目錄：
一、 大學(xué)生就業(yè)十大最有價(jià)值的證書
二、 大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀“盲目” 七成學(xué)子選擇畢業(yè)直接就業(yè)
三、 應(yīng)屆生求職失敗的簡歷五大死穴
四、 讓簡歷百投百中的制作訣竅
五、 簡歷特長怎么寫 盤點(diǎn)最吃香的7種技能
六、 無工作經(jīng)驗(yàn)畢業(yè)生如何寫出優(yōu)秀簡歷
七、 簡歷后期必學(xué)的制作技巧
八、 大學(xué)生網(wǎng)申簡歷投遞三大誤區(qū)
九、 “寫簡歷攻略”成校園熱帖 過于修飾將變成造假
十、 求職簡歷兩種“病狀”：欠簡乏力
一、大學(xué)生就業(yè)十大最有價(jià)值的證書
就業(yè)指南
2014年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)727萬。這意味著，繼今年高校畢業(yè)生達(dá)699萬，獲稱“史上最難就業(yè)季”后，2014年將再增28萬，再創(chuàng)歷史新高。2014年畢業(yè)生總量壓力進(jìn)一步增大，同時(shí)，用人需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出，畢業(yè)生就業(yè)觀念仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。讓我們看看如今哪些證書能抵抗住求職寒流。
證書代表了大家的能力；
證書代表了大家在大學(xué)期間沒偷懶；
證書代表了一種追求上進(jìn)、不甘平凡的生活態(tài)度。
最有價(jià)值證書排行：
NO.1：英語證書
大學(xué)英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要;
專業(yè)八級：只有英語專業(yè)才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理;
大學(xué)英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達(dá)重要;
英語中高級口譯：含金量很高;
托福(TOFEL)：只有少數(shù)企業(yè)會問到是否考過托福，但同時(shí)會擔(dān)心你工作不久后，可能會出國溜掉;
雅思(IELTS)：少數(shù)英聯(lián)邦國家企業(yè)會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件;
劍橋商務(wù)英語(BEC)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學(xué)里很好學(xué)，懶惰的同學(xué)不會去學(xué)，或者學(xué)了考不過的;這是企業(yè)關(guān)注的。
托業(yè)考試(TOEIC)：雞肋，有比沒有好;沒有培訓(xùn)，只是考試，企業(yè)不感冒。
小結(jié)：四六級證書最重要，其他有比無好;至于口語，關(guān)鍵看面試時(shí)的表現(xiàn)。
NO.2：計(jì)算機(jī)證書
Office操作是基本技能，不需要證書的。
全國計(jì)算機(jī)二級證書：有些大城市申請戶口時(shí)用，必要條件，如上海市。
此外還有三級和四級。
其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的專項(xiàng)技能計(jì)算機(jī)證書，則與未來具體的工作選擇相關(guān)，不是每個(gè)企業(yè)都會看重，甚至知道這些證書的。
我們統(tǒng)計(jì)了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計(jì)算機(jī)，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“從事Java編程兩年經(jīng)驗(yàn)”“熟練電腦操作”。對很多同學(xué)來說，如果從大二開始學(xué)習(xí)Java，到大四時(shí)可以算做三年經(jīng)驗(yàn)了。
關(guān)于計(jì)算機(jī)技能的各種培訓(xùn)很多，但被企業(yè)認(rèn)同的證書卻不多，關(guān)鍵看實(shí)際操作技能。
NO.3：學(xué)校證書
包括：獎學(xué)金證書、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等
獎學(xué)金證書非常重要，有的HR看不懂大家給出的各種復(fù)雜算法的GPA，但一看是否有獎學(xué)金，就有一個(gè)大概印象了。獎學(xué)金證書被很多企業(yè)列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學(xué)金，就沒有面試機(jī)會。
學(xué)生干部經(jīng)歷非常重要，如果再有一個(gè)“優(yōu)秀學(xué)生干部”的證書，就更能起到證明作用了。
三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等，在申請戶口時(shí)候可以加分(上海)，非常重要。
還有一項(xiàng)不是證書的，黨員，在申請公務(wù)員、到中學(xué)當(dāng)教師的時(shí)候，作用很大。
NO.4：第二外語證書
會一門第二外語，將大大增加進(jìn)入相關(guān)企業(yè)的機(jī)會。
時(shí)下比較熱門的第二外語：
日語(世界500強(qiáng)中87家日本企業(yè))
法語(世界500強(qiáng)中36家法國企業(yè))
德語(世界500強(qiáng)中35家德國企業(yè))
