)
三段:教化下屬,為人師表
四段:建立規(guī)則,打造團(tuán)隊
五段:高效激勵,領(lǐng)導(dǎo)思維
六段:全面統(tǒng)籌,科學(xué)管理
七段:運(yùn)籌帷幄,決勝千里
八段:機(jī)制勵人,文化凝人
九段:組織制勝,天長地久
【三】怎么樣留住人才?
必須給員工4個機(jī)會:做事的機(jī)會,賺錢的機(jī)會,成長的機(jī)會,發(fā)展的機(jī)會!
必須經(jīng)營員工4個感覺:目標(biāo)感,安全感,歸屬感,成就感!
【四】什么是培養(yǎng)人才?
敢于給員工做事的機(jī)會,也能給員工犯錯的機(jī)會,這才是培養(yǎng)人才!
1、什么是人才?
做得了事,吃得了虧,負(fù)得了責(zé)就是人才!
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?
指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!
3、什么是使命?
活下來是為了事業(yè),能把命都使上去就是使命!
二、職場文化:美國職場環(huán)境是完成分內(nèi)事最重要
比起注重辦公的環(huán)境和人際關(guān)系,美國公司更加注重的是工作質(zhì)量。
美國的職場環(huán)境見仁見智,對于外來員工來說,有些人無法適應(yīng)北美公司的工作環(huán)境,有些人卻認(rèn)為北美的公司更加人性化。
我的第一份實習(xí)是在波士頓的一間非營利性的公司。公司發(fā)展很完善,每個部分的分工都很明確,其官方網(wǎng)站、Twitter和Facebook這些社交網(wǎng)絡(luò)都有專人打理。在未進(jìn)入這個公司之前,我以為這會是一間坐落在查爾斯河畔的大公司,但是我想錯了。
公司坐落在熱鬧的哈佛廣場中心,辦公室很小,CEO、市場部經(jīng)理和助理分別有他們一個小房間。第一天去報到,我們這些實習(xí)生被直接邀請到CEO的辦公室“聊天”。
與公司的領(lǐng)導(dǎo)們交流下來,我的直觀感受是,他們不像是你的上級,更像是你的朋友。在談到工作任務(wù)的時候,公司的女老板會很認(rèn)真詳細(xì)地把工作的時間、內(nèi)容以及任務(wù)要求整理成一份文件發(fā)給我們,在剩余的時間里,她喜歡與我們聊聊她的家庭背景和個人愛好。我們幾個精神緊繃的實習(xí)生也不由得在這種邊喝咖啡邊談工作的氛圍里放松了下來。
但是,美國的公司對交任務(wù)的時間控制得非常嚴(yán)格。如果deadline是在1月1日中午12點,那么我們必須在這之前完成任務(wù),否則會直接影響到工作評定和上級推薦。
在房地產(chǎn)公司工作的Carrie Wang說,美國的公司在氛圍上相對輕松,只要你把自己的工作完成好了,并沒有固定的上下班時間,老板更加看重的是工作質(zhì)量。她感覺到這樣相對輕松的工作結(jié)構(gòu)讓她更能學(xué)到真正想學(xué)的東西,而不是浪費(fèi)精力在瑣碎的小事上。
在紐約大學(xué)讀研究生的胡曉同學(xué)現(xiàn)在正在一家咨詢公司上班。他最大的感受是在美國的公司不用花很多心思在處理人際關(guān)系上!懊绹烁粗氐氖前咽虑樽龊米鋈!焙鷷赃@樣總結(jié)。
如此看來,比起注重辦公的環(huán)境和人際關(guān)系,美國公司更加注重的是工作質(zhì)量。這也是為什么留美學(xué)生還是會積極地想在畢業(yè)后留下來工作一段時間,希望能夠融入這個社會的核心,去感受與中國商業(yè)公司不一樣的文化氛圍和運(yùn)作方式,這樣他們在未來的工作中能夠把中國和美國的思考方式結(jié)合在一起,能夠更加容易在國際化的大公司生存下來。
三、職場攻略:別做職場中無奈的“項羽”
一年又一年的“最難就業(yè)季”,已經(jīng)讓嚴(yán)峻的就業(yè)形勢成為不爭的事實。正所謂“職場如戰(zhàn)場”,為了不讓自己一畢業(yè)就失業(yè),求職大軍中的很多應(yīng)屆畢業(yè)生都經(jīng)歷著寄簡歷、擠招聘會、跑面試諸如此類的生活。于是,流行于畢業(yè)生之間的暗語便誕生了,你中招了嗎?
