目錄：

一、 走向美好職業(yè)生涯的15個細(xì)節(jié)

二、 自薦的技巧和方法

三、 弱勢求職者如何打造超強簡歷

四、 千萬別高看了HR

五、 面試中常見的語言陷阱

六、 五萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)都能做些啥

七、 先選公司還是先選工作

八、 面試之前重調(diào)研

九、 獲取就業(yè)信息的有效途徑

十、 高潛能畢業(yè)生求職建議

 

一、走向美好職業(yè)生涯的15個細(xì)節(jié)

大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，然而在現(xiàn)實中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事。如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進(jìn)，你需要從一些小事開始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，由此改變你的現(xiàn)狀。從下面的15件事做起，引領(lǐng)你走向更美好的職業(yè)生涯。

　　1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔

　　每當(dāng)你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記下你在做的所有實際工作。記錄下它們的時間，以及詳細(xì)的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請求的時候，就會用得到了。我規(guī)律性的進(jìn)行這項工作，它使我能夠為我的職業(yè)生涯留下廣泛而良好的記錄。

　　2、寄一封感謝信

　　如果你最近在事業(yè)上或個人發(fā)展上得到某人的幫助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達(dá)的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠(yuǎn)意義上，會為你帶來很多幫助。

　　3、為自己設(shè)計一些美觀的商務(wù)卡片

　　我有一小堆商務(wù)卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經(jīng)常把卡片放進(jìn)寄出的信件中，或在任何面對面的機會中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達(dá)的個人形象。它們的高品質(zhì)，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業(yè)的方法，制作高品質(zhì)的卡片。

　　4、提高寫作技巧

　　以自己感興趣并且與工作相關(guān)的主題為內(nèi)容，寫一篇博客文章，是一種練習(xí)寫作技能的好方法。但是，不要產(chǎn)生惰性。盡量多使用一些能夠吸引別人的強有力的材料，因為如果沒有它們，你就不會真正改進(jìn)寫作技能，而只是單調(diào)的重復(fù)咀嚼事實而已。

　　5、打個電話

　　與團(tuán)隊整體保持聯(lián)系，以保證自己了解團(tuán)隊里正在發(fā)生的事情，這樣當(dāng)開會的時候，你就會掌握更清楚的信息。打個電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應(yīng)該一直清楚，正在發(fā)生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們發(fā)展自己的事業(yè)。

　　6、為工作場所里一直沒有解決的問題提供解決方法

　　并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問題，關(guān)心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機的問題?記下可選用的打印機規(guī)格，向你的老板提交一份購買新打印機的申請。有兩個同事的工作關(guān)系有些緊張?想一想如何用明智而謹(jǐn)慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關(guān)鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你發(fā)現(xiàn)了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。

　　7、發(fā)一封簡短的聯(lián)系郵件

　　是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒有與他們保持聯(lián)系?給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業(yè)內(nèi)認(rèn)識的專業(yè)人士(聯(lián)系顧客應(yīng)當(dāng)是你的工作 流程 中的一部分內(nèi)容)。給你在去年的會議上認(rèn)識的同行發(fā)一封這樣的簡短郵件聯(lián)系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業(yè)來說很好的機會。

　　8、努力提高語言能力

　　你的工作場所中所使用的語言是你的母語么?如果不是的話，花一些空閑的時間，去提高語言技能。我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你已經(jīng)了解了一門語言的基本知識之后，再聽一些聽力材料以及播客材料，會很好的幫助你理解這一語言與你所掌握的語言之間的細(xì)微差別。如果你還沒有掌握該語言的基本知識，那就從一些聽力教程開始學(xué)習(xí)。就我而言，我發(fā)現(xiàn)自學(xué)一門外語的一種非常有效的方法是，閱讀一部你已經(jīng)十分熟悉的作品的翻譯 版本。

　　9、讓自己外表更整潔得體

　　保持整潔清新的儀容總會很有益處。我的旅行包里總是裝著一些個人衛(wèi)生用品：香體液、牙膏、牙刷、漱口水、潔面紙、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清潔一次，但只要有空，常常是一天兩次。這樣，我在下午三點半開會的時候，也能保持自己看起來整潔清新——剛剛好好洗了一把臉，我會感到更加清醒。