韓語(世界500強(qiáng)中13家韓國企業(yè))
其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等，因?yàn)橹袊c南美國家的經(jīng)濟(jì)往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。
還有，學(xué)習(xí)德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學(xué)時(shí)起到作用。
NO.5：財(cái)務(wù)類證書
注冊會計(jì)師(CPA)：共五科，每科報(bào)名費(fèi)80元
注冊金融分析師(CFA)：需要相關(guān)方面3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，考證難度很高(考證費(fèi)用2～3萬元)。
特許公認(rèn)會計(jì)師(ACCA)：ACCA被稱為“會計(jì)師界的金飯碗”。英國立法許可ACCA會員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行的工作，有資格直接在歐盟國家執(zhí)業(yè)。(考試費(fèi)用在2萬元以內(nèi))。
希望從事財(cái)務(wù)工作，或者以后要做職業(yè)經(jīng)理人的，財(cái)務(wù)知識必不可少，財(cái)務(wù)類證書和財(cái)務(wù)知識使你早日成功。
NO.6：專業(yè)資格證書
很多很多，要看專業(yè)和行業(yè)情況，如：律師資格證書，適用于未來立志于當(dāng)律師的同學(xué);
CAD工程師認(rèn)證證書：多用于機(jī)械、室內(nèi)裝飾、建筑行業(yè);
導(dǎo)游資格證書：根據(jù)國家規(guī)定，導(dǎo)游人員必須持證上崗;
報(bào)關(guān)員證書：有證書才有資格;
人力資源從業(yè)資格證書;
國家司法考試證書;
駕駛證：不是應(yīng)聘司機(jī)才需要
NO.7：兼職實(shí)習(xí)證明
因?yàn)闆]有經(jīng)驗(yàn)，所以才叫“應(yīng)屆生”，所以工作才難找。
但是，具有了相關(guān)的兼職實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，就成了應(yīng)屆生中的“有工作經(jīng)驗(yàn)”的，具有優(yōu)勢，脫穎而出。
參加一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實(shí)習(xí)生留下成為正式員工;GE50%留下：IBM50%留下，等等。
有相關(guān)企業(yè)兼職實(shí)習(xí)經(jīng)歷及證明，求職時(shí)極具優(yōu)勢。
NO.8：發(fā)表論文、專利證書
對于研究生來說，做過相關(guān)項(xiàng)目，撰寫過有質(zhì)量的相關(guān)論文，被EI/SCI收錄，這些發(fā)表論文的證明，在尋求相關(guān)工作的時(shí)候會有極大的幫助。
另外，本科生或研究生在申請出國的時(shí)候，如果發(fā)表過高質(zhì)量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。
還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種類型，發(fā)明專利較難，但實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業(yè)對專利證書也很重視。
NO.9：競賽獲獎證書大學(xué)里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。
一名同學(xué)大學(xué)里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業(yè)老總直接聘為總裁助理;
西安交大一名同學(xué)，挑戰(zhàn)杯獲獎，直接獲得了麻省理工(MIT)的全獎;
上海交大兩名參加ACM競賽獲獎的同學(xué)，李開復(fù)直接打來電話搶先挖去;
歐萊雅“全球商業(yè)策略競賽”的獲獎?wù)�，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機(jī)會;
浙大一名同學(xué)大學(xué)四年不斷參加各類編程比賽，累計(jì)贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術(shù)副總裁;通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。
NO.10：畢業(yè)證、學(xué)位證、第二學(xué)位
這是最重要的證書，存在三點(diǎn)區(qū)別：一是名牌院校和普通院校的區(qū)別;二是熱門專業(yè)和冷門專業(yè)的區(qū)別;三是�？�、本科、研究生的區(qū)別。
專業(yè)背景是企業(yè)最最看重的，很多職位只給限定專業(yè)畢業(yè)同學(xué)面試機(jī)會。
具有第二學(xué)位，跨學(xué)科輔修某些專業(yè)，使自己成為復(fù)合型人才，也是很多企業(yè)所看重的。
雖然說企業(yè)看重能力，而不是學(xué)歷，但名牌大學(xué)、熱門專業(yè)，就是一塊有分量的敲門磚，進(jìn)得門里才有機(jī)會展現(xiàn)能力。
總結(jié)：
證書代表了大家的能力;
證書代表了大家在大學(xué)期間沒偷懶;
證書代表了一種追求上進(jìn)、不甘平凡的生活態(tài)度。
二、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀“盲目” 七成學(xué)子選擇畢業(yè)直接就業(yè)
