目錄：
一、 職場(chǎng)“案情”分析：無(wú)試用期錄用須謹(jǐn)慎
二、職業(yè)十年規(guī)劃 總監(jiān)晉升之路
三、組合競(jìng)爭(zhēng)力
四、自由職業(yè)者不自由
五、世界史上丟飯碗的七大奇怪理由
六、像藝術(shù)家一樣創(chuàng)新
七、引你走向美好職業(yè)生涯的15件事
八、職場(chǎng)上選擇考研無(wú)需猶豫的八種人
九、專家：職業(yè)生涯規(guī)劃要明白規(guī)律
十、如何度過(guò)職業(yè)發(fā)展的瓶頸期
一、 職場(chǎng)“案情”分析：無(wú)試用期錄用須謹(jǐn)慎
某紡織機(jī)械修理公司欲招聘三名車(chē)工，具體錄用條件為：（1）男性，30歲以下；（2）有本市城鎮(zhèn)戶口；（3）具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平；（4）身體健康；（5）無(wú)刑事犯罪記錄。小雨（7年車(chē)工經(jīng)驗(yàn)）和小童（2年車(chē)工經(jīng)驗(yàn)）均剛被一家企業(yè)裁員出來(lái)，看到招聘廣告便去應(yīng)聘，并順利通過(guò)面試，于2006年2月12日均與該公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限三年，崗位是車(chē)工。不同的是企業(yè)看到小雨有7年的同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，面試表現(xiàn)出色，就未與其約定試用期；而與小童約定了三個(gè)月的試用期。兩人干活非常認(rèn)真、仔細(xì)，只是由于當(dāng)初他們從事的工作技術(shù)含量較低，面對(duì)新的環(huán)境及新的工作要求均感到有點(diǎn)力不從心。兩個(gè)月過(guò)后，車(chē)間主任對(duì)二人的技術(shù)水平也開(kāi)始感到不滿。5月11日，就在小童試用期的最后一天，車(chē)間主任召集小雨和小童進(jìn)行三級(jí)工考核。方式是根據(jù)專門(mén)考三級(jí)車(chē)工用的圖紙，加工出合格的零件；同時(shí)挑選了幾名工程師、技師和檢驗(yàn)員組成了公司技術(shù)考核組。5月12日，技術(shù)考核組對(duì)兩人加工的零件進(jìn)行了考評(píng)，認(rèn)為均不合格，兩人技術(shù)水平都不夠三級(jí)。5月13日，公司作出決定：由于小雨、小童不具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平，不符合公司的錄用條件，從而與之解除勞動(dòng)合同。二人對(duì)此不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了小雨和小童的訴請(qǐng)，裁定恢復(fù)兩人與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
專家點(diǎn)評(píng)
小雨和小童雖均獲得了仲裁支持，但情況有所不同，需要分別討論。
焦點(diǎn)一：企業(yè)雖對(duì)招聘崗位設(shè)定了錄用條件，但沒(méi)有與所錄用員工約定試用期，后來(lái)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)能否解聘該員工。
答案是否定的。雖然紡織機(jī)械修理公司明確地知道自己需要怎樣的員工，并且將這種想法貫徹在了具體的錄用條件里，但錯(cuò)誤地解讀了法律授權(quán)企業(yè)解除不符合錄用條件員工的立法本意。《勞動(dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”。本條首先傳遞給企業(yè)的信息就是該條款明確的適用時(shí)間——試用期。因而，企業(yè)雖然落實(shí)了“錄用條件”要素，但忽略了適用的時(shí)間前提——沒(méi)有與小雨約定試用期，相當(dāng)于自己放棄了使用該項(xiàng)條款的權(quán)利，最終設(shè)計(jì)得再周詳?shù)摹颁浻脳l件”都只能成為無(wú)用的擺設(shè)。
焦點(diǎn)二：企業(yè)對(duì)試用期員工的考核以及因員工不符合錄用條件而對(duì)其所作的解聘決定，是否可以放在試用期滿后。
答案仍然是否定的。紡織機(jī)械修理公司與小童約定了三個(gè)月的試用期，并且設(shè)定了錄用條件，分別滿足了企業(yè)以“員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同”的時(shí)間前提和法律依據(jù)，如果企業(yè)在事實(shí)依據(jù)和解除時(shí)間方面同樣依法行事，順利解除不符合錄用條件的員工基本不成問(wèn)題。但本案例中，企業(yè)偏偏在這兩個(gè)問(wèn)題上出了偏差——沒(méi)有在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)將“員工不符合錄用條件”的事實(shí)固定為法律事實(shí)；沒(méi)有在法律允許的時(shí)間內(nèi)做出解除勞動(dòng)合同的決定。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函[勞辦發(fā)〔1995〕16號(hào)]文明確規(guī)定：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！倍景钢�，公司盡管是在試用期內(nèi)進(jìn)行的考核，但通過(guò)考核證明小童不符合錄用條件（技術(shù)水平不夠三級(jí)）的結(jié)論，卻是在試用期滿后才得出的。這說(shuō)明證明小童不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，無(wú)論是從不符合錄用條件的證明時(shí)間，還是從公司做出解除勞動(dòng)合同決定的時(shí)間，公司都喪失了勞動(dòng)合同解除權(quán)，更不能以不符合錄用條件為由，來(lái)解除小童的勞動(dòng)合同了。
忠告及對(duì)策
企業(yè)設(shè)定錄用條件是為了確保招聘的員工可以滿足企業(yè)的需要，并且保證一旦發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，企業(yè)可以合法、順利地與其及時(shí)解除合同。為達(dá)成這一初衷，企業(yè)不僅要重視“錄用條件”，更重要的是應(yīng)當(dāng)與試用期配合使用。第一，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的試用期制度，是以勞動(dòng)合同雙方在合同中有明確約定為前提的。若勞動(dòng)合同中對(duì)此沒(méi)有約定，就不能適用試用期制度。更不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同；第二，對(duì)試用期員工是否符合錄用條件的考核應(yīng)放在試用期滿前完成；第三，對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。
二、職業(yè)十年規(guī)劃 總監(jiān)晉升之路
職業(yè)生涯進(jìn)入第二個(gè)五年之后，職場(chǎng)新人已經(jīng)歷練成了職場(chǎng)尖兵，事業(yè)和家庭，這一時(shí)期的職場(chǎng)人士的壓力和負(fù)擔(dān)最為沉重。在前一個(gè)5年，職場(chǎng)新人往往可以憑借勤奮和努力獲得嶄露頭角的機(jī)會(huì)，不僅職業(yè)含金量得到成倍的增值，同時(shí)也得到快速的晉升。在后一個(gè)5年開(kāi)始時(shí)，大多數(shù)人都躊躇滿志，但是在經(jīng)歷了快速的晉升之后，職業(yè)生涯的“腳步”開(kāi)始放緩，前有元老，后有追兵，想要職業(yè)突破，以實(shí)現(xiàn)總監(jiān)的理想，這5年的發(fā)展極為關(guān)鍵。
實(shí)例之一：
陳先生在FMCG行業(yè)已經(jīng)7年多了，從一個(gè)銷(xiāo)售代表做起逐步升職到現(xiàn)在的市場(chǎng)總監(jiān)助理，管理的銷(xiāo)售區(qū)域最大達(dá)到6個(gè)區(qū)，已經(jīng)非常成功地為自己在快速消費(fèi)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，特別是銷(xiāo)售方面打下了事業(yè)成功的基礎(chǔ)�？墒莿倓偵毜绞袌�(chǎng)總監(jiān)助理的陳先生忽然發(fā)現(xiàn)自己的工作范圍從原先強(qiáng)項(xiàng)的銷(xiāo)售，漸漸轉(zhuǎn)變到銷(xiāo)售和市場(chǎng)各占一半，同時(shí)似乎離自己想要在2年左右升職為一流品牌的銷(xiāo)售總監(jiān)的職業(yè)道路眼看著近了，卻實(shí)際更遠(yuǎn)了，升職空間越來(lái)越狹窄。
職業(yè)顧問(wèn)規(guī)劃
從個(gè)性和業(yè)績(jī)來(lái)看，營(yíng)銷(xiāo)類的工作非常適合陳先生。他目前所產(chǎn)生的職業(yè)困惑主要是由于他覺(jué)得在目前的公司沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)公司的人際關(guān)系和文化不樂(lè)觀，工資待遇也有待提高。因此在一定程度上表現(xiàn)出了跳槽的傾向。
職業(yè)顧問(wèn)首先指出，在目前階段選擇跳槽有一定的風(fēng)險(xiǎn)。陳先生從單純的銷(xiāo)售工作到現(xiàn)在的市場(chǎng)部工作，這一階段雖然從表面看事業(yè)發(fā)展的速度放緩，但是這一階段的工作能夠培養(yǎng)陳先生的戰(zhàn)略規(guī)劃的眼光、向上及平行影響的能力，為他在不久的未來(lái)跨上更高的事業(yè)臺(tái)階打下基礎(chǔ)。因此職業(yè)顧問(wèn)建議陳先生不必急于跳槽，而是利用這段時(shí)間韜光養(yǎng)晦。同時(shí)，為了鞏固人脈，樹(shù)立個(gè)人信譽(yù)，職業(yè)顧問(wèn)建議陳先生，從現(xiàn)階段起可以開(kāi)始接觸一些高質(zhì)量的MBA課程。
