一、實(shí)習(xí)是不是越多越好
二、簡(jiǎn)歷中如何呈現(xiàn)不可量化的指標(biāo)
三、只有用心的簡(jiǎn)歷 沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷
四、面試時(shí)一定問(wèn)清楚的那些問(wèn)題 ！
五、最讓人反感無(wú)語(yǔ)的6個(gè)面試問(wèn)題
六、三種行為讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)回音！
七、不知道這些，面試成功率會(huì)降低
八、面試談薪一定要考慮的五點(diǎn)！
九、五種人面試最難成功
十、面試后杳無(wú)音信怎么辦
一、實(shí)習(xí)是不是越多越好
【引言】
不少剛剛畢業(yè)的求職者為了讓自己的簡(jiǎn)歷上看起來(lái)更加的豐富，在簡(jiǎn)歷中加入各種人才評(píng)估，獲獎(jiǎng)證書(shū)等等，事實(shí)上，這樣的做法效果并不理想，起不到用人單位對(duì)你的“另眼相看”的作用。要想在讓你的簡(jiǎn)歷更加有內(nèi)容，你需要做以下幾點(diǎn)：
第一 突出實(shí)習(xí)。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你或許沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但多少會(huì)有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其實(shí)實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作是相似，都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)實(shí)習(xí)，你有可能已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物應(yīng)該在工作經(jīng)歷欄目中突出體現(xiàn)出來(lái)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷在于精而不在于多，并不是簡(jiǎn)歷上的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)越多越好的，不需要把自己曾經(jīng)去過(guò)的所有的經(jīng)歷都寫(xiě)出來(lái)，重點(diǎn)選出和求職職位相關(guān)的表現(xiàn)出來(lái)就好。
第二 突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)或是創(chuàng)立社團(tuán)，代表領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用這些相關(guān)的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，可以有效的幫助主管識(shí)別你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，同時(shí)也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，所以在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
第三 學(xué)習(xí)至上。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你需要強(qiáng)調(diào)你所具備的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充，能夠有效地彌補(bǔ)欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)。另外，你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你所熟悉的能夠運(yùn)用到新工作中一些最新的趨勢(shì)與技術(shù)。這說(shuō)明你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，能更快更好地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)。此外還可以列舉一些你在其它行業(yè)的工作技巧。
第四 假如你在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，那要如何寫(xiě)?
如果出現(xiàn)了這樣的情況，這需要你技巧性的寫(xiě)出這部分，好好的挖掘一下自己所做過(guò)的事情，比如在學(xué)生會(huì)當(dāng)過(guò)干事，或?qū)I(yè)實(shí)習(xí)過(guò)，或在高中做過(guò)什么比較杰出的事情，或參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。找3個(gè)跟所申請(qǐng)的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，之后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內(nèi)容以及學(xué)到的能力，最后使用數(shù)字證明。采用33原則和數(shù)字化原則，能將收集到的信息更加具體化，一份完美的實(shí)習(xí)經(jīng)歷出爐了。
二、簡(jiǎn)歷中如何呈現(xiàn)不可量化的指標(biāo)
【引言】
寫(xiě)簡(jiǎn)歷，是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。好的簡(jiǎn)歷能為你獲得更多的面試機(jī)會(huì)。什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”，其中一個(gè)原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績(jī)、其他成果。對(duì)于有些工作或能力是無(wú)法量化的，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，該如何呈現(xiàn)呢？
首先，盡可能的靠近可量化的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷不是文學(xué)創(chuàng)作，而更像是數(shù)學(xué)問(wèn)題。理性和富有邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征。如果你的工作大都是些“瑣事”，無(wú)法量化，可以在其他同事的工作成果中體現(xiàn)。如，行政人員可強(qiáng)調(diào)自己維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，創(chuàng)建良好環(huán)境，積極配合銷(xiāo)售人員方面的工作，從而使公司整體業(yè)績(jī)提升50%。讓HR明白你的價(jià)值所在，切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的內(nèi)容。
其次，用相關(guān)的“事件”證明。語(yǔ)言能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)很多崗位來(lái)說(shuō)很重要。尤其是管理類(lèi)工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，在應(yīng)聘這類(lèi)職位時(shí)，簡(jiǎn)歷中可以通過(guò)具體的經(jīng)驗(yàn)來(lái)體現(xiàn)。如寫(xiě)自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問(wèn)題，提升了自己的心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)困難能力和交流能力。
最后，利用附件的材料或?qū)?yīng)聘單位的一些建議和意見(jiàn)來(lái)體現(xiàn)自己。一般HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)對(duì)那些簡(jiǎn)歷中的大量的不可量詞語(yǔ)當(dāng)成“水分”，通過(guò)歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。對(duì)于簡(jiǎn)歷中的不可量化的指標(biāo)采用附件形式，用相關(guān)的材料來(lái)證明自己，會(huì)是個(gè)不錯(cuò)的方法。另外，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)加上一段自己對(duì)該企業(yè)的一些建議和意見(jiàn)，如有些比較出色的觀點(diǎn)，就更容易脫穎而出了。
