目錄：
一、招工詐騙常見(jiàn)類型
二、大學(xué)生求職警惕五大“騙局”
三、求職防騙必學(xué)八招
四、畢業(yè)生如何識(shí)破求職陷阱
五、教你識(shí)破面試前的五個(gè)求職陷阱
六、大學(xué)生需慎選擇保險(xiǎn)行業(yè)
七、面試-陷阱篇：求職陷阱案例解讀
八、求職，警惕這三種溫柔陷阱
九、大學(xué)生求職遇到的十大騙局
十、6大秘訣教你如何預(yù)防求職陷阱
一、招工詐騙常見(jiàn)類型
“張貼廣告”招聘詐騙
特點(diǎn)：犯罪分子在街頭人流較多的繁華路段張貼招聘啟事，吸引應(yīng)聘人員。
“非法中介”招聘詐騙
特點(diǎn)：在所謂“招聘公司”的“保護(hù)”下，犯罪分子騙取務(wù)工者信任，與務(wù)工者簽署協(xié)議，收取各種名目的費(fèi)用后，攜款潛逃。
“媒體網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙
特點(diǎn)：犯罪分子通過(guò)在一些小報(bào)、招工網(wǎng)站發(fā)布虛假招工信息，誘騙務(wù)工者前來(lái)應(yīng)聘，通過(guò)電話聯(lián)系、匯款等方式詐騙錢財(cái)。
“找硬關(guān)系”招聘詐騙
特點(diǎn)：此類詐騙案件中，嫌疑人往往吹噓自己門路廣、關(guān)系多，可以通過(guò)“關(guān)系”幫事主找到“好”工作，但為了疏通關(guān)系需要花錢。當(dāng)事主交錢后，騙子要么逃之夭夭不見(jiàn)蹤跡;要么拖著，好工作遙遙無(wú)期。
“見(jiàn)面交費(fèi)”招工詐騙
特點(diǎn)：此種類型的詐騙案件發(fā)案最為普遍，嫌疑人多通過(guò)小廣告、網(wǎng)絡(luò)、短信、報(bào)刊等媒介，打著高薪招聘的幌子誘騙求職者面試。面試后，對(duì)方以交納服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義收取應(yīng)聘者錢款。
“監(jiān)控面試”招工詐騙
特點(diǎn)：嫌疑人假裝要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行“面試”，事主如約到來(lái)，對(duì)方又來(lái)電話，說(shuō)不用面試了，有關(guān)部門已通過(guò)監(jiān)控錄像對(duì)事主進(jìn)行暗中“面試”，認(rèn)為事主符合招聘條件，“面試”已經(jīng)通過(guò)，過(guò)幾天就可以上班。
但是要事主先要交納押金和體檢費(fèi)，公司不要現(xiàn)金，直接將相關(guān)費(fèi)用匯入公司賬號(hào)。隨后，事主從銀行向該賬號(hào)匯入數(shù)千元錢。匯款后，事主打電話詢問(wèn)何時(shí)上班，被對(duì)方告知聽(tīng)通知。此后，事主再也打不通對(duì)方的電話，才知上當(dāng)受騙。
上面是YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)為您提供的《招工詐騙常見(jiàn)類型》，希望大家在找工作的時(shí)候留個(gè)心眼，不要因?yàn)榧庇谇蠊ぷ鞫暨M(jìn)嫌疑人的陷阱中。
二、大學(xué)生求職警惕五大“騙局”
即將畢業(yè)的大學(xué)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，很容易掉進(jìn)不法分子精心設(shè)置的招聘陷阱。不少學(xué)子及應(yīng)聘者在找工作時(shí)經(jīng)常遇到錢財(cái)被騙等情況。YJBYS就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)在此提醒各位大學(xué)生求職者，找工作需擦亮眼睛，謹(jǐn)慎提防如下五大“騙局”。
第一，高職騙局。某服裝公司給某學(xué)校發(fā)來(lái)招聘通知，招聘營(yíng)銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報(bào)名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。智聯(lián)招聘專家指出，對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
第二，招聘會(huì)騙局。此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)一定要注意，參加由智聯(lián)招聘、政府相關(guān)部門組織的面向高校畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘，此類招聘會(huì)不僅職位針對(duì)大學(xué)生，而且往往是免費(fèi)的。
第三，培訓(xùn)費(fèi)騙局。以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭(zhēng)取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交 300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)畢業(yè)生對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談。為此，智聯(lián)招聘專家提醒，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
第四，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
第五，皮包公司騙局。有的畢業(yè)生沒(méi)有向某公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，卻被通知去面試。為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是，當(dāng)他用 GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了 4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。后經(jīng)向工商部門了解得知，該公司已不存在。在此，智聯(lián)招聘專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
三、求職防騙必學(xué)八招