　　10、潤色你的簡歷

　　任何時候都可以考慮潤色一下你的 簡歷 。確保上面包含大量詳細(xì)記錄你的工作成果的文字和文件。事實上，你的個人工作記錄，是扮靚簡歷 的一種絕好材料。

　　11、閱讀與未來職業(yè)生涯會遇到的有關(guān)話題的材料

　　不要浪費時間去讀無關(guān)的新潮雜志。你應(yīng)該去尋找和關(guān)注與你的職業(yè)有關(guān)的信息資源。如果你常常以瀏覽網(wǎng)絡(luò)的方式消磨工作中的閑暇，那至少應(yīng)該考慮把這些時間用來瀏覽那些有可能助你發(fā)展事業(yè)的內(nèi)容。

　　12、為你的下一次會議提前準(zhǔn)備一些評論

　　過會兒將要有個會議么?與其感到怯場，不如把它當(dāng)作一次讓自己閃光的機會。研讀一下會議的議程，準(zhǔn)備一些想法，把它們寫下來，以備在會議上發(fā)言。如果你將要聽一個演講，那么可以查一查它是關(guān)于什么的，提前做一些初步的調(diào)查，這使你有可能在聽完演講后提出一些銳利的精彩問題。

　　13、提高你在公眾面前的表達(dá)能力

　　這看起來好像不是那么容易即刻去做事情，但事實并非如此。去網(wǎng)上聽一聽著名演說家的演講，刻錄下來一兩張你非常喜歡的演講CD，在回家的路上邊聽邊跟著練習(xí)。你可以通過這種方法很好的學(xué)到如何在演講中清楚的表達(dá)要點和感染聽眾。

　　14、清理你的工作區(qū)域

　　這不僅可以在別人眼中為自己留下一個更好的印象，還可以幫你找到一些你以為丟失了的重要資料。另外，也可以使用文件歸檔的方法，它能使你更快的找到需要的資料。

　　15、思考你希望未來的五年在什么地方工作——制定實現(xiàn)計劃

　　花些時間想象一下，你希望未來在哪里工作，然后思考，為此需要付出什么。清楚了這些以后，把實現(xiàn)計劃的過程中的每一項分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，開始行動。千里之行，始于足下。道理不過如此。

 