從銷(xiāo)售經(jīng)理到大區(qū)的銷(xiāo)售總監(jiān)，乃至在40歲前后成為全國(guó)的、大中國(guó)區(qū)的銷(xiāo)售總監(jiān)，僅僅依靠業(yè)績(jī)是不夠的，這其中不僅需要個(gè)人的能力素質(zhì)更上一個(gè)臺(tái)階，在合適的時(shí)候選擇合適的機(jī)會(huì)，更能加速總監(jiān)之路的到達(dá)。職業(yè)顧問(wèn)相信以陳先生的悟性，加上專業(yè)的點(diǎn)撥，想要實(shí)現(xiàn)總監(jiān)之夢(mèng)，近在咫尺。
赫敦實(shí)例之二：
王先生非常年輕，以幾乎每年晉級(jí)的“火箭速度”，短短6年就已經(jīng)做到了一家知名跨國(guó)企業(yè)的大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理。年少得志的他在來(lái)到赫敦職業(yè)顧問(wèn)工作室的時(shí)候卻略顯疲憊，在提到他輝煌的業(yè)績(jī)時(shí)，他也并未顯示出興奮，僅僅是淡淡的描述了自己工作的努力。原來(lái)一路順風(fēng)順?biāo)耐跸壬鷮?duì)日復(fù)一日的銷(xiāo)售工作感覺(jué)麻木，開(kāi)拓一個(gè)市場(chǎng)對(duì)他而言已經(jīng)輕車(chē)熟路，但是晉升的空間已經(jīng)日趨狹窄，如何抓住短暫的青春尋找到一份越老越吃香的工作已經(jīng)擺上了王先生的日程。
職業(yè)顧問(wèn)規(guī)劃
年輕的王先生已經(jīng)為自己報(bào)考了MBA課程，并著手準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型進(jìn)入金融領(lǐng)域。專業(yè)測(cè)評(píng)顯示，王先生的分析能力較強(qiáng)，有良好的專業(yè)及實(shí)踐背景， 有很強(qiáng)的管理世界和制造出成果的愿望，思維條理清楚，效率高，是個(gè)非常適合做管理工作的人才。
職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，以王先生良好的背景，在目前階段急于轉(zhuǎn)型并不合適。首先，新職位剛上任，工作性質(zhì)與內(nèi)容較以前更具挑戰(zhàn)；其次，知名跨國(guó)公司的背景，他的職業(yè)素質(zhì)非常高，系出名門(mén)，自然不愁前路；最后，在目前的公司頗得上司的認(rèn)可，已建立的人際關(guān)系網(wǎng)對(duì)今后的事業(yè)非常有幫助。
職業(yè)顧問(wèn)指出，銷(xiāo)售市場(chǎng)是靠經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)判斷的職業(yè)，而金融領(lǐng)域被過(guò)多的蒙上了一層神秘化的面紗。王先生非常適合在銷(xiāo)售領(lǐng)域繼續(xù)進(jìn)取，目前的困境只是從一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理升職為大區(qū)銷(xiāo)售經(jīng)理之后，所管的不僅是業(yè)務(wù)，更有人的管理，對(duì)王先生而言正是鍛煉他的管理能力的最佳“戰(zhàn)場(chǎng)”，而不是銷(xiāo)售工作本身帶來(lái)的“麻木”。同時(shí)，職業(yè)顧問(wèn)也建議王先生可以嘗試行業(yè)的轉(zhuǎn)換，這也是進(jìn)一步鍛煉自己個(gè)人能力的很好的方法。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，按照新的規(guī)劃，以王先生的資質(zhì)，在3－5年后成為分公司的總經(jīng)理，繼而成為中國(guó)區(qū)總監(jiān)是指日可待。
職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
管理顧問(wèn)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)董維芬女士指出，職業(yè)十年規(guī)劃，利用前5年為自己找到最適合自己發(fā)展的職業(yè)道路，并開(kāi)始為之努力，在后5年中完成從中級(jí)管理人員向高級(jí)管理人員過(guò)渡的前期準(zhǔn)備，能走上一條相對(duì)快速的職業(yè)道路。而這關(guān)鍵的5年如何把握住機(jī)遇，避免誤入歧途或是陷入職業(yè)停滯，盡早規(guī)劃才是成功的基礎(chǔ)。
三、組合競(jìng)爭(zhēng)力
對(duì)于我在FT中文網(wǎng)主持生活時(shí)尚版面的現(xiàn)狀，一位職場(chǎng)金領(lǐng)朋友從中發(fā)現(xiàn)了連我自己都沒(méi)意識(shí)到的組合優(yōu)勢(shì)：在時(shí)裝雜志里，我這個(gè)關(guān)注勇氣、個(gè)性、自私等虛無(wú)縹緲的精神層面多過(guò)衣服首飾等物質(zhì)層面的編輯，充其量只是時(shí)裝圈的邊緣人物，但是到了FT這樣一個(gè)商務(wù)、商務(wù)再商務(wù)的地方，在同事的眼里，我卻成了最典型的時(shí)尚圈人士。更有意思的是，一些相處了很久的朋友竟突然意識(shí)到，原來(lái)我除了會(huì)引導(dǎo)吃喝玩樂(lè)，還能寫(xiě)點(diǎn)東西。顯然這些朋友是FT而不是時(shí)裝雜志的讀者。雖然我現(xiàn)在寫(xiě)的東西和在時(shí)裝雜志工作的時(shí)候并無(wú)二致，但在他們的偏見(jiàn)中，在時(shí)裝雜志工作的人，寫(xiě)的東西不能算什么東西，然而FT上刊登出來(lái)的東西，不管寫(xiě)的是什么，都一定是一種什么東西。
金領(lǐng)朋友的意思是，會(huì)寫(xiě)點(diǎn)東西，再加上時(shí)裝雜志的工作經(jīng)歷，組合成一種獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力——“會(huì)寫(xiě)點(diǎn)東西的時(shí)尚人士”。論時(shí)尚程度，我比不上時(shí)裝編輯；論專業(yè)程度，我比不上財(cái)經(jīng)記者。但若是論“懂點(diǎn)時(shí)尚，又懂點(diǎn)人文知識(shí)的編輯”，嘿嘿，對(duì)不起，我就不客氣了。
金領(lǐng)果然不愧為金領(lǐng)，不僅善于審視別人身上的組合競(jìng)爭(zhēng)力，更擅于挖掘自己的。比如他的日文+海事組合，讓他在律師這個(gè)領(lǐng)域里獨(dú)樹(shù)一幟。“在海事這一塊，律師圈里比我專業(yè)的多的是，但是海事案子里的日本客戶，我就是做得最好的。因?yàn)樗麄兊娜瘴亩疾患拔液��！憋@然，對(duì)于需要找海事律師的日本客戶來(lái)說(shuō)，與其找一個(gè)語(yǔ)言上無(wú)法溝通的一流的海事律師，不如找一個(gè)能夠順暢溝通的二流的海事律師嘍。
當(dāng)然，誰(shuí)不知道最理想的組合是一流的海事律師加上一流的日文溝通能力？現(xiàn)實(shí)中的情況是，超人太少，凡人太多，能在一個(gè)方面稍微出色一點(diǎn)的人就已經(jīng)鳳毛麟角了，更何況兼顧兩個(gè)領(lǐng)域？因此，如果老是覺(jué)得自己太平庸的話，就要考慮是不是要重新組合一下自己的素質(zhì)。把那些平時(shí)被忽視的素質(zhì)發(fā)掘出來(lái)，弱弱聯(lián)合成一種組合競(jìng)爭(zhēng)力，也許會(huì)是職業(yè)生涯中的神來(lái)之筆。
只是自己的優(yōu)良素質(zhì)還剩下多少?zèng)]被開(kāi)發(fā)呢？一個(gè)擅于批評(píng)和挖苦別人的朋友最近突然開(kāi)了竅，在挖苦別人的同時(shí)，他不再執(zhí)著于嘲笑別人的弱點(diǎn)，而是將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向自己身上相對(duì)應(yīng)的那個(gè)長(zhǎng)處。邏輯很簡(jiǎn)單，既然能夠發(fā)現(xiàn)別人的不足，那么自己至少在這一項(xiàng)應(yīng)該比人家好嘍。在用敏銳的洞察力消極地對(duì)別人冷嘲熱諷了十多年后，他終于把這個(gè)能力積極地用在自己身上。由此可見(jiàn)，自己身上蘊(yùn)藏的優(yōu)點(diǎn)，至少不比在別人身上發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)少。
四、自由職業(yè)者不自由
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，“自由職業(yè)者”一詞已經(jīng)變得不再陌生，他們還有一個(gè)十分時(shí)髦的名字，叫做“SOHO一族” （SOHO——Small office Home office），代表了一種自由、開(kāi)放、彈性的工作方式。
近兩年，隨著互聯(lián)網(wǎng)在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛運(yùn)用及電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備在家庭中的普及，SOHO成為越來(lái)越多的人可以嘗試的一種工作方式，自由職業(yè)人這支隊(duì)伍正逐年擴(kuò)大，人數(shù)迅速增多，亦受到社會(huì)越來(lái)越多的關(guān)注。