1、不要輕信路邊的招聘信息。應(yīng)該通過(guò)合法的、正當(dāng)?shù)�、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來(lái)騙取求職者錢財(cái)?shù)幕献�，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓。
2、不要求助于證件不齊全的中介機(jī)構(gòu)。找職介所要找證件齊全的合法單位，不要找那些沒(méi)有證件的公司，以免交了費(fèi)后對(duì)方開(kāi)溜，自己求訴無(wú)門。
3、不要把全部希望寄托在中介機(jī)構(gòu)上。應(yīng)盡可能地直接到用人單位求職。有些不良職介所的主要目的就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)于別的方面則漠不關(guān)心。
4、不要貪圖小便宜。那些無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，無(wú)職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證，無(wú)固定辦公地點(diǎn)的非法中介常常以找不到工作不收費(fèi)為幌子，專在一些正規(guī)中介旁邊，伺機(jī)誘惑求職者入套，乘機(jī)向求職者敲詐勒索。
5、不要被高薪誘惑。一些騙子公司在寫字樓租借房間，打出“高薪”卻要求條件又很低的“招聘啟事”，詐騙求職者的錢財(cái)。事實(shí)上，天上不會(huì)掉餡餅，天下也沒(méi)有免費(fèi)的午餐，這類招聘，幾乎都是詐騙。面對(duì)高薪的引誘，我們首先要斟酌清楚自己的條件和特長(zhǎng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對(duì)得起“高薪”。
6、不要糊涂交費(fèi)。求職的朋友要記�。喝魏握衅竼挝唬匀魏蚊x向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地的勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
7、不要忘了索要正式發(fā)票。求職者一定要向收費(fèi)的職介機(jī)構(gòu)索要稅務(wù)局或財(cái)政局核發(fā)的正式發(fā)票。有了正式發(fā)票就等于多了一道護(hù)身符。
8、不要有破財(cái)消災(zāi)心理。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，一定要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局人才市場(chǎng)管理辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)或公安派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。
四、畢業(yè)生如何識(shí)破求職陷阱
如今，應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進(jìn)行“美化”，將推銷員變成“市場(chǎng)部經(jīng)理”，將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”等等。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場(chǎng)人”，應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?小編對(duì)求職中常見(jiàn)的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
騙局一：只“試用”不聘用
求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說(shuō)好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人。
專家建議：
用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期，其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò)，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
騙局二：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“保險(xiǎn)推銷員”
求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒(méi)多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500 元。簽訂合同后，經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的�！皟�(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!
專家建議：
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓(xùn)費(fèi) 工資別想領(lǐng)
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況，即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒�。�?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
騙局四：工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元，也沒(méi)看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個(gè)小時(shí)，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T，被告知“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。
專家建議：
工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見(jiàn)有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上，仔細(xì)詢問(wèn)才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。