拒無霸:屢屢遭用人單位拒絕的人
建議:在失敗中吸取經(jīng)驗
小魏先后投了25份簡歷,參加了6次面試,皆以失敗告終!安还苣懿荒鼙讳浻茫齑е啔v趕場似的到處追著用人單位要求面試。”小魏搖搖頭告訴記者。
記者在上周末省高新技術(shù)人才市場舉行的“蘭州綜合類人才招聘會上”了解到,“拒無霸”被拒的原因,有的因簡歷不到位,沒有獲得面試機(jī)會;有的面試表現(xiàn)不佳而遭淘汰;有的因綜合素質(zhì)不行沒被企業(yè)看中;有的面試雖然成功,但在實習(xí)中不適應(yīng)企業(yè)文化或由于人際關(guān)系沒處理好半途而廢……“其實我們也很無奈,許多90后在面對就業(yè)壓力時,就會產(chǎn)生恐懼心理!币幻鸋R如是說,“甚至面對擁擠的人才市場止步不前,不去主動爭取用人單位的賞識,不敢與招聘單位接觸洽談,不能正確對待自身的缺點,卻不愿從基層做起。”
針對該現(xiàn)象,記者采訪了有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的專家,她表示,“拒無霸”并不在少數(shù),但是從中反思自身問題的卻不多。“求職不順利的經(jīng)驗其實也相當(dāng)寶貴,可以真實地反映出求職者身上存在的種種問題!蓖瑫r,她建議,分析自己的能力,找準(zhǔn)自己的目標(biāo),為實現(xiàn)目標(biāo)規(guī)劃職業(yè),才是求職之前應(yīng)考慮的三個問題。
面霸:樂此不疲參加面試的人
建議:理性求職更可取
從某一本院校本科畢業(yè)的小袁,被身邊的同學(xué)公認(rèn)為“面霸”,沒畢業(yè)前,他就不斷投簡歷,并頻繁參加面試,甚至手中已有offer,但每一次招聘會上,他又與同學(xué)站在一起爭奪新的職位。
面霸’型的大學(xué)生,我們不否認(rèn)其擁有一些優(yōu)點,特別是在制作簡歷方面有著獨(dú)特之處,易得到用人單位的認(rèn)同!备拭C省高新技術(shù)人才市場尚主任接受采訪時坦言,“但頻繁地選擇用人單位,足以說明自身職業(yè)生涯規(guī)劃不明確!睋(jù)尚主任介紹,在這一人群中,有片面追求高薪的,不惜浪費(fèi)大量時間的,有過分自信,非名企不去的,在求職中不斷挑選,不知不覺中便會錯失良機(jī),甚至?xí)霈F(xiàn)南轅北轍的現(xiàn)象。
“如果大學(xué)生理性求職,就不會存在‘面霸’現(xiàn)象!彼硎,“在接到面試通知的有利條件下,要根據(jù)自身特點,選擇適合自己的單位!