自由職業(yè)者究竟是怎樣的一個(gè)群體，為什么越來(lái)越多的人加入到這一行列，他們的生活如何？前景怎么樣？為此，中國(guó)權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）針對(duì)自由職業(yè)者進(jìn)行了一次廣泛深入的調(diào)查，本次調(diào)查的受訪者由來(lái)自全國(guó)，平均分布于IT、金融、制造業(yè)等20個(gè)行業(yè)的2200余名企事業(yè)職員構(gòu)成，以更豐富的視野，從職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)角度來(lái)了解自由職業(yè)者對(duì)目前工作和薪資滿意度，以及未來(lái)規(guī)劃。
“追求個(gè)人興趣”是擇業(yè)關(guān)鍵
幾年前，人們所說(shuō)的“SOHO一族”還大多指那些專門(mén)的自由職業(yè)者，如自由撰稿人、平面設(shè)計(jì)師、工藝品設(shè)計(jì)人員、藝術(shù)家等。此次調(diào)查結(jié)果顯示，自由職業(yè)的職業(yè)分布已然十分廣泛，而它的內(nèi)涵與形式也悄然發(fā)生著變化。這其中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、寫(xiě)作翻譯、文秘家教等從業(yè)人員較多，而市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告策劃、企業(yè)管理咨詢、資本運(yùn)作、融資代理等新興現(xiàn)代市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)也日漸紅火。
在地域分布上，北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市所在比例較高，總計(jì)占到總?cè)藬?shù)的34%，此外深圳、杭州、南京、天津等直轄市、特區(qū)及省會(huì)城市所占比例也較高。
自由職業(yè)究竟靠什么吸引了眾人的青睞？當(dāng)受訪者要說(shuō)出選擇自由職業(yè)的初衷，有多達(dá)58.97%的人們表示是為了追求自己的興趣，也就是為了獲得一塊自由的發(fā)展空間。這一結(jié)果讓人不由得想起“若為自由故，兩者皆可拋”的名句�？磥�(lái)，自由職業(yè)的精髓正是在于“自由”二字。很多受訪者表示，做一個(gè)自由職業(yè)者，除了自己，沒(méi)有別人會(huì)來(lái)對(duì)你的工作指手劃腳�？梢匀我庵鋾r(shí)間，平衡工作與生活。
中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認(rèn)為，一方面，在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，眾多企業(yè)為提高效率，采取了產(chǎn)品和服務(wù)外包的方式；一方面，數(shù)字通訊、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)的普及讓地球越來(lái)越扁平化，自由職業(yè)者應(yīng)運(yùn)而生。目前，美國(guó)自由工作者的人數(shù)已經(jīng)大幅度增加，約有2000萬(wàn)到3000萬(wàn)。企業(yè)為了降低成本、增加營(yíng)運(yùn)彈性，勢(shì)必會(huì)將更多的業(yè)務(wù)委外，因此自由工作者的人數(shù)會(huì)持續(xù)攀升。
收入：看上去很美
真正的自由職業(yè)者是生活的強(qiáng)者，正是他們對(duì)理想的追求，敢于嘗試的勇氣，才讓他們選擇了一種非常自我的生活方式。如果說(shuō)自由職業(yè)者的幸福感一半來(lái)自于無(wú)拘無(wú)束的自由狀態(tài)，那另一半就是高收入帶來(lái)的快樂(lè)了。調(diào)查結(jié)果顯示，月薪水平在3000以上的自由職業(yè)者占總?cè)藬?shù)的41%，其中8000以上的占到9%。針對(duì)自由職業(yè)的調(diào)查還顯示，有一半的受訪者對(duì)收入表示十分滿意或比較滿意，另有19.87%的人表示僅夠維持生活。
與此同時(shí)，非自由職業(yè)者對(duì)自由職業(yè)也有很高的憧憬，有75%的受訪者將月收入瞄準(zhǔn)在3000元以上，更有31%的受訪者期望月收入過(guò)萬(wàn)。
對(duì)此，中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文認(rèn)為，自由職業(yè)者大多數(shù)是年輕人，他們獨(dú)立意識(shí)強(qiáng)，注重經(jīng)濟(jì)收入，具有高學(xué)歷和掌握較復(fù)雜的腦力勞動(dòng)技能、良好的組織能力和強(qiáng)烈的事業(yè)心。他們對(duì)高薪的期待體現(xiàn)了其對(duì)自身實(shí)力的自信和希望被社會(huì)所認(rèn)可的心態(tài)。而對(duì)收入的較高滿意度和期望值則說(shuō)明了自由職業(yè)的方興未艾，必將會(huì)有更多的人才投身到“SOHO一族”來(lái)。
精神壓力大，自由職業(yè)者“不自由”
然而，任何事物都是具有兩面性的，獲得“自由”也是有門(mén)檻和代價(jià)的。自由職業(yè)者的日子其實(shí)不一定更美好，不少人就因?yàn)榭释杂啥屪约鹤兊酶蛔杂伞?
有人說(shuō)，自由職業(yè)者工作越成功，就越失敗，因?yàn)樵僖搽x不開(kāi)工作了，一天不工作就沒(méi)有收入，本次的調(diào)查也正體現(xiàn)了這一點(diǎn)。對(duì)于工作狀態(tài)，多達(dá)63%的受訪者認(rèn)為，從事自由職業(yè) “忙的時(shí)候能把人忙死，而閑的時(shí)候又能把人閑死”，正是在這種不確定的工作環(huán)境下，自由職業(yè)者普遍感覺(jué)十分疲憊，壓力空前。當(dāng)被問(wèn)及“自由職業(yè)者是否真的自由”時(shí)，33%的受訪者認(rèn)為精神壓力很大，20%的人認(rèn)為物質(zhì)壓力很大，只有三成的受訪者認(rèn)為“比較自由”。
此外，不穩(wěn)定的收入來(lái)源讓自由職業(yè)者時(shí)刻存在不安全感。問(wèn)及 “自由職業(yè)最讓您擔(dān)心的問(wèn)題”，約有52.56%的受訪對(duì)象稱收入不固定最讓人擔(dān)憂，另有21.79%的人們最擔(dān)心職業(yè)前途渺茫。
中國(guó)人的家族感、政府感特別強(qiáng)，千百年來(lái)國(guó)人對(duì)“穩(wěn)定、有依靠”的信仰仍然牢固，“吃了今天的，不知道明天的在哪里”的生存壓力問(wèn)題如自由職業(yè)者心頭永遠(yuǎn)的一片陰霾，折磨著自由職業(yè)者們。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文對(duì)此表示，由于工作、收入、消費(fèi)的不確定性，使得自由職業(yè)者們不得不為自己的未來(lái)未雨綢繆，加之無(wú)法享受到社會(huì)與組織提供的保障和福利，因此職業(yè)規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)規(guī)劃是人們選擇自由職業(yè)者必須加以認(rèn)真考慮，在醫(yī)療、意外和養(yǎng)老方面投入必要的保險(xiǎn)資金并注意儲(chǔ)蓄和理財(cái)。
隨著自主擇業(yè)觀念的日益深人人心，自由職業(yè)者正逐漸從保守觀念中的“不務(wù)正業(yè)者”轉(zhuǎn)變?yōu)榱钊肆w慕的“不受束縛者”。然而，孤獨(dú)而又快樂(lè)的自由職業(yè)者，其實(shí)并不像我們想像中的那樣逍遙自在，他們的壓力來(lái)自于精神深處。“痛并快樂(lè)著”，也許是他們的最準(zhǔn)確的寫(xiě)照。
五、世界史上丟飯碗的七大奇怪理由
1：巴基斯坦女部長(zhǎng)因擁抱丟飯碗
為給大地震中受傷害的本國(guó)兒童募到足夠的錢(qián)款，巴基斯坦旅游部長(zhǎng)尼洛法爾。巴赫蒂亞爾今年3月在法國(guó)參加一項(xiàng)慈善活動(dòng)，沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的她冒險(xiǎn)跳傘，在成功著地后，身穿鮮艷跳傘服、興奮異常的她情不自禁地?fù)肀Я艘幌滤奶鴤憬叹�。巴基斯坦能干的女部長(zhǎng)做夢(mèng)也沒(méi)有想到，僅僅這一擁抱，就引來(lái)巨大壓力，最后承受不住不得不于5月21日宣布辭職
2：因狐臭丟了飯碗
英國(guó)西米德蘭茲郡記者懷特體臭實(shí)在令人作嘔，他的同事已連續(xù)多年不斷投訴。編輯喬伊斯說(shuō)：“假如他的同事都覺(jué)得他的體味令人作嘔，我擔(dān)心他在公眾場(chǎng)合亦有同樣問(wèn)題�！弊罱K決定將懷特開(kāi)除。
3：因身材太性感丟了飯碗
意大利38歲的女教師卡特麗娜。博齊因?yàn)樽约禾^(guò)性感，而丟掉了教師工作。這位金發(fā)女郎有著“惹火”的身材和成熟的風(fēng)韻，自從她擔(dān)任該小學(xué)一個(gè)班主任后，該班學(xué)生的父親們?cè)鎏砹擞H自到學(xué)校與她商討子女“教育問(wèn)題”的新愛(ài)好，每逢家長(zhǎng)會(huì)，出席的幾乎清一色都是父親。對(duì)此，該鎮(zhèn)的女人們意見(jiàn)堆成了山，學(xué)校中的一幫女同事也對(duì)她非常不滿，學(xué)校迫于壓力，只好將她開(kāi)除。
4：因上傳個(gè)人圖片丟了飯碗
這個(gè)人就是芙蓉姐姐啦。她原來(lái)是在一家電子出版社的編輯部從事一般的文員工作，出版社一開(kāi)始并不知道她在網(wǎng)上很出名，后來(lái)看了網(wǎng)上的報(bào)道才有所了解，她認(rèn)為是某位男同事透露了她是“網(wǎng)上名人”的隱私，兩人爭(zhēng)吵并發(fā)生肢體沖突，最后她辭職離開(kāi)了那家出版社。
5：因搞喝水比賽而丟了飯碗
美國(guó)加州一家電臺(tái)以任天堂游戲機(jī)Wii為獎(jiǎng)品舉辦喝水競(jìng)賽，這次的參賽者必須在2分鐘內(nèi)喝完8盎司的瓶裝水，休息10分鐘后，再喝一瓶同樣重量的水，期間不得上廁所。結(jié)果造成一名參賽者水中毒死亡，該電臺(tái)因此開(kāi)除10名DJ.