二、自薦的技巧和方法

1、選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式
  自薦方式是多種多樣的，選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式，在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的。就每一個求職擇業(yè)的大學(xué)生而言，究竟采用何種自薦方式，首先應(yīng)當(dāng)從自己的實際情況出發(fā)。例如，善于語言表達(dá)且有一口流利標(biāo)準(zhǔn)普通話的求職者，采用口頭自薦似乎
更能打動人心；倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章，則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力。當(dāng)然，運用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要，對招聘播音員、節(jié)目主持人的用人單位來說，口頭自薦顯得更受重視。招聘文秘職員的用人單位，則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料。
    此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意。在競爭激烈的情況下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視。求職者親至用人單位或招聘現(xiàn)場當(dāng)面呈遞自薦材料，則也許易于加深用人單位對自己的印象，從而增強求職者成功的可能性。
   2、準(zhǔn)備充足的自薦材料
　　 自薦信、個人簡歷、證明材料、學(xué)校推薦意見等要齊全、完整，不能有遺漏。這幾種材料，雖然單獨都能成立，但各個側(cè)重點不同。自薦信主要表明自己的態(tài)度，個人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，證明材料強調(diào)自己所取得的成績，學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對自己的認(rèn)可。缺了任何一個方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對求職者的要求不盡相同，自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化。例如，前往外事、旅游等部門求職，可另外準(zhǔn)備一篇外文自薦信；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳。另外，自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足。即使是同一個用人單位，同時呈遞幾份自薦材料，使各有關(guān)人員人手一份，這無疑為他們在共同商議是否錄用時提供了方便。
   3、采取適當(dāng)?shù)募乃头绞?
　　 寄送自薦材料一般有三種方式，一是通過郵局郵寄；二是本人親自面呈；三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞。
   郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，而被大學(xué)生廣泛采用。但其缺點是：在競爭激烈的情況下，不易引起用人單位的注意。
當(dāng)面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會現(xiàn)場。其缺點是涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實現(xiàn)。其好處是能"精耕細(xì)作"，易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，成功率較高。
究竟采用哪種方式為好，應(yīng)根據(jù)實際情況而定.
   4、掌握自我介紹的技巧
  靈活掌握自我介紹的一些基本技巧，顯然有助于順利打開求職的大門，自我介紹時，應(yīng)注意以下幾個方面：
  (1) 積極主動。自薦是求職者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時進(jìn)行。在了解到需求信息時，更不能遲疑，否則就可能坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備，不等對方索要，主動呈交；不等對方提問，主動向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動詢問。這樣，往往給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。
  (2) 重點突出。在介紹自己時，應(yīng)重點突出自己的能力和知識，本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，可以詳細(xì)介紹。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明。比如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文，獲得的獎勵，承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點，因為與眾不同的東西，可能就是你的魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價，而易將自己埋沒在求職的大軍之中。
  (3) 有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘文秘人員，你介紹自己如何具有公關(guān)能力，不如介紹自己文史哲知識及寫作才能；用人單位招聘科研人員，你展示自己的語言才能，就不如學(xué)業(yè)成績和科研成果來得實在；用人單位招聘管理人員，你的學(xué)生干部經(jīng)驗及組織管理才能可能會更受重視。強調(diào)針對性的同時，也不能抹殺相關(guān)知識才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識面和興趣愛好往往會更受用人單位青睞。
    總之，自我介紹既要積極主動，重點突出，又要有的放矢，如實全面。只顧如實全面，就會成為流水帳，缺乏吸引力。只圖閃光點，難免會有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點綜合運用，才能有助于實現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。
  5、贏得好感的技巧
  成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感，贏得了好感也就達(dá)到求職目標(biāo)的一半。贏得用人單位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、觀點、性格特點及求職者的實力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。但只要自薦時把握好以下幾點，贏得對方的好感也是不難做到的。
  (1) 謙虛謹(jǐn)慎。向用人單位推薦自己時，切忌過高評價自己，我字當(dāng)頭，自視甚高，處處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會導(dǎo)致招聘者反感。一個善于尊重別人的人，才會受到別人的尊重。一個對別人有好感的人，才會得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故尽＜词棺约河泻玫慕ㄗh，也應(yīng)以委婉的言辭提出。前來招聘的人不是單位領(lǐng)導(dǎo)就是專業(yè)骨干或人事干部，他們多年從事本職工作，一般說對有關(guān)專業(yè)比較了解，初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大，班門弄斧，顯然不會得到對方的好感。
  (2) 自信大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取，謙虛不等于虛偽。試想一個用人單位會錄用一個自己都感到信心不足的求職者嗎？具體來說，自薦時宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)自己的自信心。
  (3) 文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用，以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌地稱呼對方，或按照社會習(xí)慣稱其職務(wù)，或沿用學(xué)校的習(xí)慣稱其老師。交談結(jié)束時，應(yīng)使用辭行場合的禮貌用語。
  (4) 認(rèn)真細(xì)致。無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認(rèn)真細(xì)致的職員。自薦材料書寫工整，無涂改痕跡，文法用詞恰當(dāng)，無錯字別字，標(biāo)點符號準(zhǔn)確無誤，都會給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。

三、弱勢求職者如何打造超強簡歷

應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢  
　　對于初出茅廬的畢業(yè)生，因為與社會實際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因為沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
    實習(xí)寫進(jìn)簡歷中
　　其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
    學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時
　　現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

 

四、千萬別高看了HR

 

