目錄：
一、5條毛毛蟲的故事
二、共同點(diǎn)——與父母職業(yè)溝通的起點(diǎn)
三、如何搞好校內(nèi)職業(yè)實(shí)踐
四、擇業(yè)與面試攻略
五、評估職業(yè)的方法
六、理查德·范曼想在微軟找個工作
七、職業(yè)選擇的原點(diǎn)
八、用寫論文的思維做簡歷
九、行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性
十、面試官詢問的刁鉆問題
一、5條毛毛蟲的故事
有5條毛毛蟲，它們都想獲得美好的生活，獲得它們夢寐以求的某棵蘋果樹上的蘋果。
第1條毛毛蟲，有一天爬呀爬呀，終于來到這棵蘋果樹下。它并不知道這是一棵蘋果樹，也不知樹上長滿了紅紅的蘋果。當(dāng)它看到同伴們往上爬時(shí)，不知所以地就跟著往上爬。沒有目的，不知終點(diǎn)，更不知生為何求、死為何所。它的最后結(jié)局呢？也許找到了一個大蘋果，幸福地過了一生；也可能在樹葉中迷了路，顛沛流離糊涂一生。不過可以確定的是，大部分的毛毛蟲都是這樣活著的，也不去煩惱什么是生命意義，倒也輕松許多。
有一天，第2條毛毛蟲也爬到了蘋果樹下。它知道這是一棵蘋果樹，也確定他的“目標(biāo)”就是找到一個大蘋果。問題是??它并不知道大蘋果會長在什么地方？但它猜想：大蘋果應(yīng)該長在大枝葉上吧！于是它就慢慢地往上爬，遇到分支的時(shí)候，就選擇較粗的樹枝繼續(xù)爬。當(dāng)然在這個毛蟲社會中，也存在考試制度，如果有許多蟲同時(shí)選擇同一個分支，可是要舉行考試來決定誰才有資格通過大樹枝。這條毛毛蟲一路過關(guān)斬將，每次都能選上最好的樹枝，最后它從一枝名為“大學(xué)”的樹枝上，找到了一個大蘋果。不過它發(fā)現(xiàn)這個蘋果并不是樹上最大的，頂多只能稱得上是局部最大的。因?yàn)樵谒纳厦孢�有一個更大的蘋果，號稱“老板”，是由另一條毛毛蟲爬過一根名為“創(chuàng)業(yè)”的樹枝才找到的。 令他泄氣的是，這個創(chuàng)業(yè)分支是他當(dāng)年不屑于爬的一棵細(xì)小的樹枝。
接著，第3條毛毛蟲也來到了樹下。這條毛毛蟲相當(dāng)難得，小小年紀(jì)，卻自己研制了一副望遠(yuǎn)鏡。在還未開始爬時(shí)，就先利用望遠(yuǎn)鏡搜尋一番，找到了一個超大蘋果。同時(shí)，它發(fā)覺當(dāng)從下往上找路時(shí)，會遇到很多分支，有各種不同的爬法；但若從上往下找路時(shí)，卻只有一種爬法。它很細(xì)心地從蘋果的位置，由上往下反復(fù)推敲至目前所處的位置，記下這條確定的路徑。于是，它開始往上爬，當(dāng)遇到分支時(shí)，他一點(diǎn)也不慌張，因?yàn)樗涝撏臈l路走，不必跟著一大堆蟲去擠破頭。譬如說，如果它的目標(biāo)是一個名叫“教授”的蘋果，那應(yīng)該爬“升學(xué)”這條路；如果目標(biāo)是“老板”，那應(yīng)該爬“創(chuàng)業(yè)”這分枝。最后，這條毛毛蟲應(yīng)該會有一個很好的結(jié)局，因?yàn)樗壕邆淞讼扔X的條件了。但也許會有一些意外的結(jié)局出現(xiàn)，因?yàn)槊x的爬行相當(dāng)緩慢，從預(yù)定蘋果到抵達(dá)時(shí)，需要一段時(shí)間。當(dāng)它抵達(dá)時(shí)，也許蘋果已被別的蟲捷足先登，也許蘋果已熟透而爛掉了。
第4 條毛毛蟲可不是一條普通的蟲，同時(shí)具有先知先覺的能力。它不僅知道自己要何種蘋果，更知道未來的蘋果將如何成長。因此當(dāng)它帶著那“先覺”的望遠(yuǎn)鏡時(shí)，它的目標(biāo)并不是一個大蘋果，而是一朵含苞待放的蘋果花。它計(jì)算著自己的路程，并估計(jì)當(dāng)它抵達(dá)時(shí)，這朵花正好長成一個成熟的大蘋果，而且它將是第一條鉆入蘋果大快朵頤的蟲。果不其然，它獲得了所應(yīng)得的，從此過著幸�？鞓返娜兆�。
毛毛蟲的故事本來應(yīng)該到此結(jié)束了。但會有不少讀者好奇：第5 條毛毛蟲呢？ 它怎樣了？其實(shí)，它什么也沒做，就是在樹下躺著納涼，而一個個大蘋果從天而降。因?yàn)闃渖夏骋淮笃瑯渲υ缇捅凰募易逭碱I(lǐng)了。它的爺爺、爸爸、哥哥們盤踞在某一樹干上，禁止其它蟲進(jìn)入。然后蘋果成熟時(shí)，就一顆顆地丟給底下的子孫們撿食。奉勸諸位，如果你不是含著金湯匙出生的，可不要妄想檢到大蘋果，因?yàn)檫@樣反而會被砸死的。