三、只有用心的簡(jiǎn)歷 沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷
主人公介紹：C先生從千里之外追尋夢(mèng)想，單槍匹馬闖職場(chǎng)。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標(biāo)直指媒體。雖然C先生的職場(chǎng)起點(diǎn)并非媒體，而是市場(chǎng)，但無(wú)疑他是幸運(yùn)的，如今他正在一家國(guó)際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標(biāo)……
簡(jiǎn)歷是用來(lái)獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡(jiǎn)歷從來(lái)就是2頁(yè)：一頁(yè)中文，一頁(yè)英文。在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，我認(rèn)為“只有用心的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷�！�
我不像有些人，只有一個(gè)簡(jiǎn)歷，并且試圖通過(guò)這個(gè)“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”叩開(kāi)HR的心房。我是先找到感興趣的職位，覺(jué)得適合自己，然后再著手做簡(jiǎn)歷。
個(gè)人最大的感受就是--簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要有明確得針對(duì)性。有些人喜歡只做一個(gè)簡(jiǎn)歷，然后什么工作都用這個(gè)簡(jiǎn)歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ�，�?duì)人的要求都是不同的，所以制作簡(jiǎn)歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后再在簡(jiǎn)歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的：我準(zhǔn)備了兩種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷：一種是萬(wàn)能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過(guò)去。第二種就是“特別制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。我覺(jué)得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺(jué)得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺(jué)出你的誠(chéng)意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡(jiǎn)歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場(chǎng)咨詢公司做市場(chǎng)研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長(zhǎng)寫(xiě)作，具有市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對(duì)市場(chǎng)有一定的了解。因此我做簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)以上要求一一滿足：我有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)證書(shū)，在大學(xué)發(fā)表過(guò)作品，唯一欠缺的是“市場(chǎng)調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過(guò)一次市場(chǎng)訪問(wèn)員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這樣既表明了有過(guò)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了對(duì)這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡(jiǎn)歷中表示，在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過(guò)市場(chǎng)的有關(guān)課程，而且成績(jī)很好。因此，我本來(lái)可以說(shuō)是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡(jiǎn)歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司！
Tips：在這個(gè)“特別制作”的簡(jiǎn)歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場(chǎng)咨詢公司，但是做電話銷(xiāo)售的，賣(mài)的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開(kāi)朗，因?yàn)槭请娫掍N(xiāo)售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒�。我在求職第二份工作時(shí)在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)得很清楚，自己做的是市場(chǎng)研究，主要客戶有XX跨國(guó)企業(yè)等等，而且用英語(yǔ)寫(xiě)報(bào)告（突顯英語(yǔ)能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對(duì)市場(chǎng)這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
Tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過(guò)這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的第三份工作就是電視臺(tái)了。第二份工作其實(shí)感覺(jué)還不錯(cuò)的，可后來(lái)公司倒閉了。雖然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開(kāi)始行動(dòng)了。他們招的是國(guó)際部的公關(guān)，要求是對(duì)市場(chǎng)很熟悉有研究，并且英文口頭和書(shū)面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)進(jìn)去，很容易地得到了他們的offer。
Tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被HR過(guò)濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識(shí)地模糊掉，只寫(xiě)上年份。
最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來(lái)臨——一家國(guó)際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡(jiǎn)歷的一半分量。而我以前做市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)我只是寫(xiě)了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺(jué)非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
Tips：要把自己想像為讀簡(jiǎn)歷的人，他想看到什么，你就寫(xiě)什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒(méi)有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
四、面試時(shí)一定問(wèn)清楚的那些問(wèn)題 ！
一、工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì)將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì)花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì)吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數(shù)