6：因?qū)戝e(cuò)別字而丟了飯碗
據(jù)某雜志報(bào)道，應(yīng)屆生小苗日前接到了某銀行的面試通知。面試當(dāng)天他怎么也沒(méi)想到，還沒(méi)等他講述在校期間的“光榮史”，他便被無(wú)情地拒絕了，理由是小苗填寫(xiě)的面試表格上有錯(cuò)別字。
7：因?yàn)椤靶则}擾”男士而丟了飯碗
有位在某名牌服裝店工作的女店員，有一天來(lái)了一個(gè)挺帥的男的要試衣服，她看他身材特好特勻稱就忍不住幫他拉衣服的時(shí)候故意摸了兩下，結(jié)果就給店主解雇了。
六、像藝術(shù)家一樣創(chuàng)新
宜家的顧客一體化戰(zhàn)略、Dell的直銷(xiāo)戰(zhàn)略、沃爾瑪?shù)拇筚u(mài)場(chǎng)戰(zhàn)略……這些都是在教科書(shū)中被演繹了無(wú)數(shù)次的成功戰(zhàn)略，為什么我們的企業(yè)就是學(xué)不來(lái)呢?為什么我們的企業(yè)就產(chǎn)生不了這么成功的創(chuàng)新呢？這是中國(guó)的企業(yè)家常常產(chǎn)生的一種困惑。
原因其實(shí)很簡(jiǎn)單：中國(guó)的企業(yè)只能學(xué)人家的形，學(xué)不了神。這就是孫子兵法說(shuō)的：“人皆知我所勝之形，而莫知吾所以制勝之行”（別人只看到我制勝的方法，卻不知道我是如何獲得這些方法的）。
如何才能了解別人是怎樣獲得好的戰(zhàn)略、是怎樣創(chuàng)新的呢？這是區(qū)別于簡(jiǎn)單的模仿之后，另一個(gè)層次的問(wèn)題了。
貝蒂·愛(ài)德華的著作《像藝術(shù)家一樣思考》不僅受到普通讀者的青睞，迅速攀上《紐約時(shí)報(bào)》圖書(shū)排行榜，還走進(jìn)了通用電氣、AT&T、IBM、迪斯尼、蘋(píng)果電腦等很多美國(guó)著名企業(yè)為員工開(kāi)設(shè)的創(chuàng)造力培訓(xùn)班。
為什么那么多企業(yè)會(huì)熱中于這本繪畫(huà)教程？羅伯特·亨利在《藝術(shù)的精神》一書(shū)中的話可以給出答案：“當(dāng)任何人隱藏的藝術(shù)天分被激活以后，無(wú)論他從事何種工作，都會(huì)變成一個(gè)善于創(chuàng)造、孜孜不倦、大膽、自我表現(xiàn)力很強(qiáng)的人。他對(duì)別人來(lái)說(shuō)變得更加有趣。他打破常規(guī)、顛覆傳統(tǒng)、充滿靈感并尋找更好的理解和溝通的方式。當(dāng)那些不是藝術(shù)家的人們正努力合上書(shū)本時(shí)，他們卻打開(kāi)書(shū)本并向大家證明這本書(shū)還有更多的頁(yè)數(shù)等待大家去閱讀�！�
向藝術(shù)家學(xué)習(xí)創(chuàng)新，這對(duì)很多中國(guó)企業(yè)家來(lái)說(shuō)是一個(gè)新課題，美國(guó)人邁克雨果在這方面作出了嘗試。他通過(guò)觀察藝術(shù)家進(jìn)行藝術(shù)創(chuàng)作的過(guò)程，描述了作為企業(yè)人如何學(xué)習(xí)藝術(shù)家的方法進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)他的描述，本文總結(jié)出在如何創(chuàng)新方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要在五個(gè)方面向藝術(shù)家學(xué)習(xí)。
第一、學(xué)會(huì)沉浸
演員完全沉浸于他們角色的性格和歷史中，畫(huà)家們?yōu)榱艘粋�(gè)印象一幅又一幅地作畫(huà)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要使自己完全沉浸于公司業(yè)務(wù)中。
暫時(shí)不要考慮你是否應(yīng)該很好地了解指導(dǎo)公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的概念和規(guī)則。而是要很好的理解，每種商業(yè)活動(dòng)如何適應(yīng)整個(gè)業(yè)務(wù)，每個(gè)活動(dòng)的工作是如何執(zhí)行的，影響成本及利潤(rùn)的因素是什么。
第二、學(xué)會(huì)合作
很多藝術(shù)形式需要擁有互補(bǔ)技術(shù)的不同人群有效合作。
企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也是一樣，一個(gè)人想破頭也不得其解的問(wèn)題，在與其他人合作的交流中很可能茅塞頓開(kāi)。通過(guò)與企業(yè)中其他人員能一起工作，將他們互補(bǔ)性的技術(shù)與知識(shí)結(jié)合起來(lái)解決一個(gè)問(wèn)題，那么各種復(fù)雜性的問(wèn)題就會(huì)變得更容易處理。
第三、學(xué)會(huì)容忍
容忍不確定性的存在。將自身完全沉浸于一個(gè)問(wèn)題的細(xì)節(jié)當(dāng)中，而且抵抗住過(guò)早做出下一步行動(dòng)判斷的誘惑，這是一種訓(xùn)練有素的行動(dòng)，有時(shí)還需要勇氣。由于大多數(shù)商業(yè)問(wèn)題固有的復(fù)雜性，所以最開(kāi)始想到的一些點(diǎn)子要想真正有創(chuàng)新性是不大可能的。不要因?yàn)橛械南敕ㄅc預(yù)想的觀點(diǎn)相左就否定它們，也不要向壓力低頭，在得到所需靈感之前就著手行動(dòng)。
第四、學(xué)會(huì)簡(jiǎn)單
簡(jiǎn)單對(duì)藝術(shù)家非常重要，因?yàn)橛^眾更容易理解簡(jiǎn)單的表達(dá)方式，所以這才是交流想法的有效方法。對(duì)一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單的戰(zhàn)略運(yùn)作得好，因?yàn)椴粡?fù)雜的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更可能成功地建立起來(lái)，并且按照預(yù)期運(yùn)轉(zhuǎn)。
第五、學(xué)會(huì)放松
一旦完成一個(gè)大工程或一場(chǎng)盛大的表演，藝術(shù)家們就要離開(kāi)喧囂之地了。創(chuàng)作是在情感和身體上都非常繁重的工作。在干了好的工作之后，藝術(shù)家們感到疲憊不堪。他們離開(kāi)一段時(shí)間，給自己充電。
當(dāng)你按照藝術(shù)家的方法進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，你也就成了一位藝術(shù)家。所以，當(dāng)你完成某個(gè)大項(xiàng)目時(shí)，也像藝術(shù)家一樣遠(yuǎn)離喧囂，度假去吧。
七、引你走向美好職業(yè)生涯的15件事
大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，然而在現(xiàn)實(shí)中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事。如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進(jìn)，你需要從一些小事開(kāi)始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，由此改變你的現(xiàn)狀。從下面的15件事做起，引領(lǐng)你走向更美好的職業(yè)生涯。
1、列出你今天/本周/本月為部門(mén)做過(guò)的所有事情，并把它們歸檔
每當(dāng)你有點(diǎn)空閑時(shí)間的時(shí)候，列出一個(gè)清單，記下你在做的所有實(shí)際工作。記錄下它們的時(shí)間，以及詳細(xì)的舉例說(shuō)明。完成之后，把它存放在一個(gè)文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請(qǐng)求的時(shí)候，就會(huì)用得到了。我規(guī)律性的進(jìn)行這項(xiàng)工作，它使我能夠?yàn)槲业穆殬I(yè)生涯留下廣泛而良好的記錄。
2、寄一封感謝信
如果你最近在事業(yè)上或個(gè)人發(fā)展上得到某人的幫助，花點(diǎn)時(shí)間親筆寫(xiě)一封感謝信，寄給這個(gè)人。手寫(xiě)的感謝信所傳達(dá)的敬重、誠(chéng)意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會(huì)在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長(zhǎng)遠(yuǎn)意義上，會(huì)為你帶來(lái)很多幫助。