2013年，全國高校畢業(yè)生達(dá)到了699萬，比2012年增加了19萬，加上歷年累計(jì)未就業(yè)的20多萬高校畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生總量達(dá)到720萬之眾，被稱為“史上最難就業(yè)季”。而剛剛到來的2014年，應(yīng)屆畢業(yè)生更將突破700萬，被稱為“更難就業(yè)季”。
2013年，學(xué)子們求職情況究竟如何？哪些崗位就業(yè)形勢更好？
求職網(wǎng)站的調(diào)查顯示，銷售、房地產(chǎn)、行政和金融四個(gè)領(lǐng)域最缺人才，而大學(xué)生就業(yè)最大問題是“盲目”。
調(diào)查七成多學(xué)子選擇畢業(yè)直接就業(yè)
根據(jù)求職網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，求職網(wǎng)站針對應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)上發(fā)布職位總數(shù)為15萬余個(gè)，與720萬這個(gè)龐大的數(shù)字相去甚遠(yuǎn)。就業(yè)壓力的陡增也促使應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)之際需要對自己未來的走向做出更多的設(shè)想和規(guī)劃。
求職網(wǎng)站2013年《校園招聘紅寶書》的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生中，77%選擇直接就業(yè)，15%選擇繼續(xù)深造，5%選擇自主創(chuàng)業(yè)，而剩下的3%選擇考公務(wù)員。
求職顧問告訴記者，從崗位的招聘情況來看，最缺應(yīng)屆生的4個(gè)崗位大類是：銷售、房地產(chǎn)、行政/后勤以及金融/證券/期貨/投資，其中銷售類別的職位占了相當(dāng)大的比例，但銷售類職位在應(yīng)屆生這里卻遭遇了滑鐵盧，這其中的主要緣由不外乎以下兩點(diǎn)：
1.所謂的“專業(yè)不對口”。根據(jù)求職網(wǎng)站人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013企業(yè)實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》，專業(yè)對口依然是在校生選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)最關(guān)注的方面。畢竟，專業(yè)還是大多數(shù)學(xué)生在求職時(shí)的最直接參照標(biāo)準(zhǔn)，甚至可以說是唯一參照標(biāo)準(zhǔn)。銷售、行政/后勤包括基礎(chǔ)性的客服崗位就業(yè)門檻低，在不少大學(xué)生眼里非但專業(yè)不對口，而且“干這些打雜的工作有點(diǎn)掉價(jià)”。
2.薪資待遇缺乏競爭力。以上排名前三的崗位就業(yè)門檻都較低，專業(yè)對口要求也相對較低，隨之而來的是薪資待遇也偏低。根據(jù)求職網(wǎng)站人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》顯示，應(yīng)屆生在求職時(shí)最關(guān)注的就是企業(yè)是否具備有競爭力的薪酬福利水平。應(yīng)屆生并沒有因?yàn)樽约撼醭雒⿵]就降低了對“錢景”的追求，所以上述幾大類崗位恐怕難以滿足大學(xué)生們的胃口。比如銷售這個(gè)崗位比較特殊，其底薪低，但如果做得出色，則提成可觀。但銷售崗位競爭激烈、工作辛苦、考核嚴(yán)格，導(dǎo)致不少大學(xué)生對其“嗤之以鼻”。
“這從側(cè)面反映出大學(xué)生就業(yè)難的一部分原因：供應(yīng)量大的崗位并不是大學(xué)生想去的，反之，那些‘僧多粥少’的崗位，比如國企、事業(yè)單位的任何崗位，都有千軍萬馬往里鉆�！鼻舐氼檰柋硎尽�
出路深造之前做好職業(yè)規(guī)劃
在論壇上，經(jīng)常有大學(xué)生網(wǎng)友提出類似“畢業(yè)后是否應(yīng)該考研”的問題。
據(jù)《2013應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造的應(yīng)屆生比例達(dá)到了15%，這類應(yīng)屆生希望通過進(jìn)一步提高自身的專業(yè)素質(zhì)或?qū)W歷水平，幫助自己在未來獲得更好的發(fā)展機(jī)會。
不過，根據(jù)麥可思公布的一項(xiàng)針對2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，超過六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大，其中碩士求職壓力最大。
某知名大學(xué)的研究生也表示：就業(yè)壓力越來越大，學(xué)歷優(yōu)勢根本無法體現(xiàn)。
職場專家給出如下建議：
1.在繼續(xù)深造之前，一定要為自己做好職業(yè)規(guī)劃。深造不只是為求得一份更好的工作，還是幫你達(dá)成職業(yè)目標(biāo)的助推器，只以“找工作”為目的的深造就是浪費(fèi)青春。
2.不要等到畢業(yè)才想到“找工作”，研究生在校學(xué)習(xí)的內(nèi)容和本科生完全不同，因此，要充分利用每個(gè)項(xiàng)目給你帶來的人脈、經(jīng)驗(yàn)，要知道，這些都可以成為你今后求職的鋪路石。
并非人人都適合創(chuàng)業(yè)