在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因?yàn)楣驹诟鞯赜泻芏喾止镜脑�，可能在不同的地方都�?huì)工作。應(yīng)試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應(yīng)聘者提出類(lèi)似的適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，對(duì)方都會(huì)做出解答。
三、試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì)提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因?yàn)闇贤ǖ牟粫扯鸬膶擂巍?nbsp;
四、薪水及福利
薪水的多少對(duì)任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì)主動(dòng)給應(yīng)聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對(duì)這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話題，來(lái)探詢?cè)摴緦?duì)新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jī)?yōu)樵掝}，來(lái)探詢公司對(duì)于福利獎(jiǎng)金的作法。
五、 最讓人反感無(wú)語(yǔ)的6個(gè)面試問(wèn)題
根據(jù)前程無(wú)憂論壇（bbs.51job.com）近期就“最讓人反感的面試題”為主題進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)友們最反感在面試時(shí)被問(wèn)到自己的缺點(diǎn)，其次就是自我介紹，而離職原因則排名第三。讓我們來(lái)看看以下6個(gè)最讓大家反感的面試題背后，到底有何說(shuō)法？
自我介紹？枯燥！
前程無(wú)憂解惑：
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的：首先，核對(duì)你簡(jiǎn)歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過(guò)程中補(bǔ)足簡(jiǎn)歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，如果推銷(xiāo)自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么能勝任呢？其實(shí)也無(wú)需用過(guò)于花哨華麗的開(kāi)場(chǎng)白表忠心，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來(lái)就可以了。
我有什么缺點(diǎn)？怎么敢告訴你！
前程無(wú)憂解惑：
這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。其實(shí)問(wèn)題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。
離職原因？我說(shuō)了你信嗎！
前程無(wú)憂解惑：
我們常說(shuō)，面試在回答離職原因時(shí)要盡量避開(kāi)說(shuō)上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因?yàn)榧幢氵@些離職原因很真實(shí)，卻也會(huì)讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說(shuō)明你在處理社會(huì)關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團(tuán)隊(duì)合作的能力；而最實(shí)在的“錢(qián)太少”不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了“錢(qián)太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。
工作經(jīng)歷？都是過(guò)去式了！
前程無(wú)憂解惑：
老練的面試官會(huì)在求職者敘述的過(guò)程中通過(guò)不斷的追問(wèn)，來(lái)考察求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的真實(shí)性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請(qǐng)不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。只是，請(qǐng)不要過(guò)于夸大，把別人的功勞也攬?jiān)谧约旱纳砩稀４送�，不要忘了點(diǎn)出自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
被錄用后有什么打算？空談！
前程無(wú)憂解惑：
這個(gè)問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者對(duì)新工作的計(jì)劃性。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是希望通過(guò)你的模擬述職，了解你做事的計(jì)劃性和邏輯性，以及你對(duì)崗位的熟識(shí)程度。你可以先問(wèn)問(wèn)這個(gè)崗位主要考核些什么，然后根據(jù)考核目標(biāo)說(shuō)出自己的計(jì)劃。這個(gè)問(wèn)題的回答不用太過(guò)詳細(xì)，只要根據(jù)自己的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)有條理地說(shuō)出大致的步驟就可以了。如果面試官持續(xù)追問(wèn)，你可以如此表示：“對(duì)于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開(kāi)還要看我到崗后的實(shí)際情況�！�
興趣愛(ài)好？沒(méi)話找話！
前程無(wú)憂解惑：
面試官一般會(huì)在面試的最開(kāi)頭或者最后問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。在面試的開(kāi)頭問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了側(cè)面了解一下求職者的個(gè)性。面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好來(lái)判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)。
六、三種行為讓你的簡(jiǎn)歷沒(méi)回音！
一份簡(jiǎn)歷打天下
前程無(wú)憂調(diào)查顯示：僅有24%的求職者會(huì)針對(duì)不同的公司或者崗位，制作更相符合的簡(jiǎn)歷去投遞。
無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷可以準(zhǔn)備兩份：一種是萬(wàn)能型的，就是一般的簡(jiǎn)歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過(guò)去。第二種就是“特別制作”的，針對(duì)自己心儀的公司，仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺(jué)得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺(jué)出你的誠(chéng)意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡(jiǎn)歷
忽視英文簡(jiǎn)歷
調(diào)查中，74%的求職者沒(méi)有為自己準(zhǔn)備一份英文簡(jiǎn)歷。如果你想進(jìn)外企，有一份“說(shuō)的過(guò)去”的英文簡(jiǎn)歷，可以為你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語(yǔ)來(lái)描述自己繁雜的工作內(nèi)容，羞于此，制作英文簡(jiǎn)歷的計(jì)劃常死于襁褓之中。
無(wú)憂求職專(zhuān)家建議：英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵在于表達(dá)語(yǔ)句的流暢，而非用詞精準(zhǔn)。最簡(jiǎn)單且有效的方法是把類(lèi)似職位的詳細(xì)職位描述抄寫(xiě)下來(lái)，并運(yùn)用在自己的簡(jiǎn)歷上。所以，英文簡(jiǎn)歷的制作并非有你想象的那么難！