3、為自己設(shè)計(jì)一些美觀的商務(wù)卡片
我有一小堆商務(wù)卡片，他們只屬于我個(gè)人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經(jīng)常把卡片放進(jìn)寄出的信件中，或在任何面對(duì)面的機(jī)會(huì)中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達(dá)的個(gè)人形象。它們的高品質(zhì)，為我在收到的人心中留下一個(gè)積極的印象。不要去辦公用品商店買(mǎi)那種有一排小孔，便于用手撕開(kāi)成小卡片的卡紙，而要用專業(yè)的方法，制作高品質(zhì)的卡片。
4、提高寫(xiě)作技巧
以自己感興趣并且與工作相關(guān)的主題為內(nèi)容，寫(xiě)一篇博客文章，是一種練習(xí)寫(xiě)作技能的好方法。但是，不要產(chǎn)生惰性。 盡量多使用一些能夠吸引別人的強(qiáng)有力的材料，因?yàn)槿绻麤](méi)有它們，你就不會(huì)真正改進(jìn)寫(xiě)作技能，而只是單調(diào)的重復(fù)咀嚼事實(shí)而已。
5、打個(gè)電話
與團(tuán)隊(duì)整體保持聯(lián)系，以保證自己了解團(tuán)隊(duì)里正在發(fā)生的事情，這樣當(dāng)開(kāi)會(huì)的時(shí)候，你就會(huì)掌握更清楚的信息。打個(gè)電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場(chǎng)所的不同部門(mén)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看別人在做些什么。千萬(wàn)不要孤傲自大，而是應(yīng)該一直清楚，正在發(fā)生什么事情，它們會(huì)對(duì)你有什么影響，你又如何能利用它們發(fā)展自己的事業(yè)。
6、為工作場(chǎng)所里一直沒(méi)有解決的問(wèn)題提供解決方法
并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問(wèn)題，關(guān)心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機(jī)的問(wèn)題?記下可選用的打印機(jī)規(guī)格，向你的老板提交一份購(gòu)買(mǎi)新打印機(jī)的申請(qǐng)。有兩個(gè)同事的工作關(guān)系有些緊張?想一想如何用明智而謹(jǐn)慎的方法把他們分開(kāi)。把你的想法寫(xiě)下來(lái)，呈遞給老板。這里的關(guān)鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識(shí)到，你發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題、思考過(guò)如何去解決，而且自行的提出了解決方案。
7、發(fā)一封簡(jiǎn)短的聯(lián)系郵件
是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒(méi)有與他們保持聯(lián)系?給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問(wèn)一問(wèn)，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業(yè)內(nèi)認(rèn)識(shí)的專業(yè)人士(聯(lián)系顧客應(yīng)當(dāng)是你的工作 流程 中的一部分內(nèi)容)。給你在去年的會(huì)議上認(rèn)識(shí)的同行發(fā)一封這樣的簡(jiǎn)短郵件聯(lián)系他們，是一件很有益的事情。說(shuō)不定他們剛好能夠提供給你一個(gè)對(duì)你的事業(yè)來(lái)說(shuō)很好的機(jī)會(huì)。
8、努力提高語(yǔ)言能力
你的工作場(chǎng)所中所使用的語(yǔ)言是你的母語(yǔ)么?如果不是的話，花一些空閑的時(shí)間，去提高語(yǔ)言技能。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你已經(jīng)了解了一門(mén)語(yǔ)言的基本知識(shí)之后，再聽(tīng)一些聽(tīng)力材料以及播客材料，會(huì)很好的幫助你理解這一語(yǔ)言與你所掌握的語(yǔ)言之間的細(xì)微差別。如果你還沒(méi)有掌握該語(yǔ)言的基本知識(shí)，那就從一些聽(tīng)力教程開(kāi)始學(xué)習(xí)。就我而言，我發(fā)現(xiàn)自學(xué)一門(mén)外語(yǔ)的一種非常有效的方法是，閱讀一部你已經(jīng)十分熟悉的作品的翻譯 版本。
9、讓自己外表更整潔得體
保持整潔清新的儀容總會(huì)很有益處。我的旅行包里總是裝著一些個(gè)人衛(wèi)生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，常常是一天兩次。這樣，我在下午三點(diǎn)半開(kāi)會(huì)的時(shí)候，也能保持自己看起來(lái)整潔清新——?jiǎng)倓偤煤孟戳艘话涯�，我�?huì)感到更加清醒。
10、潤(rùn)色你的 簡(jiǎn)歷
任何時(shí)候都可以考慮潤(rùn)色一下你的 簡(jiǎn)歷 。確保上面包含大量詳細(xì)記錄你的工作成果的文字和文件。事實(shí)上，你的個(gè)人工作記錄，是扮靚簡(jiǎn)歷 的一種絕好材料。
11、閱讀與未來(lái)職業(yè)生涯會(huì)遇到的有關(guān)話題的材料
不要浪費(fèi)時(shí)間去讀無(wú)關(guān)的新潮雜志。你應(yīng)該去尋找和關(guān)注與你的職業(yè)有關(guān)的信息資源。如果你常常以瀏覽網(wǎng)絡(luò)的方式消磨工作中的閑暇，那至少應(yīng)該考慮把這些時(shí)間用來(lái)瀏覽那些有可能助你發(fā)展事業(yè)的內(nèi)容。
12、為你的下一次會(huì)議提前準(zhǔn)備一些評(píng)論
過(guò)會(huì)兒將要有個(gè)會(huì)議么?與其感到怯場(chǎng)，不如把它當(dāng)作一次讓自己閃光的機(jī)會(huì)。研讀一下會(huì)議的議程，準(zhǔn)備一些想法，把它們寫(xiě)下來(lái)，以備在會(huì)議上發(fā)言。如果你將要聽(tīng)一個(gè)演講，那么可以查一查它是關(guān)于什么的，提前做一些初步的調(diào)查，這使你有可能在聽(tīng)完演講后提出一些銳利的精彩問(wèn)題。
13、提高你在公眾面前的表達(dá)能力
這看起來(lái)好像不是那么容易即刻去做事情，但事實(shí)并非如此。去網(wǎng)上聽(tīng)一聽(tīng)著名演說(shuō)家的演講，刻錄下來(lái)一兩張你非常喜歡的演講CD，在回家的路上邊聽(tīng)邊跟著練習(xí)。你可以通過(guò)這種方法很好的學(xué)到如何在演講中清楚的表達(dá)要點(diǎn)和感染聽(tīng)眾。
14、清理你的工作區(qū)域
這不僅可以在別人眼中為自己留下一個(gè)更好的印象，還可以幫你找到一些你以為丟失了的重要資料。另外，也可以使用文件歸檔的方法，它能使你更快的找到需要的資料。
15、思考你希望未來(lái)的五年在什么地方工作——制定實(shí)現(xiàn)計(jì)劃
花些時(shí)間想象一下，你希望未來(lái)在哪里工作，然后思考，為此需要付出什么。清楚了這些以后，把實(shí)現(xiàn)計(jì)劃的過(guò)程中的每一項(xiàng)分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，開(kāi)始行動(dòng)。千里之行，始于足下。道理不過(guò)如此。
八、職場(chǎng)上選擇考研無(wú)需猶豫的八種人