聽霸:凡舉辦的面試技巧講座都出席旁聽的人
建議:不妨有選擇參加宣講會
蘭州某二本院校的學(xué)生小韓是位典型的“聽霸”。校園推廣會、報告會、演講會等各場必趕,認(rèn)真做筆記!岸嗦犅犘v會,開闊眼界的同時,也是為自己提供機(jī)會!毙№n告訴記者。
“企業(yè)宣講會主要宣傳企業(yè)文化,介紹企業(yè)用人觀、招聘流程等。有時,就職于這些單位的師兄師姐也返!F(xiàn)身說法’,向師弟師妹們介紹應(yīng)聘經(jīng)驗和注意事項!碧m州城市學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)科老師表示。同時,記者在招聘會現(xiàn)場也了解到,一些公司人力資源經(jīng)理也認(rèn)為,大學(xué)生通過宣講會,對企業(yè)文化、崗位需求的了解有很大幫助。
“在不影響學(xué)習(xí)的情況下,多參加企業(yè)宣講會,可以加深對企業(yè)的認(rèn)識,無可厚非,但要注意的是‘選擇性’!痹摾蠋煴硎。在企業(yè)宣講會期間,可以抓住“自由提問”機(jī)會,對不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問,增加求職命中率。同時,他建議,大學(xué)生要通過同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑,了解企業(yè)校園宣講會的行程。
四、職場法則:新人菜鳥必須了解的職場法則
職場向來是一個鍛煉人的好地方。女性如果想要成長的話,那么職場法則是必須要明白的。應(yīng)對職場風(fēng)云。新人們都要了解哪些職場法則才好呢?
新人菜鳥必須了解的職場法則
1、要忍
這是職場法則的第一條。很多實習(xí)生在剛到公司的時候,公司會給一些很簡單的、重復(fù)勞動很大的工作。其實這主要是為了實習(xí)生們能夠在短時間內(nèi)了解公司的運(yùn)作。如果表現(xiàn)好的話,那么領(lǐng)導(dǎo)層會潛意識了吧你當(dāng)做員工的。在此時,如果把一些超過職責(zé)范圍的工作交給你,很多職場女人會覺得壓力很大。
但是聰明人就要知道不要去挑剔,這是用人單位格尼的考驗,只要你能沉住氣,那么就能知道很好的應(yīng)對方法,讓領(lǐng)導(dǎo)對你側(cè)目的。
2、想人想不到的
雖然一些公司對于新人總是很挑剔,但是優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)思維方式都是一樣的,喜歡在工作中來觀察員工的應(yīng)變能力和反應(yīng)力。
在很多公司面試的時候一些題目都是千奇百怪的,而公司招聘的一定是可以給自己帶來利益和價值的員工,當(dāng)你能很好的體現(xiàn)自己身價值的時候,那么就是你華麗轉(zhuǎn)身的時候。
讓把自己當(dāng)做企業(yè)的一份子,要從公司的利益來考慮問題,去思考自己可以給公司帶來什么才是正確的。
溫馨提示:職場法則其實很容易去了解,但是如何有技巧的利用它,則是很多職場菜鳥需要靜心品味的才是。
五、職場新人:必須處理好這三個心理問題
有調(diào)查顯示,約25%的職場新人會出現(xiàn)人際交往障礙,47%的職場新人感覺心理壓力較大,因為職位低、工資少、工作繁瑣等原因,部分職場“菜鳥”甚至出現(xiàn)“厭班癥”。專家提醒,職場新人要保持良好的心態(tài),學(xué)會溝通,提高對抗挫折的能力。
個案:3個月?lián)Q4份工作,職場新人出現(xiàn)“厭班癥”
李小童(文中職場新人均為化名)是一名金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,前段時間按照父母的意愿進(jìn)了一家證券公司工作,待遇還不錯。因為是新人,她一開始被安排在前臺做接待工作。每天都是些瑣瑣碎碎的小事,完全體現(xiàn)不了個人價值。李小童覺得自己是一個時尚女性,應(yīng)該有更好的工作。在證券公司上班不到一個月,李小童就辭職了。
沒多久,李小童跳槽到一家旅行社。但是,因為沒有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,李小童經(jīng)常被安排去處理一些繁雜的瑣事,打字復(fù)印、接待、端茶送水,焦慮的李小童再次選擇了辭職。