騙局五：必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場(chǎng)價(jià)位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說(shuō)入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告。
專家建議：
通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進(jìn)行查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
騙局六：聲稱進(jìn)名企 騙取中介費(fèi)
求職者：因?yàn)榍舐毿那�，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來(lái)對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月，對(duì)方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會(huì)通知你。
專家建議：
誰(shuí)都想進(jìn)名企，一些求職心切的畢業(yè)生見(jiàn)到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空，付出的“報(bào)名費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來(lái)了，徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬(wàn)不可信，天上不會(huì)白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。
騙局七：月薪縮水8000變3000
求職者：在報(bào)紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉(zhuǎn)正后通過(guò)各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8000元。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個(gè)月，對(duì)方就以我“沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂盐医o開(kāi)除了。
有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序也非常簡(jiǎn)單。等簽合同的時(shí)候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪，當(dāng)這些職場(chǎng)新人在試用期快結(jié)束的時(shí)候，企業(yè)在試用期內(nèi)就會(huì)找個(gè)理由開(kāi)除，或者稱試用期滿解聘，讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說(shuō)不出。對(duì)于此類招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙局八：“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性不了解，就沒(méi)當(dāng)回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒(méi)得到。
專家建議：
“就業(yè)協(xié)議書(shū)”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書(shū)”,學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”
騙局九：“招而不聘”陷阱
求職者：我參加了很多招聘會(huì)，但問(wèn)詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
專家建議：
大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。
騙局十：忽略合同條款 “被交”違約金
求職者：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期中，我只拿到1500元“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定我違約，最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。
專家建議：
由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢(shì)地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
面對(duì)形形色色招聘陷阱，小編提醒畢業(yè)生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過(guò)程中要理性且慎重。在簽訂勞動(dòng)合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責(zé)，遇到個(gè)人權(quán)益被侵犯時(shí)要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
五、教你識(shí)破面試前的五個(gè)求職陷阱
陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷
“只要你加入我們的團(tuán)隊(duì)，3個(gè)月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績(jī)的增加，你的工資將逐月增加�！泵鎸�(duì)這樣的誘惑，你會(huì)動(dòng)心嗎?兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時(shí)，公司不看畢業(yè)證書(shū)，只填一張表格，隨后便通知他們說(shuō)被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識(shí)到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來(lái)。
陷阱二：收保證金哄你買東西