不記得曾經(jīng)投過(guò)的崗位和企業(yè)
對(duì)于已經(jīng)投遞過(guò)的崗位和企業(yè)，你能記得多少？48%的求職者表示“只會(huì)記一些”，還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想，當(dāng)HR打電話來(lái)約你面試，你卻反問(wèn)對(duì)方：請(qǐng)問(wèn)你是什么公司？我投的是什么職位？這畫(huà)面是不是有點(diǎn)“太犀利”了！換位思考一下，如果你是HR，面對(duì)這樣一位“沒(méi)頭腦+沒(méi)誠(chéng)意”的求職者，你對(duì)他的第一印象應(yīng)該都不會(huì)太好吧！
無(wú)憂職場(chǎng)專(zhuān)家建議：在不同版本的簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。
七、不知道這些，面試成功率會(huì)降低
一般情況下，了解一下公司概況、企業(yè)文化、自己應(yīng)聘職位的特點(diǎn)、工作內(nèi)容，需要應(yīng)聘人員具有哪方面的素質(zhì)及能力，面試中朝著所了解的去努力，應(yīng)該就可以。如果想更好的分析自己的發(fā)展前景，可以更多的了解公司的規(guī)模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長(zhǎng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，了解的越多越好。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對(duì)你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
1、公司規(guī)模及性質(zhì)。
如是合資還是國(guó)有還是私營(yíng)，機(jī)構(gòu)的規(guī)模。大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
2、公司管理。
3、公司業(yè)務(wù)范圍。
4、你所應(yīng)聘部門(mén)情況。
如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒(méi)有什么特殊要求。
5、人員構(gòu)成。
從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
6、工作性質(zhì)。
以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
7、晉升機(jī)會(huì)。
該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。
如果埋頭苦干，有才華、有成績(jī)也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
8、崗位培訓(xùn)。
從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、企業(yè)文化。
該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。
八、面試談薪一定要考慮的五點(diǎn)！
面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個(gè)公司的福利各不相同，會(huì)讓你實(shí)際到手的薪資數(shù)字有很大差別，只重賬面上的數(shù)字，上來(lái)就問(wèn)工資，有時(shí)候可能會(huì)吃虧。關(guān)于薪資，你應(yīng)該考慮的，是以下5個(gè)問(wèn)題：
1、你是否能勝任招聘要求中的工作內(nèi)容？真正的崗位工作內(nèi)容，是否和招聘廣告中的內(nèi)容一致？
2、具體工作時(shí)間如何，是否需要經(jīng)常加班？加班是否需要申請(qǐng)，有否加班工資？不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。
3、公司對(duì)員工有否一定的內(nèi)外部培訓(xùn)投入？公司內(nèi)是否有職稱(chēng)評(píng)定？有的公司還會(huì)每年送員工去國(guó)外培訓(xùn)，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎(jiǎng)金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年終的獎(jiǎng)金發(fā)放條件和要求是什么？
5、最后，也是最重要的一點(diǎn)：你自己心中的期望工資是多少？公司開(kāi)出的薪水是稅前的還是稅后的？公司是否按工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金？這些都會(huì)讓你實(shí)際到手的工資有很大的差別。
九、五種人面試最難成功
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？
向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類(lèi)人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。
（一）隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)�，�?duì)于公司來(lái)說(shuō)，品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
因?yàn)榍舐殙毫μ�，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
（二）頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
（三）不注重個(gè)人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做？選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
（四）只談薪水漫天要價(jià)者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習(xí)的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。
無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢(qián)。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。
（五）面對(duì)工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說(shuō)的“丑話說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話，怎么可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò)，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題，到了該好好反思的時(shí)候！
十、面試后杳無(wú)音信怎么辦
如果面試過(guò)后好幾天還沒(méi)有音信，著急的你應(yīng)該采取什么措施呢？假如你有了出色的面試表現(xiàn)，那么面試后應(yīng)該怎樣“錦上添花”呢？針對(duì)這些畢業(yè)生普遍感到困惑的問(wèn)題，赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士作出了解答。
問(wèn)：面試之后好久都沒(méi)有音信，怎么辦？
答：一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開(kāi)年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢問(wèn)，一是打電話可能干擾別人的工作；二是如果招聘方感覺(jué)不便回答可能陷于尷尬；三是會(huì)顯得自己太著急。
問(wèn)：面試過(guò)后還做一些什么后續(xù)工作？
答：第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽(tīng)了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
問(wèn)：如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì)？
答：一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。（