短短3個月的時間,李小童換了4份工作,每次干不了一個月就辭職了,最短的一次干了不到10天。反復(fù)地?fù)Q工作,讓李小童對自己是否能正常工作產(chǎn)生了懷疑!耙惶岬缴习辔揖统錆M恐懼,再也沒有信心繼續(xù)找下一份工作。”
分析:三大心理問題困擾職場新人
每年的七八月份是大批新人進(jìn)軍職場的時間,而一兩個月后,前來做心理咨詢的職場新人便明顯增加。有調(diào)查顯示,在職場中,20-25歲的從業(yè)者明顯有壓力感的占47%,目前剛參加工作的“90后”職場新人壓力最大。
從臨床接診的情況來看,職場新人最易受三大心理問題困擾。
首先是自卑和焦慮心理。
職場新人羅荃本以為自己很自信,沒想到工作中處處遇難題,而且感覺工作很累,心中很亂。時間長了,羅荃漸漸產(chǎn)生了自卑感,只看到自己的短處,做起事來更是畏首畏尾。
其次是浮躁和抑郁心理。
由于家長認(rèn)為學(xué)國際精算師能夠賺錢,陳柱一直在家長的要求下學(xué)習(xí),然而,因為對數(shù)字并不敏感,盡管硬著頭皮畢業(yè)了,但是什么都不懂。看到與自己年紀(jì)相仿的同事加薪晉職,陳柱感覺自己心浮氣躁,工作安不下心來干。
第三是失落和挫敗心理。
在一家設(shè)計公司上班的職場新人張宇楓最近挺失落的,因為自己得不到想要的待遇,在單位沒有被領(lǐng)導(dǎo)重視,自己的工作成果經(jīng)常遭到同事或領(lǐng)導(dǎo)的否定時,失落和沮喪便會在內(nèi)心油然而生,情緒一落千丈,最終選擇辭職。
提醒:做好職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵
“導(dǎo)致職場新人這種心理狀況的發(fā)生大都是由于對自身的不了解、不做相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃引起的!睆堁啾硎荆瑥男@到社會,是人生的一個重大轉(zhuǎn)折,在這一過程中,畢業(yè)生面對新的環(huán)境、新的角色,以及單位激烈的競爭、復(fù)雜的人際關(guān)系等都得做出相應(yīng)的調(diào)整和決定。
對于畢業(yè)生的“上班恐懼癥”現(xiàn)象,張燕建議,要學(xué)會良好的溝通。不要總是想到“我想做什么”和“我喜歡做什么”,卻很少考慮“公司需要我做什么”和“這份工作本身要求我做什么”。如果碰到問題,完全可以和公司的同事和主管進(jìn)行溝通。
同時,要保持良好的心態(tài)。生活不可能是一帆風(fēng)順的,重要的是我們應(yīng)及時調(diào)整好心態(tài),尋找問題根源,探求解決方案。還應(yīng)學(xué)會控制自己的情緒,以平常心去面對一切艱難險阻,并懂得在必要的時候給自己減壓。
六、職場新人:如何培養(yǎng)職場中的社交能力
剛剛踏上社會的年輕人,面對紛繁而龐雜的社會,常常感到迷惑和不安,有人可能覺得自己的地位實在渺小,有人可能覺得自己的能力實在有限……對如何在這個社會上站住腳表現(xiàn)得沒有信心。實際上,社會都是由人構(gòu)成的,初步掌握些社交心理和社交技巧,有助于提高自己的處世能力。
從一般的角度講,在社交時應(yīng)主要掌握以下心理原則:
一是互酬原則。人際交往時,人與人之間的關(guān)系是相互的,其行為具有互酬性。因此,在我們的交往中,應(yīng)該常常想到“給予”而不是“索取”;相反,如果取而不予,就會失去朋友。
其二是自我袒露的原則。一個人把自我向別人敞開比死死關(guān)閉更能使人感到滿足,而且,這種好的感覺也會再次傳染給別的人。
其三是真誠評價的原則。人們在交往的過程中,免不了要互相議論、互相評價,對人評價的態(tài)度要誠懇,情感要真摯,如果惡意誹謗,口是心非,或者陽奉陰違,了會遭致別人的不安與反感。最后是互利性的原則。要解決人際關(guān)系不協(xié)調(diào)的矛盾,就要采用互利的原則,“互利”就是矛盾雙方都能接受的調(diào)節(jié)。
那么,什么是好的人際關(guān)系呢?美國社會心理學(xué)愛舒爾茨認(rèn)為,一般來講,人際關(guān)系有三種類型,其一是謙讓型。其特征是“朝向他人”,無論遇見何人,總是想到 “他喜歡我嗎?”。其二是進(jìn)取型。其特征是“對抗他人”,無論遇到何人,總是想知道該人力量的大小,或該人對自己有無用處。其三,是分離型。其特征是“疏離他人”,無論遇到何人,總是想保持一定的距離,以避免他人對自己的干擾
建立良好人際關(guān)系是提高處世能力的關(guān)鍵。那么,如何建立良好的人際關(guān)系呢?