在遭遇就業(yè)寒冬后，每年都有一些大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)的道路。然而，不是人人都適合創(chuàng)業(yè)，在現(xiàn)實(shí)生活中，創(chuàng)業(yè)的成功案例也只占極小的部分。
“別一出校門就夢想當(dāng)馬云，并不是每個(gè)人都適合創(chuàng)業(yè)�！鼻舐毦W(wǎng)站求職顧問告訴記者。
目前中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不健全，需要一大筆開支以及長遠(yuǎn)的目光和周密的規(guī)劃，大學(xué)畢業(yè)生想要成功創(chuàng)業(yè)，除了激情、行動力等，還需要一定的基礎(chǔ)條件。
求職顧問表示，通常在遇到“想為自己打工”的同學(xué)時(shí)，都會問幾個(gè)問題，讓學(xué)生自己做個(gè)評估：1.你創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)是什么？賺錢真的是眼前優(yōu)先級別最高的事情嗎？2.你的資源是什么？你在圈子里有多少“有用”的朋友？他們對你的幫助能有多少？3.你的創(chuàng)業(yè)抗壓指數(shù)是多少？看一個(gè)人能否有成就，就看這個(gè)人在成功與失敗時(shí)的承受能力有多大。
現(xiàn)狀大學(xué)生擇業(yè)依舊“盲目”
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年國考錄用比約為53∶1，一個(gè)熱門崗位數(shù)千人同時(shí)報(bào)考的壯觀景象有增無減。
另一組有趣的數(shù)據(jù)則是，在152萬通過國考報(bào)名審核的考生中，最終有99萬人實(shí)際參考，總共53萬人棄考。
“規(guī)模如此龐大的棄考大軍，折射出青年人擇業(yè)的隨意性和職業(yè)規(guī)劃的盲從度�！币晃淮髮W(xué)教授感嘆，“現(xiàn)在的孩子根本不知道自己未來的路在哪里�！�
事實(shí)上，求職網(wǎng)站的另一個(gè)調(diào)查結(jié)果更是讓人心驚，擇業(yè)的“盲目”性不僅讓大學(xué)生在就業(yè)時(shí)迷茫，即便在就業(yè)后也是“一頭霧水”。應(yīng)屆生就業(yè)第一年的離職率在2013年出現(xiàn)急速攀升，與2013年全行業(yè)16.3%的平均離職率相比，2013年應(yīng)屆生22.7%的離職率明顯高出太多。
從近三年數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆生的離職率始終在高位徘徊。一位外企的HR介紹，2013年很多招聘來的應(yīng)屆生半年左右就跳槽或者辭職，“現(xiàn)在在招聘時(shí)，我會追問：是否有職業(yè)規(guī)劃？是否打算扎根在公司發(fā)展？并且希望可以簽訂三年以上的合同�！�
專家：擇業(yè)要有長久規(guī)劃
求職網(wǎng)站邀請的職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)向陽生涯表示，不管去國企、民企還是外企，不管是創(chuàng)業(yè)、深造還是考公務(wù)員，大學(xué)生都應(yīng)對自己的職業(yè)生涯有一個(gè)長久的規(guī)劃。好的職業(yè)規(guī)劃是延長職業(yè)壽命和發(fā)展周期的“良藥”。
應(yīng)屆生在擇業(yè)前首先要給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位，搞清自己適合干什么、能干什么，從而確定選擇方向。其次，必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀，即確定自己在職業(yè)中最看重的是什么，搞清楚階段性目的和價(jià)值取向之后，才會有一個(gè)相對明確的求職方向和目標(biāo)。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時(shí)的“盲目”。
就業(yè)金融行業(yè)最熱門
根據(jù)求職網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，僅2013年11月金融行業(yè)面向應(yīng)屆生的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)就接近2萬個(gè)，成為招聘應(yīng)屆生最多的行業(yè)，打破了以往房地產(chǎn)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平分天下的態(tài)勢，而往年大熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)僅排在第四位。
三、應(yīng)屆生求職失敗的簡歷五大死穴
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、重點(diǎn)不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎？
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
三、專業(yè)水平太差
面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢？
也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯(cuò)，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？
有備而來，不打無準(zhǔn)備之杖!
