郴人社發(fā)〔2011〕172號

關(guān)于印發(fā)《郴州市專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見（試行）》的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直各單位人事科：

現(xiàn)將《郴州市專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合本系統(tǒng)、本單位實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。

二O 一一年十一月二十一日

主題詞：人事  專業(yè)技術(shù)崗位  基本任職條件  通知

郴州市人力資源和社會保障局辦公室    2011 年11 月21 日印發(fā)

郴州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

指 導(dǎo) 意 見（試行）

為指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號）、《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》（郴政辦發(fā)〔2011〕52號）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見（以下簡稱《意見》）。

一、適用范圍

本《意見》適用于《郴州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》所規(guī)定列為崗位設(shè)置管理單位范圍的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)四級至十三級崗位。

二、任職條件

（一）基本任職條件

1．遵守憲法和法律，具有良好的品德，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平和技能。

2．任現(xiàn)職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé)。

3．具備相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

4．近5年年度考核均達(dá)到“合格”以上（含合格）等次。

5．任職以來，按要求完成繼續(xù)教育專業(yè)科目和公需科目培訓(xùn)。

6．身體健康，能適應(yīng)競聘專業(yè)技術(shù)崗位所需的身體條件。

（二）任職基本年限

1．高級專業(yè)技術(shù)崗位等級

高級專業(yè)技術(shù)崗位分為7個等級，其中一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位。

（1）專業(yè)技術(shù)一、二級崗位的任職條件，按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（2）專業(yè)技術(shù)三級崗位，是市重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級（即正高級）崗位上任職8年以上（含8年，下同），由市實(shí)行總量控制和管理。

（3）專業(yè)技術(shù)四級崗位，按現(xiàn)行國家和省各系列正高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

（4）競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級崗位任職4年或在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿8年以上。

（5）競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位，應(yīng)在七級崗位任職4年以上。

（6）專業(yè)技術(shù)七級崗位，按現(xiàn)行國家和省各系列副高級職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

2．中級專業(yè)技術(shù)崗位等級

中級專業(yè)技術(shù)崗位分為3個等級，即八、九、十級。

（1）競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位任職4年或在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿8年以上。

（2）競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職4年以上。

（3）專業(yè)技術(shù)十級崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國家和省各系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

3．初級專業(yè)技術(shù)崗位等級

初級專業(yè)技術(shù)崗位分為3個等級，十一、十二級為助理級，十三級為員級。

（1）競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作3年以上。

（2）專業(yè)技術(shù)十二、十三級崗位的基本任職條件，按現(xiàn)行國家和省各系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

（三）首次崗位設(shè)置時，對獲得下列榮譽(yù)者可直接聘用至本單位相應(yīng)級別的最高級等級（一、二級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用另有規(guī)定）：

1．享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、湖南省科技領(lǐng)軍人才、湖南省新世紀(jì)121人才工程一層次人選或省部級以上先進(jìn)工作者（勞動模范）；

2．入選新世紀(jì)“百千萬人才工程”國家級人選；

3．國家部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或湖南省優(yōu)秀專家。

（四）對少數(shù)工作業(yè)績突出、成績顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才，首次崗位聘用時，任職期內(nèi)取得下列業(yè)績中任2項(xiàng)、4項(xiàng)、5項(xiàng)者，其基本任職年限可分別放寬1年、2年、3年：

1．入選湖南省新世紀(jì)121人才工程二、三層次人選；

2．獲省部級以上科技成果獎或地廳級科技成果獎（排前3）者；

3．主持完成國家級、省級、市級重點(diǎn)科技項(xiàng)目、課題者；

4．入選市拔尖人才、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選；

5．市級以上重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人，同時擔(dān)任市級一級以上學(xué)會主任委員、副主任委員、委員、秘書長。

三、其它

1．各行業(yè)主管部門、各事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位及各級別內(nèi)部不同等級崗位的分級具體條件（含業(yè)績條件）。要求不低于本《意見》中規(guī)定的基本任職年限、符合自身特點(diǎn)，且符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定。

2．分級具體任職條件應(yīng)綜合考慮各級崗位的知識、技能、責(zé)任、風(fēng)險以及專業(yè)技術(shù)水平要求等因素，并且要在各單位崗位設(shè)置實(shí)施方案中予以明確，其中高、中、初級內(nèi)部最高等級的晉升條件要嚴(yán)格掌握，人員范圍應(yīng)控制在主體崗位工作第一線、單位重點(diǎn)學(xué)科崗位，原則上應(yīng)為各單位業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人，首次聘用時要適當(dāng)控制最高等級人員的數(shù)量。

3．有省行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的事業(yè)單位，按行業(yè)指導(dǎo)意見有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．本《意見》由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

5．本《意見》自發(fā)布之日起執(zhí)行。