| 關于印發(fā)《郴州市市直事業(yè)單位公開招聘、機關事業(yè)單位公開選調（選聘）工作人員辦法》的通 知
郴人社發(fā)[2011]10號
各縣市區(qū)委組織部、編辦，縣市區(qū)人力資源和社會保障（人事）局，市直機關各單位，市屬各事業(yè)單位：
現(xiàn)將《郴州市市直事業(yè)單位公開招聘、機關事業(yè)單位公開選調（選聘）工作人員辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中共郴州市委組織部
中共郴州市委機 構編制委員會辦公室
郴州市人力資源和社會保障局
二○一一年一月二十日
郴州市市直事業(yè)單位公開招聘、機關事業(yè)單位公開選調（選聘）工作人員辦法
第一章 總則
第一條 為了進一步深化人事制度改革，優(yōu)化人才資源配置，切實加強市直機關、事業(yè)單位人才隊伍建設，依據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第六號令）和《郴州市機構編制管理暫行規(guī)則》，特制定本辦法。
第二條 市直事業(yè)單位首次聘用工作人員，原則上采取公開招聘方式進行。除有政策明文規(guī)定和涉密等特殊崗位可直接選調（選聘）外，市直機關、事業(yè)單位從市本級和縣市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位選調（選聘）科級以下（含科級）公務員和工作人員，原則上要采取公開選調（選聘）方式進行。
第三條 公開招聘、選調（選聘）工作堅持以下三項原則：
（一）德才兼?zhèn)�、以德為選的原則；
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；、
（三）在編制和職位（崗位）限額內招聘、選調（選聘）的原則。
第二章 條件和范圍
第四條 公開招聘人員條件：
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行；
（二）管理職位、專業(yè)技術職位人員要求具有�？埔陨蠈W歷（含�？疲�
（三）�？�、本科畢業(yè)生在25周歲以下，碩士畢業(yè)生28周歲以下，博士畢業(yè)生30周歲以下，身體健康；
（四）具有擬聘職位所要求的其他資格條件。
第五條 公開選調（選聘）人員條件：
（一）遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行；
（二）具有本科以上學歷（含本科）；
（三）年齡在30周歲以下（特殊急需專業(yè)人才可適當放寬），身體健康；
（四）有2年以上工作經(jīng)歷，且近2年年度考核為稱職（合格）以上等次；
（五）具有擬調（聘）職位所要求的其他資格條件。
第六條 受黨紀政紀處分未解除的，或涉嫌違法違紀被立案審查的人員，不得參加公開招聘和選調（選聘）。
第七條 公開招聘面向社會所有符合條件的人員；公開選調（選聘）面向本市范圍內符合“三同”（即單位同性質、人員同身份、撥款同渠道）條件的人員。
第三章 計劃審批
第八條 每年2月底前，用人單位將公開招聘、選調（選聘）計劃，包括本單位編制數(shù)及缺額情況、擬聘（調）職位、職數(shù)及條件等，經(jīng)主管部門核準后，分別報市委編辦、市人力資源和社會保障局。3月，市委編辦進行研究并報市委組織部同意后下達計劃。5月，由市人力資源和社會保障局牽頭，集中組織公開招聘、選調（選聘），統(tǒng)一進行考試。
第九條 對特殊、急需、專業(yè)性強的職位，經(jīng)市委編辦、市人力資源與社會保障局審核，報市委組織部同意，可以按規(guī)定的人員條件、程序和方法，單獨組織公開選調（選聘）。
第十條 在每年的計劃中，安排專項指標，用于公開招聘、選調（選聘）“選調生”（選調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作的品學兼優(yōu)的高校應屆畢業(yè)生）、“選拔生”（選拔到農村基層工作的高校畢業(yè)生）和服務期滿經(jīng)考核合格的“大學生村官”（選聘到村任職的高校畢業(yè)生）、“三支一扶”人員（到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作的高校畢業(yè)生）、“特崗教師”（農村義務教育階段學校特設崗位教師）、服務“西部計劃”人員（志愿服務西部計劃的大學生）等6類人員。這些專項指標由市委組織部、市委編辦在各單位的公開招聘、選調（選聘）計劃內調劑安排。
第四章 方法和程序
第十一條 公開招聘按以下方法和程序進行：
（一）發(fā)布公告。市委編辦下達招聘計劃后，市人力資源和社會保障局在新聞媒體上，向社會發(fā)布招聘公告。公告內容包括招聘的職位、職數(shù)和資格條件，招聘方法，考試、考核的范圍及內容，報各方法、時間安排等。
（二）組織報名。報名由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。報名時，報考者須填寫《郴州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》，同時按照招聘職位要求，提供證件、證明材料原件及復印件。每人限報1個職位。
（三）資格審查。報名人員的條件由用人單位及其主管部門初審，市人力資源和社會保障局審定。經(jīng)資格審查，符合報名條件人數(shù)與招聘職數(shù)的比例不低于5：1，特殊專業(yè)或職位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局同意，可放寬到3：1。低于規(guī)定比例的，相應減少或取消招聘職數(shù)。