四、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
深入提問幾下，水分立刻就出來了
一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及一年前所獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，荒唐：自己獨(dú)立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢？懶！
求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣！
四、讓簡歷百投百中的制作訣竅
1、簡歷針對性的改動
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。
2、求職信的寫法
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開。
4、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。HR 一般會在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
五、簡歷特長怎么寫 盤點(diǎn)最吃香的7種技能
擁有某些吃香的技能的人更容易找到工作。事實(shí)上，他們會在相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)就被求賢若渴的招聘者一搶而空。ResumeWriting.com的創(chuàng)始人Brian McCullough這么說道。以下是McCullough給我們分享的一些你需要在簡歷上體現(xiàn)的重要的就業(yè)技能：
1.數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)分析
“大部分公司都試圖弄清楚如何管理他們的信息流�！盡cCullough告訴我們�！按蠊緦ふ衣斆鞯娜藥椭麄児芾�、組織以及挖掘數(shù)據(jù)，這已經(jīng)成為了各大行業(yè)內(nèi)的一種主流。”
2.供應(yīng)鏈管理和物流
McCullough說招聘者經(jīng)常搜索這些技能，因?yàn)椤肮究偸窃趯で蠊?jié)約成本和高效化的方式”，所以假如你能“在你的簡歷上體現(xiàn)出在具體情況中是處理物流能力的關(guān)鍵詞，就會有更多的獵頭公司和招聘經(jīng)理找到你�！�
3.社交媒體
假如你聲稱自己是個(gè)社交媒體專家，你最好擁有一個(gè)活躍的在線主頁，并擁有大量的關(guān)注者。
“你有多活躍相當(dāng)重要�！彼f�！澳悴荒苤皇前l(fā)微博，必須同時(shí)回復(fù)別人并加入討論。”
4.客戶關(guān)系管理
“客戶關(guān)系管理平臺在過去的15年間得到了巨大的發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)成為大部分私人企業(yè)甚至公共部門運(yùn)行的關(guān)鍵所在�！�
能夠體現(xiàn)你在使用主流平臺Salesforce和SAP方面的熟練度的關(guān)鍵詞將成為想要尋找銷售和營銷職位人才的招聘經(jīng)理最先搜索的東西。
5.危機(jī)管理
和這項(xiàng)技能有關(guān)的關(guān)鍵詞有風(fēng)險(xiǎn)管理、應(yīng)急管理、公共安全、公共關(guān)系、運(yùn)營管理以及品牌管理。
6.損益責(zé)任
假如一個(gè)綜合管理應(yīng)聘者的簡歷上擁有損益管理相關(guān)的內(nèi)容，他會更有機(jī)會脫穎而出。因?yàn)樗軌蚍治龀鲇绊懤麧櫚l(fā)展和成本控制的直接責(zé)任所在。
7.外語
McCullough說外語能力將是“一份成功簡歷的最關(guān)鍵所在”。
“你或許是一個(gè)普通的銷售員，但是假如你能在簡歷里表示你掌握了另一門外語，你在關(guān)鍵詞搜索中被搜到的頻率會得到令你難以置信的提升�！�
不論你擁有哪些技能，求職者在創(chuàng)建簡歷時(shí)必須思考招聘經(jīng)理會搜索哪些東西。比如，招聘者不會搜索諸如“自理能力強(qiáng)”或者“追求細(xì)節(jié)”之類含糊不清的表述。相反，他們會搜索他們在求職者身上希望獲得的技能。所以你必須好好思考下你的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)、特長和證書，所有這些都能夠成為你的關(guān)鍵詞。
六、無工作經(jīng)驗(yàn)畢業(yè)生如何寫出優(yōu)秀簡歷
第一招：寫好自我評價(jià)
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價(jià)必須重視起來。自我評價(jià)著重寫個(gè)人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進(jìn)行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。
第二招：優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)當(dāng)更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動也同樣要求高度自律的特點(diǎn)、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。
第三招：準(zhǔn)備好求職信