5 條毛毛蟲勾勒出了各種選擇的職場眾生，或主動或被動地做出了各種不同的選擇而導(dǎo)致了不同的命運(yùn)。作為一個希望實(shí)現(xiàn)自己人生夢想的“毛毛蟲”，你將選擇什么樣的道路？你能夠選擇什么樣的道路？你是否思考過這樣的問題。
（摘自《畢業(yè)不失業(yè)，職業(yè)生涯步步高》）
二、共同點(diǎn)——與父母職業(yè)溝通的起點(diǎn)
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共同點(diǎn)——與父母職業(yè)溝通的起點(diǎn) 了解父母的職業(yè)價(jià)值觀就顯得異常重要。也許小唐的父母栽培他當(dāng)醫(yī)生，是因?yàn)閭鹘y(tǒng)上“醫(yī)生”是“高收入”、“高社會地位”、“受人敬重”的社會頂尖人物。如果你也接受這些價(jià)值觀，那么你不妨想想看從事什么樣的設(shè)計(jì)工作，同樣也能滿足“高收入”、“高社會地位”、“受人敬重”的價(jià)值觀呢？找出你和父母都可以接受的共同點(diǎn)，正是和父母進(jìn)行有效溝通的絕佳起點(diǎn)。 價(jià)值觀的異中求同，目的在于找出彼此雙方都能夠相容或接受的“最大公約數(shù)”，作為溝通的起點(diǎn)。其他與生涯選擇有關(guān)的各層面資訊，亦可作為了解自己和父母雙方觀點(diǎn)之異同的重要基礎(chǔ)。如果你尚未得知父母對你的看法，你不妨直接地探詢或委婉地旁敲側(cè)擊。 我對自己的看法
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父親對我的看法
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母親對我看法
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個性特質(zhì)
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生涯興趣
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生涯技能
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生涯價(jià)值
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三、如何搞好校內(nèi)職業(yè)實(shí)踐
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措施
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具體做法
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改變輕視校內(nèi)實(shí)踐的態(tài)度
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認(rèn)真反思自己對校內(nèi)實(shí)踐的態(tài)度。認(rèn)真審視校內(nèi)實(shí)踐的功能。仔細(xì)思考凡事從簡單的小事做起的道理。調(diào)查走訪一些校內(nèi)實(shí)踐做得出色的同學(xué)，詢問他們的感受。
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了解一些主要的校內(nèi)實(shí)踐機(jī)會
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一般包括：（1）各種學(xué)生干部。（2）學(xué)校提供的各種勤工儉學(xué)的機(jī)會。（3）校內(nèi)實(shí)習(xí)基地的見習(xí)與實(shí)習(xí)。（4）各種學(xué)生社團(tuán)，尤其是帶有職業(yè)性質(zhì)的社團(tuán)。（5）用人單位的校內(nèi)職業(yè)宣講活動。（6）校內(nèi)舉辦的各種比賽，尤其是職業(yè)技能大賽等。
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努力爭取適合的校內(nèi)實(shí)踐機(jī)會