1、HR不是伯樂，雖然有很多HR吹噓自己是伯樂，但別當(dāng)真。
  九方皋在相馬時所注意的是內(nèi)在的本質(zhì)的東西，而所忽略的是外表的非本質(zhì)的東西；花費三個月，尋得一匹馬；
  HR呢？主要作用是淘汰營養(yǎng)不良，難以馴服的劣馬，所以驢子掩飾一下，也能入了馬隊——這樣其實也談不上什么錯誤，因為老板需要的其實是拉磨的，只是對千里馬心存幻想；實際上，千里馬需要你去發(fā)現(xiàn)他的需求，給他喂精細(xì)的飼料，說不定他還需要喝老板珍藏了30年的烈酒，才愿意一日行進(jìn)千里。
  所以，別指望HR（或者部門領(lǐng)導(dǎo)）能通過各種技術(shù)、心理測驗、情境測試能判斷出你是一批千里馬，給你喂精細(xì)飼料，讓你喝30年的女兒紅，最后你以死效之。
    2、不要以為你很努力，其實你根本沒有努力；
我常�？吹胶芏嗳�，說投遞了200份，600份、甚至8000份簡歷，都沒找到一份工作；我腦中自動腦補了一個畫面：某人穿著三閭大夫屈原的衣飾，面帶愁容，仰望蒼天，做馬景濤咆哮狀：蒼天啊，我如此努力，為何負(fù)我？我只是想找一份工作？為什么？為什么？為什么單位那么挑剔？為什么有關(guān)系的可以輕松月入數(shù)十萬，為什么。。。。。
    這種人往往認(rèn)為投遞了200份簡歷是努力的表現(xiàn)，其實我一直很奇怪，動動鼠標(biāo)，搜索一下，批量投遞，整個動作不超過5分鐘。就算天天跟我做，每天五分鐘，一個月，也不過花了2個半小時用于找工作？你憑什么就認(rèn)為自己很“努力”的找工作了？
    你知道嗎？有人可以在接到電話我們剛報出公司名稱的一瞬間，就反應(yīng)出來：我知道，我上周投遞的，你們公司在XX區(qū)XX路XX號，我大學(xué)是學(xué)XX專業(yè)的，貴公司在XX方面一直是行業(yè)的標(biāo)桿，所以我對公司非常有意向；
    投遞了8000份簡歷的您，肯定做不到，對嗎？
    3、“命”是失敗者的借口，“運”是成功者的謙辭
你有沒有一個同學(xué)、朋友、同事，一不小心就找了一份好工作？他說，哎呀，面試官是老鄉(xiāng)，沒聊幾句就錄用我了；部門經(jīng)理是學(xué)長，一聊就很有好感；甚至還有稀里糊涂型號的候選人，她說，面試官根本沒問我技術(shù)問題，就自我介紹之后，她就開始介紹公司福利，然后發(fā)OFFER了。。。
    曾經(jīng)有一個候選人，她和同學(xué)前后腳面試，我們錄用了她，沒有了錄用她同學(xué)。后來她來問我，說她同學(xué)成績比她好，在班上是干部，還參加了學(xué)生會，連她自己都不理解。
    我笑笑，其實她們2個而言，她同學(xué)的確比較優(yōu)秀，包括理解與表達(dá)；淘汰她同學(xué)的是我們的前臺，在前臺分別請她們填表、給他們倒水的時候，她同學(xué)帶著高貴的笑容走進(jìn)了洽談室，而她每次都面帶笑容對前臺表示了感謝。
    我相信她的同學(xué)可以進(jìn)入一家快節(jié)奏的企業(yè)獲得高收入，有很好的發(fā)展，但我們同樣珍惜內(nèi)部良好的工作氛圍。人與人相處，點滴而成，并不需要挽救他人于水火，才能成為良好的工作伙伴。
    同樣的話題應(yīng)該有很多前輩都說過，但往往論壇上還是有很多相似的問題天天發(fā)生，就老生再常談一次吧。

 