考研很大程度上既是對(duì)以往生活的一次認(rèn)真的審判，也是對(duì)前途愿景的一次美好的憧憬；既然是審判就包含許多否決和重建，既然是憧憬就包含許多希望和誘惑�？佳惺菍�(duì)生命的一次認(rèn)真的思考和全新的探索，它深藏著一種對(duì)人生、對(duì)社會(huì)、對(duì)宇宙的價(jià)值判斷和理性認(rèn)知，當(dāng)這種或許處于無(wú)意識(shí)狀態(tài)的精神被驚醒乃至被強(qiáng)化為明白的自我意識(shí)后，隱藏在你心靈深處的智慧之眼將變得炯炯有神，一種可以支配人生的驚人力量將無(wú)限爆發(fā)以致包圍你的生活，你的靈魂將展示一個(gè)向上的方向和飛躍的姿態(tài)。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，以下八種人士在沐浴考研之滾滾大潮時(shí)更加無(wú)需猶豫逡巡，考研之存在甚而壯大確實(shí)有其不可否認(rèn)的原因，而這八種人完全可以輕易地給自己找到一個(gè)或幾個(gè)考研的理由：
其一曰：感覺(jué)工作乏味者
不少人干著不痛不癢的事情，工作起來(lái)有如機(jī)器一般乏味無(wú)聊，每天就是那三五件重復(fù)了千百遍的舊事，月復(fù)一月，年復(fù)一年，歲月已近乎停止，時(shí)間已近乎凝固，生命只是坐等無(wú)聊，這樣的人選擇考研還需猶豫？
其二曰：覺(jué)察前途渺茫者
一個(gè)很可能要在鄉(xiāng)村中小學(xué)站一輩子講臺(tái)的人，一個(gè)很可能要在小縣城的雞肋部門(mén)的某個(gè)科室做一輩子職員的人，一個(gè)在外面漂泊滾打多年仍然一事無(wú)成的人，選擇考研難道不是一個(gè)改變命運(yùn)的契機(jī)？
其三曰：有志學(xué)術(shù)事業(yè)者
現(xiàn)在很少聽(tīng)到本科生搞學(xué)問(wèn)的人了，相反，博士生、博士后才是做學(xué)問(wèn)、搞研究的人才的觀點(diǎn)逐漸成為社會(huì)共識(shí)；因此，想耕耘大學(xué)講壇、想苦思于書(shū)齋、想活躍于實(shí)驗(yàn)室的人除了考研別無(wú)選擇。
其四曰：就讀基礎(chǔ)專業(yè)者
諸如讀歷史、哲學(xué)、物理等基礎(chǔ)專業(yè)的本科生往往在求職途中更為艱難，雖然要因人因情而言，但一般說(shuō)來(lái)這樣的學(xué)生不考研不繼續(xù)深造想學(xué)以致用、想輕松找到工作難度不小。
其五曰：擁有名校情結(jié)者
仰慕名校從壞的角度看是虛榮心，從好的角度看是進(jìn)取心，這種虛榮心通常都是善良和積極的，通過(guò)樹(shù)立高遠(yuǎn)目標(biāo)來(lái)激發(fā)自己的潛力難道不是好事嗎？金字塔下層學(xué)校的學(xué)生可以通過(guò)考研滿足自己的名校情結(jié)。
其六曰：性情內(nèi)向孤僻者
這樣說(shuō)不是鼓勵(lì)大家離群索居、沉默自守，恰恰相反，適當(dāng)?shù)慕煌突钴S是完善人格、適應(yīng)社會(huì)所需要的品質(zhì)；之所以說(shuō)內(nèi)向性格的人更適合考研是因?yàn)樗麄兺苣偷美浒宓�、更能靜心學(xué)習(xí)和研究。
其七曰：希望有高學(xué)歷者
這樣的人選擇考研的原因其實(shí)很白了，細(xì)細(xì)品味一下，容易發(fā)現(xiàn)這類人考研考博通常與上面提到的帶有理想主義色彩的虛榮心不同，往往帶有較為強(qiáng)烈的功利色彩，多是為職稱、職務(wù)、待遇所迫。
其八曰：改變學(xué)歷成色者
在我們的社會(huì)里，有不少的一批人由于早先各種原因選擇了中專教育，后來(lái)他們通過(guò)自己的努力參加成人教育考試、函授考試、電大教育獲得了本科文憑，這樣的人參加考研可以大大提升自己先前學(xué)歷的成色。
每個(gè)考研的人都需要一個(gè)理由，關(guān)鍵是這個(gè)理由最后能否上升為一種信念，這一信念能否改變你的學(xué)習(xí)和生活態(tài)度，這一態(tài)度能否最終改變你的行動(dòng)！
九、專家：職業(yè)生涯規(guī)劃要明白規(guī)律
我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來(lái)，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個(gè)驛站又在哪里。一次次的堅(jiān)強(qiáng)固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒(méi)誰(shuí)能保證自己永遠(yuǎn)能那么幸運(yùn)。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個(gè)腳印奔向?qū)儆谧约旱穆殬I(yè)未來(lái)。
一、職業(yè)性格
舉一個(gè)生活實(shí)例，來(lái)判斷人的性格類型。比如，“我”受朋友邀請(qǐng)欲前往赴約，由于前方的交通事故，“我”乘坐的公交車(chē)在途中塞車(chē)了，眼看約定時(shí)間就要到了，“我”會(huì)怎么做呢?
1、監(jiān)督人
“我”開(kāi)始抱怨：警察都干什么吃了?納稅人的錢(qián)都讓他們?cè)闾Ａ?一個(gè)司機(jī)違章害得一路人跟著塞車(chē)!還有那輛車(chē)，這么擠了，還在夾塞，這不是添亂嗎?
我們把這種人稱作是“監(jiān)督人”。他們非常擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題有獨(dú)到的見(jiàn)解。在常人看來(lái)簡(jiǎn)單的塞車(chē)，他把警察不作為，司機(jī)違規(guī)章，車(chē)輛夾塞，基本上把塞車(chē)的原因都羅列出來(lái)了。當(dāng)然，他們的見(jiàn)解或許很客觀，或許很主觀。
2、幕僚人
“我”思考了一下：不如下車(chē)從車(chē)縫中擠到下一條馬路，走另一條路去赴約?但是，如果事故處理得快，一會(huì)兒就完事了，我若先下車(chē)反而得不償失。
我們把這種人稱作是“幕僚人”。他們非常擅長(zhǎng)提出解決問(wèn)題的方案，但卻總是徘徊在是與否之間，遲遲拿不定主意。他們的方案太多了，以至于每個(gè)方案都值得考慮，反而令自己難以抉擇。
3、協(xié)調(diào)人
“我”看了一眼擁堵的車(chē)流，掏出手機(jī)，告訴朋友：哥們，實(shí)在抱謙，我真沒(méi)辦法，我就怕塞車(chē)，提前1小時(shí)從家里走(其實(shí)，他剛離家10分鐘)，怕啥來(lái)啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一會(huì)兒，估計(jì)一會(huì)兒就好了。掛了電話，“我”把衣服領(lǐng)子一豎，挨著座位靠背兒，睡著了。
我們把這種人稱作是“協(xié)調(diào)人”。他們非常擅長(zhǎng)溝通，在他們的溝通下，總會(huì)有意想不到的效果。他們時(shí)常撒謊，并且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片，把人際關(guān)系搞得非常圓滑。不得不承認(rèn)，他們總是那么幸運(yùn)。
4、行動(dòng)人
“我”一看表，還有30分鐘，再看看擁堵的車(chē)流，算了，不等了，立即下了公交車(chē)，沿著車(chē)流的方向，繞過(guò)了路口，打了一輛出租車(chē)，趕赴約會(huì)地。
我們把這種人稱作“行動(dòng)人”。他們的行動(dòng)永遠(yuǎn)多過(guò)語(yǔ)言，他們風(fēng)風(fēng)火火，在他們身上總能看到一股用不完的熱情，他們用行動(dòng)解釋一切，他們沒(méi)有猶豫不決。
5、信息人
“我”打電話給交通廣播電臺(tái)，問(wèn)他們這個(gè)路段多長(zhǎng)時(shí)間能暢通，對(duì)方說(shuō)，估計(jì)2個(gè)小時(shí)內(nèi)。為了驗(yàn)證這個(gè)信息，“我”又問(wèn)一個(gè)從出事方向步行過(guò)來(lái)的路人，那個(gè)路人說(shuō)，來(lái)了許多警察，估計(jì)要1個(gè)小時(shí)。“我”又找了其它信息，“我”把得到的信息不斷地告訴旁邊的乘客。30分鐘后，車(chē)流暢通了。
我們把這種人稱作為“信息人”。他們努力收集各種信息，他們簡(jiǎn)直就是萬(wàn)事通，各種類型的知識(shí)，各種類型的情報(bào)，他們非常善于收集與觀察。
事實(shí)上，我們可能不會(huì)是其中單純的某一種人，而是他們的組合體。比如說(shuō)，“我”既向朋友打了招呼(協(xié)調(diào)人)，又急匆匆地趕赴約會(huì)地點(diǎn)(行動(dòng)人)，這并不影響我們的性格分類。
二、職業(yè)方向
不同的性格，適合于不同的職業(yè)。如果我們順應(yīng)了它，就很容易取得職業(yè)成就，相反，就可能喪失職業(yè)優(yōu)勢(shì)。這是人們能否取得職業(yè)成就的主要原因之一。那么，性格與職業(yè)的關(guān)系是怎樣的呢?