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選擇性地爭取自己的鍛煉機(jī)會。如果確實(shí)是適合自己的，就應(yīng)當(dāng)仁不讓，但不能通過不正當(dāng)途徑搞惡性競爭。對于困難同學(xué)，可以通過其他途徑幫助他們。
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認(rèn)真做好每一份校內(nèi)實(shí)踐工作
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在工作中多想想有關(guān)實(shí)踐工作的性質(zhì)、要求、如何改進(jìn)、收獲等問題。在工作中堅(jiān)持從小事做起，從順利完成每項(xiàng)任務(wù)做起，保持良好心態(tài)，積極主動開展工作。
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妥善處理實(shí)踐與課程學(xué)習(xí)的沖突
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調(diào)整工作與學(xué)習(xí)方式，確保課程學(xué)習(xí)，不要見機(jī)會就抓，認(rèn)真做好手中的工作。
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四、擇業(yè)與面試攻略
一、求職心態(tài)
求職并不是一帆風(fēng)順的，必須經(jīng)歷一個漫長而痛苦的過程。那么，畢業(yè)生在求職中，該從哪些方面著手調(diào)整心態(tài)呢？
（一）正視現(xiàn)實(shí)，降低期望值
很多大學(xué)生并非找不到工作，而是期望值過高，盲目追求脫離實(shí)際的“高工資，高待遇”的工作。盲目地追求高薪是不可取的，對畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就不要把期望值定得太高，只要是專業(yè)適合、有發(fā)展前景的單位就不要錯過。
（二）直面挫折
大學(xué)生應(yīng)作好心理準(zhǔn)備，提高自身的抗挫能力。畢業(yè)生在求職失敗時(shí)，不要?dú)怵H，要學(xué)會適時(shí)調(diào)整自己，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次求職積累經(jīng)驗(yàn)。
（三） 保證充沛的精力
求職是一份辛苦的工作，需要充沛的體力與精力，需要持久的耐心和堅(jiān)強(qiáng)的毅力。一個面容憔悴、意志消沉的應(yīng)聘者是不可能打動面試官的。因此，畢業(yè)生在求職期間要保持積極的心態(tài)，保證良好的營養(yǎng)、足夠的體力和精力。
二、求職面試
面對面試官，求職者應(yīng)該如何自己保持鎮(zhèn)靜呢？
（一） 向面試官承認(rèn)自己的緊張情緒
你可以對面試官說：“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點(diǎn)緊張�！蹦愠姓J(rèn)自己曾經(jīng)緊張過。反而能使更主動地接近面試官。每個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。有的人經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應(yīng)付，縱有再多能耐，但由于臨場表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。
（二） 把面試看做一次“平等對話”
大多數(shù)求職者把面試當(dāng)做一次審問來對付，這是錯誤的。面試是你與雇主的一次會面，是兩個人或多個人之間的信息交流，大家是平等的。這是一種你和雇主共享的權(quán)利，如果你能把握住它，就能把面試變成一次決定性的解決問題的過程，使雇主把你看成團(tuán)隊(duì)中的一員。
三、男生面試時(shí)的注意事項(xiàng)
在為面試做準(zhǔn)備時(shí)，男士也要為面試關(guān)閉進(jìn)行精心地準(zhǔn)備，以求給面試官留下良好的第一印象。那么，男士該怎樣選擇面試的著裝呢？
（一） 西裝要選好
1、西裝要同色配套，并且面料以深色或深藍(lán)色為好。