五、面試中常見的語言陷阱

面試其實也是一種雙向選擇。應(yīng)考者希望找到一個能夠發(fā)揮自己優(yōu)點的用人單位，而用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。在面試交談過程中，雙方都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、說出恰當(dāng)?shù)脑捇蛄⒓幢憩F(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應(yīng)考者玩的一場智力游戲。
　　面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。應(yīng)考者只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至于輕易落選。下面列舉一些面試中常見的語言陷阱。
    (一)用“激將法”遮蔽的語言陷阱
　　“激將法”是面試考官用來淘汰應(yīng)考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院�！�，“你的專業(yè)怎么與所申請的職位不對口”等等。
　　面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲�，面對這樣的發(fā)問，如何應(yīng)對呢?
    ——如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人�！�
　　你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！�
    ——如果對方說：“我們需要名牌院校的應(yīng)考者，你并非畢業(yè)于名牌院校�！�
　　你可以幽默地說：“聽說比爾?蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！�
    ——如果對方說：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口�！�
　　你可以巧妙地回答：“據(jù)說，21世紀(jì)最搶手的就是復(fù)合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框�！�
　　 應(yīng)考者若結(jié)結(jié)巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進(jìn)了對方所設(shè)的圈套。應(yīng)考者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。
    (二)挑戰(zhàn)式的語言陷阱
　　這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。
　　對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試考官會設(shè)問：“你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?”對于女大學(xué)生，面試考官也許會設(shè)問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看?”
　　如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。
　　對于這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見。
　　面試考官有時還會故意提出讓應(yīng)考者尷尬的問題。如：“你的學(xué)習(xí)成績并不很優(yōu)秀，這是怎么回事?”“從簡歷看，大學(xué)期間你沒有擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷，這會不會影響你的工作能力”等等。
　　碰到這樣的問題，有的應(yīng)考者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應(yīng)該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。比如說，當(dāng)對方提出你的學(xué)習(xí)成績不很優(yōu)秀時，你可以坦然地承認(rèn)這點，然后以分析原因的方式帶出你另外的優(yōu)點，如在校期間學(xué)習(xí)成績之所以不很優(yōu)秀，是因為我擔(dān)任社團(tuán)負(fù)責(zé)人，投入到社團(tuán)活動上的精力太多。雖然我花在社團(tuán)的心血也帶給我不少的收獲，但是學(xué)習(xí)成績不是最優(yōu)秀這一點一直讓我耿耿于懷。當(dāng)意識到這一點后，我一直在設(shè)法糾正自己的偏差。
    (三)誘導(dǎo)式的語言陷阱
　　這類問題的特點是，面試考官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
　　如：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”
　　如果你的答案是“是的”，那么說明你也許是腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。
　　對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多；或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要�！边@樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試考官。
　　還有一種誘導(dǎo)式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進(jìn)陷阱。比如說，對方問：“你認(rèn)為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這三者當(dāng)然都很重要。可是對方的提問卻在誤導(dǎo)你，讓你認(rèn)為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。
　　你可以這樣組織語言，“我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要�！迸c此相類似的還有一種誤導(dǎo)式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。
    (四)測試式的語言陷阱
　　這類問題的特點是虛構(gòu)一種情況，然后讓應(yīng)考者作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察應(yīng)考者隨機應(yīng)變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。
　　你可以說：“對于這一點，要根據(jù)具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)期間當(dāng)學(xué)生干部和主持社團(tuán)工作的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。
　　有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有�，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。
　　我們可以這樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數(shù)工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認(rèn)真、耐心、細(xì)致地把它做好。”這句話既委婉地表達(dá)了大多數(shù)人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調(diào)了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認(rèn)真、耐心、細(xì)致。既真實可信，又符合對方的用人心理。
    (五)“請君入甕”式的語言陷阱
　　在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應(yīng)聘的職位是一家公司的財務(wù)經(jīng)理，面試考官也許會突然問你：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求你1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?”如果你當(dāng)場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進(jìn)了陷阱。因為拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀(jì)守法是員工最基本的行為要求。
　　又如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試考官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著這一思路說下去。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你必敗無疑，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
　　這樣的語言陷阱在國家公務(wù)員面試中也會出現(xiàn)，考生不容忽視。
　　總之，在面試中，面試考官也許會設(shè)計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。

 

六、五萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)都能做些啥

對于那些失業(yè)的人來說，能謀到一份工作十分重要。但是如果有了一定的原始積累，為什么不考慮自己創(chuàng)業(yè)呢?5萬元創(chuàng)業(yè)資金少，創(chuàng)業(yè)起來備感艱辛。但只要創(chuàng)業(yè)者能夠選準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)項目，把握好經(jīng)營方法，具備創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的心態(tài)，小本經(jīng)營仍舊可以以小搏大，成就大事業(yè)。想要當(dāng)一位5萬元成功創(chuàng)業(yè)者，首先要搞清楚哪些行業(yè)的投資額是在5萬元以內(nèi)，對行業(yè)的特性、需要具備的條件及自身的條件有透徹的了解，這樣創(chuàng)業(yè)才能有比較高的成功率。以下有4種類型可供創(chuàng)業(yè)者選擇。

第1類型：攤販型創(chuàng)業(yè)

消費者對于攤販絕對不會陌生，此種經(jīng)營模式通常會出沒在人群聚集的地方，如夜市、風(fēng)景區(qū)、車站等等。主要類型有兩種，一種是以攤車的形式出現(xiàn)，所售商品以餐飲為主，如燒雞、熟肉雜食、早點等;另一種則是用大布巾或大箱子，將商品擺在地上或特定的地方陳列出售，此類的商品包羅萬象，衣服、發(fā)飾、眼鏡、皮具等等都有。要加入攤販的行列，耳聰目明、身手敏捷是必備的條件。創(chuàng)業(yè)者如果還有口若蓮花的本事，相信業(yè)績絕對可以呱呱叫。不過攤販經(jīng)營相當(dāng)耗費體力，而且要注意流行性，因此除非所賣商品是以本人手工生產(chǎn)的商品為主，否則從事攤販這行業(yè)還是身強體壯的年輕人比較適合。

第2類型：居家型創(chuàng)業(yè)