有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個(gè)月，叫他們先學(xué)會(huì)推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒(méi)有拿到收據(jù)。經(jīng)過(guò)實(shí)踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無(wú)法推銷。后來(lái)他們?cè)谝患掖笮蜕虉?chǎng)了解到，這套化妝品的銷售價(jià)格是70至80元。原來(lái)，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。
陷阱三：“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也可”引你入“套”
據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗(yàn)，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場(chǎng)，常有“矮一截”的感覺(jué)。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗(yàn)也可”等字眼時(shí)，就會(huì)眼前一亮，不加思索地爭(zhēng)著填寫履歷，對(duì)招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對(duì)方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個(gè)月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。
陷阱四：粉飾工種逼你辭職
有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說(shuō)是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費(fèi)，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個(gè)月內(nèi)，每人推銷價(jià)值1萬(wàn)元的保健品。1個(gè)月下來(lái)，他們6人中，沒(méi)有哪一個(gè)完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒(méi)拿到，還出了中介費(fèi)。后來(lái)他們通過(guò)明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開(kāi)的，專門用來(lái)騙人的。
陷阱五：騙了培訓(xùn)費(fèi)就“炒”你
一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時(shí)，公司提出為了提高其工作業(yè)績(jī)，公司將對(duì)所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個(gè)月的培訓(xùn)，公司將邀請(qǐng)某某大學(xué)知名教授來(lái)講課，因此這筆費(fèi)用(280元)將由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時(shí)，對(duì)方工作人員勸說(shuō)：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽(tīng)這一說(shuō)，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費(fèi)，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。
六、大學(xué)生需慎選擇保險(xiǎn)行業(yè)
在日益激烈的求職環(huán)境中，剛畢業(yè)的大學(xué)生往往“饑不擇食”。但是，面對(duì)熱門的保險(xiǎn)行業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)生們請(qǐng)謹(jǐn)慎選擇。
一、保險(xiǎn)公司狂忽悠
諸如“只要擁有大專學(xué)歷，就有機(jī)會(huì)被錄用，進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)，成為儲(chǔ)備主管，底薪至少在x000元/月，并有高額獎(jiǎng)金和優(yōu)厚福利待遇……”等等之類的招聘信息，并且崗位都是偏向管理層的崗位。
招儲(chǔ)備主管的真實(shí)目的就是拉你去做保險(xiǎn)代理人。更有甚者，只是以培訓(xùn)費(fèi)的名義騙取錢財(cái)。
二、盲目招人埋隱患
是什么讓一些保險(xiǎn)公司打起了大學(xué)生的主意呢？業(yè)內(nèi)人士指出，一方面是公司對(duì)高素質(zhì)人才的需求，另一方面是因?yàn)榇髮W(xué)生閱歷較淺，因此更容易被忽悠。
盡管我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但代理人整體素質(zhì)不高。很多公司為提高代理人整體素質(zhì)，就把目光瞄向了為就業(yè)發(fā)愁的大學(xué)生們。不過(guò)，由于代理人職業(yè)形象不是很理想，因此一些公司采取了掩人耳目的做法。
除此之外，個(gè)別公司由于業(yè)績(jī)不佳，不得已打起了坑騙的主意。假如每位新員工首先交300元培訓(xùn)費(fèi)，然后為公司完成一定的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是“人財(cái)兩得”了。不僅得到了一筆費(fèi)用，在3個(gè)月試用期滿后，公司還可以隨便找個(gè)理由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于“試用”狀態(tài)，為企業(yè)節(jié)省大量費(fèi)用。
不可否認(rèn)，保險(xiǎn)行業(yè)需要越來(lái)越多的高學(xué)歷人才。但是，如此把大學(xué)生忽悠進(jìn)來(lái)，無(wú)論對(duì)保險(xiǎn)公司還是對(duì)大學(xué)生而言都是一種傷害。