培養(yǎng)良好的個性
如果有不良品質(zhì),即使交游很廣,也難得有知心朋友;相反,如果你具有促進(jìn)人際吸引的優(yōu)秀品質(zhì),就會容易被別人引為知已。
善于體察別人的真正需要
這些需要概括起來包括包容的需要、控制的需求、感情的需求。在人際交往中,我們不但要考慮到對方的個性品質(zhì),也要考慮對方的需求,因為人際交往的基礎(chǔ)是互補(bǔ),只索取而不奉獻(xiàn)的關(guān)系是很難維持的。
掌握一定的人際交往技巧
掌握一定的人際交往技巧有助于提高自己的處世能力。人與人之間的交往不是隨心所欲的,而是有一定目的,并運(yùn)用一定方法進(jìn)行交往的。交往方法越好,人際關(guān)系越容易維持緊密。建議大家多讀一些待人接物方面的書籍,有助于理性地理解社會,為走上更廣闊的人生之路作好準(zhǔn)備。
七、職場法則:如何處理好辦公室關(guān)系
職場禮儀,是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范,是與領(lǐng)導(dǎo)和同事和睦相處的一種有效方式。下面是小編在為你帶來的職場禮儀知識,歡迎大家前來參考和學(xué)習(xí),希望對您的職場生活有重大幫助。
1.同事相處的禮儀
真誠合作。接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊精神,真誠合作,相互盡可能提供方便,共同做好接待客人的工作。
寬以待人。在工作中,對同事要寬容友善,不要抓住一點糾纏不休,要明了“人非圣賢,孰能無過”的道理。
公平競爭。不在競爭中玩小聰明,公平、公開競爭才能使人心服口服,應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競爭勝利。
主動打招呼。每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對方小名、綽號,也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。
誠實守信。對同事交辦的事要認(rèn)真辦妥,遵守誠信。如自己辦不到應(yīng)誠懇講清楚。
2.與上級相處的禮儀
尊重上級。樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,確保有令必行。不能因個人恩怨,而泄私憤、圖報復(fù),有意同上級唱反調(diào),有意損害其威信。
支持上級。只要有利于事業(yè)的發(fā)展,有利于接待工作,就要積極主動地支持上級,配合上級開展工作。
理解上級。在工作中,應(yīng)盡可能地替上級著想,為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
不管自己同上級的私人關(guān)系有多好,在工作中都要公私分明。
不要有意對上級“套近乎”、溜須拍馬;也不要走另一個極端,不把上級放在眼里。上下級關(guān)系是一種工作關(guān)系,自己作下屬時,應(yīng)當(dāng)安分守己。
3.匯報和聽取匯報的禮儀
遵守時間。匯報工作時要遵守時間,不提早,也不推遲。
注意禮貌。先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報。匯報時要注意儀表、姿態(tài),做到文雅大方、彬彬有禮。
語言精煉。匯報時口音清晰,聲音適當(dāng),語言精煉,條理清楚。
匯報結(jié)束后應(yīng)等到上級示意后才可告辭。告辭時要整理好自己的物品和用過的茶具、座椅。當(dāng)上級送別時,要主動說“謝謝”或“請留步”。
聽取下級匯報時,也應(yīng)遵行以下禮儀:
守時。如果已約定時間,應(yīng)準(zhǔn)時等候,如有可能可稍提前一點時間,并作好記載要點的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。
及時招呼匯報者進(jìn)門入座。不可居高臨下,盛氣凌人。
善于傾聽。當(dāng)下級匯報時,可與之目光交流,配之以點頭等表示自己認(rèn)真傾聽的體態(tài)動作。對匯報中不甚清楚的問題及時提出來,要求匯報者重復(fù)、解釋,也可以適當(dāng)提問,但要注意所提的問題不至于打消對方匯報的興致。
不要隨意批評、拍板,要先思而后言。聽取匯報時不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。
要求下級結(jié)束匯報時可以通過合適的體態(tài)語或用委婉的語氣告訴對方,不能粗暴打斷。當(dāng)下級告辭時,應(yīng)站起來相送。如果聯(lián)系不多的下級來匯報時,還應(yīng)送至門口,并親切道別。
4.使用電話禮儀
隨著現(xiàn)代通訊設(shè)施的發(fā)展,電話在人們生活中的使用越來越普及,接待部門更是如此。在電話接聽、撥打服務(wù)中,都應(yīng)及時、準(zhǔn)確、語言規(guī)范。
八、職場法則:職場生存7種小人需提防
俗話說明槍易擋暗箭難防。職場上總有形形色色的人,有些人為了目的可能會不擇手段。特別是7種小人你就要特別提防了。
1、擅長見人說人話遇鬼說鬼話。
對領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng),說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營造較好工作環(huán)境的一種手段,然而,如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好,你就應(yīng)該特別留意了,起碼你在他面前是絕對不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話或是發(fā)領(lǐng)導(dǎo)的牢騷了。