居家創(chuàng)業(yè)最主要的特色就是以家為工作地點，所以店面的租金費用就省下來了。只要5萬元就可以在家創(chuàng)業(yè)的行業(yè)，主要有家政、圖紙設(shè)計、課輔、才藝班等。這種創(chuàng)業(yè)方式最主要的限制，就是一定要有足夠的專業(yè)能力或技術(shù)，如從事文字翻譯者，其外語能力一定要好。另外，此種創(chuàng)業(yè)類型的工作地點就在自己家中，所以不會有人監(jiān)督，也不易和人比較，因此對于本身的惰性要有足夠的克制力，避免被家中電視、家人的嘻笑玩鬧給誘惑而耽誤工作。居家型的創(chuàng)業(yè)者，必須要自己去開拓客戶，隨時都會有碰壁或斷炊的情形出現(xiàn)，因此必須要有積極樂觀的態(tài)度。                 

第3類型：業(yè)務(wù)型創(chuàng)業(yè)

這一類型的創(chuàng)業(yè)方式，跟在公司上班一樣，所賣商品雖然不是自己批發(fā)或制作，但是客戶的來源卻是創(chuàng)業(yè)者自己可以掌握的。此類型的創(chuàng)業(yè)者一般都是以加盟或代理的方式創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者要投入此模式創(chuàng)業(yè)，最重要的就是要注重服務(wù)質(zhì)量，因為創(chuàng)業(yè)者很難掌控商品的品質(zhì)，相對地，服務(wù)品質(zhì)就重要許多。只有提升其他的附加值服務(wù)，才能吸引新客戶，才能讓客戶產(chǎn)生信賴感，建立忠誠度。除此之外，此類的創(chuàng)業(yè)者需要大量的客戶來源，因此創(chuàng)業(yè)者必須不怕生、善于溝通，還要多參加一些團(tuán)體活動來擴(kuò)大人脈。

第4類型：網(wǎng)絡(luò)開店型創(chuàng)業(yè)

網(wǎng)絡(luò)開店主要有網(wǎng)絡(luò)拍賣、網(wǎng)絡(luò)店鋪兩種，此類創(chuàng)業(yè)方式除了對計算機、網(wǎng)絡(luò)運用有基本的認(rèn)識之外，販賣的商品也要具有獨特性和吸引力。目前女性衣服、用品及兒童用品在網(wǎng)絡(luò)上銷售成績最好。因此，對時尚具有敏感度的青年女性和家庭主婦都可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上開一家自己的店鋪。

七、先選公司還是先選工作

求職最理想的狀況是，棲身于制度完善的公司，并能在公司內(nèi)擔(dān)任前途看好的職務(wù)。但是人生不如意事十常八、九，有時我們就可能會面臨魚與熊掌如何取舍的問題。為防患未燃，事先應(yīng)根據(jù)自己對未來發(fā)展的方向，擬定出個人抉擇的優(yōu)先順序方案來。

如果你冀望能在穩(wěn)定的大環(huán)境視野中逐步發(fā)展，隨著個人在組織里的資歷而漸次晉升，并不堅持從事哪一職種的工作，此時不妨以公司為優(yōu)先考慮對象。一般而言，這類的公司，以在合資系統(tǒng)的企業(yè)較多，而且規(guī)模也較大。國資的大型企業(yè)能符合這種要求的也不少。

如果追求的是專業(yè)才能，以長期做一位專業(yè)經(jīng)理人而自我期許，不希望被輪調(diào)到與所學(xué)無關(guān)，或是關(guān)系不甚密切的工作領(lǐng)域；即使在轉(zhuǎn)換公司時也不太愿意犧牲自己的本行，這時就應(yīng)以工作導(dǎo)向為重。求職時，不但要先驗明工作的性質(zhì)，而且須確認(rèn)這份工作將來的發(fā)展前途，以國內(nèi)的環(huán)境而言，或許在國有公司較能找到類似的工作機會。

上述兩種方式各有其優(yōu)點，如何取舍就看當(dāng)事人對自己未來前景的規(guī)劃而定。但須切記一點，一旦方向確定之后，就必須長期執(zhí)行下去。切莫在此次跳槽時，因為公司好就先以公司為重；下次跳槽時又因為工作好又輕言放棄這家公司。

因此，先選公司還是先選工作的問題，是決定發(fā)展個人事業(yè)的關(guān)鍵，如此反反復(fù)復(fù)，到頭來你會發(fā)現(xiàn)，辛苦勞累了這么多年，為何自己的成就遠(yuǎn)不如他人。

八、面試之前重調(diào)研

了解應(yīng)聘職位

知己知彼百戰(zhàn)百勝。接到面試通知，要用一切可能的手段了解你應(yīng)聘的職位和企業(yè)。人事經(jīng)理或雇主總是對了解自己公司和職位實質(zhì)的應(yīng)聘者印象深刻，喜愛有加。你如果能針對應(yīng)聘的職位為自己和該企業(yè)做些建設(shè)性的規(guī)劃，他們一定會對你另眼相看的。調(diào)研，調(diào)研，再調(diào)研！