（四）考試�？荚嚥扇」P試與面試相結合的方式。考試內容為招聘職位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等。
1、筆試。由市人力資源和社會保障局組織。招聘職位屬綜合管理類的，采用公共卷；屬專業(yè)技術類的，采用專業(yè)卷。均只考一個科目，按百分制計分。
2、面試。在報考同一職位人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘職數(shù)1：3（特殊專業(yè)或職位按1：2）的比例，確定面試對象（入圍者最后一名成績相同的，均進入面試）。綜合管理類職位面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，用人單位（主管部門）參加，并安排一名評委。專業(yè)技術類職位面試的具體形式（含操作考試）根據(jù)職位需要，由市人力資源和社會保障局與用人單位（主管部門）研究，報市委組織部審定。面試成績按百分制計分。
3、成績綜合。綜合管理類職位按筆試成績占60%、面試成績占40%，專業(yè)技術類職位按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，折算成綜合成績（小數(shù)點后均保留兩位數(shù)）。
（五）體檢。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按招聘職數(shù)等額確定體檢對象（如遇兩人以上綜合成績相同情況，按筆試成績從高分到低分確定）。體檢在縣級（二甲）以下醫(yī)院進行。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)[2010]12號）實施。體檢對象對體檢結果有異議的，可申請復檢，并以復檢結論為準。復檢只能進行1次。如有休檢不合格者，則按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。遞補次數(shù)不得超過2次。
（六）考核。體檢合格者作為考核對象�？己藚⒄铡逗鲜」珓諉T考核錄用細則（試行）》等有關規(guī)定組織實施。如有考核不合格者，則可按同一職位考試綜合成績從高分到低分依次遞補1次。
（七）公示�？己撕细裾吡腥霐M招聘人員名單，由市人力資源和社會保障局向社會公示，公示期為7天。
（入）試用。對公示結果不影響聘用的人員，確定為試用人員，辦理相關手續(xù)，實行6個月的試用期。按規(guī)定確定試用期工資。
（九）聘用。試用人員試用期滿，由用人單位進行考核，并確定考核結果�？己撕细裾咛顚憽冻恢菔惺兄笔聵I(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，由市委編辦辦理入編手續(xù)�？己瞬缓细裾�，則不予聘用。
第十二條 公開選調（選聘）原則上與公開招聘同時進行計劃審批和組織實施。選調（選聘）的方法和程序，參照公開招聘的相關規(guī)定進行。統(tǒng)一進行筆試和面試，面試對象按1：5的比例確定人選，考察對象按1：3的比例確定人選。綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占40%、考察計分占20%的比例計算。公開選調（選聘）由市人力資源和社會保障局、用人單位（主管部門）共同考察。專項指標對象中的“選調生”入圍對象由市委組織部組織考察，“選拔生”由市委組織部、市人力資源和社會保障局組織考察。
第五章 考試結果利用
第十三條 為降低選人成本，每次公開招聘、選調（選聘）工作結束后，考核結果可以繼續(xù)利用。即凡參加統(tǒng)一組織公開招聘、選調（選聘）考試，綜合成績進入前三名而未被錄取的人員，其成績自筆試之日起一年內有效。有效期內，市直單位如有需要，可以作為公開招聘、選聘（選調）考試入圍人員，從中考核考察選用（聘、調）。各單位單獨組織的考試，不在此列。
第六章 紀委與監(jiān)督
第十四條 公開招聘、選調（選聘）工作實行回避制度。按規(guī)定需要回避的，應當采取回避措施。
第十五條 有循私舞弊、泄密等行為的，依照有關規(guī)定從嚴處理。
第十六條 報考人員有下列情況之一者，3年內不得參加市直單位招聘、選調（選聘）；2年內不得提拔任職；對已經(jīng)本次公開招聘、選調（選聘）而聘用（調動）的人員，則取消其聘用（調動）資格；情節(jié)嚴重的，追究其違紀責任。
（一）對報考資格條件弄虛作假的；
（二）在筆試、面試、體檢、考核考察等環(huán)節(jié)中有舞弊行為的；
（三）公開招聘、選調（選聘）過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式，對參加公開招聘、選調（選聘）工作的領導、在試評委及其他工作人員施加影響的；
（四）采取誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊他人的。
第七章 附則
第十七條 本市其他相關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第十八條 本辦法由市委組織部、市委編辦、市人力資源和社會保障局負責解釋。
第十九條 各縣市區(qū)公開招聘、選調（選聘）機關、事業(yè)單位工作人員參照本辦法執(zhí)行。
第二十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
主題詞：人事管理 公開招聘 工作人員 辦法 通知
郴州市人力資源和社會保障局
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