一、事業(yè)單位（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位）除按照國家公務(wù)員制度管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要在2005年底以前全面實(shí)行人員聘用制度。各聘用單位要嚴(yán)格按照《湖南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳<關(guān)于事業(yè)單位全面試行人員聘用制有關(guān)問題的意見>的通知》（湘政辦發(fā)[2003]1號）要求，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究制定本單位人員聘用工作的實(shí)施方案，經(jīng)單位主管部門審定后報(bào)同級政府人事部門備案。

      二、事業(yè)單位首次開展人員聘用工作，可采取競爭上崗、擇優(yōu)聘用的方式，也可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，采取在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，與現(xiàn)有在職工作人員簽訂聘用合同予以過渡的方式進(jìn)行。無論采取何種形式，聘用單位都要與被聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂由省委組織部、省人事廳制定的《聘用合同書》（湘人發(fā)[2001]190號文件）。

      三、省直事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員要嚴(yán)格按照省委組織部、省人事廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》(湘人發(fā)［2003］72號)的要求，在編制部門核定的編制限額內(nèi)進(jìn)行公開招聘。招聘單位須填寫《省直事業(yè)單位公開招聘崗位審核表》（見附件，今后不另行申報(bào)增人計(jì)劃，也不再實(shí)行增人計(jì)劃卡制度），擬定公開招聘方案，經(jīng)主管部門審核，并報(bào)省人事廳批準(zhǔn)后向社會公布，并由省人事廳會同主管部門及用人單位組織實(shí)施。