面試前要到公司“偵察”

當(dāng)然可以這樣做，但是執(zhí)行上一定要講究策略，有禮有節(jié)。切忌讓該企業(yè)認(rèn)為你太昭彰，或在騷擾他們的正常工作。

外企人事經(jīng)理也好對付

有人認(rèn)為外企人事經(jīng)理不好對付。一位在外企工作多年的人力資源經(jīng)理說，總有比較刁鉆的人事經(jīng)理，但并不一定是外企的人事經(jīng)理。各人的刁鉆各有不同，對付秘訣無法統(tǒng)一概括。他認(rèn)為，有較有挑戰(zhàn)性的面試，這并不是壞事。做好事前準(zhǔn)備是面試成功的決勝秘訣。調(diào)研，調(diào)研，再調(diào)研！對于給你刁鉆面試的企業(yè)，你應(yīng)當(dāng)沒有惋惜地放棄，除非你急需那份薪水。刁難求職者的企業(yè)是有問題的企業(yè)。

面試的服飾要有譜

了解一個公司的文化和理念往往是你面試著裝最好的指南。當(dāng)你真是沒譜的時候，選深色調(diào)的。男士：西裝領(lǐng)帶，女士：正裝、套裝，這便不會使你尷尬。

面試的禮儀

沒有一定之規(guī)。遵守時間，有禮有節(jié)，不卑不亢，大方自信。最后，感謝對方給予面試機會。

面試的次數(shù)不一樣

面試的次數(shù)，完全視乎職位的重要和各企業(yè)自身的錄用程序，有職位面試2-3次的，也有面試8-10次的。

九、獲取就業(yè)信息的有效途徑

1、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站：學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心會隨時將用人單位針對我校的需求信息以及各類招聘會信息發(fā)布在就業(yè)網(wǎng)站上，畢業(yè)生應(yīng)經(jīng)常到學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站查閱；

2、社會上的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)：①、各省市的人才交流中心；②、各省市面向社會的常設(shè)人才市場；

 3、畢業(yè)生就業(yè)市場：①、用人單位在我校舉辦的專場招聘會；②、各省市每年寒假前后舉辦的地方畢業(yè)生就業(yè)市場。

4、各專業(yè)性就業(yè)網(wǎng)站：許多優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站上信息非常豐富；

5、新聞媒體：如《揚子晚報》等報刊有招聘專版；

6、老師、親朋好友；

7、社會實踐、實習(xí)；

8、主動出擊，利用電話、信函向單位查詢或登門自薦。

十、高潛能畢業(yè)生求職建議

由于歷史的原因，在中國，優(yōu)秀的管理人員還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，這給同學(xué)們的發(fā)展提供了非常難得的機會。具有較高管理潛能的同學(xué)，如果有合適的機會，畢業(yè)后只需2-3年的時間就可以成長為能承擔(dān)重要職責(zé)的管理人員，為一生的職業(yè)成功打下堅實的基礎(chǔ)。反之，時間將在尋找機會中飛快流逝。

如何鑒別并獲得這樣的發(fā)展機會呢？

中穆公司愿利用領(lǐng)導(dǎo)能力評估與開發(fā)方面的經(jīng)驗，為高潛能同學(xué)的求職提供一些建議，供大家參考。

一、 了解自己是否具備管理人員必須具備的一些天賦

成為優(yōu)秀的管理人員需要一些天賦，這些天賦主要與遺傳、早期的童年生活以及長期的經(jīng)歷有關(guān)。而與大家的學(xué)歷、專業(yè)、以及畢業(yè)的學(xué)校關(guān)系不大。那些認(rèn)為能通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，可以把任何人培養(yǎng)成管理人員的觀點是非常有害的。不具備管理天賦而又希望從事管理工作的同學(xué)應(yīng)慎重考慮您的職業(yè)規(guī)劃，其實，“行行出狀元”，不必吊死在一棵樹上。

成為優(yōu)秀的管理人員具體需要具備哪些天賦呢？其實應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)需要不同的能力。本公司的《領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品格特征》羅列了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特征，可供大家參考。但人無完人，世上沒有完美的領(lǐng)導(dǎo)者。

