中共郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會文件
郴職院黨字�z2017�{ 9 號
中共郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會
關(guān)于印發(fā)《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員日常管理紀實量化考核辦法（試行）》的通知
各黨總支、支部：
《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員日常管理紀實量化考核辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)院黨委會審定，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。
特此通知。
中共郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會
2017年4月13日
郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
黨員日常管理紀實量化考核辦法（試行）
為進一步貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨方針，充分利用黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”學(xué)習(xí)教育活動和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作成果，加強黨員日常管理，建立健全黨員教育、管理、監(jiān)督的長效機制，切實解決黨員教育管理中存在的問題，充分調(diào)動黨員爭做“四講四有”合格黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。根據(jù)中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的意見》等上級有關(guān)文件精神，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導(dǎo)，強化黨員日常量化考核管理措施，以實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學(xué)化、規(guī)范化，以充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用為目標，逐步建立示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理的紀實平臺，切實提升全院黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、主要目標
（一）以“黨員日常管理紀實量化考核”為平臺，增強黨員意識。通過紀實量化考核，將黨員義務(wù)具體化、標準化，行為準則明晰化，進一步增強廣大黨員的角色意識、模范意識。
（二）以“黨員日常管理紀實量化考核”為抓手，提高基層黨組織管理水平。通過紀實量化考核的辦法解決黨員日常管理不到位等問題，化“虛”為“實”，提高支部對黨員實施管理的精細化、規(guī)范化水平�！ �
（三）以“黨員日常管理紀實量化考核”為動力，提升黨員履職奉獻的熱情。將黨員先鋒模范作用的發(fā)揮與崗位實際工作結(jié)合起來，將黨員履職情況置于黨組織和黨員群眾的全程監(jiān)督之中，讓黨員充分認識到干與不干不一樣，干好干壞不一樣，從而激勵每名黨員立足崗位、履職盡責(zé)，提高黨員的責(zé)任意識和奉獻熱情。
三、適用范圍及職責(zé)
（一）本辦法（試行）適用于本院全體黨員。
（二）黨支部負責(zé)對黨員進行紀實量化并記入臺賬；黨總支負責(zé)檢查和匯總審核；組織部門匯總后向黨委報告有關(guān)情況，并將相關(guān)資料備存；學(xué)院紀委負責(zé)紀實量化工作的全程監(jiān)督。
四、具體辦法
（一）根據(jù)《黨員日常管理紀實量化考核表》（詳見附件1），由黨支部在對黨員進行日常管理過程中逐項進行紀實量化記分，支委會成員分工進行考核，根據(jù)黨員的實際情況累計出分值，填入《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員日常管理紀實計分表》。記分采取積分制，即每達到一項標準記一定的分值，未達到的予以扣分，每月一小計，一年一合計。
（二）紀實量化考核分值作為民主評議黨員、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，紀實量化考核分值在80分以下的，不得參評優(yōu)秀黨員；分值在60分以下的，原則上定等為不合格黨員。紀實量化考核分值占黨員考核評議總分值的70%，黨員相互評議分值占30%（具體辦法按學(xué)院民主評議黨員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
（三）離退休黨員不考核履職情況，本項記滿分。
（四）對不合格黨員，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，需按照《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》進行處置。
本辦法從2017年4月起試行。
附件：
1、《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員日常管理紀實考核量化表》
2、《郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員日常管理紀實計分表》
中共郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會
2017年4月13日