2、喜歡搬弄是非或者造謠生事。
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人,通常都會是另有目的另有陰謀的,這種人習(xí)慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀,或是設(shè)計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境,失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你發(fā)覺身邊某些人總習(xí)慣用“聽說”來造句時,你就要特別留意了。
3、習(xí)慣挑撥離間甚至暗箭傷人。
職場有許多人心里都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會制造紛爭的事端,采用挑撥和離間計來激發(fā)競爭對手之間的矛盾,有時,這種人還會表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善,讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么,你千萬要先證實一下。
4、善于撇清責(zé)任栽贓其他同事。
明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯和問題,或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責(zé)任,當(dāng)別人都在第一時間想方設(shè)法補(bǔ)救的時候,有一種人總是會搶在第一時間到領(lǐng)導(dǎo)那里去閃爍其詞,甚至是昧著良心胡說八道,讓領(lǐng)導(dǎo)感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解屬下工作狀況的臥底,目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
5、擅于落井下石踏著鮮血進(jìn)步。
如果發(fā)現(xiàn)自己的身邊有一種人對于同事跌倒和面臨挫折時總是幸災(zāi)樂禍,總在說意在罪有應(yīng)得之類的風(fēng)涼話,或是總是用一種事后諸葛亮的神秘口氣告訴你得罪了某某領(lǐng)導(dǎo)的時候,你就要格外注意自己的立場了,這種人很可能就是善于踏著別人的鮮血前進(jìn)的勢利小人,有朝一日或許你也會成為他落井下石的對象。
6、不懂感恩戴德總會翻臉無情。
職場同事大多希望能夠遇到欣賞并且可以提攜自己的伯樂,同樣,也擔(dān)心遇到你種樹他乘涼的“小人”,你全力幫助他事業(yè)有成,而他卻沒有學(xué)會感恩戴德和感恩圖報,甚至還會翻臉無情來抹黑你打壓你,讓你會后悔自己的善良真的是用錯了對象。因此,害人之心不可有,防人之心不可無。
7、善于陽奉陰違很會見風(fēng)使舵。
職場“小人”最大的特點是做最艱苦的工作時不太容易見到他,或者是言行不一致,善于做表面功夫給領(lǐng)導(dǎo)看,善于投領(lǐng)導(dǎo)所好,奉承拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁,整天嘴甜的如同涂了蜂蜜,有親近領(lǐng)導(dǎo)的特長,有邀功搶功的特長,有善打小報告的特長,有在夸獎你的時候套出你心中的秘密然后背過身去陷害你出賣你的特長。
九、職場法則:內(nèi)向性格的5招職場生存法則
安娜的工作習(xí)慣非常奇怪,她每天早上七點左右——有的時候會更早——達(dá)到辦公室開始工作,下午三點半到四點鐘左右則離開公司回家,而不是像其他同事那樣早上八點半上班,晚上五點下班。為什么會這樣?安娜解釋說,因為她是個超級內(nèi)向的人,所以她需要比別人早開始一個半小時左右,這樣能得到相對安靜平和的辦公時光——至少要在其他同事,尤其是她內(nèi)向的上司到來之前。
比同事提早到達(dá)辦公室——更是在那些不可避免的電話、郵件開始之前——只是安娜為自己內(nèi)向的性格找到的一個適應(yīng)辦公室生存的策略之一。而她的小策略也成功地讓自己在事業(yè)上得到了相當(dāng)不錯的發(fā)展。如果你也和安娜一樣,超級內(nèi)向,不妨來看看安娜的生存法則,找出適合自己的,也嘗試一下吧。
職場法則1:接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候,你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下,并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然,在這個過程中,你確實得花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2:在需要的時候,找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說,沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因為在這種環(huán)境中,同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋招呼絆住腳步。所以,在需要的時候,去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室,或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則3:每天休息幾次。