二、 成長的關(guān)鍵是經(jīng)歷

獲得管理經(jīng)驗的最重要方法是實踐。不同的實踐對不同管理人員成長的價值是不一樣的，因此自我培養(yǎng)的核心是根據(jù)自身的特點，鑒別并獲得一系列能幫助自己最有效地獲取經(jīng)驗的實踐活動。

有關(guān)管理的課堂訓(xùn)練可以為潛在的領(lǐng)導(dǎo)者提供從事管理工作所需的一些基本知識。但是否值得大家投入大量的費用和時間進(jìn)行專職的學(xué)習(xí)應(yīng)慎重考慮。

三、 第一次職業(yè)選擇非常重要

在一個人的整個職業(yè)生涯中，再沒有哪一次的職業(yè)選擇比第一次的職業(yè)選擇對人一生的職業(yè)影響更大。有研究表明，一個人在初次進(jìn)入企業(yè)時第一年所承擔(dān)的工作越有挑戰(zhàn)性，他們的工作越有效率、越成功，這種影響甚至可以持續(xù)一生。

四、 挑選企業(yè)需要注意的事項

正確選擇你要從事的行業(yè)或是要加盟的企業(yè)，對你事業(yè)的成功將產(chǎn)生十分明顯的差異。正如沒有完美的人一樣，事實上也不存在著完美的企業(yè)。選擇企業(yè)您應(yīng)考慮以下幾個問題：

1、行業(yè)類型

在任何行業(yè)擁有一個穩(wěn)定的事業(yè)都將帶來知識的不斷深化，從而達(dá)到更高的知識層次。這會提高您的知識“租金”，因為有更多的人了解您，并愿意為您的經(jīng)驗積累付出更高的報酬。

選擇行業(yè)您首先需要考慮您的理想和興趣。其次需要考慮行業(yè)在中國的發(fā)展空間，如有可能，應(yīng)盡量選擇一個處于發(fā)展周期初級階段的行業(yè)。在中國許多行業(yè)的發(fā)展周期不同于世界其它地區(qū)，這方面可供參考的資料并不多，您必須仔細(xì)了解。有一些并不為人所關(guān)注的行業(yè)其實具有不小的發(fā)展空間，同學(xué)們可以多加留意。

2、 還要了解一個企業(yè)是否健康

在事業(yè)之初，應(yīng)盡可能選擇相對健康的企業(yè)。健康的企業(yè)首先應(yīng)有良好的股權(quán)結(jié)構(gòu)；其領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有遠(yuǎn)大的抱負(fù)；健康的企業(yè)通常還是所在行業(yè)的領(lǐng)跑者，有較大的市場份額和良好的贏利狀況；健康的企業(yè)還應(yīng)有公平的用人觀念、良好的雇用名聲。

在中國，由于競爭的不充分，鑒別企業(yè)有著更大的難度，同學(xué)們應(yīng)更加用心。因為隨著競爭的加劇，將有許多的企業(yè)被淘汰出局，相信大家都不希望自己所在的企業(yè)被淘汰出局。

3、建議首選切入點

高潛能畢業(yè)生發(fā)展計劃可以大大加快您的成長，而且有此類計劃的企業(yè)通常都比較健康（少數(shù)例外），因此建議可以將是否有高潛能畢業(yè)生發(fā)展計劃作為挑選企業(yè)的首要考慮因素。

遺憾的是，在中國很少企業(yè)建立了較為完善的高潛能畢業(yè)生發(fā)展計劃。因此，能否在職業(yè)初期獲得挑戰(zhàn)性的工作或與高層管理人員迅速建立起密切的私人關(guān)系也可作為首要考慮因素，因為這也可大大加快您的成長。

五、您自己的職業(yè)管理必須依靠您自己

良好的職業(yè)管理可以使您的潛能得到充分的發(fā)揮，獲得更多的收入和更高的成就感。無論您的學(xué)�；蛭磥淼墓椭魇欠駷槟�提供職業(yè)規(guī)劃方面的幫助，您都應(yīng)知道：職業(yè)管理必須依靠您自己的努力，因為您自己是最大的受益者。特別是在今天的中國，您能獲得的幫助還非常少。

六、 推薦一些求職的參考書籍

在中國，有關(guān)求職的指導(dǎo)書籍并不多，好的則更少。由中信出版社所出，美國人理查德.尼爾森.鮑得斯所著的《你的降落傘是什么顏色》（有些版本譯作《求職手冊》）一書，對求職的步驟和成功的關(guān)鍵都有深刻、全面的介紹。雖然有些情況與中國的實際不盡吻合，但不失為一本最有效的求職指導(dǎo)書。