2、不要在西裝袖口留著“某某西服”的標(biāo)簽，即便你的西服是很響亮的知名品牌。西裝不需要是名牌，只要尺寸合身、風(fēng)格莊重就可以。
（二）襯衫要理想
襯衫必須是長袖的，最保守的襯衫顏色是白色或淡藍(lán)色，不帶圖案或條紋。挑選襯衫的時(shí)候，應(yīng)注意袖子不要太寬，以剛好扣上并略有空隙為宜。
（三）領(lǐng)帶要選好
一條價(jià)格適中、清潔整齊、色彩和諧的領(lǐng)帶完全可以勝過名牌領(lǐng)帶。在配色方面，要與襯衣和西服的顏色和諧。領(lǐng)帶上最好不要帶圖案。領(lǐng)帶必須打得要結(jié)實(shí)，不要松松散散，耷拉在一邊。領(lǐng)帶長度不要超過你的腰際。
（四）皮鞋要擦亮
皮鞋的顏色要選黑色，它可與淺色襯衣、深色西裝搭配，屬于最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的色調(diào)。一定要經(jīng)常擦鞋，保持鞋面的清潔光亮。
四、女生面試時(shí)的注意事項(xiàng)
漂亮的并不一定是最佳形象，應(yīng)聘者首先要明確職業(yè)特點(diǎn)對從業(yè)者服飾的要求，并按這種要求打份自己。只有當(dāng)求職者的服飾符合職業(yè)要求時(shí)，才有較好的效果。那么，女性求職者該怎樣裝扮才大方得體呢？
（一）套裝和長裙
套裝適合多數(shù)的面試場合。女性求職者要注意：性感的超短裙并不適合面試場合。
（二）長袖襯衫
長袖襯衫是最理想的選擇，而且最好在外衣的袖口外露1厘米，這是比較典型的職業(yè)裝束，不要穿短袖襯衫，更不能穿無袖衫。
（三）鞋子和襪子
沒有帶子的高跟黑色皮鞋是面試時(shí)最穩(wěn)妥的選擇，避免穿過高的高跟鞋，但鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時(shí)穿的，正規(guī)場合不適合。襪子最好以肉色為宜，絲襪的長度應(yīng)該以坐下來為會露出腿為宜。
（四）化妝
面試時(shí)，女性最好化淡妝，這樣會使自己顯得有朝氣和親和力。但切記不要濃妝艷抹，這是與崇尚效率的辦公室工作不相符的。
（摘自《左手畢業(yè)證，右手工作證》）
五、評估職業(yè)的方法
面對五花八門的工作世界，包羅萬象的職業(yè)類別，你還需要依據(jù)一些方法來評估職業(yè)的各個層面或工作性質(zhì)是否符合你的需要，或是你的各方面的物質(zhì)條件是否符合該職業(yè)的需要。
PLACE通�？梢杂脕碜鳛樵u估職業(yè)的指標(biāo)。
P：指職業(yè)或職務(wù)（Position）,包括該職位的經(jīng)常性任務(wù)、所需擔(dān)負(fù)的責(zé)任、工作層次等。
L：指工作地點(diǎn)（Location）,包括地理位置、環(huán)境狀況、室內(nèi)或戶外、都市或鄉(xiāng)村、工作地點(diǎn)的變化、安全性等。
A：指升遷狀況（Advancement）,包括工作的升遷管道、升遷速度、工作穩(wěn)定性、工作保障等。
C：指雇用情形（Condition of employment）,包括薪水、福利、進(jìn)修機(jī)會、工作時(shí)間、休假情形及特殊雇用規(guī)定等。
E：指雇用條件（Entry requirements）,包括所需的教育程度、證書、訓(xùn)練、經(jīng)驗(yàn)、能力、人格特質(zhì)等條件。
以某一項(xiàng)吸引你的職業(yè)為例，試著評估該項(xiàng)職業(yè)的各個層面。如果你并不十分清楚職業(yè)的這些層面，顯然你需要投入更多心力、從多元管道去探索。
職業(yè)名稱： 升遷狀況：
工作職務(wù)： 雇用情形：
工作地點(diǎn)： 雇用條件：
摘自《我的生涯手冊》
六、理查德·范曼想在微軟找個工作
面試官：現(xiàn)在我們要問一個問題，看看你的創(chuàng)造性思維能力。不要想得太多，運(yùn)用日常生活中的常識，描述一下你的想法。這個問題是，下水道的井蓋為什么是圓的？
范曼：它們并不都是圓的。有些是方的。的確有些圓井蓋，但我也看過方的，長方的。
面試官：不過我們只考慮圓形的井蓋，它們?yōu)槭裁词菆A的？
范曼：如果我們只考慮圓的，那么它們自然是圓的。
面試官：我的意思是，為什么會存在圓的井蓋？把井蓋設(shè)計(jì)成圓形的有什么特殊的意義嗎？