對(duì)保險(xiǎn)公司而言，打著幌子騙人的招聘之道，雖然可能在法理上講不出什么，但對(duì)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展卻是一種無(wú)形的傷害。根據(jù)一項(xiàng)調(diào)研報(bào)告顯示，中國(guó)的保險(xiǎn)代理人總體流失率每年高于50%，第一年的業(yè)務(wù)員流失率最高，甚至高達(dá)70%至80%的水平。這其中，很多被忽悠的人覺(jué)醒后的離去是造成流失的重要原因之一。
而對(duì)大學(xué)生來(lái)講，在某些公司的忽悠下，不僅會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，還可能耽誤了尋找工作的最佳時(shí)機(jī)，從而耽誤了個(gè)人的順利就業(yè)。同時(shí)，由于大學(xué)生是未來(lái)保險(xiǎn)公司的潛在客戶，受傷的他們將對(duì)行業(yè)或者公司產(chǎn)生抵觸情緒。這對(duì)整個(gè)行業(yè)的健康和有序發(fā)展也是十分不利的。
另外，由于人才流失導(dǎo)致大量出現(xiàn)的“孤兒保單”，也是盲目招人帶來(lái)的惡果。
三、從業(yè)保險(xiǎn)需謹(jǐn)慎
是不是保險(xiǎn)行業(yè)不適合大學(xué)生工作呢？
作為一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)亟待補(bǔ)充大量高素質(zhì)人才，以挽救很多不法代理人給行業(yè)帶來(lái)的不良影響。但需要提醒畢業(yè)生們的是，現(xiàn)階段，我國(guó)的保險(xiǎn)代理人制度并不完善，他們幾乎沒(méi)有底薪，也沒(méi)有保障。雖然對(duì)于剛?cè)牍镜男氯擞胸?zé)任底薪，但必須在完成一定的銷售業(yè)績(jī)之后才能獲得經(jīng)濟(jì)上的收入。這對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，顯然是個(gè)很大的挑戰(zhàn)。因?yàn)楫厴I(yè)生的客戶資源非常少，很難做成保單，不出單就意味著沒(méi)有業(yè)績(jī)、沒(méi)有錢掙。
同時(shí)，作為先期投入，除了要交押金外，他們還需要一筆開(kāi)銷來(lái)裝備自己，包括服裝和推銷業(yè)務(wù)所需要的工具。不僅如此，很多外地的大學(xué)生還需要付房租。這些對(duì)于擇業(yè)的大學(xué)生都是必須考慮的。
因此，建議你最好慎重選擇保險(xiǎn)行業(yè)。如果對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)十分感興趣，你可以選擇作為自己的兼職，或者等自己有一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和客戶基礎(chǔ)時(shí)再?gòu)氖略撔袠I(yè)。
七、面試-陷阱篇：求職陷阱案例解讀
現(xiàn)場(chǎng)一：星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，具體根據(jù)個(gè)人所得小費(fèi)而定。要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，長(zhǎng)相好。
專家解讀：這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
現(xiàn)場(chǎng)二：某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見(jiàn)的醒目位置，或者特設(shè)招聘臺(tái)，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。
專家解讀：這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現(xiàn)有員工施壓，所以求職者不要對(duì)這些招聘抱太大希望。
現(xiàn)場(chǎng)三：某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì)上該公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊(cè)、介紹公司文化的資料等。
專家解讀：這類企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫(kù)，他們現(xiàn)在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細(xì)，再去應(yīng)聘。
求職分析：華夏心理教育中心心理咨詢師荀炎認(rèn)為，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)，求職者往往心情過(guò)于迫切，由此便容易掉入企業(yè)設(shè)計(jì)的陷阱。因此，求職者在求職時(shí)不應(yīng)該只看到某個(gè)職位的誘惑，而應(yīng)該事先意識(shí)到，求職本身是有風(fēng)險(xiǎn)的，可能會(huì)遇到一些陷阱。求職者應(yīng)該保持冷靜的心態(tài)。事實(shí)上，很多求職陷阱有清楚的破綻可尋。例如，以某種名義向求職者索取錢財(cái)，這是明顯的可疑行為。但是，一些人容易產(chǎn)生一種僥幸心理，認(rèn)為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。另外，求職者不要有依賴心理，不要把改變的權(quán)利永遠(yuǎn)放在對(duì)方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習(xí)期，讓你陷入無(wú)限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應(yīng)該早做判斷。
八、求職，警惕這三種溫柔陷阱
陷阱一：給虛職 做雜事
小怡在網(wǎng)上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小怡覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢了解之后就上班了。然而小怡這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就是一個(gè)文員職務(wù)，還有就是打雜。小怡問(wèn)人力資源部經(jīng)理為什么職位與工作范圍不符?經(jīng)理說(shuō)行政的事情都?xì)w你管，還不是主管是啥?經(jīng)理都是啦!小怡這才明白，這家用人單位用招文員的辦法招主管。
