各院系、處室、機(jī)構(gòu)：
因上級(jí)安排部署推遲等原因，2019年個(gè)人年度考核工作也相應(yīng)推遲，考慮到學(xué)校即將放假，為做好考核準(zhǔn)備工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)預(yù)通知如下：
一、考核對象
考核對象指的是學(xué)院中層及以下工作人員，包括編內(nèi)人員、編外合同聘用人員，考核對象的類別分為：
1.行政管理人員；
2.工勤技能崗位人員；
3.專業(yè)技術(shù)及雙肩挑（含政工雙肩挑）人員。
二、考核內(nèi)容、等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)（暫參考2018年考核標(biāo)準(zhǔn)，詳見附件1）
三、考核推優(yōu)辦法
（一）各單位（包括：院系（部）、處室、單獨(dú)考核的工作機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)本單位教職工年度考核，并負(fù)責(zé)根據(jù)本單位人員類別分別提出考核定等和推優(yōu)意見。
（二）推優(yōu)辦法
1.各單位可按本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%推薦評(píng)優(yōu)對象（按比例不足以推薦1人的，可推薦1人）。
2.各單位在推薦評(píng)優(yōu)對象時(shí)，應(yīng)考慮到本單位內(nèi)不同類別（行政管理、工勤技能、專業(yè)技術(shù)及雙肩挑）人員的人數(shù)，以推薦本單位人數(shù)較多的類別的評(píng)優(yōu)對象為主。
3.記功的人數(shù)由學(xué)校在評(píng)優(yōu)對象中確定，記功人數(shù)控制在本單位評(píng)優(yōu)人數(shù)的15%以內(nèi)，原則上為連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的人員。
（三）今年下半年新進(jìn)人員，按公開招聘的崗位類別參加考核，但不得評(píng)為優(yōu)秀。
四、考核程序及時(shí)間安排
（一）審批指標(biāo)。由學(xué)校組織人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考核人數(shù)，上報(bào)市人社局審批優(yōu)秀指標(biāo)數(shù)。
（二）下發(fā)通知。學(xué)校下發(fā)正式考核通知，各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)。
（三）個(gè)人總結(jié)�？己藢ο罂偨Y(jié)本年度的工作，并填寫《年度考核登記表》（附件2、附件3）。
（四）推薦優(yōu)秀。各單位確定推薦評(píng)優(yōu)對象，并組織其填寫《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》等表格（附件4、附件5）。
（五）上報(bào)匯總。各單位于2019年元月11日前上報(bào)推優(yōu)名單紙質(zhì)稿至組織人事處（加蓋公章），有關(guān)表格待上級(jí)正式文件下發(fā)后，根據(jù)變化后的表格再行打印紙質(zhì)稿上交組織人事處。
（六）學(xué)校審批。學(xué)校根據(jù)各單位考核和推薦情況，在審批的評(píng)優(yōu)指標(biāo)內(nèi)確定各類人員的評(píng)優(yōu)對象，并確定其他考核對象的考核等次。
（七）結(jié)果公示。將考核結(jié)果進(jìn)行公示。
（八）上報(bào)審批。將評(píng)優(yōu)對象情況上報(bào)市人事局審批。
（九）大會(huì)表彰。在2020年上期開學(xué)教職工大會(huì)上，對評(píng)優(yōu)對象予以表彰，發(fā)給證書和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
附件：
1.2018年度中層及以下人員年度考核內(nèi)容、等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)（暫參照執(zhí)行）
2020年元月6日
附件1：
2018年度個(gè)人年度考核
內(nèi)容、等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)
一、年度考核要以履行崗位職責(zé)和完成工作的績效情況為基本依據(jù)。其主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績效。
二、年度考核按“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個(gè)等次進(jìn)行定等，各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）行政管理和工勤技能人員各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，有改革創(chuàng)新精神，全局意識(shí)強(qiáng)，在服務(wù)教學(xué)、招生就業(yè)及學(xué)生思想政治教育等工作上成績突出，特別是在學(xué)院重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)驗(yàn)收等專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的。
合格：政治思想表現(xiàn)較好，遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本能遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大責(zé)任事故，基本完成本職工作。
不合格：政治素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，職業(yè)道德差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，未能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動(dòng)安全，違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。
（二）專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的標(biāo)準(zhǔn)：
優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新。超額完成年度教學(xué)工作量或?qū)I(yè)工作任務(wù)，在教學(xué)、信息化建設(shè)、數(shù)字化課程建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、招生就業(yè)、科研（含專業(yè)論文、專著、校本教材等）及學(xué)生思想政治教育等專業(yè)技術(shù)工作中成績突出，在學(xué)院重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)驗(yàn)收等專項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的。
合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，完成工作量，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。
基本合格：能擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，基本能遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有一定的職業(yè)道德，具有一定的專業(yè)技術(shù)能力，無重大責(zé)任事故。
不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律差，職業(yè)道德差，因個(gè)人不愿承擔(dān)工作任務(wù)而年度完成工作量不足50%的、難以適應(yīng)工作要求、或工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差，或在工作中造成嚴(yán)重失職或責(zé)任事故。
三、有下列情況之一者年度考核不能評(píng)定為優(yōu)秀等次：
1認(rèn)定為教學(xué)事故或工作事故的；
2.在重點(diǎn)項(xiàng)目和重要工作驗(yàn)收檢查工作中不服從安排，工作不到位，完不成工作任務(wù)，或?qū)ｍ?xiàng)考核結(jié)果為不合格的；
3.科研工作未達(dá)到要求的；
4.受到校作風(fēng)辦書面通報(bào)進(jìn)行批評(píng)的；
5.受到省教育主管部門或市委、市政府發(fā)文通報(bào)批評(píng)及以上處理的；
6.因工作履職不力，影響學(xué)校年度績效考核結(jié)果的；
7.干部凡不參加學(xué)法用法考試的，對其暫緩確定年度考核等次（直至參加補(bǔ)考合格）；對考試（含補(bǔ)考）不合格者，其當(dāng)年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
8. 駐村幫扶隊(duì)員其所在駐村幫扶工作的年終考核結(jié)果達(dá)不到“良好”或“優(yōu)秀”的,原則上隊(duì)長和隊(duì)員在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
9.其他根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定不能評(píng)優(yōu)的。
四、 因工傷或孕、產(chǎn)假休假超過考核年度半年以上的,參加年度考核,可確定為合格等次。
五、凡被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一的，其考核等次應(yīng)確定為不合格。
1.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸；連續(xù)超過十天以上或全年累計(jì)曠工十五天以上。
2.違反《湖南省計(jì)劃生育條例》有關(guān)禁止性規(guī)定的。
3.利用職務(wù)或工作之便索、拿、卡 、要，手段惡劣，造成嚴(yán)重后果的。
4.危害社會(huì)治安綜合治理和平安建設(shè)工作，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成嚴(yán)重影響的。
5.工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，造成嚴(yán)重失誤的；或不能勝任本職工作，德、能、勤、績達(dá)不到本職工作要求的；或缺乏良好的職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度惡劣，服務(wù)對象意見大，造成較大不良影響的。
6.無不當(dāng)理由拒不參加年度考核的。
7.考核年度內(nèi)查實(shí)有其他嚴(yán)重問題的。
8.因個(gè)人不愿承擔(dān)工作任務(wù)而年度完成工作量不足50%的。
六、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的長期病假（指連續(xù)病假在一個(gè)月及以上的）期間、經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的讀研事假期間不考核工作量。
七、因受黨紀(jì)政紀(jì)處分或被立案調(diào)查的，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年1月8日