范曼：是有特殊意義。當(dāng)需要覆蓋的洞是圓形時(shí)，通常蓋子也是圓的。用一個圓形的蓋子蓋一個圓形的洞，這是最簡單的辦法。
面試官：你能想到一個圓形的井蓋比方形的井蓋有哪些優(yōu)點(diǎn)嗎？
范曼：在回答這個問題之前，我們先要看看蓋子下面是什么。蓋子下面的洞是圓的，因?yàn)閳A柱形最能承受周圍土地的壓力。而且，下水道出入孔意味著要留出足夠一個人通過的空間，而一個順著梯子爬下去的人的橫截面基本是圓的。所以圓形自然而然地成為下水道出入孔的形狀。圓形的井蓋只是為了覆蓋圓形的洞口。
面試官：你認(rèn)為存在安全方面的考慮嗎？我的意思是，方形的井蓋會不會掉進(jìn)去，因此造成人身傷害？
范曼：不大可能。有時(shí)在一些方形洞口上也會看到方形的蓋子。這種蓋子比入口大，周圍有橫檔。是的，井蓋的確存在掉下去的可能，但可能性非常小。只要對負(fù)責(zé)開井蓋的人稍加培訓(xùn)，他就不會犯這樣的錯誤。從工程學(xué)的角度來看，井蓋的形狀完全取決于它要覆蓋的洞口的形狀。
面試官（面有難色）：失陪一下；我要與管理層談點(diǎn)事情。（離開了房間）
（10分鐘后，面試官回來了。）
面試官：我們推薦你立刻去銷售部工作。
（摘自《世界500強(qiáng)面試題》
七、職業(yè)選擇的原點(diǎn)
無論自己是否意識到，我們內(nèi)心深處都擁有一個強(qiáng)烈的影響外在行為的價(jià)值觀，我們都有讓自己的行為與心靈深處的價(jià)值觀保持一致的傾向。在我們身體內(nèi)部好像有一個組織，可以根據(jù)內(nèi)心的價(jià)值觀來檢查我們的行動。當(dāng)我們的行為遵從了自己的價(jià)值觀時(shí)，我們會感到內(nèi)心的充實(shí)；而當(dāng)我們的行為違背了自己的價(jià)值觀時(shí)，我們就會感到非常的痛苦。比如，如果你認(rèn)為親情很重要，那么總是加班的工作會讓你痛苦；如果你認(rèn)為貢獻(xiàn)很重要，那么很清閑的工作會讓你難以忍受。
如果我們不知道自己職業(yè)生涯中什么是最重要的，什么價(jià)值是我們確實(shí)應(yīng)該堅(jiān)持的，那么你怎會知道該建立什么樣的基礎(chǔ)？又怎能知道該做出何種有效的決定？相信你一定曾碰到過棘手的情況，遲遲下不了決定，這其中的原因乃是你不清楚在這種情況下什么是最重要的價(jià)值。由此我們必須記住，一切決定都根植于清楚的價(jià)值觀。
當(dāng)你知道了自己最重要的人生價(jià)值所在，那么怎么下決定就易如反掌；反之，如果你不知道什么對你是最重要的，那么就很難做出決定，選擇往往成為痛苦的折磨。有杰出成就的人，必然是因?yàn)槟芎芸熳龀鰶Q定，那是因?yàn)樗宄雷约喝松钪匾膬r(jià)值何在。
如果我問你：“到底金錢對你有什么真正的意義？它能給你帶來什么？”或許你的回答是“安全感、快樂、成就感�！睆倪@里我們可以看出，金錢只不過是你得到更深層次價(jià)值的工具而已，通過它你可以得到你最為看重的價(jià)值。所以我們的價(jià)值觀當(dāng)中那些有價(jià)值的東西可以分為兩類：一類是實(shí)質(zhì)上的，比如成就感、愛、健康等等；一類是工具上的，比如金錢、職位等等。
許多人之所以在職業(yè)發(fā)展的過程中走偏了路，究其原因乃是搞混了“實(shí)質(zhì)價(jià)值”和“工具價(jià)值”之間的差異，常常把精力耗費(fèi)在“工具價(jià)值”上而忽略了“實(shí)質(zhì)價(jià)值”，因此才會引發(fā)那么多的職業(yè)困惑和痛苦。而唯有實(shí)質(zhì)價(jià)值才能夠讓你的心靈得到滿足，讓你的職業(yè)擁有更多的快樂。
（摘自《畢業(yè)不失業(yè)，職業(yè)生涯步步高》）
八、用寫論文的思維做簡歷
簡歷固然應(yīng)該簡潔明了，但并不是只要把內(nèi)容控制在一張A4紙以內(nèi)就可以了。簡歷的一個基本要求是“簡”，另一個更加重要的要求則是“力”，要有說服力，能夠充分體現(xiàn)求職者的核心競爭力。借用一句廣告詞來說就是：簡約而不簡單。