分析：現(xiàn)在很多用人單位在招聘過(guò)程中，為壓縮成本不愿意給應(yīng)聘者高工資，但是這樣又很難吸引眾多求職者前來(lái)面試，所以他們會(huì)用“給虛職”的招聘手段，把職位設(shè)得虛高，吸引應(yīng)聘者自動(dòng)“上鉤”。
支招：如果求職者對(duì)公司不了解，不妨先到這間公司“實(shí)習(xí)”幾天，摸清狀況再簽勞動(dòng)合同。如果求職者是在人才市場(chǎng)應(yīng)聘，最好觀察其他應(yīng)聘者與用人單位的交流信息，從側(cè)面了解其實(shí)際情況，以防有詐。
陷阱二：贊美你 戴高帽
嘉祥是剛畢業(yè)的大學(xué)生。找工作時(shí)因?yàn)閭�(gè)人條件不足被多家用人單位婉拒。正當(dāng)他彷徨之際，被某保險(xiǎn)公司的工作人員介紹到一個(gè)招聘攤位前，面試他的是保險(xiǎn)公司的總監(jiān)。總監(jiān)熱情洋溢的贊美和對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)美好前景的分析，令嘉祥一掃之前的不快。總監(jiān)還承諾他一進(jìn)公司就是“經(jīng)理”職務(wù)。但嘉祥進(jìn)入公司才知道，幾乎每個(gè)人的名片上都是所謂的“經(jīng)理”，他的“銷售經(jīng)理”職位其實(shí)就是業(yè)務(wù)員，底薪只有幾百元，全靠提成才能拿到高工資。
分析：求職者想找到好單位不容易，用人單位在招聘中，往往會(huì)利用求職者急躁以及虛榮的心里，用給求職者“戴高帽”的這種方式進(jìn)行招聘。
支招：剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果有條件并且喜歡，嘗試接受挑戰(zhàn)性的工作，鍛煉自己也未嘗不可，但是如果自己不了解、不感興趣，無(wú)論用人單位多么急切和誠(chéng)懇，都需慎重考慮。在應(yīng)聘相應(yīng)的職位時(shí)，更不要好高騖遠(yuǎn)，被用人單位贊美幾句，戴個(gè)“高帽”就貿(mào)然答應(yīng)，以免吃力不討好。
陷阱三：空許諾 大挪移
根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)自農(nóng)村的張偉覺(jué)得自己應(yīng)聘一般的職員應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。他在人才市場(chǎng)上看到一間物業(yè)公司招聘物業(yè)代表，于是前往應(yīng)聘，月薪2500元也符合自己的預(yù)期。到公司上班之后他才發(fā)現(xiàn)，所謂物業(yè)代表，其實(shí)是不穿保安服的保安員。張偉安慰自己，保安員就保安員吧，騎驢找馬，以后再找也行，關(guān)鍵是月薪還不錯(cuò)。但是，發(fā)了工資才知道，所謂的月薪2500元，其實(shí)是每天要上12個(gè)小時(shí)班，每月只休息2天，以及加上其他加班時(shí)間的工資總和。如果沒(méi)有加班，工資就是政府規(guī)定的最低工資。
分析：現(xiàn)在，很多用人單位很難找到普工，特別是保安員、搬運(yùn)工等一線工人。于是，用人單位給這些普通的工種起了好聽(tīng)的名字，比如物業(yè)公司保安員叫“物業(yè)代表”，餐館的服務(wù)員叫“資深客服”，售票員叫“客戶代表”，雖然工作性質(zhì)沒(méi)變，但從稱呼上改變求職者對(duì)普通工種的厭惡和反感，使不明白的求職者會(huì)錯(cuò)意，浪費(fèi)時(shí)間和精力。
支招：求職者在求職時(shí)應(yīng)該詳細(xì)詢問(wèn)用人單位自己所應(yīng)聘崗位的工種、薪酬構(gòu)成等事項(xiàng)，不要被用人單位籠統(tǒng)的回答搪塞過(guò)去，或被招聘企業(yè)所宣傳的“高工資”的誘惑而喪失判斷。
九、大學(xué)生求職遇到的十大騙局
求職者尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛踏上求職之路，缺乏經(jīng)驗(yàn)，而且防心比較低，很容易被社會(huì)上各種求職騙局忽悠。吃一塹，長(zhǎng)一智，今天小編為你介紹職場(chǎng)十大騙局，相信你看完后也懂得怎么去挑選應(yīng)聘的公司，以免走不必要的彎路。
騙局一：職位不符。
不少公司會(huì)給一些學(xué)校發(fā)來(lái)招聘通知，例如：招聘營(yíng)銷助理若干名。于是不少畢業(yè)生前去報(bào)名，結(jié)果就是招業(yè)務(wù)員，工作是銷售服裝。還有一些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。這里揭陽(yáng)人才網(wǎng)提醒廣大求職者：對(duì)于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身職場(chǎng)定位，從適合自己的崗位做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高端崗位招聘。
騙局二：虛假招聘會(huì)。
此類招聘會(huì)一般表現(xiàn)為：不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)一定要注意，參加招聘會(huì)前注意該招聘會(huì)是否由政府相關(guān)部門組織或者當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的面向高校畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘，此類招聘會(huì)絕對(duì)是免費(fèi)的。
騙局三：中介騙局。
這類中介往往是當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。
騙局四：培訓(xùn)費(fèi)騙局。
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見(jiàn)不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。有的畢業(yè)生為爭(zhēng)取能留在公司工作，起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)先交 300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)畢業(yè)生對(duì)此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，公司卻說(shuō)，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談。為此，專家提醒，一般正規(guī)公司會(huì)向求職畢業(yè)生說(shuō)明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒(méi)有通過(guò)，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