在發(fā)簡歷的時(shí)候，對每個(gè)用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個(gè)領(lǐng)域有優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長時(shí)間，只是希望他能給你一次機(jī)會，通過簡歷，把你的優(yōu)勢呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機(jī)會。
第四招：盡量使簡歷完整
除了工作經(jīng)驗(yàn)外，應(yīng)該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個(gè)需要形象的崗位，應(yīng)盡量上傳清晰的可以展示出你個(gè)人形象的照片。
七、簡歷后期必學(xué)的制作技巧
不要超過一頁長，最長也不要多于兩頁，而且只有那些對自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的 人才 宜采用那種長簡歷。
為清楚起見，應(yīng)避免用縮略形式，注意要使頁面整齊，準(zhǔn)備寄出的簡歷 要文字清晰，簡明易懂，組織得當(dāng)，且不含任何打印錯(cuò)誤。
打印——當(dāng)一份簡歷做到只剩一步即可完成時(shí)，完成它的方法有三種選擇。
排字法——排字行家都一致認(rèn)為排字能使簡歷顯得盡可能專業(yè)化。有些排字機(jī)有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的費(fèi)用無論是對原稿還是對修改稿來講都是最高的。
文字處理器——文字處理器和打印機(jī)在印出的字體和清晰度方面很不相同。本地有品質(zhì)優(yōu)良的文字處理器，你可以在本地的印刷室租用計(jì)算機(jī)和打印機(jī)，并打印。用文字處理器做成的簡歷便于保存以供將來進(jìn)行修改。對一頁長的簡歷進(jìn)行文字處理所收取的費(fèi)用高低不等，而以后的修改一般花費(fèi)不多。四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，請那些工作人員把文字處理器為別的顧客做的同種工作的樣本拿來看看。文字處理專家不一定就是寫簡歷的專家。你務(wù)必要去參與簡歷的寫作。如果你不投入這份工作，沒人能為你寫出成功的簡歷來。
打字機(jī)打字法——如果你用的是優(yōu)質(zhì)打字機(jī)的話，這種古老的設(shè)備仍能奏效。不過，采用這種方法修改打印好了的簡歷可不象在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行文字處理那么容易。
打字機(jī)設(shè)備的價(jià)格、質(zhì)量和類型都是多種多樣的。你最好去各處看看，比較各種打字機(jī)的性能和價(jià)格。請工作人員把你想要做的那種簡歷的樣本拿給你看看。字體選擇不要太復(fù)雜。有50種鉛字字體可供選用并不意味著在一份文件中要把這50種字體都用上。檢查整份簡歷的拼寫，譴詞造句等各方面的情況，力求準(zhǔn)確。要知道，拼寫檢查并不能改正用錯(cuò)了但拼寫正確的單詞。
定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。
為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時(shí)不要忘記多買一些紙張，以備后用。
八、大學(xué)生網(wǎng)申簡歷投遞三大誤區(qū)
誤區(qū)是失敗的導(dǎo)火索，是發(fā)展路上的陷阱，是每個(gè)人都避而遠(yuǎn)之的雷區(qū)。在選擇的十字路口，人們需要保持清醒的腦袋，理智分析。在網(wǎng)上求職路上，誤區(qū)也隨處可見，為了能夠警醒求職者，中國招聘熱線總結(jié)并點(diǎn)評了三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：見誰都投
應(yīng)屆生王意如最近開始發(fā)愁了，自己現(xiàn)在才開始網(wǎng)絡(luò)申請，明顯已經(jīng)比同班同學(xué)慢了一步。因?yàn)樵缭?月中旬，企業(yè)陸續(xù)開放網(wǎng)申通道時(shí)，大家就紛紛回到學(xué)校盯著電腦屏幕開始了求職之路。心急如焚的小王眼看著自己落在了大家后頭，這幾天看到企業(yè)掛出招聘告示，不管對方是什么類型的企業(yè)，招什么方向的人，打開頁面就悶頭網(wǎng)申。幾天下來，所有開放網(wǎng)申通道的企業(yè)倒也被她申請了個(gè)遍，同寢室的室友都調(diào)侃她患上了“網(wǎng)申強(qiáng)迫癥”，而王意如自己則頭暈眼花，根本已經(jīng)記不得申請了哪些企業(yè)和職位。
網(wǎng)申簡歷專家點(diǎn)評
在網(wǎng)申中，應(yīng)屆生們往往會因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會而盲目海投。但其實(shí)在繁復(fù)的網(wǎng)申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美，如果沒能及時(shí)記錄下自己的求職目標(biāo)、時(shí)間和細(xì)節(jié)，還可能在未來的面試中失分。
網(wǎng)申簡歷專家建議