撰寫簡歷有點(diǎn)兒類似考試的時(shí)候回答論述題。命題老師在命題的時(shí)候已經(jīng)給每一道題目擬好了參考答案，而且把答案分割成若干點(diǎn)，閱卷老師則是按照參考答案踩點(diǎn)給分。如果參考答案有5點(diǎn)，每點(diǎn)2分，閱卷老師在答卷上只看到了其中的2點(diǎn)，不管這個考生除了這2點(diǎn)之外還洋洋灑灑地寫了多少字，也不管他的文筆多么優(yōu)美、字跡多么雋永，都只能給一個不及格的分?jǐn)?shù)：4分。同樣的，用人單位在招聘某個職位的時(shí)候，其實(shí)也早早地?cái)M好了這個職位的“參考答案”，并且也分為若干點(diǎn)的。用人單位在篩選簡歷的時(shí)候，就像閱卷老師一樣踩點(diǎn)給分，如果能夠迅速地從簡歷中找到“參考答案”中的各項(xiàng)，就讓應(yīng)聘者進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)；如果找不到，不管簡歷多么精美，不管厚厚的簡歷長篇累牘地提供了多少信息，都會毫不猶豫地將它扔進(jìn)垃圾桶。
不妨以阿里巴巴的一個職位為例。阿里巴巴在面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘國際網(wǎng)站客戶關(guān)系專員這個職位時(shí)，明確要求應(yīng)聘者具備這么幾個方面的能力：1.英語聽說讀寫流利，達(dá)到或超過專業(yè)英語八級水平；2.優(yōu)秀的溝通技巧和服務(wù)意識，有一定的沖突處理和談判能力，能體恤和安撫客戶；3.能熟練運(yùn)用Word/Excel/PPT等辦公軟件，能熟練地操作電腦，打字速度快；4.勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心，關(guān)注細(xì)節(jié)；5.有服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；6.有較強(qiáng)的第二外語（西班牙語、法語）能力者優(yōu)先。這六個方面的能力組成了一個能力體系，如果一名畢業(yè)生想勝任阿里巴巴的國際網(wǎng)站客戶關(guān)系專員這個職位，就必須具備這樣一個能力體系，也就是說，他需要具備這樣的核心競爭力。阿里巴巴的招聘人員在篩選這個職位的簡歷時(shí)，就是按照“參考答案”中的6點(diǎn)來打分的。當(dāng)然，每一點(diǎn)的分值可能不同。如果總分100分，可能英語八級這一點(diǎn)是30分，勤奮好學(xué)這一點(diǎn)卻只有10分。如果簡歷過于復(fù)雜，看來看去都不知道是不是有這么幾點(diǎn)，那就直接淘汰；如果簡歷簡單明了，但是一看就知道這6點(diǎn)擁有得不夠，就算在其他方面擁有非常不錯的60點(diǎn)，也只能槍斃掉。
其實(shí)，中學(xué)時(shí)的歷史老師、政治老師在教我們回答論述題的時(shí)候就已經(jīng)幫我們把用人單位挑選簡歷的思維分析得非常透徹了。可惜，大部分求職者不懂得這個道理，他們恨不得將自己所有的優(yōu)點(diǎn)都在簡歷上呈現(xiàn)出來，甚至將所有的缺點(diǎn)也都用反義詞寫在簡歷上。我在審核一些求職者的簡歷時(shí)，眼前似乎浮現(xiàn)出了上帝的身影，完美得無可挑剔。可是，沒有哪個用人單位需要錄用上帝，他們只需要求職者具備所應(yīng)聘職位的答案，他在這個答案之外可以有缺陷，也必然有缺陷。
大學(xué)生不妨用寫論文的思維來做簡歷。論文是通過一個嚴(yán)密的論證過程來證明一個結(jié)論，簡歷其實(shí)也是如此。論證的過程就是告訴用人單位自己具備哪些方面的能力，需要證明的結(jié)論就是自己能夠勝任應(yīng)聘的職位。如果簡歷中提到的每一個優(yōu)點(diǎn)、每一項(xiàng)獲獎紀(jì)錄、每一次社會實(shí)踐經(jīng)歷都是奔著這樣一個結(jié)論而來的，對于應(yīng)聘的職位而言，簡歷中提到的每一條都是必要條件，整合到一起又構(gòu)成了充分條件，那么，這份簡歷就是完美的了。
因?yàn)椴煌穆毼粚?yīng)聘者有不同的要求，所以適合這個職位的簡歷未必適合那個職位。如果有非常明確的職業(yè)規(guī)劃，求職的時(shí)候也非常執(zhí)著，非某類工作不找，那當(dāng)然有一份不錯的簡歷就足夠了�？墒聦�(shí)上未必有最理想的工作機(jī)會，就算有了也未必能夠應(yīng)聘得上，所以，很多時(shí)候我們不能把雞蛋放在同一個籃子里，需要給自己留一條退路。為了擴(kuò)大求職面，一個可行的解決辦法就是準(zhǔn)備多個版本的簡歷，不同的版本突出不同的能力、針對不同的職位，得到筆試、面試的機(jī)會自然就要多一些。