監(jiān)督人，是指那些喜歡批評(píng)、評(píng)論、分析的人，所以，大家都怕他們，怕他們對(duì)自己說(shuō)三道四，更怕掀自己的老底。這種職業(yè)一般有警察、法官、審計(jì)、律師、醫(yī)生、評(píng)論員等等。警察局里工作的人，并不一定是警察，也有搞政工的。
幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點(diǎn)子很多，精于算計(jì)，這些人的“群眾基礎(chǔ)”也不好，他們太精明了。這種職業(yè)一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術(shù)家、工程師等等。
協(xié)調(diào)人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關(guān)系，在他們手里，總能搞得熱火朝天，這種職業(yè)一般有銷(xiāo)售員、聯(lián)絡(luò)官、公關(guān)員、辦公室主任、秘書(shū)等等。
行動(dòng)人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動(dòng)的人。他們不愿意那么多費(fèi)話，喜歡第一時(shí)間里，以最快的速度解決問(wèn)題。雖然有時(shí)解決方法笨拙了點(diǎn)，但總比白費(fèi)口舌好得多。有時(shí)，他們也愿意搞搞借力打力。這種人適合的職業(yè)一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。
信息人，是指那些總能在第一時(shí)間掌握最充足信息的人。他們簡(jiǎn)直就是百科全書(shū)，他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以稱為“小廣播”了。這種人適合做情報(bào)員、調(diào)研員、偵察員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等等。
很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著，不細(xì)加觀察，很難分辨得出來(lái)。比如說(shuō)，“小廣播”由于還具有監(jiān)督人特點(diǎn)，理性壓制了“小廣播”，他也不怎么散布消息，但他的確很注重收集信息，這是表面較難分辨的。
擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業(yè)就越多，獲得的職業(yè)成就可能也會(huì)越大。如下圖，一個(gè)“信息人”僅僅是知識(shí)、信息淵博點(diǎn);如果“信息人+幕僚人”就能依據(jù)這些信息，做出出色的企劃案;如果是“信息人+幕僚人+行動(dòng)人”，這個(gè)企劃案就能迅速實(shí)施;如果再加上“協(xié)調(diào)人”，就可以讓參與方案執(zhí)行的人樂(lè)此不疲;如果再加上“監(jiān)督人”，就沒(méi)人敢偷懶了，這是多么完美的事啊。
如果一個(gè)“監(jiān)督人+行動(dòng)人”，他能在公安局謀得一個(gè)指導(dǎo)員或政委的職位，那應(yīng)該是比較圓滿的事了。
三、職業(yè)戰(zhàn)略
有人說(shuō)，我可以從這五種性格中找到自己的職業(yè)方向，但我就一定能成功嗎?這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱心如意，總會(huì)有各種矛盾。比如說(shuō)，當(dāng)我們遇到吃不上飯的問(wèn)題時(shí)，首先要解決的是吃飯問(wèn)題，而不是職業(yè)生涯。
這里有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就是職業(yè)戰(zhàn)略。
某甲是一個(gè)“信息人+監(jiān)督人”性格的人，適合他的工作是司法、監(jiān)察類、情報(bào)工作，他卻意外得到了一份月薪1萬(wàn)元的廣告總監(jiān)的肥差，他該怎么辦?
(1)逐步過(guò)渡。繼續(xù)擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位，逐漸向既定的職業(yè)方向努力。比如，發(fā)動(dòng)下屬想辦法健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部監(jiān)察或監(jiān)事會(huì)類的機(jī)構(gòu)。
(2)立即休克。辭去該職務(wù)，尋找一個(gè)與職業(yè)性格相符合的低級(jí)職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。
職業(yè)戰(zhàn)略決策并不容易，常常受到現(xiàn)實(shí)利益的誘惑，人們很容易喪失職業(yè)方向。正值壯年就發(fā)現(xiàn)，自己已走到職業(yè)盡頭時(shí)，才感嘆自己走錯(cuò)了路，便只能亡羊補(bǔ)牢了。無(wú)論是在企業(yè)，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，只要把握住大方向，一切將盡在掌握中。
休克，是需要勇氣的，有時(shí)還可能為之付出代價(jià)。
四、職業(yè)道德
損人利己，不應(yīng)成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇。
從唯物主義角度講，只有對(duì)人親善，人家才會(huì)回報(bào)以親善。當(dāng)我們總是損人利己時(shí)，就失去了人心，最終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關(guān)系搞得一團(tuán)糟，必禍及日后。堅(jiān)守職業(yè)道德，正是為自己的未來(lái)打算，給自己創(chuàng)造良好的機(jī)緣。
當(dāng)我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，攪盡腦汁時(shí)，一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈，要時(shí)刻以做人的良知提醒自己。比如說(shuō)，為了獲得相應(yīng)的職位，有些人不惜向領(lǐng)導(dǎo)者行賄，這看起來(lái)是很正常的事，或者說(shuō)，如果不按照這個(gè)潛規(guī)則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅(jiān)守職業(yè)道德嗎?
所謂“水滿則溢�！币粋�(gè)人就相當(dāng)于盛水的腔子，當(dāng)知識(shí)、能力積累到一定程度后，才華就會(huì)橫溢出來(lái)。只要自己控制得住，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不喜歡人才的。當(dāng)一個(gè)人的能力足夠飽滿，并愿意臣服時(shí)，他必然會(huì)被委以重任。
我們不必犧牲尊嚴(yán)，換取本來(lái)不屬于自己的東西。
五、職業(yè)配合
如果具備了這五種性格，他應(yīng)該是很完美的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會(huì)有性格缺欠。既然一個(gè)人的性格會(huì)有欠缺，不如建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)彌補(bǔ)其中的不足。
1、設(shè)計(jì)和諧的團(tuán)隊(duì)
我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)督人總是與幕僚人矛盾重重，當(dāng)信息人融入到他們中間時(shí)，三個(gè)人的配合非常默契。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否會(huì)和諧，要求領(lǐng)導(dǎo)者必須明白各種性格人相處的規(guī)律，再根據(jù)這個(gè)規(guī)律，去安排人事組織，這會(huì)令團(tuán)隊(duì)和諧起來(lái)。
相同的道理，有些老板為了制衡一些人，不希望團(tuán)隊(duì)和諧，而是希望團(tuán)隊(duì)在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動(dòng)態(tài)的平衡。盡管這有些不磊落，姑且也算是內(nèi)部控制的一種吧，我們權(quán)且容忍他，這也是能夠做到的。
2、性格健全的團(tuán)隊(duì)
其實(shí)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)人一樣，他也有性格。我們常說(shuō)企業(yè)文化，我們可以認(rèn)為文化就是一種性格。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的性格不夠健全時(shí)，要轉(zhuǎn)而尋求團(tuán)隊(duì)的性格健全。
比如說(shuō)，如果領(lǐng)導(dǎo)者缺少幕僚人的足智多謀，他的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那么，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該考慮增加幕僚人，來(lái)健全團(tuán)隊(duì)性格。一個(gè)具有健全性格的團(tuán)隊(duì)，也會(huì)遠(yuǎn)離失敗。企業(yè)招聘也是如此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，缺少協(xié)調(diào)人時(shí)，就要多招聘協(xié)調(diào)人了。
3、左膀右臂的領(lǐng)導(dǎo)
我們說(shuō)作領(lǐng)導(dǎo)者的最好是“行動(dòng)人”，因?yàn)樗男袆?dòng)力最好，但現(xiàn)實(shí)中，不僅是行動(dòng)人，任何一種性格的人都可能登上領(lǐng)導(dǎo)的寶座。無(wú)論是誰(shuí)當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都必須找到自己的左膀右臂。
然而，領(lǐng)導(dǎo)常犯自我主義的毛病，總感覺(jué)自己是最完美的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長(zhǎng)，但必須明確自己的弱點(diǎn)在哪里，并設(shè)法彌補(bǔ)它們。彌補(bǔ)的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀點(diǎn)。
一個(gè)人要獲得更好的社會(huì)地位，就必須擁有出類拔萃的職業(yè)能力，培養(yǎng)出色的職能能力，可以像筆者在《職業(yè)生涯規(guī)劃，要在實(shí)踐中反復(fù)錘煉》中陳述的通過(guò)實(shí)踐來(lái)驗(yàn)證，也可以用本篇的觀點(diǎn)，先認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)律，再去規(guī)劃具體的行進(jìn)步驟，兩者有異曲同工之妙。
十、如何度過(guò)職業(yè)發(fā)展的瓶頸期