首先，要為自身設(shè)定好較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行網(wǎng)申；其次，可以列出一張網(wǎng)申明細(xì)表，記錄下每次申請的公司名稱、職位類型、申請時(shí)間等，隨時(shí)根據(jù)后續(xù)結(jié)果進(jìn)行跟蹤，并總結(jié)自己每次的求職經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；最后，為了能夠每次以較高質(zhì)量進(jìn)行網(wǎng)申，需要在正式開始前，適時(shí)翻閱相關(guān)信息，做好充分準(zhǔn)備，切不可盲目填寫相關(guān)內(nèi)容。
誤區(qū)二：機(jī)械投送
在進(jìn)行第一家企業(yè)的網(wǎng)申時(shí)，Stella還有耐心逐字逐句地琢磨，力爭最完美地展現(xiàn)自我。但這兩天，她陸續(xù)申請第二家、第三家企業(yè)的職位時(shí)，發(fā)現(xiàn)狀態(tài)已經(jīng)逐漸回落，面對差不多的開放式問題，開始拿出標(biāo)準(zhǔn)答案的模板復(fù)制粘貼。在與寢室室友交流求職經(jīng)驗(yàn)時(shí)，Stella發(fā)現(xiàn)大家都已經(jīng)對繁瑣的網(wǎng)申產(chǎn)生了倦怠心，談起未來三個(gè)月還將陸續(xù)上線的企業(yè)網(wǎng)申，所有人都覺得很無奈。
網(wǎng)申簡歷專家點(diǎn)評
反復(fù)錄入個(gè)人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓應(yīng)屆大學(xué)生在網(wǎng)申中陷入機(jī)械投送簡歷的泥沼。復(fù)制粘貼問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經(jīng)表明求職者對這家目標(biāo)企業(yè)并不那么重視，與其花費(fèi)心思，還不如不投。
網(wǎng)申簡歷專家建議
不同企業(yè)招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)都不盡相同，唯有針對職位描述，有的放矢地投送簡歷，成功的幾率才會更高。在網(wǎng)申過程中，準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)版本的回答并不是完全不可以，但起碼要在應(yīng)聘不同企業(yè)時(shí)，參照特定的人才要求和企業(yè)文化做一定程度的修改。求職倦怠心的產(chǎn)生，有時(shí)與盲目求職間有著緊密的聯(lián)系，因?yàn)槊鎸π膬x的公司，求職者在網(wǎng)申時(shí)必定絞盡腦汁、苦思冥想，力圖展現(xiàn)自己滿滿的斗志，絲毫不會感覺疲憊呢。
誤區(qū)三：反復(fù)申請
裴蓓平時(shí)做事小心謹(jǐn)慎，總要反復(fù)確認(rèn)結(jié)果才算了結(jié)。不過，這樣的性格被她運(yùn)用到網(wǎng)申中，就成了一個(gè)致命傷。沒有即刻回復(fù)信息的求職過程，讓她總?cè)滩蛔〔煌Ｐ薷淖约荷蟼鞯男畔�，而那些要求發(fā)送簡歷到指定郵箱的招聘企業(yè)估計(jì)已經(jīng)收到她投去的三五份一模一樣的簡歷。雖然看了不少求職論壇，也聽了不少前輩的勸，但是裴蓓總是甩不掉這種患得患失的心情，只要沒得到回復(fù)，心里總是忐忑不安。
網(wǎng)申簡歷專家點(diǎn)評
求職是一種行為，更是一個(gè)漫長的過程。現(xiàn)階段開放的網(wǎng)申大多都要到11月左右才正式關(guān)閉申請通道，也就是說這兩個(gè)多月中求職者能夠做的事情只是等待結(jié)果。反復(fù)申請同一個(gè)職位，尤其是反復(fù)向同一個(gè)招聘郵箱發(fā)送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產(chǎn)生反感，而錯(cuò)失贏得工作的好機(jī)會。
網(wǎng)申簡歷專家建議
既然求職需要等待，那么不妨享受這個(gè)過程。據(jù)調(diào)查，應(yīng)屆大學(xué)生平均每申請9個(gè)職位才能獲得一次面試機(jī)會。與其在焦急的等待中變得心煩氣躁，還不如抓緊時(shí)間好好留意各個(gè)招聘渠道，看看還有什么自己心儀的工作。這樣一來，既能夠有效利用等待時(shí)間，說不定還能多爭取幾次面試機(jī)會呢。
九、“寫簡歷攻略”成校園熱帖 過于修飾將變成造假
原標(biāo)題：你的簡歷造假了嗎? 贏現(xiàn)在的工作 輸了未來職場
“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學(xué)員就業(yè)季再貼切不過了。去年690萬應(yīng)屆生，今年720萬，怎么不讓大學(xué)生們壓力山大。如果問應(yīng)屆生此時(shí)的心態(tài)，“迷�！笨隙ㄊ亲疃噙x項(xiàng)。不過，作為過來人，小編告訴你，每個(gè)大學(xué)生其實(shí)都要經(jīng)歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作的往事，卻值得反復(fù)體會，感覺自己突然一下長大了。與其埋怨，不如享受磨礪的過程。2014年就業(yè)季，本報(bào)推出系列相關(guān)報(bào)道，陪你一起找工作，陪你一起體驗(yàn)成長的煩惱與快樂。
經(jīng)過去年火熱的11月校招，目前到校進(jìn)行校園招聘的企業(yè)越來越少，而求職學(xué)子也越來越心焦。要不，把簡歷注點(diǎn)水分試試?