比如說，一個計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生既想找軟件開發(fā)類的工作，又想在IT行業(yè)找銷售類的工作，就可以做兩份簡歷。第一份簡歷專門談自己具備很強(qiáng)的開發(fā)能力，在相關(guān)方面獲得了哪些獎勵，有哪一些技術(shù)開發(fā)類的社會實(shí)踐；第二份簡歷重點(diǎn)談?wù)撟约涸谑袌鐾卣�、人際交往方面的興趣和能力，突出擔(dān)任學(xué)生干部、參加社團(tuán)活動、有過銷售類的兼職等方面的內(nèi)容，并附帶談到自己是計(jì)算機(jī)專業(yè)的，技術(shù)方面的優(yōu)勢使自己更能勝任IT行業(yè)的銷售。
（摘自《求職，從大一開始》）
九、行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性
剛剛工作的人有時(shí)也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，你可以去嘗試，但我建議你的目標(biāo)是要成為這個行業(yè)的專家，無論你是從事技術(shù)還是管理。沒有相當(dāng)時(shí)間的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你很難說了解了一個行業(yè)，比如行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢、行業(yè)的價(jià)值鏈條、各個層面的細(xì)節(jié)、人脈關(guān)系的積累等等都需要相當(dāng)時(shí)間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價(jià)值就會大打折扣。
要盡可能在一個行業(yè)深入地做下去，盡可能不要輕易改行，因?yàn)檫@會讓你損失掉很多的積累，每換一次行，你在新的行業(yè)就是一名新兵。如果一定要改行的話，我的一個建議就是行業(yè)發(fā)展與選擇要有一定的內(nèi)在連續(xù)性。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空地跳躍式發(fā)展。比如一直在一個行業(yè)做，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來做教師的改做培訓(xùn)師等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。
（摘自《畢業(yè)不失業(yè)，職業(yè)生涯步步高》）
十、面試官詢問的刁鉆問題
問：如果你的事業(yè)能從頭再來，你會有怎樣的變化？
答：沒有什么??我現(xiàn)在很開心，所以我不想有任何的改變。
問：你目前可以選擇的職業(yè)是什么？
答：“我感興趣的領(lǐng)域有三個??”談?wù)劸唧w的職位和所屬的行業(yè)。
問：你認(rèn)為成功的本質(zhì)是什么？根據(jù)你對成功的定義，你到目前為止取得了多大的成功？
答：仔細(xì)考慮如何作答，并聯(lián)系自己在事業(yè)上取得的成就。
問：你對我們公司有多少了解？
答：一定要有備而來！花點(diǎn)時(shí)間在網(wǎng)上或圖書館里查閱有關(guān)這家公司的情況。盡可能多地了解一些信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象、管理人才、員工、技能、歷史以及所信奉的哲學(xué)等。表現(xiàn)出對公司的興趣；讓面試官向你講述關(guān)于這家公司的情況。
問：你為什么想為我們工作？
答：不要談你想要什么。首先談他們需要什么：你希望投身于公司的某項(xiàng)具體計(jì)劃；你希望能解決公司存在的某個問題；你能為公司某個具體的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。
問：你能為我們做些什么？你能為我們做別人所不能做的什么事情？
答：以過去的經(jīng)歷為例，談?wù)勀阍?jīng)成功地為前雇主解決過可能與這家公司所面臨的問題類似的問題。
問：你認(rèn)為這份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？
答：列舉三個以上吸引你的因素，只列舉一個不吸引你的因素。
問：我們?yōu)槭裁匆陀媚悖?