職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，怎么辦？
問(wèn)題：我是一名國(guó)內(nèi)著名IT企業(yè)的基層專業(yè)線管理人員，現(xiàn)已工作4年，自身積累了不少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，目前待遇也不錯(cuò)，但是我所在的崗位已沒(méi)有提升的空間（我不愿離開(kāi)目前工作的城市）。
幾年來(lái)，我從事的工作內(nèi)容并沒(méi)有太大變化，使我對(duì)工作產(chǎn)生倦怠，工作熱情不高。我擔(dān)心工作倦怠會(huì)令我工作績(jī)效下降。我現(xiàn)在很困惑，是申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗，還是離開(kāi)公司去深造？我希望未來(lái)的職業(yè)方面是往市場(chǎng)推廣方面繼續(xù)發(fā)展，我應(yīng)如何規(guī)劃？（提問(wèn)者：大大米）
解答：總觀你的陳述內(nèi)容及語(yǔ)調(diào)，我覺(jué)得你的工作和發(fā)展都沒(méi)有問(wèn)題，而是所謂的“職場(chǎng)初期發(fā)展癥候群”。俗話說(shuō)：“瓜熟蒂落�！本吐殘�(chǎng)發(fā)展規(guī)律，員工的成長(zhǎng)有它主客觀的條件和模式，一旦條件成熟則自然事成。過(guò)分的期盼或焦慮只會(huì)造成身心的失衡，甚至給自己帶來(lái)了錯(cuò)誤的決定。在發(fā)展快速的社會(huì)里，年輕人(尤其是白領(lǐng)的高知識(shí)分子)都希望自己能“飛黃騰達(dá)、一蹴沖天”：兩年升經(jīng)理，再兩年就能當(dāng)總經(jīng)理。不能說(shuō)絕對(duì)沒(méi)有這種案例，但對(duì)絕大多數(shù)的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯的路絕不是這樣走的。
下面是我給你的一些建議。
你在一家國(guó)內(nèi)著名的IT企業(yè)工作，四年來(lái)，累積了豐富的經(jīng)驗(yàn)，待遇也不錯(cuò)并且也擔(dān)任了基層專業(yè)線管理人員。從以上各項(xiàng)來(lái)看，至少我們可以肯定你在現(xiàn)職上有很好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也甚得上級(jí)的認(rèn)同。
那我會(huì)反問(wèn)：“你為什么認(rèn)為自己已沒(méi)有后續(xù)提升的空間？”或如你所說(shuō)的是因?yàn)椴辉鸽x開(kāi)目前的城市？如果確實(shí)是因?yàn)楹笳叨斐蓵x升的困難，那你就要去評(píng)量 和取舍。你沒(méi)有說(shuō)明：為什么你不愿離開(kāi)目前工作的城市？這情況可以改變嗎？是長(zhǎng)期的嗎？這些問(wèn)題看似只有你自己可以解答。既已造成對(duì)自己成長(zhǎng)的羈絆，就應(yīng)盡快做出抉擇并接受它的結(jié)果。
IT產(chǎn)業(yè)在未來(lái)發(fā)展不可限量，尤其在中國(guó)。無(wú)論從該產(chǎn)業(yè)的質(zhì)或量來(lái)看，在今后的三五年間將會(huì)有“石破天驚”的改變。如果你同意我的看法，你應(yīng)該問(wèn)自己： 我是否已準(zhǔn)備好了？你所累積的經(jīng)驗(yàn)是否與未來(lái)主流的需求相一致，這將對(duì)你未來(lái)的發(fā)展有關(guān)鍵性的影響。IT行業(yè)的技術(shù)發(fā)展一日千里，對(duì)從事這個(gè)行業(yè)的人才 不斷提出更高要求。為了充實(shí)自己，持續(xù)的深造和學(xué)習(xí)當(dāng)屬必要，但如何進(jìn)行，則有待自己的規(guī)劃，是采取在職或離職等，都需要做不同的評(píng)估。
至于你在自己尚未做出未來(lái)的計(jì)劃前，因工作單調(diào)而產(chǎn)生倦怠的現(xiàn)象，應(yīng)視為是對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的警訊。不僅是為了你現(xiàn)在的工作，同樣的適用到你未來(lái)所要從事的任何一個(gè)工作。在你未來(lái)職業(yè)生涯的路上，專業(yè)水平固然重要的，但工作態(tài)度的重要也絕對(duì)不會(huì)低于前者。
至于你是否要“申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗”或“轉(zhuǎn)往市場(chǎng)推廣”發(fā)展，因?yàn)樗o的背景資料十分有限，較難給你一些具體的建議，僅就“轉(zhuǎn)往市場(chǎng)推廣”做一個(gè)簡(jiǎn)單的說(shuō)明。與你 目前工作屬性相比，市場(chǎng)推廣有很大的差異，尤其對(duì)市場(chǎng)的敏銳度、業(yè)績(jī)的承受度、工作環(huán)境的調(diào)適度及人際開(kāi)展的有效度等，都直接關(guān)系到你未來(lái)職業(yè)生涯的發(fā)展成敗。若你自信確有從事市場(chǎng)推廣工作的條件和興趣，一方面可以嘗試能否在企業(yè)內(nèi)爭(zhēng)取轉(zhuǎn)業(yè)的機(jī)會(huì)；相對(duì)應(yīng)的，則與你的深造愿望相結(jié)合，積極準(zhǔn)備市場(chǎng)推廣方面的進(jìn)修。
個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展切忌躁進(jìn)。以一個(gè)旁觀者來(lái)看，我仍然認(rèn)為你并沒(méi)有什么大的問(wèn)題。
如何爭(zhēng)取合理的待遇？
問(wèn)題：我任職于一家互聯(lián)網(wǎng)公司，職位是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，屬于中層管理。老總把我提到了高層管理的行列，但是待遇還是中層的待遇，我和高管人員的待遇相差5—6 倍。請(qǐng)專家給予指點(diǎn)。（提問(wèn)者：感情殺手）
解答：從技術(shù)面的角度來(lái)看，待遇的高低基本上取決于：
·企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理念（即高層決策者的核心價(jià)值觀。）
·所需人才取得的難易（即勞動(dòng)力或人才的供需關(guān)系。）
·經(jīng)營(yíng)行業(yè)間的差異（即所需人才的專業(yè)水平或工作難度等。）
·事業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)所在地(指受薪人員的工作地區(qū)，如沿海地區(qū)或內(nèi)陸地區(qū)等。)
·勞務(wù)法規(guī)相關(guān)規(guī)范（指多數(shù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)中都有最低工資的要求，但對(duì)白領(lǐng)職位的影響不大。）
以上的論點(diǎn)只適用于私營(yíng)企業(yè)。國(guó)營(yíng)體系因多受?chē)?guó)家的政策、法規(guī)等限制，另有不同的待遇給付法令基礎(chǔ)。
有一項(xiàng)情況也應(yīng)屬技術(shù)性的影響要素，但是我們平常并不放在一般、狹義的薪資和福利管理法規(guī)中，而是列入到新進(jìn)員工試用期給薪辦法或員工晉升辦法中。也就是一般新進(jìn)人員在試用期間的薪資、福利，會(huì)略低于一般正常給付水平，但試用如順利通過(guò)，則會(huì)再做小幅調(diào)整。
本著這個(gè)理念，有些企業(yè)在員工晉升辦法中，也會(huì)規(guī)定新晉升人員有若干時(shí)間的試用。若試用圓滿完成，則再給予應(yīng)有的待遇調(diào)整。
我相信你目前所服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)公司，并沒(méi)有正式的“晉升試用期滿調(diào)薪”的辦法。我理解你的感受，但我更愿意提醒你，你目前的境遇是不是意味著你的老總正在評(píng)核你的能力及未來(lái)發(fā)展?jié)撃堋?
因此，我建議你應(yīng)該更積極地工作，并力求表現(xiàn)。若能如此，我相信你的老總在未來(lái)（希望在半年到一年的時(shí)間內(nèi)）能給你應(yīng)有的響應(yīng)。畢竟，你在這家公司未來(lái)的發(fā)展，將完全取決于你的能力（或價(jià)值）是否被上級(jí)認(rèn)同。用俗話來(lái)說(shuō)，“你已經(jīng)一只腳跨入了門(mén)簾”，這豈不遠(yuǎn)比兩只腳都在門(mén)簾外要來(lái)得好嗎？努力工作并 表現(xiàn)你的大度，小不忍亂大謀，縱然到時(shí)候沒(méi)發(fā)生我所說(shuō)的現(xiàn)象，再去找你的老總理論，也比現(xiàn)在立刻興師問(wèn)罪要來(lái)得好些。當(dāng)然了，我的假設(shè)是“你目前得狀況 并沒(méi)有存在太久”。
零售業(yè)中層管理者如何規(guī)劃自身的職業(yè)發(fā)展？
問(wèn)題：我進(jìn)入零售行業(yè)近10年了，從一名導(dǎo)購(gòu)做到樓層經(jīng)理，可在現(xiàn)有的公司已經(jīng)沒(méi)什么空間可發(fā)展。不知今后該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)之路？（提問(wèn)者：大漠飛雪）
解答：由于背景資料較缺乏，譬如說(shuō)：工作地點(diǎn)何在？是直營(yíng)、加盟或綜合的經(jīng)營(yíng)形態(tài)？因此，我僅就一般的情況給你提供以下的看法。
百貨業(yè)的樓層經(jīng)理主要在做末端(也可說(shuō)是前端)賣(mài)場(chǎng)的管理，負(fù)責(zé)公司與攤位或?qū)９窠?jīng)營(yíng)者間的溝通、協(xié)調(diào)，并確保購(gòu)物人的權(quán)益和方便等。如果你十年的經(jīng)驗(yàn) 都在同一公司，想必與高層領(lǐng)導(dǎo)或事業(yè)的所有者，已建立起相當(dāng)?shù)牧私夂突バ�。如你有適當(dāng)?shù)膶I(yè)背景，有機(jī)會(huì)往內(nèi)部中上游功能部門(mén)發(fā)展，應(yīng)該是合理的方向。
百貨業(yè)在中國(guó)應(yīng)該尚有很大的成長(zhǎng)空間，如你的現(xiàn)場(chǎng)管理工作已卓有聲譽(yù)，其他大型或新開(kāi)幕的同業(yè)，應(yīng)常有向你“挖角”的機(jī)會(huì)。你也可以主動(dòng)地向他們發(fā)出 “應(yīng)征函”爭(zhēng)取較好機(jī)會(huì)。百貨業(yè)與量販業(yè)在經(jīng)營(yíng)形態(tài)上有相當(dāng)?shù)慕菩�，如有興趣，稍做轉(zhuǎn)業(yè)前的準(zhǔn)備，應(yīng)有很大轉(zhuǎn)業(yè)成功的機(jī)會(huì)。量販業(yè)在中國(guó)沿海和內(nèi)陸，有很大的拓展空間，未來(lái)可以“量販業(yè)的店長(zhǎng)”作為你進(jìn)階的目標(biāo)。