不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。安娜認(rèn)為,“作為一個性格內(nèi)向的人,你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會,哪怕只是繞著辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個會議開始之前給自己加滿油!
職場法則4:主動爭取適合內(nèi)向人做的工作。
一般來說,每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作,還能夠幫助同事走出困境,實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心,那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
十、職場法則:10個必須警惕的職場負(fù)面心理
身處職場,有一些該有的積極心理,當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除,不但會影響前途,而且對自己的性格也會造成不良影響。下面,就一起來了解一下吧。
1、認(rèn)為有了靠山就無憂
在現(xiàn)代職場,尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯,能給你一口湯喝”的那種,這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法,而且有時候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記,靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時,更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動暴露
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩,比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想,單純照方抓藥,想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過且過,我行我素
有些人對職業(yè)本身不抱什么期待,對自己也沒有過高的要求,因而得過且過,而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知,這么做的后果不僅升遷困難,還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。
4、崗位安穩(wěn),就不思危
正確的職場生存法則時,即使目前的崗位比較穩(wěn)定,腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個:危險來了跑不掉;機(jī)會來了抓不著。
5、只顧消耗,不懂充電
有人覺得,表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué),學(xué)了也用不上。然而,常言道“技不壓身”,同樣的機(jī)會擺在面前,誰會得越多誰的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口,不問就不說,寧可讓好想法爛在肚子里;蛘哂X得不是自己分內(nèi)的事情,為什么要替別人操心。這是一種缺乏團(tuán)隊意識的表現(xiàn)。
7、害怕失敗,放棄機(jī)會
因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作,即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對你抱有高期望,也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了,而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。
除了上述7種錯誤想法之外,女性久居職場,也要謹(jǐn)防以下3種負(fù)面的心理因素:
1、過度依賴工作
工作成了生活的唯一,由于長期工作壓力大、精神緊張,造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時候才會覺得自己很充實,認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價值。其實,這是對周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。
2、長期情感隔離
身處高位,常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友,大部分時間處于情感隔離的狀態(tài),負(fù)性情緒難以排解,內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累,就容易引發(fā)其他的心理疾病。
3、自律而且律人
她們對自己要求頗高,也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn),無法接受工作中的錯誤。其實,適度的“強(qiáng)迫”有積極作用,過度的強(qiáng)迫癥則只有危害。