答：因?yàn)槟愕闹R、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能。
問：你對這份工作有什么期望？
答：希望能提供一個利用自己的技能、展示自我并得到別人認(rèn)可的機(jī)會。
問：請告訴我你給你要應(yīng)聘的這個職位所下的定義是什么？
答：要簡明扼要——給出一個以行動和成果為主導(dǎo)的定義。
問：你要在多長時(shí)間以后才能為我們公司做出重要貢獻(xiàn)？
答：不需要多長時(shí)間——你預(yù)計(jì)在經(jīng)過短暫的適應(yīng)期后，你就會為公司做出貢獻(xiàn)。
問：你會在我們這里干多長時(shí)間？
答：只要我們彼此都感到我在為公司做貢獻(xiàn)、在取得成績、在進(jìn)步，我就會干下去。
問：如果我和你過去的老板談，你認(rèn)為他會說你的強(qiáng)項(xiàng)和弱點(diǎn)分別是什么？
答：強(qiáng)調(diào)技能——不要過于否定自己的弱點(diǎn)；無論何時(shí)，說自己在某方面的技能仍需改善總比說自己的缺點(diǎn)更安全。
問：你能在有壓力和最后期限的情況下工作嗎？
答：能，商界向來如此。
問：你如何改變自己的工作？
答：當(dāng)然是讓它越來越完善。
問：你更喜歡管理工作還是生產(chǎn)工作？
答：這取決于是什么工作，以及它所構(gòu)成的挑戰(zhàn)。
問：現(xiàn)在看來，你認(rèn)為自己過去所忽視的問題是什么？
答：回答要簡練，不要夸夸其談。
問：你認(rèn)為自己在一個規(guī)模、類型不同的公司會有更好的表現(xiàn)嗎？
答：這取決于是什么工作——談得稍微詳細(xì)一些。
問：你如何化解一個攻關(guān)小組內(nèi)部的沖突？
答：首先在私下里談這個問題。
問：你做過的最困難的一個決定是什么？
答：設(shè)法將自己的答案與應(yīng)聘這份工作聯(lián)系在一起。
問：在此之前，你為什么沒有找到一個新職位？
答：找個工作很簡單；找到合適的工作就難了。（言外之意是你一直很“挑剔”。）
問：你過去想過要辭去目前的這份工作嗎？如果想過，你認(rèn)為是什么讓你沒有立刻辭職？
答：是這份工作所帶來的挑戰(zhàn)，可是現(xiàn)在這種挑戰(zhàn)沒有了。
問：你對自己的老板有什么看法？
答：盡可能發(fā)表積極的看法。
問：你能形容一下在什么情況下自己的工作受到批評嗎？
答：盡可能發(fā)表積極的看法。
問：你在考慮的還有其他什么類型的工作及公司？
答：答案要與這家公司所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。
問：你為什么要辭去目前的工作？
答：要在讓自己感到舒服，而且做到誠實(shí)的情況下簡練地回答這個問題。如果可能的話，給出一個客觀的理由，比如我們的部門被合并了或取消了。
問：你對失去所有那些好處有什么感受？
答：有點(diǎn)擔(dān)心，但并不驚慌。
問：描繪一下你理想的工作環(huán)境。
答：一個公平對待每個員工的工作環(huán)境。
問：你如何評價(jià)目前就職的這家公司？
答：一家給我?guī)碓S多寶貴經(jīng)驗(yàn)的好公司。
（摘自《世界500強(qiáng)面試題》）