近日前程無憂論壇“HR聚會所”就“這些‘簡歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過嗎?”話題調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過從業(yè)時(shí)間及技能與經(jīng)歷的造假”，當(dāng)談及遭遇到此類情況會怎樣處理時(shí)，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。有資深人力資源主管告訴記者，建議大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)真誠表達(dá)，弄虛作假很難騙過他們這些閱人無數(shù)的眼睛，反而留下不好印象;即使暫時(shí)成功，以后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，可能會把之前的職場積累全部賠光。
“寫簡歷攻略”成校園熱帖
人力資源主管對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。怎么寫好一份簡歷，是每個(gè)初入職場的大四學(xué)子的必修課，以往求職成功學(xué)子的簡歷模板和攻略，基本都會成為校園人人網(wǎng)和BBS上的熱帖。簡歷要寫得生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造——這個(gè)誰都知道的道理，能不能被遵守又是另外一回事了。
“為了盡快儲備人才，去年我們把總經(jīng)理助理職位直接面向本科生開放�！痹陂L沙高新區(qū)的一家軟件企業(yè)任人力資源主管的饒波告訴記者，他們本來在湖南一家985高校招到了一名男生，各方面都非常合適，當(dāng)時(shí)心里非常高興，“后來在背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，他在一家協(xié)會的獲獎和任職經(jīng)歷全部是造假的，他僅是一個(gè)愛好者而已�！别埐ū硎荆鋵�(shí)這些經(jīng)歷有否并不跟他的能力和專業(yè)相關(guān)，“這個(gè)孩子的錦上添花之舉在我們看來就是弄虛作假，會懷疑誠信人品有問題。”饒波介紹說，他們是軟件企業(yè)，非常重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，更不敢把這么重要的職位交給他了。
雖然求才若渴，但是在長沙一英語連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任人力資源主管的陳璐告訴記者，但凡刻意在簡歷中作假的求職者，不僅是人品問題，說明人才更有問題，“因?yàn)閷ψ约旱牟拍懿蛔孕诺娜耍艜氲皆诤啔v上涂脂抹粉這招�！敝灰l(fā)現(xiàn)簡歷作假，會“零容忍”剔除。
過于修飾將變成造假
前程無憂曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”?有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，這個(gè)可以區(qū)別對待。
不管怎樣，簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的，五礦二十三冶人力資源部長助理程軍紅表示，企業(yè)會對簡歷摻假和適當(dāng)修飾進(jìn)行認(rèn)定，“對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們不會考慮�！�
由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會，還有做人的信譽(yù)。簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個(gè)人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處世的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡歷造假后果很苦最好莫嘗試
《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明�！� 知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來預(yù)測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時(shí)還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時(shí)，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工入職時(shí)已向公司申報(bào)過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時(shí)炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價(jià)將越大。
十、求職簡歷兩種“病狀”：欠簡乏力
時(shí)下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對應(yīng)聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。
簡歷要“簡”，這話不無道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當(dāng)場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！