騙局五：電話騙局。
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。
騙局六：試用騙局。
畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。所以求職者在就業(yè)前要簽訂三方協(xié)議或者勞動(dòng)合同，了解基本的勞動(dòng)法規(guī)。
騙局七：合同騙局。畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
騙局八：承諾騙局。
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是“誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定”。因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
騙局九：地點(diǎn)騙局。
很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
騙局十：皮包公司騙局。
有的畢業(yè)生沒(méi)有向某公司投送過(guò)簡(jiǎn)歷，卻被通知去面試。為安全起見(jiàn)，決定上網(wǎng)先查一下。讓人驚訝的是，當(dāng)他用百度或者 GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個(gè)電話、地址注冊(cè)了 4個(gè)公司，涉及醫(yī)藥、保險(xiǎn)、建材等不同領(lǐng)域。后經(jīng)向工商部門了解得知，該公司已不存在。在此，揭陽(yáng)人才網(wǎng)再次提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
十、6大秘訣教你如何預(yù)防求職陷阱
有受騙上當(dāng)?shù)那樾�，可立即�?bào)警或電消基會(huì)、勞委會(huì)、公平交易委員會(huì)及勞工局等單位申訴。
口訣一：千萬(wàn)不要
不要把身分證、駕照、印鑒交給未就職的企業(yè)、公司。不管什么理由，你都不需要留下重要的證件。像是身分證、駕照、戶口簿…，以免你成為犯法漏稅的人頭。更不要隨便簽名蓋章。
不要繳交保證金、意外保險(xiǎn)費(fèi)。這些都是不合理的約束，你完全不必配合。
還沒(méi)賺錢就要花錢？？不要預(yù)付任何費(fèi)用。例如要求購(gòu)買材料費(fèi)(作家庭代工)、要求繳交儀器費(fèi)或訓(xùn)練費(fèi)，不管他怎么口沫橫飛，你都不要理他。
口訣二：一定要
勞保健保不可少。雖然是羊毛出在羊身上(就是雇主要付勞健保費(fèi)，當(dāng)然是從你薪水里扣)，你還是必須要求。
瞪大眼睛看合約。口頭契約也算具有法律效力的合約，雖然沒(méi)以白紙黑字寫起來(lái)，你自己可要記清楚。不過(guò)為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，訂訂書(shū)面契約還是比較妥當(dāng)安全。
口訣三：防失身
1.地址詭異的(幾巷幾弄幾號(hào)之幾室)就別去了。
2.如果面試地點(diǎn)偏僻，難以判斷安全與否，可以找熟人相陪一同前往，建議找遇到麻煩不會(huì)落跑的男生，畢竟兩個(gè)女生一起還是稍嫌單薄。
3.另外，臨時(shí)更換面試地點(diǎn)，或一次面試之后，又安排其它地點(diǎn)，進(jìn)行第二次面試，也是很可疑，要小心。
4.自己帶水好了，不要隨便喝飲料和搭便車。
5.女服務(wù)生、女伴游、女導(dǎo)游、純伴游、女接待、工商服務(wù)小姐;這類目有可能是混人耳目的偽裝陷阱，宜多注意。
6.熟人介紹的工作，還是要提高警覺(jué)，周遭的朋友或親人還是可能因?yàn)槟悴恢赖膫�(gè)人恩怨，或急需錢用而安排你下海工作。這類案例也層出不窮，總之要問(wèn)清楚多打聽(tīng)，覺(jué)得怪怪的就勇敢拒絕不要去。
口訣四：防色情行業(yè)
誠(chéng)征公關(guān)小姐，年輕貌美者佳，月入數(shù)十萬(wàn)，待優(yōu)，免經(jīng)驗(yàn)(可先借貸)。
有這么明顯的廣告嗎？也許時(shí)代改變，這類行業(yè)的廣告也會(huì)改頭換面，不管怎么樣，對(duì)于;月入數(shù)十萬(wàn);免經(jīng)驗(yàn);的工作就是要多加留意，對(duì)于工作的內(nèi)容和地點(diǎn)，也要反復(fù)地詢問(wèn)清楚，留意對(duì)方言詞閃爍、含糊待過(guò)的部分，畢竟很少有工作是免學(xué)經(jīng)歷又高收入的。
口訣五：防騙術(shù)
利用電話征才或信箱號(hào)碼征人，不敢公開(kāi)公司名稱和地址的，要特別小心。對(duì)于民營(yíng)的職業(yè)介紹所，最好查證它是否有登記、合法立案。
事先以電話聯(lián)絡(luò)，前往應(yīng)征的時(shí)候，才知道是一家民營(yíng)的職業(yè)介紹所的時(shí)候，不妨假裝是路過(guò)來(lái)詢問(wèn)狀況的人，以便對(duì)該公司的服務(wù)有進(jìn)一步的了解。
口訣六：防非法工作及老鼠會(huì)
對(duì)于工作性質(zhì)交代得很模糊，要當(dāng)心可能是掛羊頭賣狗肉的不良企業(yè)，當(dāng)然也有可能是那個(gè)人本來(lái)講話就吞吞吐吐、詞不達(dá)意，所以還是要進(jìn)一步地搜集情報(bào)、擦問(wèn)清楚。反之，他如果講得頭頭是道、天花亂墜，也不要馬上相信他，尤其是那種不讓你打斷、問(wèn)問(wèn)題、一直轉(zhuǎn)移話題而不回答你問(wèn)題的。
月入數(shù)十萬(wàn)、高薪。
這類征才廣告有可能是一些不肖的推銷行業(yè)，或老鼠會(huì)的吸金組織，用快速致富的賺錢法來(lái)吸引人加入。最好仔細(xì)分辨，它和其它規(guī)模制度較健全的直效營(yíng)銷業(yè)的差別，作直銷并不可恥，但總不能把不好的商品，沒(méi)良心地強(qiáng)迫推銷出去，弄不好工作失利沒(méi)錢拿，說(shuō)不定還賠上自己的信用與人際關(guān)系。